やっぱりお客さんとも話題になりました

ほえー／

こういうの大手がやると一気に進んだりするから、これからは日立スゲ〜〜〜！って言おうっと

純粋に羨ましい。週3日じゃ業務が回らないと言う人ほど、既存の業務プロセスに固執しすぎでDXの理解もない。いくらでも効率化できるのに、それをしない怠慢が社員を苦しめている。無駄...

評価制度が割としっかりしているのでしょうね。

羨ましいと思ったけど、仕事サボりまくってるから実質週休4日だった。

「成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある」

いいことだ

その代わり給与を減らすね★とかやらずに社員の自立性に任せているのがすごい…しかもそれができる仕組みがあるのもすごいと思うの…
あとはグループ会社がどこまで追随するかかなぁ…JDも然り

日立の取り組み。先行して取り組みことに意義があるとは思うが、本質的にどう生産性を上げるのか、結局夜働く休日働くでは何も意味がないよね。インプットを少なくアウトプットを増やす、狙っていきたいけど、難しい🫣

週間漫画家も週休３日になったら生産性は上がるのだろうか……。

毎日10時間労働ワイ「一日10時間働くだけで週休3日！超ホワイトじゃん！！」

時代は徐々に、しかし確実に大きく変わっていく。私が入社した時は週休二日になったばかりだった。これからは自己管理能力がますます問われるだろう。

。うーん??

こんにちわ！お昼になってしまいました💦今日はグズッとしたお天気模様になりそうですね。

今日はメンバー提供の記事をご紹介です。働く時間を減らしたらその分効率化しないとですよね。物流業界だとどう当てはめるのか考えていきたいです！

一応確認な。

[こんな会社がいい～]と言ってたY君。

これは[今までより少ない時間で少なくとも今まで以上の成果を出しなさい。それができない人はサヨナラ]という事だから。

その覚悟と能力があるなら👍

聞いてません。こんな話。
どうせ、数字が足りないからといって、休みも出る。取引先から休みすぎだと、嫌味を言われるのがオチ。
週休2日で良いから、給料upしてほしい。

うちも週休3にしよう。

夢のような制度‼︎
日立がこれで生産性向上すればいろんな会社が後に続いてみんな幸せ…

週休3日も良いが、
週3 日勤務で給与維持すれば、
働き方が柔軟で、
かつ働く日に働きたいだけ、
働けば成果が出る。

労働環境は、
個々で作れる時代が、
望ましい。

水曜やすみがいいなあ

なんで毎月160時間以上拘束することに拘るんだろ？

ダーマの神殿に行けば転職出来るナリか⁉️🤔

すげー、と思ったけど所定労働時間割り振っただけか。まあそうなるよね。
うちは多分これすらやらんけど。

給与維持で……！

ありやね。毎週三連休ならやれることほんとうに増えるだろうな。

週休3日にも「できる」という話ね。

>月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができる新制度を2022年度中に導入する。1日3.75時間としていた勤務時間の下限をなくし、働く日を従業員が選びやすくする。

各社とも新たな試みは良いと思うのだが、中身か書き方か、全体的にチグハグなんだよな。米国でなく欧州の例を出してるし。記事の最後に書かれているように労基法が時間給を原則としているので今後の課題

中小企業含め全部とまではいかないけど、
大手で促進していってほしい✨

弊社もこれやってくれ〜〜〜頼む〜〜〜

日立は給与を減らさずに週休3日にできる勤務制度を導入するそうです。要は5日分の労働時間を4日間で完了し金曜日を休むことで週休3日とする制度。働く日数や時間にこだわらないといいつつ週の総時間縛りは残ってます。とはいえ旅行には行き易くなりますね。😅

週休2日希望の人の給与上げる選択肢入れたら良いのに。賃下げ進むぞ

素晴らしいと思います。この枠になれば生産性を上げざるを得ない。8時間勤務だから、本当は1時間で終わる仕事を8時間に延ばす。自分がやらなくても良い仕事を、暇を恐れて自分がやる。勇気を持ってこれらをやめる。週休3日制は、やめざるを得ない状況。良い方向だと思います。

コロナになって働き方がかわった。

●企業のクリアな目標,仕事の明確なビジョン
●快適なワークスペース,業務効率化→労働環境向上
●業務に明るいシステマティックな職場
…

●企業の大小のクリアな目標,仕事の明確なビジョン等
●快適なワークスペースと業務効率化→労働環境向上
●業務に明るいシステマティックな職場
…

羨ましすぎる

よく見たらただのスーパーフレックスだった

週休3日になっても給与はそのままという日立製作所の新勤務制度。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するということですが、隠れ残業が増えるのでは？と考えるのはぼくだけでしょうか？

こういう企業の製品を買いたいね

1日の労働時間増えて、週休3日になっても他の会社は動いてるから休みの日に連絡きて仕事することになるってのはどうやってヘッジするのかな？

週休3日で給与維持の選択はあり
ここまで心身消耗すると
休日≫給与
な気持ちになってくる

日立は週休3日でも給料かわらずとな💦
デイトレし放題じゃないっすかー🤣

全ての国内企業もそうしてくれ

ひろがれ！！

医療用大麻解禁にして

週休2日のままでいいからイタリアみたいに昼寝の時間くれて

精神科から許可もらってる人らは昼寝の時間に大麻吸って昼寝してええようにすればええと僕は思うんです

日立は週休三日制に移行、本気なら余分で無能な管理職が不要になる。

大手だから…かな
これは、出来る業種と出来ない業種があるよね

男性の育休取得と同じで…

大手企業の中だけで終わるかな

週の労働時間同じじゃねえか

『例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる』
週末２日間休んだだけで前の週にやっていたことを忘れるのに、３日も休んでいたらもう会社に戻れない気がする。

