理系だと、入試の偏差値より、学会の一般部門で

発表する人でわかる

訓練された学生、経験を与えられた学生、学生はお客様で発表は教官etc.

学歴フィルターは仕方ない。だが新卒採用をやめれば学歴など重要ではなくなる。新卒採用と終身雇用を続ければ、日本は必ず落ちぶれる。いい大人が出身大学を自慢するのはヤンキーがどこの中学かを気にするのと同じ。

新卒採用なんて、1000枚の真っ白なキャンバスを渡されて、「20年後に名画が描かれるキャンバスを10枚選びなさい」みたいな感じだと思うよ。だからみんないろんな理由をつけてそれにすがる。

裁判官も学歴フィルターまでは聞いたことがありませんが、データを見ると偏り自体は否定できません。成績等と相関関係があるのかもしれませんね。

「学歴フィルターはあります」─関係者が次々に明かす日本のヤバい採用現場

就活がオンライン化しても、
学歴フィルターはなくならない？

▽ITmediaより引用

そりゃあそうやろ😅
逆に大学までの期間ちゃんと勉強頑張った人とそうじゃない人で同じラインに立てると思ってる方が異常なのでは

何言ってんのか理解できないが、学歴フィルターなんて当たり前でしょ。雇う側の立場になればわかるだろ。『

そら分かりやすい努力の指標だからな
人事としても仕事で使えなくても言い訳が立つ

学歴フィルターは一理あるけど、日本は合格したら勉強終了な奴も多い問題。

他人の能力や才能を見抜けない人事部や、人材を育てられない企業サイドにも問題があるのでは？
今に始まった話ではないですが…

学歴はある程度必要だが柔軟な発想や考え深さ、コミュニケーションなど学歴では測れない分野もある
学歴至上主義はダメだが学歴廃止も行き過ぎると思う

「学歴フィルターはあります」関係者が次々に明かす日本のヤバい採用現場

性別→聞いてはいけない
政党→ 聞いてはいけない
学歴→ 聞いてはいけない
宗教→ 聞いてはいけない
国籍→ 聞いてはいけない
趣味→ 聞いてはいけない
住所→ 聞いてはいけない

もう会話で何を聞いたらよいのか。。

持たざる者が多数派だからこういう記事がウケるのか。個人的には問題だと思っていないからつまんなく見えてしまうよ。

隠すからいけないんであって会社がその条件を明示すればあってもいいと思っている。公務員などは大学を卒業していてはならないという逆学歴フィルターがあるし。

新卒採用で無いわけｒｙ。むしろ採用する大学明示した方が就活生としてもありがたいのでは？って思うが、そうすると中途採用しにくくなるか。⇒

東大や早慶上智卒だったら、全員が優秀な社員になるわけではないのに(-"-)
無名大だからと門前払いするのは明らかにおかしい！

どこもかしこも大卒以上って学歴フィルターかけまくってるのに何を今更としか。ふるいに掛けられる側に周っただけ。ただの競争原理。

"旧帝大と早慶、MARCH、関関同立、日東駒専レベルに分類"

新卒の就活の実態！これが世の中かー

婚活だって年収フィルターあるんだし、そりゃあ企業の採用にも学歴フィルターはあるでしょ

まぁそうなんだけどさー。
察してるけどさー。

丁寧に書いたエントリーシート読みもせずに捨てる的な、なー…

大手や人気企業では、特にあるでしょうね。

大丈夫
社会に出たら、そんな学歴とか言う話じゃ無いフィルターが沢山あるから、早いうちに抵抗力付けたらいいと思います。
社会はもっと残酷

大学生も、大手企業ブランド企業をフィルターで選別しているのだから、お互い様だと思います。 ---

と、書いていた人がいましたがわたしも...そう思います...(´•ω•`)

昔から変わらないが
それで助かって来た人もいる
経験も能力無いのに出身大学を履歴書に書くと
絶対に受かる落ちたためしが無い
が、そこからの努力は並大抵の事をしてたらだめだ
突き抜ける努力をしないと
周りのレベルは高いから直ぐに置いて行かれる

