日立はジョブ型の人事制度も導入予定でしたよね。なので、より『成果主義』に振れるのでしょう。

それが良いかどうかは、人によりますね。

コアをなくしてフレックス性の拡張で柔軟性ということでしょうか。賃金上がらないけど働く人の選択肢が増えるのは良いこと。人材集めに一定の効果は確かにあるのかもしれません😊

残業代で稼がなくてもある程度収入がある会社で週休3日なら総労働時間変わってなくても普通に最高すぎなんだけど、ほんとの意味で働き方改革しないといけないのは週休3日にするか否かとかの議論すらされないところに隠れているのではσ(^_^;)ｱｾｱｾ

弊社でもやろう

日立は知らんけど割と最近増えてきているところで、この給与維持というのも基本給のみで能力給や成果給は仕事で結果出さないと支給しない的な流れで、体よく会社に必要とされない人を働かせない政策だったり。

おはようございます！
週休3日は成り立つのだろうか。
たしかに2日休むのと3日休むとだと、3日休んだ方が、気持ち的に落ち着く気はします。

「成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない」

このワードでよっしゃ！と思うか、やべぇ…と思うか

出落ち感凄すぎる、

【イブニングスクープ】時間から成果へ転換

ほー。寝ぼけて週3日労働かと思った。こういう取り組みはどんどん広がってほしい

時間から成果へ転換の転換に関する記事/本日の日経新聞より

✓個人が、人生を何のためにどう使うかを、意志を持って考えられるようになること
✓企業が自律した人材の活躍の土壌を作ること
その両輪が重要。
（あわせて労働法の見直しも必要になりそう）

忙しくない時に祝日や有休を組み合わせて、7週間中6週間を週休3日にしたことあったけど、やり方次第ではある気がしてる

成果さえ上がれば…
コレさ、対象はどーせ「正社員」だけなんだろ？
と疑るワイw
日給月給な非正規労働者に「生産性」ってそもそも求められているっけ？

日立の働き方改革羨ましすぎるんだが、、

あちこちで働き方改革してるけど、うちのような零細企業には関係ないのなこれ

因みに日立はもう在日普通に雇ってんのか？
まだ朝鮮人排除してるのならすこ

給料上げるのが先だと思うけど。
ヘタレすぎ。

週休3日とリモートワークは2030年までには普通になってそう。通勤機会は減るからオフィスビルや鉄道会社の需要は縮小のトレンド。

まだや、わいが要求するのは週休8日

週5日で40時間労働
→週4日で40時間労働
ってことか。
副業が認められるなら収入は上がる可能性はあるし、自分の時間を有効に使うこともできるようになるかな。
取引先が追従しないと絵に描いた餅？

働きたいって言う気持ちというか、寝食忘れて夢中になれる仕事で食べていけたら最高だよな。
生活のためだけにやりたくもない仕事をしてるのはやはり現代の奴隷なんだよな。

多様化の必要性が高まるほど、人事の役割が大切になりますね→

「結果重視」「従業員の裁量」「柔軟に」「選びやすくする」「子供の学校行事の合間」など、日本の人事関連で普通耳にしない言葉が満載のこちらの記事を読むのはとても嬉しく感じました。/1

働く時間の総量が変わらないなら生産性は上がらないのでは……？

週休3日。こういう選択肢いいなぁ。

ただ「成果さえ上がれば」なので、組織の一員である以上成果は上げ続けることは必須。働く日数や時間にこだわらない働き方には必ず責任もあるよね。

変形労働時間！変形労働時間じゃないか！

7.45hを4で割ると1.45くらいか。
それだけ増やして1日休みが増えると。
賃金維持といいながら、残業代削減
どうなりますか。

ただ、大変なのはパートナーだよな。
これに合わせるのは色々大変。

水曜日休みにしてバスケ見に行くのかしら

残業全く無い仕事ならいいけど、そうでないならきつそうですね。
前の会社は1日11〜16時間勤務で週休1日でしたが😂

いいな

様々な企業が働き方を見直していますね！
残業のない世の中になれるように日々効率や生産性を意識して動かないと！
▼

「月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日に」
減給しないのがポイントで、夫婦でこの制度を使えると特に子育てや介護の家庭マネジメントにかなり有効では。

