ただでさえ日本人は1日の労働時間長いのにさらに増やして3日休むと?なんの意味もなくない!?大体完全週休3日なわけでもあるまい😑働き方改革っていつも名前ばかりで💩

推進室がひっそり消えていた!
安倍政権 看板部署廃止 叫ばれる“検証組織”の必要性

&
4室廃止

『月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。子供の学校行事などの合間に1時間だけ働く』

読む前から平日不足分残業しろだろと思ったら見事に案の定w

＞月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。

めちゃくちゃ格好良いやん🥳✨✨

いや、労働時間は短縮しないで同じだけ働くのに給与維持しなかったら事件だろ。
これ月の労働時間の合計が超えない限り一日の長時間労働に残業代付かなくなるやつだ。
これを改革として評価するのか。

だいぶ前から来てますが、週休３日や副業がまた加速しそうですね。
もうサラリーマンという時間で縛る働き方は終わりつつあるんですかね。
いい方向に行くと良いですね。

これに近いことを会社の一部の部署でトライするらしい。月ー木を九時間労働にして金曜は午前だけ勤務

フレックス勤務を拡張しただけ。
ではあるけど、それで従業員がメリハリが付くならいいんじゃん？

週休３日制度が実現し始めた。
でも生産性の上がり方と比べるとようやくという感じ。

成果主義に
まさしく出来る人は恩恵あって
出来ない人は増えるのですかね

パナソニック、NECと大手企業が続々と週休3日に向かっていく時代だからこそチャンスがある！
グランディールグループは、顧客満足と利益を両立させることができる独自のサロン運営手法を確立させる！

こーゆーのって、水平線の遥か向こうから「週休3日〜。給与現状維持で〜。」と、凡人には聴こえない選ばれた一部の人達だけが聴こえる声に従ってんでしょ。
知らんけど。

みずほは週休4日も可能との事だ。今後は週休3日の企業が増えるはずだ。

1日10時間にして週休3日って言うのがジャップらしい意味の無いペテン。😕
働く時間が同じならそれ生産性上がってるとは言えない。😞

なるほど。総労働時間は変えないって訳ね。激務部署は、実現不可能だろうけど。

「日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する。」

毎週水曜日お休み、とかなるのかな、いいなぁ…

羨ましすぎる!!
TOYOTAも導入してくれ。
現場に。

へぇ、それはそれは。。
婚活女子さま、日タチ良いかもです

賃金の基準を労働時間から成果へ転換するために、と書いてあるのに結局は週の労働時間は同じ…？

給与維持は至極当然の事であり、成果評価ではなくいつも通りのバイトみたいな時給制で、一体何が改革なんや？

日立に入社したい人生だった

おいおい総労働が変わらないんじゃ意味ないぜ。それただのフレックスじゃん。

客先常駐の場合は客先に合わせることになるだろうから社員間で差が出るんだろうな。-

ポイントは、人事評価制度。
アホ上司に評価されたら台無しだ。

余った時間で副業してサラリーマン卒業準備が良いかな。

大手が言い出したのは前例主義の日本では良い傾向ですよね。みんなで追随しよう！
（業務量はそのままのようなので、アサインの仕方・管理の仕方・給与の決め方を変えたんですね。おそらく。）

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「日立製作所、週休３日で給与維持、生産性向上へ働き方改革」 「

日立製作所は給与を減らさずに週休3日とできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へと転換するため。NECやパナソニックホールディングスも週休3日を検討するという。

週休3日で給与維持
生産性向上へ働き方改革
< >

基本給のお話よね、裁量労働制のみなしも含め、残業代とボーナスは下がるわな。

「完全」が足りない。

なーんだ

《日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する。
時間の使い方について従業員に幅広い裁量を認め、成果で評価する…。週休3日も成果重視型の働き方の一つだ。》

週休3日でも、週に働く合計時間は変わらない仕組み。

昔のPCと今のPCの性能差を比べれば、1日4時間労働で給料2倍にできると思うが、日本人の労働生産性や国際競争力が年々落ちてるからこうなるのか。

流石。10年以上前から準備してきた企業は強いなぁ。
『

日立製作所、週休3日(・Д・)
うらやましい
しかも給料維持って

１日2時間残業すれば、週四勤務でいいってこと？うらやましいけど、打ち合わせとか全然組めんやつやな

相変わらず、全文を読んでないですが
つまるところ1日8時間→1日10時間
になるだけなのではないのか？

「成果を出せば、勤務時間は自由」なコンサルの労働時間が物語るように、クライアントワークな場合は「週休3日」だろうが、自然と同僚と足並みが揃っちゃって、なんもフレキシブルにならないよね。

どうせ非生産的部門の一部の、社内特権階級の連中だけでしょう
日本の会社に抜本的な改革はできるのか疑問だ
真似事だけは速い

こりゃいいー、俺は週休4日目指すわ

給与維持

これで副業まで認めたら最強じゃん日立さん…と思ったけど多分一日8時間超える日が増えるんだろうな…

日立週休3日とか給料変わらんとか羨ましい

＞日立は本体の1万5000人を対象に、月の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができる新制度を2022年度中に導入する。1日3.75時間としていた勤務時間の下限をなくし、働く日を従業員が選びやすくする

