日立。単に労働時間は変えず、その時間配分を自由にして良いって言ってるだけ。
これを週休3日っていうのには無理がある。
そもそも日立ってソフトバンクグループ見たく居住地自由じゃないよね
失格

成功しても工場生産系か営業・事務職系ぐらいしか波及しないであろうよ。

基本歓迎。手段が目的にならないことを祈る

サイドFIREができる働き方を許容する企業が増えてますね

週休３時間の見間違いかと思った

一番手じゃなくていいので検討して導入するところまで行ってくれ

素晴らしい

給与維持。
まあ、今は、、だろうね。
勤務日を減らして、
給与も削って、
皆が副業する時代、すぐだね。

「月の合計の労働時間は変わらず日毎の最低労働時間の制約を撤廃することで、例えば4日で普通の1.25倍働けば週休3日にできる」という手法の話、ログインしないと読めない部分にしか無いのか

余裕があると良い仕事ができるしこれ絶対良いと思う。NECやパナも検討。

なんかこうコペルニクスが転回してきてる感あるな。

週5残業1日3時間しても仕事溜まっていってるから弊社に降りてきてもワイには適用されないな（確信）

"海外でも週休3日制が広がり始めている。英ユニリーバやスペイン通信大手のテレフォニカなどが試行する。ベルギーでは2月、政府が雇用主の同意があれば週休3日を可能にする労働法の改革案を発表"

時間給は同じよね、休み分を他4日にずらすなら。
なんなら1日の残業時間が減って、残業込み給与は減ることないかな？
同じ20時終了でも、残業の1.25倍が無くなるから。

この2010年頃から医学部に進学した高偏差値集団の努力は無に帰した。週休3日+副業の方が勤務医より絶対に稼げる。

この制度は一部の労働者階級が批判してるほど悪い制度じゃない。元々、1日1、2時間程度の残業は普通にしているものだから、実感的には休日が増える感覚で、寧ろ家族と過ごす時間が増えることになる。

Watch: 「 「パナソニックホールディングス（HD）やNECも週休3日を検討する」

給与維持で週休3日ってさ、、、、。
結局、仕事の量は減らないけど、3日休みにすると1日の負担が増えるだけなんじゃね？ とかも思ってしまうけど、どーなんでしょうか？

週休3日、大いに賛成🙋‍♂️
本文中の下記が実現されるなら総労働時間は減らしても良いな。

>成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある
>労働法制の見直しなども必要になりそうだ

メモ:

東証も週休3日にして。時間の延長で対応してほしい。

おー、日立もか。

日立はどんどんリードしていきますね

給与維持が重要。経営層含め、ムリムダムラを極小化した事業戦略が求められそう。そもそもそうあるべきなんだけど、鶴の一声とかね…

素晴らし

日立の正社員は良いかもしれんが、派遣会社とかで働いてる人も給料維持しないと、出勤日数減って給料減ったら生活できんぞ。

日立・パナ・NECがやるならみんな追従してくれないかなぁ

いいね。副業もやりやすくなる。
ていうか企業は8時間労働縛りをやめるべき。
クソみたいな時間の埋め合わせ業務が絶え間ない残業を産んでいる。

生産性向上かどうかは置いておいて、こういう企業が増えてくれると嬉しい
プライベートの時間の取り方にも関わるし、モチベーション面の向上には役立つとは思う

「成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない」

どんどんこの流れになるのかな。

それ単なるフレックスでは？

1日の労働時間が伸びる（いうて1.5か2？）だけで1日休めるなら、最高だと思ってしまった

ようこそ新しい世界へ(＾ｰ^)✨

一気に増えそう

他の日の労働時間が増えるのは給与維持と工数確保の為。ただ、進捗調整は超難化しそうで下手したらスピードが落ちる。MSが試験的に週休3日制を取り入れた時は上手くいかなかったと聞いてる。リクルートはどうなった?

日立までも！

結局働く総時間一緒じゃんとの意見は分かりますが老害に邪魔されない1日を複数確保できる時点で私にとっては天国のような制度。
>

なお、金融業界はこれから東証の取引時間長くなって1日の残業時間が増える上に、取引所が空いてるから平日5日間出勤は確定なんですよね^^

"厚生労働省の21年の調査によると、完全週休2日よりも休みが多い制度を持つ企業は8.5%ある"

労働時間は変わらんのかい。そりゃ給与維持当然じゃない

例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる

いいね。

もっと広がって週休3日が当たり前の世の中が来て欲しい。（個人の意見です）

へー、面白い取組。日本人は働きすぎなのでこれくらい制度でガチッとやった方がいい気がする。ちなみに、給料沢山もらってるお偉いさんはあえてこの制度から外すべき。と個人的に思う。

アタイは10年前から毎週水曜日は国民の休日にしろって言ってるよ(てめえ10年前6歳のガキンチョだろ)

コレって結局自分たちがこなす仕事を下請けに全部投げて実現するんだよな。
今まででも下請けの人月計算しかしないプロパーがもっと何ましなくなるだけでしょwww
こりゃ日立も長くないかもな。