みんな楽したくね？

そりゃ、あるでしょ
何が問題なのかが、わかりません
学部でも、評価変えてますし

もしかしてこれ読みました？
自分はさっき読んだ直後でした
学歴だけが人を評価するすべてではないとは思いますけど、大きな会社ですごい人数が応募してきたらまず学歴で絞られても仕方ないのでは？とも思いますね

学歴の他推薦、OAなど一般入試入学かどうかでまたフィルターかける企業もあると言うがコレ自己申告だろw

それよりエスカレーターの内部進学かどうかの方が余程フィルターとしてアテになると思うが…

学歴フィルターは、ありまぁす！
──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

これはしゃーないわな。
社会人なったら実績と経歴で判断されるが、じゃあ新卒は？ってこと。
一つの目的に対しての頑張れるかどうかって事はある種実績みたいなもん。

それ言い出したら採用資格に「大卒以上」って縛りをする学歴フィルターもダメになるってことね。

新卒は資格と学歴（強いガクチカ除く）、中途は職歴。これはフェアだと思うね。低学歴で資格武装しないとか舐めてると思う（笑）

俺らが受験生の時代から学歴社会は終わる終わる言われてたけど、それは学歴がなくても何らかのスキルがあればやっていけるようになるってだけで、学歴が無駄無意味になるわけじゃないんやでって。
たぶんムスメの就活の頃もそんな変わらんやろなって。

「オンラインならば学歴フィルターは少なくなる」は間違いだった

学歴よりも人間性でみたほうが

【150RT】

表向きは無いけど実はやってるよりは、募集の時点でそういう会社だと明記してほしいよね

まあ逆フィルターもあるだろうから、採用実績は見た方が良いよね

学歴有っても、仕事で使い物にならない人材が多いです。
高卒で思考の柔軟な人材の方が育成し安く戦力になります。
大学卒業後、即戦力ならないし

学歴フィルターもあるかもしれないけど、結局採用される年の景気が良いか悪いかによると思うよ。

枠自体が限りなく少ない年もあるし。

面接でウソついてもバレないのでは？

「採用担当者の中には…面接でAOや推薦入学かどうかを聞き出して、落とす人もいるという。つまり一般入試で合格したという事実だけを評価し、入学後の成長度合いを評価しないという学歴至上主義であり、…大学フィルターと変わらない。」

大学の先生が言っていたけど実際推薦やAOや内部進学の学生は基礎学力が低いんだよ。企業の欲しい人財ともマッチしないのだろうな。

新卒一括採用という博打的な方法で採用し
無能だった場合、正社員という理由で解雇できない
つまり企業側はハズレを引けない状況

ハズレ排除手段として学歴フィルターはコスパよく有効な手段である
そしてそれより優れた手段がない

採用する側に選考スキルがなければ、客観的な選考理由として説明しやすい”学歴”を基準にすれば簡単でいいよねということ。

あって当たり前でしょ🤣

学歴フィルターの意義は理解できるんだけど、私学の場合はどこまで有効なんだろう。

…一種の基準でしか…それのみと言う訳ではない…新卒採用偏重の日本の…画一的な採用で社員教育の…年功序列型維持の…パワハラ・忖度の…!?(^^;

大学進学率が上がって６割以上大卒というのもあるし、今どきの企業は間接部門の人員絞ってて選考の手が足りないし、応募もネットになっちゃってドバドバ応募が来るしで、採用できるもんなら当然いい大学からよね。

学歴フィルターなあ、合理的に見えるけど、万が一高学歴なのに期待通りのパフォーマンスが出せなかったとなるとお互いストレスになりそう

むしろなぜ学歴フィルターが無いと思うのか。
皆幼い頃から塾に行って良い大学を目指すのは何の為？

良い企業に就職する為じゃないの？
学歴を重視してるからじゃないの？
良い大学に入れなかったら学歴フィルター云々て...。

こんな採用活動している限り、日本の企業は世界で勝てないね。
「 」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