おお！→なるほど🤔

日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する。
例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる

いいな

週休3日制羨ましい☺️

生産性向上って成果維持したまま働く時間減らすか働く時間変わらず成果増やす事だからね？
週休3日にしようが他の日長くしたりで働く時間変わらないなら働き方が柔軟になろうが生産性は向上してないでしょ

いいなぁ

❤️日立、週休3日で給与維持(^^)
❤️生産性向上へ働き方改革(^^)

ワイも週40時間を1日10時間×4日でこなしたい

"例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。”
新しさがよくわからなかった

いいなぁ

うーん、まあ残業が常態化してるなら実質削減になるのか…？

生産性は向上してないやん( ´ ▽ ` )

うーん、聞こえはいいんですけど、どう転ぶかですよねぇ。これで逆に年休取りづらくなってしまうと辛いですし…。

まじかよ、すげーな。
羨ましい。。。

こういう選択肢はいいよねと思う一方、同じ社内にもこの働き方は選択できない部署もあったりなんかすると、社内での不平等感が増したりしないんだろぅかと考えてしまう。

違うー！！総労働時間変わらなきゃ意味ないー！！
それはしゅうき週休3日とは言わない！！

マ？？？？？…

ついにやった

こりゃあ、中小でも
フレックス勤務くらい導入しないと、益々新入社員なんて来なくなるな。

拝承の練習しなきゃ…

「休み1日増えて給料そのまま」とドヤるけれども、給料が30年間あがってない方が辛いのであって、働く側からすれば「週休2日でいいから給料あげろ」と言いたいのでは？金なくて休みもらっても意味ないでしょ。

ぜひ実現して展開してください！

日立さんの「時間の使い方への幅広い裁量を認め、成果で評価する仕組み」の導入、給与もそのままで魅力的。わたしは1年以上週休3日制で働いていたけどメリハリが付いて学びの時間に充てられてよかった。非効率なやり方への感度が高まって改善する度に働きやすくなったな〜

弊社で導入したら月の半分ぐらい休めるよ(泡)

いやいやいやいや。 ||

「日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する」

なぜ週40時間勤務を死守するんですかね？

どうせ残業するならこういう職場に移りたい。今働いている業種にはあまり馴染まないかも知れないが。

常々思うんだけど、人が集中できるのなんて4時間くらいなんだからそのくらいの時間で終わる仕事があってもいいと思うんだよなぁ

これまさか、週休３日でも週40時間労働死守したりしねーよな？

いいね！

作業に没頭するな（付加価値を生む判断をしなさい）、家庭は大事にして、少なくとも週１日は勉強しろってことやな。

ウッ……………

入れてくれないかな？

週休3日はただの数字だし、これで本当に生産性が上がって週単位での労働時間が減らないとゴールにはならないけど、本当に実現するなら会社員は悪い選択肢じゃないなー。

成功するのだろうか。そして、どこまで普及するのだろうか。

羨ましい😭

日立、好き・・・

正直言う

海外との競争に負けると思う
ものすごく残念ながら

[働き方改革]

週休3日は勤務時間が長くなると言う事は、フルフレックス制度導入している他企業も意外と導入可能？

そういうことじゃないんだなぁ解散

“月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる”

うちの派遣先のラインも毎日残業頑張って休日出勤減らしたぞ（違

まあ、この記事は現場のライン作業員はあまり関係ないんだろうけど。

生産性の定義とは？？

出向系もこれに倣うのだろうか。---

週休3日だと体調整えやすくて働きやすいだろうなあと思う。

これって、実質企業側は残業代削減に繋がるよね。
浮いた分で社内環境整えて貰えるなら良いなとは思う。
うちの会社も導入してくれ…

社員の可処分時間が増えるので、非常に働きやすくなりますね！

多少柔軟に働けるようになる以外は、あまり根本的な解決にはならないと思う。

これはすごい。
月～木曜日の労働時間を9～10時間とし、所定の7時間45分より長くするとのこと。

規定の業務時間が、8h×5日＝40h/週から8h×4日＝32h/週になるって話なら分からなくもないけど(それで仕事が回るかはさて置き)、8h×5日＝40h/週が10h×4日＝40/週になるだけなら、実質意味がない気がする…。

ええっすなぁ

これって日勤勤の連中だけの話であって、実際に生産現場なんかで変則交代勤務をやってる奴らは別世界でしょ？

「Netflix創業者の新著「No Rules」から学ぶ企業文化の3つの指針」『Coral Capital』2020年10月20日


ハンナ・アレント（1994）『人間の条件』志水速雄訳、筑摩書房。

総労働時間変わらず残業代カットで週休3日。思ってたのと違った。

日立に転職してぇ

無駄に休日出勤が増えそうな予感
本体はいいと思うけど子会社はどうなるんだろうね

他の企業や行政機関も続こうず
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大企業だからできるのだろう。ただできるところやることが必要と思う。

1日の労働時間が地獄になりそう

マジか、めっちゃ羨ましい