素晴らしい。はよ全企業で導入してくれ

（できる人は休みの日も努力というか苦労してたので、報酬は変わらず、できる人とそうでない人の苦労の差が広がる、ということなのでは）

変化が. 勤怠悪くて査定下げられ続けてきた身としては, もっと早く欲しかった.
上司がoldタイプ故, 成果を測れないことになりそう.
成果出せない人を切り捨てる準備, 未来に全体的な仕事量が減ることを想定した準備🤔

賃金の基準を労働時間から成果へ転換する

これがすべて、すぐに週休3日とした労務費に終息します
わたしはパイの多い世代だからこんな時代の予測はしてたけどコロナで10年早まったな

ずっと生き残り競争強いられる人生だよ

弊社もはよ。

僕は個人的に週休3日はありがたいけど、それならば毎日定時で週休2日の方が良いという人もいそう（あっ既に定時帰りは出来てる世界線…？）

おぉ！
この制度を活用できたら副業が捗りそうだ👏

羨ましい🐥🐥🐥

弊社だと1日1分勤務でも、成果さえ出せればきちんと評価される🤩

うらやまP

いいなー。給料維持、業務内容も変わらずだったら生産性向上で週休3日したいいなー

これって月〜木を残業多めに働いて、金曜日を代休で休むのと同じでは？昔働いてた時とやってること同じ気が。。。

「結局、総労働時間変わらねえじゃねえか」とか叩かれてるけど、労働時間を柔軟にしただけでも評価していいのでは？将来的に総労働時間も減らしていけばいいわけで。

勤務時間帯の拘束解除を拡大し、週の勤務日数を変更できる領域まで広げる、というように読めた。
職種次第かな。。担当顧客の稼働日に毎週休むわけにもいかないし。

＜パナソニックホールディングス（HD）やNECも週休3日を検討する＞

まだ不確かな情報のようだけど、この3社がそろって導入するんだろうか。

どうせあれでしょ？
３日休むんだから仕事終わって当たり前だよね？ってことでしょ？
週休の使い方は自由だし職場に来たいならご自由にどうぞってやつでしょ？

でも日本の職場ってキーマンがいないと回らない事が多いのでそこから変えなきゃならない。

制度はあっても、実際は使えないというクソみたいな状況でないことを願う

うちは年間休日114日の完全週休2日制。残業なし有給休暇取得もほぼ100％。まだまだ、土曜日出勤がある会社も多いよね。

誰かが書いていたけど、生産性向上は派遣会社の廃止からだろうなぁ。

フルフレックスで1秒退勤と変わらないような…

へー。建設業は1周どころか、2～3周は遅れてるなー。
まだ週休二日制がーとか言ってるレベルだし。取引業者から土日祝日は休みになりますなんて通知来たら、事件ですよ

うちの会社も是非🙏

ただただ羨ましい

働き方改革として残業に依存しないため、営業の成果は受注した案件の中身（適正な納期と対価）が問われる時代に向かうと思います。
賃金の基準を労働時間から成果へ転換するため週休3日にできる新しい勤務制度を導入します。

どこも似たようなことを考えるもんだねぇ。

”日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する。”

って、実質平日の残業可能時間が減るだけじゃないのよと。

そんな話は聞いておらんが？？？

労働時間が...

うちの会社もやってくれw

週休3日制の実現と居住地域の制限（○時間以内に通える範囲）がなくなったら、辞める理由は無くなるな。

日常業務で疲弊していては、創造的な仕事はできない。

週休三日もいろいろ動き出してるがどうなるんだろうねぇ。細分化されるほうが選択肢として良い気もするが、平等感を出しつつバランス取るの大変そうだな。

残業100時間させられ、ちびしいと言ったら、200時間の人だっているんだと謎の逆ギレをされた身とすれば、２０年おせぇとしか言えないが、そのときもフレックス勤務は存在したけれども有名無実だったので、今回の件もそうでないことを願うばかり。いや、100%どうでもいいがね。

