これ1日当たりの労働時間が長くなってるだけだし、給与が減ったらおかしいわ。日経がこんな煽り記事みたいなことを書くってことに驚きです

いいなぁ… と思ったら、勤務日の労働時間を長くしてやりくりするだけっぽい？それは嫌だな。それなら給料減って労働時間も減るほうがいいわ。

へえ～。

"パナソニックホールディングス（HD）やNECも週休3日を検討する。"

週休3日でも、1日2時間残業すれば週40時間なんですよね。
それで十分だと思います。

週休3日、やってみっかー

見ものだね

うちも早く導入しろ。

週休3日で1日の働く時間が長くなるだけならありな気がする

既に9〜10時間働いてるから休み増やしてくれ

うちも早く給料そのまま週休3日にしてくれ

日立うらやましいうええええ、！！！！
（なお、タイトルしか見てない）

本体だけなのみて、
まて子会社孫会社が犠牲がなるのですね。
忘れないからな、稼ぎ頭だから本体から独立させられた挙げ句に赤字続きだからといって、孫会社以外全員リストラさせたことを！

弊社も続いてくれないかしら？

パっと見ええやん！ってなるけど総労働時間変えないなら意味なくて草

オラ、日立さいくだ

多様な働き方が選べることは良いことと思いますね

会社に一つのメスを入れた事は評価できると思う。次のステップとしては時給計算から脱却。単純な話で給料が低いから皆残業代を稼ぎにいく。いっそのこと、日中の給与を爆上げして、時間外は出さないというトリッキーな策の方が効果は出ると思う。

嫉妬に狂ってQAがいっぱい出ちゃいそう！うっ！！

ふんふん、なるほどね。1次請が週休3日なぶん、実働する下請けが薄利過労になる感じかな？（白目）

一番わかりにくい評価主義( ´艸｀)

「日立、週休3日で給与維持～生産性向上へ働き方改革」

「日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する」らしい。これが「生産性向上」につながる理由が謎。1人当たりでも時間当たりでも大きな変化はなさそうだが…

起業（スタートアップ）したい人やフリーランス志望が最近減ってない？って話が出た時、だって最近の大手はテレワークできるし週休3日とか増えてるし、希望する働き方をするために下手にリスクとる必要無くなったからでは？って話をよくしてる。

日立、週休3日で給与維持

労働時間から成果へと言いつつ、やはり給与のベースは労働時間による計算ですね。とはいえ、選択肢が増えるのは良いことだと思います。／

日立素晴らしいな。ちなみに、コンサルとして日立と仕事する場合どうなるんだろう？週1日はクライアントと打ち合わせできない日になるだけで、それ以外は普通に働くのかな？

安倍晋三禍の働き方改革は、実際には働かせ方改革、労働者ではなく雇用側に都合の良い政策では？
少なくとも雇用者が受ける利益は微かな雇用存続ぐらいでは？

総労働時間が変わらないのに週休3日にできるようにしただけで生産性が上がると思ってるの、謎だ

間違いなくこれからの流れになりますね。ちゃんと生産性向上されないと。

タイトル見て「すごい」と思ったけど、中身はスーパーフレックス制度ですね。週休3日で給与維持でも、残りの勤務時間が伸びるのは思ってたんと違う。

うーん、日本の会社って感じ…。そんなことより給料あげてよねえ。まあクビにできないから働きやすさで勝負するしかないのかな…

金曜を休みにしようと、他の日に残業頑張ってたら、直前で金曜日に打ち合わせ入れられてブチ切れる御社社員が見える。

生産性向上へ働き方改革

【イブニングスクープ】

●最重要

ホワイトカラーの働き方！大きく変貌
週休③日制定着か？！ 私見

つくば代配センター代表伊豆原

休みが増えるより給料を増やして欲しい。
岸田総理が言った、保育士の賃金３%UPですら結局、市がNOと判断して、もらえていない現実。言いっぱなしではなく、今どうなったか？も振り返って欲しいです…総理。。

