今コアタイムなしのフレックスで働いてるからこれやろうと思えばすぐできそうだけど(実際は1日の最低勤務時間が決まってたはず)なんかハードルあるんだっけ？

週休３日になりテー

日立、週休3日で給与維持✨

日立はめちゃくちゃ頑張ってるもんな働き方改革

これなら労使ともにメリットあるな。

これが多くの企業で実現出来れば嬉しい！＞

転○するかー って記事を開いたら、
成果主義に変えるってことで、それはそれで富○通のようにならなければ良いけど…

なんだこれだと残業代が減るんじゃん。それで生産性向上かぁ。

>

月勤務時間160時間を満たせばOKとかだと、後半2週間休みとかありそうな話だ。
何か縛りはあるのだろうけどね。
普通に1日10時間ならいけるからら週3休はいけるし、有休1日取れば毎月9連休作れる。

う～ん、有給の価値が上がるのはわかるが、通常業務が絶対非効率的になるだろう

うちのグループもがんばれ！

残業代は減るけどいいなこれ。

日立様に転職します

これ良いけど、時短勤務女性や中間管理職にはきっついな…(´・ω・｀)

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> 例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。

「勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する」とのこと。そんなに珍しくもないかと。

弊社もはよ！パナやNECも検討だって／

神企業

基本給が下がらないなら実質「賃上げ」だよな。労働時間をベースにしている連合はそういうことわかってんのかな？

仕事量変わらないし打合せ地獄の日立だと、どうせサビ残や休日出勤が横行するだけだろうな。

日立くらいになると、ガツガツ働かなくていいから、週休３日いけそう。
所詮、社員は、小さな駒にすぎない。

勤務時間を減らして給与維持ではなく、「所定労働時間を柔軟に割り振り」できるだけで勤務時間は減っていません。日本は30年のデフレ不況で給与アップしないのが当たり前に。生産性を向上させたいなら給与アップを。

＞日立週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革

な、なんだと……週休3日で給料下がらないのか……と思たけど1日の勤務時間が伸びるのね

どうせ無理だろうから、休日手当つくのかしら

体裁だけでなく、ちゃんと数字とって結果でたらいいな。
挑戦する姿勢嫌いじゃないなぁ

前の会社の働き方改革。
1日休む分は他の4日の労働時間を増やしてカバーするのね🤔
確かにメリハリよく仕事こなせるかもだけど意見が分かれるところ。

今後週休3日を導入する企業増えてきそうですね。
1日減っても生産性上げられる企業は
多数あると思ってます。

なんか意外と賞賛してる声が多くてびっくり
働き方改革じゃなくて制度の変更だよね
これで週休3日にできるのは元々暇な人だけ
ほんとうに改革しなきゃいけないのは深夜残業休日出勤が常態化してる人の働き方でこんな制度あったってなんの意味もない

時間減らして給与維持しような。

うちも考えてる❗

日立製作所への転職希望者が爆増する。

■日立、週休3日で給与維持

🥕日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新制度を導入する。賃金基準を労働時間から成果へ転換

🥕パナソニックやNECも週休3日を検討

もちろんすぐにうまくいくとは限らないが生産性向上につなげられる可能性も十分ある良い取り組みですね

ハンコレス、ペーパーレス、意味の無い会議レスができれば週休４日も可能?

下記を認め、その上でこういった対処を取る姿勢に非常に好感が持てました。

>> 賃金の基準を労働時間から成果へ転換するため

日立に就職したい日立に就職したい日立に就職したい日立に就職したい

羨ましいなあ

“例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば”
これ、総労働時間は変わらないんだから給与維持は当たり前じゃないか。
働き方改革のキモは生産性向上なのに、これでは大した意味がない。コレを成果重視型と呼ぶ記者の感覚も分からん…

うちも頼むぞ

良い取組とは思うけど7.75×5=38.75から9.5(9〜10時間)×4=38になっただけで、働き方改革か？というと変形労働時間制の範疇ではと思ったりもする。拝承

！！！

あー日立で働きたいー

給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングスやNECも週休3日を検討する。

『 良い事だ。

日立に就職したいわ

これは日立に転職するしか

1日8時間を週５日とか定められるよりも俄然パフォーマンス上がると思う。「労働とは昔から、そしてこれからもこうである」みたいな古い固定観念満載の働き方からどんどん変わっていくといいな

私は裁量労働制に賛成しています。
（これは勤務時間単位の話ですが）

ワーママエッセイでよく
『時短で仕事量変わらなくてめちゃくちゃタスク管理してるのに給料減ってる』
ってエピソードがあるように。

ママさん基本とてもやりくり上手👏

これを皮切りに社会改革を！

休み増やすのはいいんだけど、「成果」の測り方次第で給与削減になりそう

> 賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで

生産性あがってないじゃんww
5日分の仕事を4日でやってね、と

> 月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる

「週休3日にする代わり、他の日に残業してね」もしくは「週休3日だよ！給料はその分減らすよ！」だと、正直そんなに嬉しくないよね。フルリモート＋完全裁量労働の会社なら、もうとっくにやってることだし。

多分、週40時間勤務でしょう？人間が一日で集中できる時間は限られています。いまの労働法の範囲内ではなかなか難しいかもしれないけれど「労働時間」という概念を変えない限り本当の生産性は生まれないと思うな。