TLにいるH社の人、週休0～1日なんだが……(一部の特殊な事例…

信じられん。一に利益、二に利益、三にも四にも利益の会社が。

東証プライム企業はぜひマストにしてほしい

> 例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。

という、1日の所定労働時間が増えることで休みを減らす仕組みです☝️
、 で給与維持 へ

これ、もう２年前から言ってるんだけど………

全企業導入を法律で義務化して。

それで日本衰退したら意味ないから、しっかりと３日間で成果の出る仕事をするという、労働者側も意識を持っていかないとだめかな。

仕事と休みをきっちり分ける。
そして、有給も全部使う

週休3日であって完全週休3日ではないよね？
まあ１つの取り組みとしてはいいと思うけど実現させるのは一部の人だけで他の人は通常の勤務体系になったりしそう

メーカーの就業時間のお尻なんてあってないような物なので労働時間は変わらず休みが増えるなら得かな。
企業は残業手当払わずに済むし。
>

日経新聞アウト

成果が上がらなくても時給支払いは当たり前＋成果給だ
「人を使って成果を上げられない使用者が悪い」

＞働いた時間に応じて賃金が決まる「時間給」を原則としている。労働時間ではなく成果が重視される

タイトルだけ読むとミスリードされます。配分が変えられるだけで労働時間は変わらずです。

大手メーカーの本体は週休3日で足並み揃える方向かな。事業会社（工場や現場）は稼働率維持で週5体制はしばらく変わらないかも。

まぁ元気な日に働いて定期的に(特定曜日になにかあるとか)時間を動かせるのは便利ではあるけど、週休3日＆給料維持とドヤるのはさすがにちょっと

パートナーはどうなるんでしょうね。

入る会社を間違えた！メーカーが正解だったのか！！

オールドメディアの私は12連勤中（怒）

『週休七日制』キボンヌ
(｀・ω・´)

いいね！

7.75H×5=38.75Hを9〜10H×4とすれば給与を変えず週休3日にできると言いつつ、実態は9〜10H×5で給与を変えず長時間労働させるだけになると思いますよ。

他の４日に１日分を割り振るなら給与維持は当然なのでこの見出しはいったいってなるけど、いい流れができたらいいね。
割り振った時間は時間外扱いにはならないんだろうってのが気になるのと、残業デフォルトで回してるとこは制度だけでなかなか実用できなそうだよね。

週休二日のまま給与底上げするのはありですか？？

これは紛うことなき「Inspire the Next」ですわ

「働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む」

これは、わかる。

「従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる」

？？

週休２日から３日に増やすのは良いけど？
その分、働く４日に一日分を分担してサービス残業
給料は維持？って
残業代としてカウントしないって事かね？
普通に労働者虐待の話だろ

水曜休みにする事で、昨日と明日が必ず休みになる毎日を過ごせる。それだけで1.25倍働ける。みたいな理論なんやろうな。ほんでおれなら水曜日バイト入れるな。知らんけど。

なんか日本企業のこういうのってズレてるよなー。

ふつーに給料上げたれよ。

ただでさえ生産性の低い日本人、休日増やしたら生産性向上するの？
しわ寄せがくる下請け、派遣、フレーランスは大変だな。

フレックスの変形版なだけでは。

日立が週休3日で給与維持⭐︎

日本も働き方改革を進めないとだね😉

今の時代に合った働き方って
人それぞれあると思うから
会社で定年退職までいるのが
絶対正しいって訳でも無いと思う😢

いや給与を上げろよ。そもそも日本の経済が40年も停滞してるのは過度な社会保障のせい。毎年何十兆円の金をドブに捨て続ければ、そりゃ政府の借金も増えるわけだわ

うちの会社もやってほしい

デフォルトで週に4日しか働けないと思ったら自然と生産性は上がりそう。
少なくとも追い込まれないと頑張れない僕はそうだろう🤔

カモンカモン😊

週40時間労働する場合、1日10時間で3日休みの方が効率は上がる研究を何かで読んだ。
しかも日本だとどうせ残業するんだから週休3日と決めた方が、労働者のモチベーションは上がると思う

