日立が週休3日で尚且つ給与も維持。パナソニックやNECも検討とのこと。
週休3日制導入の動きが増えてしきましたね。

日立を「優良企業」みたく取り上げてるけど、今までリストラの嵐だったんですよね。

それより日20時間労働で週休5日とかならねえかなー。労働集約なら可能だろ？

日立製作所、週休3日で給与維持。

これこそ働き方改革。
うちもこれ目指したい。

「給与維持」と言いつつ「成果が出ないので全体的に下がりましたね」とならなければ良いけど。
僕のお客様も週休3日にならないかなぁ…
基本、顧客に合わせた勤務になるので所属企業がどうとかはあまり関係ないんですよね…

あれ？

働き方、成果の上げ方、実現への創意工夫を重ねていくことは大切だと思います。まずは時間、そして成果ベースへ。／
日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する。

生産性は向上しても、日立として利益が増えるわけではないような…
働き方改革よりも、儲け方改革しないとジリ貧なんじゃ

今の日本で小規模な会社には、永遠に無理なんだろうな…。

前に務めてた福岡の会社は残業代ゼロで深夜まで残業させられる糞会社でした→こんな会社は潰れるべき。

実際システムを作っているのが派遣だから、本社の正社員が週３日休んでも支障はないはず。

週休3日で給与維持すごい！！！
と思いましたが、1日休む分、他の日に長く働くという話でした。フレックスの延長ですね。

もちろん柔軟な働き方になるのはとても良いこと！ですが、総労働時間を維持するなら生産性向上には直結しないですねぇ。

働く時間は変わらないけど詰め込んで週休3日にできるのは選択肢としては良いかも。いずれは時間ではなくアウトプットベースで週休3日にできると良いなぁ。

これは労働時間を短くするのではなく勤務時間を柔軟にして1日の労働時間を長くして1日休日を多くしようというもの。柔軟な勤務が可能になる。
こういう要望はなにげに多くて人材を集めやすくなる効果があるね

給与維持なのは良いね。

これって実は厳しい現実だと思える人がどれだけいるか。

【週休３日が主流になっていきそうですね。投資家目線だと結果さえ出してくれたら、週休５日でも構いませんけどね】

やったなぁ

日立行くか……

ついに日立も

山形大学はかつて日立製作所のように「選択と集中」の経営をしたことがあります。その結果、金と権力が1カ所に集中し、集中した部署の教員は暴君と化し、いくつもの不正行為を働いて事件になりました。

羨ましい、うちは給料ガタ落ちになるしそもそも3日制4日制が将来的なリストラ策として事前準備されてるだけだぞ

日本企業の終わりの始まり。
海外でも週休3日は少ないのに、なぜ日本の大企業が導入するのか全くわからない。

うちの企業もこれやってくれ〜😞
働く時は全力で働くから〜😭

すげぇ

そう…こなくっちゃ

タイトルだけ読んだら、「週休2日の人が損するのでは？」と思ったけど、よく読むと週休3日の人は1日の労働時間が9〜10時間になるとのこと。
そりゃ、給与維持なら労働時間も同じにするよね。

「パナソニックホールディングス（HD）やNECも週休3日を検討する。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる…」

まずは休日出勤減らすところからじゃない(´・ω・｀)？笑

いいね。

弊社の週休3日制導入はまだですか？

試みとして給与維持で週休3日は大きな一歩。「月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる」とあり、残業抜きで成果を出す事が大前提。

大手企業が始めることで社会により浸透してほしい

過重労働の考え方も変わってきそうだ。
変わるというか、杓子定規には判断できなくなり、より医学的な知見が求められる。かな。

某オタクやったじゃん

こんな事しても
どこかの企業にシワ寄せいくだけ

▶️ 工場での労働をモデルとする日本の労働基準法は、働いた時間に応じて賃金が決まる「時間給」を原則としている。在宅勤務など新しい働き方も増えており、労働法制の見直しなども課題となりそうだ。

週休3日で給与維持時代に！生産性向上成果能力主義へ働き方改革。勤務日の減少に伴い1日の労働時間が伸びるのでさらに過酷な状況になる知識集約型労働はマネジメント能力がないと五十歳を過ぎたらリストラに国の高齢化介護問題が重しになりWWもしくは介護負担を個人に責任を

ええなぁ…

週休3日で給料維持はどうせ正社員だけだろ
週5日→4日なら時給を1.25倍にしてくれなきゃ絶対派遣されたくない派遣先だな

週3勤務でも給料が減らない働き方を選択できるのかなり良いな〜！

これで年間休日はどれくらい増えるんです？
単純に現在の休日数+追加週休分になるんですか？
年末年始、GW、夏季休暇が減るなんてこと無いんでしょうね？

日立に転職待ったなし

休日を増やして学校行事に出やすく？？？4日間の平日の労働時間を増やす？？？理解に苦しむ。

いい感じの残業代抑制かな

死ぬ程羨ましい

リクルートグループで導入済みの週休3日制が、日立製作所などを始めとする日系大手メーカーでも導入／検討開始とのこと。

リモートワーク対応など、大手でも柔軟な働き方改革が進んでますね。
後はプレミアムフライデーのように形骸化しなければ…！

弊社も続け

週休3日、色々課題は多そうだけど、やはり魅力的だな・・！と思い、一人週休3日実験を、5月末までやってみようと思います。というのも、6月から転職なのに現職でまとまった有休期間が取れなさそうなので、、であれば、実験しちゃえって感じです😗