不都合な真実。

こういうのは当たり前にあって、現代においては表出していないだけ。

中途採用でも学歴フィルターはある。ただそれ以上に重視されるのは職歴フィルター。弊社大手ITで僕も中途面接を担当するけど、全員が誰でも知っている有名企業を経験している。逆にベンチャーしか経験していない人は人事部フィルターを通過しないので面接に当たらない

学歴フィルターをはずそうとすると、学歴フィルターがより強く働くという現象。

無い方がおかしいでやんす。
高学歴の方が優秀な人材が多い確率は圧倒的に高いでやんす

何がいけないのか、と大東亜以下メールの時に思いましたが、追い付いてきた感じがしますね。良い人材が採りやすいか否かの確率論なので、確率が高い集団に絞り込みたいのは当然。

学歴フィルターの問題点について明確に述べているのをあまり見ない

面接の時に関関同立と国公立知ったら「えっ、嘘( ºΔº )⁉️なんでウチに⁉️私でいいの❓」みたいな対応なるのはお許しください(｡>ㅅ<｡)

他意はありません。当方高学歴に免疫の無いミーハーなのでテンション上がってるだけです。

くっだらね。

俺はもう必死に働く気はねえから、アホだけで頑張って働けよ。

そらありますよ。
日本の経営者の多くは、既得権益をつつがなく守れる、ミスをしない有能なイエスマンを求めていますから。

知ってた

我が子にはいい大学に行ってもらいたい。それが全てでは勿論ない、健康であれば言うことなしだけれど、できるなら…ってなるよね。

ほとんどそうでしょ？
そう思うと国公立やら関関同立やら出てる人ばかりの中、音大を出た私を雇ったのは異例だったよな😂浮いてたもんな(笑)
でも、音大出た人たちは根性だけはあるんよ！だって毎回指摘されにレッスン行くんだから😂

まあ応募者が過多で選考プロセス通すのも大変って話であれば大企業は学歴でバンバン切るよね
最初から学歴で切ってますなのか熟考しましたが結果的に高学歴が残りましたかなのかなんて判断できないし

学歴と全く相関性がないならまだしも、恐らくそれなりの相関はあるはず

そんな、「STAP細胞はありまぁす！」みたいに言われても…と思ったw。

学歴フィルターといいつつその実は本記事のような大学名による（大っぴらにできない）細かいライン分け（＝高学歴者間格差）のお話。大っぴらにできる学歴資格要件でスクリーンされることと比べて、当人にとってどんな違いがあるだろうと考えることがあります（反語ではなく）

そりゃそーだ。

採用する側も、客観的な評価を強いられるわけで、最も共有できる評価軸が学歴だ。いまのとこ。

私は専門卒だけど、入社試験の集団面接で隣にいた大学生は、次のステップの時には居なかった。

インターネットで応募する時代になって、倍率とかがおかしくなったが故もある。なお、昔はリクルートブックが学校で露骨に厚み違った。

学歴フィルタ

こういったスクリーニングのためにわざわざ高い学費を払う必要がある世の中は間違ってる。企業に大卒採用税を課しFランを潰し高卒でもまともに働ける世の中にしろ。

学歴フィルターじゃなくて大学受験フィルターが正解だな。受験戦争に勝ち残ってその中でも難易度の高い学校を卒業してれば少なくともそれなりの学力や考え方が身についてるからな。AOとか推薦とかは外して考えるだろ。フィルターと言うよりはハードルとか壁の方が的確かな。

これ、当たり前の納得できることだと思うのだけど…
だから、大学受験がんばるんじゃない？
それでいいしそれだけのこと

大学名で説明会すら弾いてるからね、当然あるよｗ

【学歴フィルターはあっていい。選ぶ側には選択の自由があるから】

学歴フィルターは必要やと思う。本人の頑張った証でもある。ただ、大学に行きたくても行けない人もいる事を忘れてはいけない。学歴フィルターが格差社会を広げてる気がする。日本はルートからはみ出したらもう、戻れない。