日立御社

総労働時間短縮で週休3日なら良いのに…

給与維持って月例賃金の維持やんね？
単位時間あたりの給与を維持するとか、そんなオチじゃないよね😂

日立まで…

有名企業が率先して週休3日を取り入れるのは、とても重要だと思います!
みんななぜか週5日労働になんの疑問ｍ持たずに働いているので、今後、中小企業に波及することを祈ります✨
そして、法律で週休3日制を導入すべき。

日立、パナ、NECが週休三日になるって、マジ？

仕事は人生の修行。苦しければ苦しいほど良い。苦しくなければ修行じゃない。
…みたいな思想が遺伝子レベルで染み込んでいるからなあ、日本人には。

▼月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる🥹

日立って副業禁止じゃなかったっけ。
解禁されるのかな?

右肩上がり思考は、もう時代じゃないからね。

“例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。子供の学校行事などの合間に1時間だけ働くことも可能だ”

平日の長時間労働に加えて週末家族への奉仕時間も増えるから早死にするんじゃないか。

選択できる部署と困難な部署との公平感、それに周囲へのしわ寄せなどをどう回避するかが課題。

週休3日制になって、週末大学(WeekendUniversity)とかできたら良いな。

くっそー
東京来ないでずっとHITACHIにいれば良かった

いいなぁこれ 別に給料は上がらなくていいから休み増えるのは最高

本件すごいとか称賛の声もあるが、本質的に稼げる仕事がなくブルシットジョブで溢れてる大企業は仕事やめたらむしろ業績改善するまである。

おお日立も！
民間で成功例を積み重ねていただいて、公機関でも採用されてほしいわね

技術の発展のスピードと人間のキャパシティの進化のスピードってきっと近似じゃないわよね

本当人間に期待しすぎ･･･

日立いいな～！！

日本企業は簡単にリストラできないので、「給料を上げる」より、「給料変えず、休日を増やす」方が企業側は抵抗が少なく、今後のトレンドになりそう。

「月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる」

それを給与維持と言われても…

貢献するので日立雇ってくれ🙏

これって週休3日とか言われてますけど、コアタイムも週あたりの勤務日数の縛りもない完全フレックスってのとどう違うんですかね。精算期間が違う？

そもそも、8時間勤務を標準とする思想は、いつ生れたの？自分の経験値からすると、朝5時に起き風呂に入りコーヒー飲み、6時頃から仕事開始、12時過ぎたら生産性落ちる。6時間でいいんじゃない？

今年度中に導入検討もしくは希望者に導入済みのところがいくつかあるのか。

神制度だ…

やりやがった！

連休を作りやすくなりそう。その反面、うまく運用しないと残業時間が伸びそうだし、多くの人が週休2日だから仕事の調整が難しそう。

「賃金の基準を労働時間から成果へ転換する」っていう割には総労働時間変わらないし、そもそも残業代が減るという会社側のメリットがデカイだけじゃ

いいねぇ。

成果主義で週休3日やりたい派やね🙋‍♂️

日立さん、まじすか…。
素敵すぎる。

「パナソニックホールディングス（HD）やNECも週休3日を検討する。」

外注丸投げの自分では何もできないクズ社員しかしらん。

ちょっと
良い話

"労働時間と成果は比例しなくなっている 週休3日も成果重視型の働き方の一つだ 日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する" ← ！？！？！！？？？

休みの分は他の日に割り当ててねという事ね。ドヤ顔で言うような事ではないよね。それより週休2日で給料上がる方が嬉しいわ！

すご！って思ったら労働時間へってないやんwwwww…

週休3日にしても2日時代と同じ結果を出せる優秀な社員しか会社に残れないぞ！と言っている様に思うのだが・・