おはようございます！
今日はトレンドに週休3日制が😳

わたし個人の意見としては、
週休2日でいいので給与を上げてほしい…。

1日の労働時間は増えるので、
生産性が上がるかは少し疑問🤔

そもそも収入が減るような週休3日制なら、誰も利用しない。

休みが増えても他の関係者が働いてるなら気はあまり休まらない。週40時間を自由に割り振れる働き方がいい。

建設がこの世界にたどり着くのはまだまだ先ですが。。

💕【週休3日で給与維持】て、日立、いい会社だなあ～～❣️と、単純に思ったのですけれど。。。🍀

日立、週休3日で給与維持に。おっ‼️ってなったけど総労働時間は同じやった💦

→ 例えば月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。

そりゃそうか。これが現実か。時給上げるなら の併用が良いんちゃうかな😊

出社してる日に2時間ぐらい残業してるのならば、週一で休みを追加すれば帳尻が合うと言うことか。日本人にはこっちの方が合うかもだけど、ダラダラ仕事するのが続くだけにならないのか？

いいなぁ。
給料だけでなく休日も格差。

働き方改革。
いやぁ、結局5日分働いているのだから改革でも何でもないじゃんと思ってしまう。今までと同じ時間働いて今まで以上の成果を上げる仕組みを作るのが本当の改革だと思います。

まやかしw誤魔化しw
総労働時間の変更無しw(一日10時間労働で週休3日)。
↓

「月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。子供の学校行事などの合間に1時間だけ働くことも可能」

週休2日でええから給料上げろよ
生産性向上＝オートメーション化→人件費カット
ムダを省いた結果、去る仲間がいる
現場からは以上です！

舵取りが難しい大企業で本社HRは本当によくやってると思う

面白い
与えられた休日がどう使われるのか興味あるな

勘違いしてる人いそうだけど、週4日で5日分の成果出せってこと＞

日立のはフルフレックスとなにがちがうのだ？？？

ん？ 労働時間は同じなの？ それなら給与維持って当たり前では？

”例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。”

これは一歩前進ですね。リモートワークや、旦那の育休など、働き方改革の多様化が進んでいく時代で。海外では当たり前で、日本はまだまだ古い体質により何も変わらない企業がたくさんある。自分の家庭環境や趣味などにより、仕事を選ぶ上での条件の一つになりそうですね。

日立は週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革

大手も導入か。中小企業がどう動くのだろうか。企業間の繋がりが正常に動くのかな。

★日立、週休3日で給与維持、生産性向上へ働き方改革！

社員が働き方を柔軟に選択できるようにし、意欲を高めれば生産性が上がる。
成果を上げれば、働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある。

羨ましい。。。週休3日になりたい。

大手企業を中心に、より柔軟な働き方へとシフトしていくのだろう

📢

➡️週休3日制、すべての会社で実現して欲しい🥰

うちもこうならないかな〜

NECは給与減が前提とのこと。所定の日給以外にも、週4となると残業する余地もなくなる。
結局生産性の向上って、従業員の給与減を吸い上げた分と引き換えなのでは？

一週間の所定労働時間は変わらない罠。
日本の生産性向上させたいなら、まずマイナンバー活用して会社に年末調整させるの止めろ（定期）

給与を維持するためには労働時間を変えない
みたいな前提があるけど、
だらだらと社内会議やスタートアップをしてる
のを若手が見ちゃうと、優秀な若手に見捨てられるだろうし、有益な時間の使い方を意識すべきだと思う。

街の景色が変わる…

働き方改革で働きやすさの競争が始まってる

こう言うのって孫請けクラスのカス会社にはなかなか広まらないんだろうなぁ。

あら、労働時間減ってないわ

週5でまったりだったら休みでもいいんじゃないかとか、クリエイティブ系などはありだと思います。

仕事以外のことできそうだなぁ

日立勤務の方、実際いかがなのでしょうか？

この取組は羨ましいですね。
週休3日が魅力的なのは当然として、生産性向上に向けて業務効率化や業務見直しを進めるその過程が楽しそう！

製造業や、飲食などのサービス業など、体を動かして成果を出す仕事は、時間は重要だけど、考える系の仕事は、かける時間と出るアイデアに相関がないから、「〇時間会社にいたから、給与は〇円」じゃない方が、むしろ自然なのかも。あとは、浮いた時間をどう使うかだなぁ。