学歴フィルターで弾かれる人は、そういう企業に就職しないほうがいい（能力主義で良い会社もたくさんある）。なので倫理上いいとか悪いとかはどっちでも良くて、機能している仕組みかと
／

正確には「出身大学歴」が正しいね🤔企業のあり方が変わらなければ、教育は変わりません😑
まぁ、企業のあり方が変わったら、それはそれで地獄になるかも🤣

MARCH卒が学歴フィルターの話をするのは趣深い。

「学歴フィルターはあります」

いや学歴フィルターはあってしかるべきなのよ。ただ加点に見ろって話で。減点式で見たり足切りに使う企業/人事がいつまでも頭悪いだけ。頑張った成果を評価しないほうがヤバいから。by中卒。笑

学歴（大学）フィルターよくないからSPIスコア見るか
↓
ほぼ大学と正の相関やんけ
↓
もっと相関係数高いのあったわ、ほなこれでええわ
↓
出身中学高校によるフィルター浸透

こんな感じじゃなかったっけ

某企業で本社勤務外れた高学歴の人間が次々とありもしないハラスメントを言い出して支店はもう高学歴とるな！と言い出した会社知ってますｗ

chatGPTに学歴フィルターのデメリットを聞いてみた。

高学歴が必ずしも仕事できるわけではないけど、少なくとも日本語が通じる割合は高いよね

限られた時間と費用で優秀な人材を効率よく採用したいんだから、学歴フィルターは合理的だと思うんだよねぇ

親の収入フィルタじゃないからいいんじゃないかな。
マッチングアプリですらフィルタあるんだし…。

学歴フィルターの記事を書きました。「偏差値の高い大学生の親にはお金持ちが多い」問題について。

もうAI採用で良いと思うよ。人の印象値が入るがゆえに良いことがない

完全にフィルター引っかかるFラン大学で鬱
優良企業さんどうか拾ってください

「学歴フィルターはあります」─ 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場 自分が最初に入った浜松のベンチャー企業はモロに学歴優先でした。旧帝大以上の大学を出てないと役員には絶対になれないゴリゴリの学閥優先主義。

←申し訳ないけど、一生懸命勉強していい大学に入った人からすると、学歴フィルターがなかったら踏んだり蹴ったりじゃないかと思うの。

最終選考まで行ってんのに学歴で判断するなんて今までの選考で採用担当は何見て、何を会話してきたんだよ…
って思ってしまう。

応募者が多い場合、何らかのフィルターで審査対象者を減らすのは私企業である以上勝手だと思う。しかし特定校・学部に偏った場合多様性に乏しくなる。デメリットがあるが、それは株主が問題提起すべきでしょう。

米国は学歴フィルターがもっとひどいと聞きますよ。

採用担当部署にいたとき、低学歴者を切り捨てるためというよりも、高学歴者をつなぎ止めるために学歴フィルターがあると感じていた。

人手不足なら学歴、年齢なんて事いってる余裕あるのかな？マジで人いてないんだから20年前の古い考え方の社長達は現役退いて今を知る人達がやるべき！ハロワに出しとけば人来る時代なんて今は昔なんですけど？

人材の市場価値は直近5～10年程度の実績がベースになります。なので新卒なら学歴が重要情報になるのは当たり前。言い換えれば30過ぎたら学歴情報は不要になります。学歴フィルターに納得できない人は文句言ってないで5～10年実績積んで転職すればいいだけです。

学歴フィルターはあって悪くないし、企業の自由でいいとおもう。求職者は学歴フィルターをすり抜けられる戦略を立てて大学を選べばいいし、それをパスする学力をつければいい。学歴ロンダリングという手もある。

そんな用語があったのか！
良し悪しは別にして、学歴フィルター以外にある意味優れた判断基準があるのだろうか？
無いからこそいまだに通用しているんだと思うのだが。

「学歴フィルターはあります」─関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

あって当たり前だし、TVやマスコミはすぐフィルター使うし。
意味わからないわ