一億万回リツイートした

働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。

良い傾向だが、管理職（40代）だけ苦しくなるんじゃないの？
若手は何かと良い世の中。

これがニュースになるんやなぁ
（うちだいぶ前からある…）

働き方改革‼️

確かに週休3日だと生産性が向上するような気がしますね😃

それでいて給与維持とは☘️

これは企業努力ですね👍

でも私は週休7日のFIREを目指します😁

すごー！

時間を基準にしてる限り働き方は大して変わらない
成果主義とはなんだったのかな

これはこれでありだと思うんですけどね。１日の就業時間が増えるけど休みが増えるという制度。深夜作業がない前提なら、残業時間抑制にもつながるんじゃないかと…。

他の日の仕事時間伸ばすな

日立くらいの規模でワーケーションや週休3日やったら、働き方改革と共に消費を促す効果まで証明されたら、一気に広がるかもしれない。

週休3日の実現に必要なことは、本人が頑張って生産性上げて週4日で終わらせることではないと思います。
人と人の間で仕事してるので、正月の様に関係者全員で一斉に休まないと、今も土日に多少仕事しているように、5日目に仕事せざるを得ない状況になるかと思うんですよね。

これ、どんどん推進してほしい！
企業がかわらないと私ら保育士も休めない。

こういう事をすると、必ずどこかにしわ寄せがいきます

諸外国の製品の後発で儲ける時代は終わっている
付加価値は単に盗まれるだけと解ったはず

9.11やコロナのように、週休3日が働き方改革推進の「錦の御旗」となるのでしょう
企業としても、生産性が向上して残業代を払わなくて済むようになればメリットも大きいし、優秀な人材の確保もしやすくなる

詳細はわからんけどこれ1日10時間システムなんじゃ…

毎日8時間勤務ならば他の4日に2時間上乗せで理論上週休3日はなりたつだろうが・・
テレワーク普及で会議の回数は増えてるからやるとしたらきつそう。

業界に広まるかなぁ…。

週休3日でも
作業は減らねぇし
納期は変わらねえし

残業が増えたら
時間外はどうなるのかな？

すごいなぁ。：

休日増やすよりITにしては低い給料をどうにかした方が良いと思う。

すごっ！
週休3日の会社が徐々に増えてきてますが大抵はその分給料は下がるのに😅
ただ賃金の基準が時間から成果に転換なので多くの人は苦労するかもしれないですね

騙された。週の基本労働時間÷４日にするだけ…

さすが大手は違うぜ

日立がそうならうちも、、ってパナや三菱が言い出すのだろうか

通勤ってコストを考えたら20%ダウンってことになるわけでしょ。

月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる

やはりそうか…(;´Д`)

残量代削減&有給(連続休暇)取りにくくする経営層の思う壺という愚策だと思うの俺だけか？個人的には週休3日は反対の立場。

わーお。

週休3日だと52✖️3で156日
祝日とお盆と年末年始で
1年の半分はお休みになりますね🤔

マジかよ！

週3日と言わず４日休んで年収1,000万円目指そう。

新しい試みは良いね
1日8時間を超えた分は割り増しになるのかが気になるけど書いてないね多分ならないんだろね

結局月の総労働時間は変わらないのか、給与維持で当然じゃん……

>月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。

フレックスをさらに柔軟にした感じか
日立はジョブ型とか週休3日制とか新しい制度どんどん導入しててすごい

週休3日制すごいなーと思ったら休日の分他の日に労働時間を振り分けるってことか( ˘ω˘ ) ｽﾔｧ…

ジョブグレード制の制度設計とプラスで一気に人気企業に躍り出るんか？／

ステークホルダーまで幸せなら良いと思う。

良い改革かもですね♪
私なら意欲が上がる⤴️

うらやま。 商社業界もはよ↓

うおおおおお週40時間が変わらねぇならどうしようもねぇえええええ！！！！！

いよいよね。ジョブ型が本当に進むのか楽しみ。スペシャリストになりたかったのをやんわり否定され続けてきたけど逆になるわな。心の友たちの頑張りが報われますように。
・・・・・

見た目だけ変えるジャップランドお得意のオチだったでござる。

週休3日にした結果、減った1日分の仕事を無理やり残りの出勤日に上乗せさせるんかな？

【働き方革命改悪】
3連休とは聞こえがいいが、成果報酬だから余計に大変
金曜日の他社との打ち合わせはサービス出勤

欧米みたいな制度は格差を作るからダメです。

"例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。" 思ったんとちがう ／

週休3日を導入する企業は増えてきていますね。
数十年後には週休4日や週休5日が当たり前になっていたりするのだろうか...

プライベートな時間も充実させていきましょう。

ほぉ。給与維持なら絶対的にこちらがええわな。社員からの評判もええやろこれ。週休3日制は労働者のある意味での到達点と言えるな。週休4日制は流石に無いやろうから。

オフィスの賃料など固定費削減に効果あると思うので。出社はしてるけど会社に損害を与えている多くの社員の固定費カットに効果ありそう。日本の労働法では仕事しなくても出社すれば給料が保証されるからね。

肯定的に捉えてる人いるけど、ただ単にちょっと良くなったフレックス制度でしょ？