【今日の日経】

週休3日を検討する。成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある。
↑背景にあるのはデジタライゼーションが進んでおり、見える化が進んでいるから実施できるのだと思う

成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある。

私は懐疑的。
仕事や責任の押し付け合いや、管理職に皺寄せが行きかねない。

トイレ行った隙に部下がみんないなかったりね

それでも期待したい。「勤務時間を長らく労働に報いる尺度としてきた日本企業が従業員の働き方を変えられるかが課題だ」

いいなあ！！！休日増やす代わりに一日あたりの労働時間増えるなら生産性向上には繋がってないけど、それでも週休3日になるのはアドじゃんな

前の職場が週休3日で
休みの日の暇過ぎてWワークしよったらいつの間にかWワーク先に転職してしもーた
週1しか休みなかばってん気楽な上給与もダブルワーク合わせた額は超えたしやったぜ
近々起業する予定

1日あたりの所定勤務時間を4日間に割り振れば1日は休みにできる、となるほど！そういう考え方もあったか。

その分労働時間を長くするのね(´；ω；`)
それなら給料維持って当たり前じゃね？？
何言ってんだ

この会社の派遣は大変だな。

それ生産性向上してるのか？

＞例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。

ただの時間配分でワロタ。いい加減技術職に時間給の概念押し付けてる無能経営者と管理職は日本から消えろ。年功序列、時間給でしか管理出来ない老害が1番生産性低い原因なんだよなぁ。

何度読んでも
維持しているのは給与ではなく
労働時間じゃないのか。

早めに取り組むと企業イメージいいよね

助成金や支援金も終わったから飲食店は更に厳しいかもね。

街中移住始まる前にゴーストダウンになるのかな…

大企業と中小企業の待遇格差がどんどん大きくなる。

週3休みにする代わり残りの4日はクソ働け‼️笑
仕事の拘束時間プラス早残有れば1日の拘束時間更に増えるね♥️
そんなんで休みに遊んだり家族サービスする元気有るんだね‼️笑

定時が伸びるので、残業が多い人は長時間労働が更に伸びる。
逆に今と同じ時間まで残業すると実質
残業時間が減るので実際は賃下げ。
実際この働き方はどうなのか微妙。

子育て中には
一日6時間に勤務時間が
短縮されて、週休2日のほうが
ありがたいけど、

数年前からすると
考え方の進歩性は劇的。
弊社もならないかな。

こういう日本を代表する企業が率先して先進的な取り組みを行うことは大事だと思います。
さまざまな選択肢が増えて、柔軟な働き方が実現されていくと良いと思います。

おはようございます

日立製作所が導入した週休3日制給与維持。休みはとても大切だけど、休む時間が惜しいくらいの職業を見つけるのもこれからの時代に必要なこと

今日もよい一日になりますように

給与アップが先だろ。

ええなぁ🤤

ふーん？

休みが増えて、その分1日の勤務時間が増えるってことは、残業になるのかな⁇1日8時間に満たない日もOKみたいだし、月の所定労働時間を超えた分が残業なのかな⁇そもそも今回の対象になってるのは管理職になるのかな⁇

＞例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。
…9時間とか無理だなぁ

週休3日で給与維持、凄く良い制度ですよね😌
将来的にはこういう働き方が当たり前になるのでしょうか？

未だに、うちの会社は隔週の週休二日制にもなってないのに😭

給与維持をするために1日の労働時間を増やして週休3日になると意味がありません。本当の目的は生産性向上。労働時間を減らして週休3日の給与維持が求められます。雑にやってはいけません。記事読めなかったけど日立が上記に取り組むことを願います