これのしわ寄せがくる中小企業は給与削減とかになりそう😯💦

👈「本体の1万5000人を対象に」に引っかかるものを感じる人

制度導入前に、大幅な給与テーブルの改善入るんでしょ？

転職すっかー！！！：

さすが、どっかの会社とはちげぇや！

自社製品ルマーダのPRの為にもやってみせないとね。

これでやっと優秀butそんなにモーレツに働きたくない層が流入する。可視化されない新たな採用プールに手を伸ばすことができる。これはガチ。

“時間の使い方について従業員に幅広い裁量を認め、成果で評価するような仕組みの整備が企業に求められている。週休3日も成果重視型の働き方の一つだ。”

→は？？？何言ってんの

お、凄い。

日立は給与維持みたいだけど、給与減らして、週休3日もありかもしれないと、所得制限を見ると思ってしまう。不健全なのは分かってるけど…

【やまびこ通信】賃金も変わらずに週休3日だとすると、身体にも優しいですね。

日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる勤務制度を導入する。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。

こんな内容全く関係のない脳筋ゴリラ比率高めの不動産会社にいます。。

週休3日で給与維持は凄い…！

“1日3.75時間としていた勤務時間の下限をなくし、働く日を従業員が選びやすくする"

神企業現る

さっすがー！メーカーの鑑！
Inspire the next！

日立に続き、パナソニック、NECも検討中らしい。在宅勤務に続き、ますます働き方改革が進む傾向。

一方で人員整理や減給が進むリスクもあるので、成果主義へのマインドシフト&業務外の時間は勉強や副業で自己研鑽せねば。

！！？！？
次世代な働き方や。。

めちゃくちゃ良い取り組み。社員が自律していることが前提だと思いますがが、柔軟な働き方が選択できるようになるのは良いと思います。

勤務日の減少に伴い総労働時間も減り賃金も減るのが一般的だった。日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する。

結局、時間精算なのか
成果物で計測は難しいのかなぁ

例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる（以上引用）

週休3日があたりまえになる日が意外と早く来るんじゃないかと。

単にフレックスのコアタイム(ミニマムタイム？)なくしますって話をドヤ顔で週休3日と言われましてもという感じ

ほーん

下請けにシワ寄せ来なけりゃいいけど。

例えば
・実働労働時間が8時間で週休2日
・実働労働時間が10時間で週休3日
どっちも1週間の労働時間は40時間だけど私なら後者…
こういう柔軟な働き方ができることこそ働き方改革と思う

弊社も週休3日で採用してみたけど、反応は鈍かったなぁ。
週40時間→8時間×5日or10時間×4日、どちらが良いのだろうね。

いいね。

はえー
流石、日立！！

わいも週休3日がいい…。

これはマジでうらやましい…❗
さすがだなぁ。

関西にエンジニアの勤務地つくって雇ってください

私の会社にも週休３日制導入されないかな〜
導入されたら申し込みたい！
受理されるか分かりませんが...😅
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日立さん働かせてください！！！！

この動き広がって欲しいなー

やれる会社はどんどんやれよ したらバカみてえに一斉行動する朝のクソゴミ人間混雑が少しは緩和すんだろ

日本ではあと10年以上かかると思われた週休3日制。大手企業が率先して導入する動きがあるのは嬉しい。
労働人口がこの先も減ることが確定してる日本ではいかに労働者の生産性を上げることが何より大事。

>>給与維持

なるほど。分子が同じで分母だけ小さくなるんだから、こりゃ

「正真正銘の『生産性向上』

だわ。さすが、日立さん！👍

週休3日はいいけど「成果主義 」のように賃金抑制の隠れ蓑にされないかが気になる表現ですね。

>賃金の基準を労働時間から成果へ転換するため

お〜〜ついに大手でも週休3日すごい。
が、副業は禁止だったりするのかな

すごい

これ、記事をちゃんと読むと、決して素敵な展開ではないことがわかる。

日立の週休3日制度。
めちゃくちゃ正しい形で入れてると思う。
週休3日で給料20%減とかではなく、ひとり一人の就業時間を柔軟にして（1日を長く、月前半に集中など）生産性高く働くことを目指すやり方。

日立がやるのか

すごいな

まじ！？と思ったら合計労働時間は同じという前提だった 悲しい

・いつまで給与維持されるかわからない+残業代は間接的にカットされる
・短い時間での成果要求による人材振るい落とし？
・働く日が減る＝仕事ありきの人生設計見直しがより必要になる

結局、それでもできるって話なんじゃなかろうか。

これは？？？？

給与を維持するために、今までと違いどんな成果が求められるのか…気になるところ。

🔍日立 サプライチェーン設計 求人

「例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。」

ワイらが求めてるのはそういうんちゃうねん。
けど、まぁ、進歩ではあるか。

いや、無理だろ笑

年功序列で給料があがる…という未来はもう来ない。

・どんな成果をだせるのか
・自分でいかに稼げるか

結局は個人の魅力をあげていくしかない。

基本的に大賛成だし一日の勤務時間を9から10程度にすれば週の時間は変わらないしね。通勤という無駄な時間も削減できる。→

成果って全部定量的に評価出来んの？

賃金水準上げれば片付くんじゃね…？