会話などの情報のやり取りも製造も非同期処理を集約していく仕組みが必要だけど、日立が率先してくれるなら頼もしいよね。

成果を測る方の腕こそが試される。

コアタイムの廃止により、個々の都合に合わせて週休3日にもできるだけであって、あくまで選択性。
実際は1ヶ月に1回使えれば良いほうでは？

忙しさの山谷がハッキリしてる部署なら、活用できるかも。

> 成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある。

広がってくれれば良いけど、どうだろ。。

労働時間を減らせ、時給を上げろ

Top story: , see more

なにこれすごい。いや、効率化の圧力もスゴそうだけど。。

成果が上がればね…

成果が上がらない人はシンプルに給料下がりそうだ。

まだまだスキルアップしていくぞ！

明日は我が身。頼むで社長ぉ！

生産性は企業規模に比例する
生産性の観点だと、大企業と中小企業のギャップが開くばかり

我々、中小企業の強みは組織の柔軟性にあると思う
柔軟性とテクノロジーを駆使して、可能な限り生産性を上げる意識は必須

採用難易度の上昇は不可避
アンテナをブッ立てておきまほ！

「日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する。」はい解散。

日本の製造業も縮小一途やな。
貧国になるのもすぐやね。

会社が生産性を上げてくれると勘違いしてるやつ奴が多いから生産性上がらないのよな。

生産性を上げるアイデアを出して実行するのは現場の人間だから。

会社はハンコ押して金出させるだけ

総労働時間が変わらないのであれば生産性には関係のない話。
それでも選択肢が増えるのは労働者にとって歓迎すべきではないか？
全従業員が自由に選択できるのが理想だろうけど、それはまだまだ難しいだろうな。

週休増やす＝給料減らすになるかと思ったけど、成果が出れば時間にこだわらない働き方は良いな。

″成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない″を主張してると思いきや、事例が″勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持″や"勤務時間に合わせて減額"なのでどちらを主張したいのか？？？

転職したい➡️

日立がついに動いた！これはうちもそう遠くないうちに週休3日なるかも😊

マジか。と思ったらただのコア無しフルフレックスだった。

週休３日で給与維持かー
うらやましい

昨日休みだった、明日休みだからは強いで(´・ω・｀)

＞月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば

・結局総労働時間が減ってないので生産性向上してない。
・原則残業は禁止であることを忘れている。（恒常的な残業はNG）

若い時にサビ残してでも仕事してスキルアップしといた方が実は得という事実について触れるとポリコレ違反？

日本経済新聞のニュースがトレンド入りする際、ツイートしている人の95%くらいは記事の中身を確認していない説を提唱したい

いやまぁ、これは確認した上でも良い事だと思うけど。自分はまとめたいタイプ

なるほど残業代も深夜勤も減らせるってこと？あたまいいね

いいなーーーいいなーーー

どう考えても８ｈ×５日よりも１０ｈ×４日の方がラクなのですが…弊社も完全週休３日にしません？

エリート企業はいいなあ。。。

本気でやれば３日分ぐらいは生産性が上がるかも。

え、まじ？

成果主義は良いね。
仕事ができないアナログ精神の社員が蔓延る企業は淘汰していく流れで良い。

フレックスを週休3日と称するセンスw その発想はいらなかったw

少し話飛ぶけど、通勤で1日往復2時間かけるとする。2時間×5日（営業日）＝週10時間
正直、通勤時間で1日の勤務時間を捻出できるんだよね。通勤は職種によってはいかに無駄な時間か早く浸透して欲しい。

労働時間変わらないなら何も変わらない。解散。

登録なし範囲で読める分しか読んでないけど、週休増やすのもどうなんだろうな。3日で慣れちゃうと次は4日、みたくならん？
…でも思えば人が働くのを最小にするためにはそれでもいいのか？

週休3日は熱い。日立製作所を信じなさい。

社会全体こうなってくれ。そうすればワイは週休4日や

削った一日分、働いてる日で時間を上乗せして長時間労働して調整してくださいねって話だからこれが嬉しいかどうかは人によるね。月の総労働時間が減るわけじゃないから。

これってホワイトカラーは対応できるんだけど、ブルーカラーは対応できないんだよなーｗ

今後の動向気になる。固定観念をとっぱらってほしい。

ﾎｴｰｰｰ( ˙◊˙ )

これはすごくいいし、1日の労働時間を減らして週6勤務したいという逆の需要もあるのでは。

これ、ただの変形労働時間制では…?!
フレックスの方が寧ろ、柔軟….

うちの会社もはよ！！

イイね！ 〜

のような改革だね。🙂

これが Inspire the Next か

体力や集中力が勤務時間保つなら有り
俺も朝8時から夜22時までとかの勤務は割としてたから有り。うちはそれを最悪週6やらせてたからクソ
通勤時間が減らせるなら、それは間違い無く生産性向上の働き方改革

これは羨ましい。ぜひ我が社も導入検討！

インターバル制度とかどうなったんだろう。これも結局残業代抑制が目的なんだろうなぁ。

タイトルはちょっとミスリードで、
他の日に長く働けば、ってことみたい。

けど、こういう柔軟な働き方は広がっていってほしいな〜

一部大企業が週休3
社会の構図はピラミッド型で頂上は一部大企業そこより下は中小零細企業と裾野は広がり週休3など叶うかな？

本体だけだろうけど導入するんですね

いいぞ、どんどんやってください。

いいなと思ったけどその分別の日に勤務時間移すのかー…でもまあ羨ましいね