生産性向上
電機労連の皆様
働き方改革、週休３日制とか社員思いなこと言って、
減らした時間を下請けや契約社員に回すのは止めてくださいよ。
自分たちは早く帰って
「金払ってるんだから、あとはやっとけ！」って部門の改革も同時にやって下さいね。

日立のクチコミを見てると、結局年功序列が色濃く残ってるから評価制度の見直しもやった方がいいんじゃないですかね

丸投げを助長？
なんてな

業種や人員構成によってフレキシブルな就業体制ができる、経営側の柔軟姿勢が必要な要素かな。

弊社もやらないかなぁ
育児休暇とかは超手厚いのに

時間労働必須の職種なら良いが、成果物基準なら矛盾

日立が同じ給料のまま週休３日の制度を導入。

なんか違う。

>例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。

良いと思うんやけど、私が接している日立の方々は週休3日できなさそうと思う。。（当社の委託先ではないです。念のため。）
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労働時間も仕事の処理も変わってないのに生産性向上って言うのはおかしくない？普通生産性って生産量/時間で計るものでは

要は変形労働時間制ですよねこれ。

は に にできる新勤務制度を導入します。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込みます。 や も週休3日を

これにテレワークが維持されれば都心に住む必要なさそうな、、

ジョブ型雇用を推進しているからこその新たな取り組みですね。
副業の促進にも繋がると思いますし、とても良いのでは？

ベアの代わりに労働時間の短縮。
単位時間賃金が上昇しても、人件費を削減できるが、結局初任給も生涯賃金も増えないスパイラル。
週休６日で月２０万の収入の次に待つのは、労働不要のユートピアかな・・

これ凄いことだけど、本体会社の中の人と働いたときは仕事多すぎて手が回らんって頭抱えてたけどどうなるんだろ。。。。

いよいよか。

日系大手の動きとしてはなかなか珍しいな
ただ内情を少なからず見聞き立場としては実態は今と変わらないんだろうなぁ。
ただ、こういう宣言は大事だよね。目指す姿として

こんなんより1秒たりとも残業禁止。の方が100倍嬉しい。っで現場は違いますよ的なら止めてしまえ。

大学入って思うけど、週3、多くても4くらいが一番生産性高く動ける。それにしても中高の週6はよく頑張ったなあ笑 まあでも中高は自分の体力の上限を知る意味でもやり過ぎくらいがちょうどいい気もするけど

すごいなー、日立もパナも。生産性ガタ落ちにならないのだろうか。オレが古いんだろうな。

弊社！ホラ！年俸制！！カモン！！！！

週休３日と言っても週間に働いてる時間は変わらないって事ね
それを「週休３日」って見出しにするのは汚いなw

いいなこれ

有給を使わず平日に空き時間を作れるというのは便利だよね。一方で、お客さん対応する部署はこういうのきつそう。スタンバイに給料が発生している。

すごい決断だな。結果がきになる

外国の週休三日制やってる会社も
一日の勤務時間は伸びてるんだよな

毎週末二泊三日の近距離海外旅行 行けるな

日立先を行ってるなー

週休3日か…。

外国のの週休三日制やってる会社も
一日の勤務時間は伸びてるんだよな

毎週末二泊三日の近距離海外旅行行けるな

まぁ政府の働き方改革よりは遥かに現実に即してるけど、意識してそう持っていけば大抵の仕事は時間内に収まる。

問題なのは長時間労働してる人が頑張ってると安直な人事評価する、上に立つ無能だと思う。

どうせ机組メインで生産ライン高負荷になるいつものパターン。最後はお得意うちは「グループ」だからの落ち

フルフレックスとそんなに変わらない。所定労働時間が同じなら、あとはどう割り振るかだけだから、新しい話ではないしウチならできる気もする。生産性にヒットさせるには＋社内外の連携が必要。

うらやま

これ記事の見出しが非常に株価狙いの気がする。
日立は決して週休3日制にする訳じゃないからな。
勤務時間は減らない

いい事だよね。弊社は長いものに巻かれるから大手企業はドンドンやってほしい。