1日10時間労働くらいで3日休めるなら全然良いと思うけどね
それより大手の会社は社員を働かせられないから下請けにやらせようって言う現状をなんとかして欲しい
自営業は規制ないから日祝も出て欲しいって平気で言ってくるし・・・

、9h〜10hにすれば良いとのことですねw
単純に、金曜日に約8h働いていたところを、2hずつ他に配分すれば良いというだけっぽいです。

採用してくださいお願いします何もしませんから

多くの会社が
週休3日になると
一人事務所の士業には
追い風になる気がするな😎

大規模事務所には
逆風になりそうやな、、

なんかよくわからんけどすごいな日立・・・
週休３日制とか信じられん。

障害者雇用も、是非。（無論月給で）

月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日

good to stop nonpaid work

若い頃なら「いいなあ」という感想だったと思うけど、今の立場だと、総労働時間は？とか気になって記事をしっかり読むと出勤日は長く働かないといけない。となると管理職はバラバラに居残られる社員の相手せにゃならんのか。

これはInsire the next

社員は会社に対して「拘束時間を売る」ビジネスモデルが成立するエコノミーで生活していくわけですね。
それでいて、社外のお客様には違うエコノミーを提供する？

日立さんクラスの大手がやるのは英断ですね。素晴らしい

一回の労働時間が長くなるほどに生産性はおちるのでは？

従業員は疲れ知らずの機械の体なのかな？

確かに魅力的だよな。

日本の大企業は、残業を禁止にしたり休日を増やしたりする前に「仕事を減らす（やらないことを決める）」をしないと永久に解決されないと思うよ。

面白い記事を見つけた。
どうやらホワイト企業をアピールしているようだ。
ごまんとある中小企業には無縁である。

SDGsは粉飾共産主義

時間から成果へ転換
成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性。

働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込み、従業員の意欲などを高めて生産性を上げる。

仕事量多い職場ではただキツくなるだけじゃないか？

大企業がすごい勢いで変わっている。日々の営業活動でもマグマを感じる

パナソニックホールディングス（HD）やNECも週休3日を検討する

勤務時間しばりかあ。。。
週休4日もできるのかなあ。

月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。

【今日の日経新聞(4/12)】

１日の労働時間を長くして、出勤日を減らすとのこと。

これって、ただのフレックスタイムじゃないの？💦
Netflixのように、完全成果主義となる日は、まだまだ遠そう。。。🤔

俺たちの仕事は、内容的に週休三日で出来る。港の混雑と高速道路がキーワード。

タイトルが「？」だけど（時間を自由に割り振れるようにするというだけなので生産性向上ではないのではという）、働く時間と日を柔軟に設計できるのは良いこと。

事務職のみ可能だろうね…
一昔前までは、残業、休日出勤しなきゃ、仕事終わらんとか、生活出来んとか、しょっちゅう耳にしてたけどなぁ🤔
まぁ、私にゃ関係無いけど🤣

毎日2時間程度残業すればいいってことか？全然できる。

通勤回数が減らせるのは良いと思うよ。

当然の流れなんだけど
日本の場合勤務日の残業が増えるんだよね
給与水準の見直しを併せて行わないと日本企業は見捨てられるよ？

ついでに6時間勤務にしてくれ。

日立の友人に聞いてみたのですが、週休3日をやるとやはり別日に残業のしわ寄せが来るようです😅
とはいえ、先陣を切って導入する姿勢は素敵ですね！

同じ理屈で週休1日だけど、1日あたり6時間労働がいいという人もいるだろうけど、そっちには柔軟にはならなそうだな。実際あんまいないか＞

休み増やすより給料上げてくれないかなあ

いいなー。うちも早くこうなりたい。

本日の24時間以内で話題になってるのは下記の記事です。フェイスブックでは3200、ツイッターでは4700のエンゲージメントがでています。

ほ〜ん

「時間から成果へ転換」え? それ稼働日の労働時間を増やしてますよね?

硬直的な既存企業をいじるだけでは、できることに限りがあるのでは、と感じる。新興企業が育つ素地を政策立案者が作れるかが大事なのでは。

5日勤務12時間労働がデフォな弊社はもう潰れて欲しい

週休3日制、変形労働（10H×4日で週40時間）で給与も維持というスタイル。
1日10時間だと逆に子育てとの両立が困難になるという声もありますが、労使双方メリットを持って運用できるでしょうか。

これはいい取り組みかと！

はいはい、どうせ適用されるのはごく一部だけ

さすがスーパーホワイト企業

日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する。

成果を見る方針に転換なのに総労働時間は変わらないのかw

感動しました、私も日立に行きます
拝承！拝承！拝承！お休みさせて頂きたく！

これって最低労働時間の無いフレックス制みたいな感じかな。

すてき

労働と原材料投入量が生産量を決める=時間で計る合理性がある製造業就業者数よりも三次産業就業者数は何十年もまえから逆転しているのにね…

これ労働時間も維持なので、給与維持もそりゃそうでしょ、ていう大したこともない記事。何で一面トップでわざわざって感じ。勤務時間の下限廃止で、柔軟な働き方はよりできるのでそこはナイスだけど。

おれも日立行こうかな・・・

思ってた週休3日とちがった(笑)

おーすごい‼️
これはモチベーション上がる人多そう😆

おー日立さんついに週休3日ですか。