働き方改革
👆これ思考してみて🧐

ヒント
日本円の価値はドンドン👇
∴給料が上がってるって言える？

この働き方改革に、こんなことせずに給料を上げろと叫ぶ人がいるが、給料の分の成果が求められることを分かっているのかな？

「勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する」そうな。8時間×5日よりも10時間×4日のほうがいいなあ。

記事中に「労働時間と成果は比例しなくなっている」と書いているけど、総労働時間は変わらないっていう矛盾。

自分で労働時間割り振る形だと結局仕事忙しくて5日フルで働いてるって感じになりそう(元々1日8時間が上限のはずなのに日々残業している我が国だし)

いいな

俺「給与維持で週休3日？ええやん」
「月から木は12時間労働やで」ﾆｯｺﾘ
俺「やっぱこの国の労働は変わんねぇや」

「…賃金の基準を労働時間から成果へ転換…月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができる…」8時間×5日を10時間×4日にできるってやつ？でも10時間って長いよね途中で1時間休憩×2回取ったら拘束12時間だし。

ウチの業界だと効率よく仕事すると効率が上がった分別の仕事積まれるから無理だな…

フレックスの特殊版みたいなものかな。
僕こっちの方がいいな。うちの会社だとまあ無理だろうけど。

一時期流行った起業（スタートアップ）したい人やフリーランスになりたい人が最近減ってない？って話で、だって最近の大手はフルリモートできるし週休3日とか増えてるし、変にリスク取らなくても納得いく働き方ができるようになってるからねって。

日立、週休3日で給与維持

実質ベア。いいことづくめだけど成果ベースて表現は重いなあ。厳しくなったら容赦なくリストラしそう。

夕方になったらヘロヘロだわｗ

週休3日になるのは良いけど
仕事量はそのままだったり、
下請けに押し付けたりはしないで欲しい。

ついに日本で導入する企業がっ！

こういうのを待っていた。はよはよ。

多少１日の労働時間が増えたとしてもいいかも。

入れればの話だがな！！！

会員じゃないから内容詳しく読めないが

週休3日で給与維持
週休2日で給与1.25倍
の方が普通なんじゃなかろうか？

働き方改革というか、雇用改革だよなぁ

本当にこれで皆幸せになれるのだろうか。気づいたら週休7日で仕事は自分で全て見つけてやろうとなるんだろうな。中央集権→分散、自律へ

日立の働き方改革、すごいですね。
週休3日の企業が今後増えてくるんですかね〜🙄

ほう。
単純に労働時間を短くするのではなく、シフトさせる感じなのかな。

フレキシビリティは上がるが、「日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する。」は成果重視型ではなく時間管理型で変わらないんだが？

やっぱり考える事は皆一緒（笑）

働く時間同じなのに？
ドヤ顔で普通の事言われてるみたい...

すげー

日立がやるならRもやんなよ

日立が給料を維持したまま、週休3日制を導入するとのこと！！

歴史を振り返ってみれば、人間は労働時間を減らすことで生産性を向上させてきた

このまま、週休3日制がスタンダードになってくれると良いな

ここ３年週休３日で働いているけど身体はとても楽
ちょっとした用事は休みが近いし平日なのですぐ済ませることができる。
ボーナスが無いので
年収は減ったけど
メリットは大きかった。

時間給は変わらないって言われてるけど、逆にやることやってたら何日でも休んでいい(1ヶ月分の仕事を1週間で終わらせられたら3週間休み)っていうふうにしたら絶対クリア不可能な量の仕事が与えられて休日がなくなるタイプのブラック企業が量産される。まるでうちの会社みたいに

そういえば遠い昔生活残業という言葉を聞いた記憶。

さて、残業はどうなるかな？？

俺も週休3日欲しい
でも給料は減らしたくない

ふむふむ。日本に帰国するときには働く景色が変わっていそうだな。

求めているのは週に働く合計時間は同じで給料も同じ

通勤交通費は定期じゃなく、回数券で払うのかな？

日本の企業運営は馬車馬、低賃金(社員の我慢)の上に成り立ってきた。
生産性向上？…出来るならなぜ今までやらなかったのか…
非正規の待遇も同時に発表しないのならば、変わらないだろ。

