コアなしフレックスで、運用として休みの日を作っても良いということかな
裁量労働制とセットならアリやね〜

実はスペインやイギリス、ベルギーなど他の国々でも週休3日制は試験的に導入されていて、結構いい評価である。生産性が上がり、退職者も減った。自分の時間や家族との時間も増える。ぜひ広まって欲しい。医療従事者もね。

海外でもすでに始まっているけど、
そこまで支障もなく逆に3日が主流になるという話だったと思う。

大きな会社で始めるのは大変だと思うからこそ、先んじてやることはこれは凄いこと。

日立カレンダーを思い出した

1日10時間勤務とか普通では？
それ週休2日でもやってるわ

議論焼き検証生茹での段階で思い切って舵を切った事は評価されるべきだけど、子会社や下請け、外注にしわ寄せいかないのかな？→

外資もこうしよう

凄いな。実現するんだろか。

働き方改革がどんどん広がってますね😁
うちも週休3日導入しないかな😂

給与を減らさないって所は大英断で素晴らしい。
あとは成果ベースで勤務日数の割当できれば最高。

おお〜

古くからある大手企業の中では、一歩リードしたかも！

日立ではたらきてーーーーー…

時間調節して休み作れるのいいな

す…すごい！！！

でも実際そんな余裕ない現場の方が多い

すごい！

・本体
「ワシは週休3日なので後( ｀・∀・´)ﾉﾖﾛｼｸ」
・HISOL、HISYS
「へぇへぇーー🙇‍♂️」

いいなこれ

我々は修行の身なので…

日立に転職します(・∀・)→

製造業にもついに週休3日の波が来るのか？？まあ、生産技術とか工場に近い職種は難しそうだけれど🤔
データサイエンティストなら休めそう。うちにも導入されないかな？

【イブニングスクープ】

週休3日制は間違いなく広がっていく。労働者の時代きたね→「日立は本体の1万5000人を対象に、月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができる新制度を2022年度中に導入する。1日3.75時間としていた勤務時間の下限をなくし、働く日を従業員が選びやすくする」

日立、週休3日で給与維持

うらやま

！！！

休みに遊んでいる人は出世しないな

早くうちでもやれ

さすが次をインスパイアされているだけありますね。

仮に週の働く時間が変わらなくても会社から遮断される日が多い方がメンタルには良さそうだし、自己啓発も進むから会社にも良いかも

＂賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス（HD）やNECも週休3日を検討する。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。＂

おいおい怠け者か？(嫉妬)

ｵ､ｵﾝｼｬｧ

これは羨ましい～

ちがう、そうじゃない

日立もNECもいいなぁうちもこの制度やってほしい

素晴らしいです！

日立さんのプロジェクトに入る際は80%稼働でもフル人月計算で報酬頂けるということですね！！！

えらすぎる日立

給与維持は大きい👀

これは良い取り組みになりそう！週1で複業する人が増えたらいいな。

すごいな。生き残るのは、こういう企業だよな。

週休3日で給与維持か。日立スゲェな。
生産性向上の働き方改革。エリートしかいないから出来るんかな。

“

窓際族の高齢高級取り社員にとっては、残念ながら遠回しなリストラ😅

塩野義は週休3日にできるようになるのね。研究でできるとはなかなか思えないけど… 実際のところ働いてる方の肌感的にはどうなのか気になるところ🥺

経団連氏〜〜旗振り頼むでござる〜

賃金上昇の新たな形😳

👏👏👏

◇
例えば月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。

裏山✨

わいも拝承したい

例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。

給料変わらずって凄いな

すげー