日立の判断は先を見てるね。
実態はどうか分からないがより労働意欲が増すんじゃないか？

>月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。

生活残業しているおっさん連中を半強制的にこれにぶち込んで休日出勤認めなければ人件費削減だな

ミスリードされそうですが、記事読むと総労働時間は変わらないですね。休んだ分を他の日で分散して働くというもの。

でも羨ましい🥺

ただのフレックスというか変形労働ではないの？見出し的に悪意あるミスリードだな。そりゃ労働時間変わらんのだから給与維持は当たり前でしょうよ。

先進国の中で圧倒的に生産性が低い日本。問題は生産性が低いもしくはない社員を雇わないといけないからだと。雇用制度上の問題なような🤔よりサボれる者はサボれるようになるかも？

こういうの導入しても各部署トップの年寄りが「うちの部署は今まで通りで」って言いそう。
会社として週休3日を導入しても直属の上司が柔軟な人じゃないと何も変わらないんだよね…

フレックス制に近づけると、終業の区切りがなくなって、他の人は周りにいるしこのくらいと、軽いサビ残が増えるのよね

大企業の呪縛がすっかり解けて、こういうの全然羨ましいと思わない。週休３日なら残業なしが前提だよね。
大企業って未だに「旦那転勤奥さん退職」の世界だってよ。今は男性でも転勤のある正社員を避ける人も増えてるって何度も言ってるじゃん。全然時代に逆行してる。

取り組みはすごいけど、分断が進むなぁ。週休3日ができる職種・仕事じゃないと日立の本流からは外れていくんだろうね。

週休3日(完全週休とは言ってない)

うちの会社も導入してくれないかなー？

二極化 ＆ 格差の広がり・・・

いいな～日立
もど・・(ry
これが全体的に良い影響が出たらいいね

結局、週単位での勤務時間減ってないねんたら生産性が向上したとは言えんやろw

”給与を減らさずに週休3日”
→2021年に上梓した『バリューサイクル・マネジメント』で描いた世界観そのものです。会社の予算で購入～全管理職or社員への配布お待ちしています♪

>月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができる
つまり労働時間は変えるなってことね（じゃあ生産性向上してないじゃん）

社会全体が週休3日となる先鞭をつけるとは天晴

残業代減るから経営者は儲かっちまうね

働き方改革の所為で一時的に収入が減った身からしたらそんな言葉が信用できない

週休3日してぇ控えめに週休7日してぇーーーー(なお成果)

世界の人より働いてるのに、世界の人より安い賃金。それが日本社会

素晴らしい！
空いた時間のいくつかは努力したり自己投資する時間に当てたいです
それがプロサラリーマン！

選択肢が増える事それ自体は良しとしても、総労働時間変わってなくて生産性向上してない上に1日10時間労働と考えたら逆に生産性下がりそう←

大手はすげーなー(´ﾟдﾟ｀)

前半頑張って後半は大型連休なんて上司から嫌がられるでしょ。属人化されてない業務以外は。

週稼働時間は変更ないため、残業バッチ来い！残りは休むぜヒャッハー！
で動ける人なら良いかもしれませんね。私は無理_(:3 」∠)_

世界では色々な形態、委託形態だから、色々が多くなる

こういう時だけ前職に戻りたくなる（が今のほうが圧倒的に仕事は楽しいのですぐに忘れる）

まぁ基本的にうまい話しなんてなくて企業の奴隷は掌で踊る猿って事だ。
お前らよく考えろよ？

>賃金の基準を労働時間から成果へ転換する
>月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができる
週休3日の動きが拡がるのは良いが、極端な成果主義が広まるのはご勘弁(成果報酬自体はもっと出せ)

久々に転職してくる！！

あーついにこの動き

日立だけじゃなく日本全国こうなって欲しいものだ。出来るだけ早く。