属に言うフレックス毎月のコアタイムを決めて従業員が柔軟に出社・退社時間を決めて働く。コアを満たしていればいかようにも
こんなの15年位前からやってるぞw
別に働き方改革でもないんですが

すばらしい！

そもそも1日8時間労働っていう「定義」が意味不明なんだよな。
会社にとって仕事回って収入得られるなら、週休3日だろうと4日だろうと、1日1時間労働だろうと、そんなの会社ごとに違っていい。

週休3日。日立につづき、NEC、パナソニックも検討と。その1日をどう使うか。

> 米フューチャー・フォーラムが21年11月に日米英などの約1万人を対象に実施した調査では、95%が勤務時間を柔軟に変えられる働き方を希望すると答えた。

この流れは悪いことじゃないけど、
仕事→嫌なこと→休みは多いほうがいい。みたいな思考にはちょっと違和感がある。やりがいを持って仕事をできる状態ってすごく幸せだと思うから、それを自分でつくり、その上で適切な休みが取れるということが大切だと思う。

羨ま
まぁでも休み多いと出費も増えるので2日で良いかなとか最近思ったり
日立なら給料高いだろうから気にならんかもですが

うちの会社の場合、とりあえず残業すればしただけ仕事してる気になってる人の姿勢から変えてほしい。

日立ほどの歴史がある、かつ大規模な会社でこれを実現できるのがすごい…間違いなく現場は死ぬほどゴタゴタするが、それを押し切る経営のコミットと勇気は他の側面にも良い影響があるだろう。

ビックリした。こんな思い切ったことできるんだ。日立すごい

これ、生産性は変わらないよね。労働時間は変わらないわけだから。

ちょっと履歴書準備する。
そしてみずほは、週休4日の前にヤル事あると思うぞｗ

「例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。」

良い動き。でも規定を細かく読んだら実は下がるじゃん、とかないことを祈る。
労働集以外の仕事は成果性、年俸性にしたら生産性も上がる気がする。
だって、ミッションに関係ない仕事しなくなるから。そんなことしてるヒマなくなる。

ただのフレックスでは？

パナソニックホールディングス（HD）やNECも週休3日を検討する。成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある

昔は「家を顧みないで働く」ってかっこよく聞こえたけど、もうダサいよね。。。はやく家に帰りましょう。

え？なんだって？うちの会社もお願いします。
そしたら子供たち習い事できるし家族で平日ランチとかできるじゃん！！！！！…

加速するのか？良いことだと思うけど、能力値が低い人は手を上げないだろうな。

週休３日への模索が大手企業でも進んでいます。日立、パナソニック、ＮＥＣ……。

あなたは週休３日になったら何をしますか？働き方改革で得た果実、オフタイムの充実をもっと考える必要がありそうですね。

とりあえずやってみて
考えよ！

「例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる」

生産性は上がるにせよ、周3の人が生産性高くても評価されないで、、、みたいな所もあるだろうから、評価含めての問題で、うまくいってるようで、実は家で週7で働いてるとかありそうなんやけどな。しらんけど

給与維持とありますが、記事を見ると結局トータルで働く時間は変わらずというのが違和感です。
成果主義とはなんぞやですね。
日本では難しいのでしょうか。

成果出さないとより多く給料下げに行くのでは(¦3[▓▓]

学生時代に週3日授業がない日にしようとしたら、9時から21時まで学校になってかなりしんどい日が発生したけどそれと同じ様式か。

いや給料増やせよ

こんだけデジタル化が進んできたら、週休3日制度もうまく行きそうな気がする。デジタル上のコミュニケーションなら細切れでも問題ないから。

日経も見出しは嘘つきだね。中身と全く違う。

週休3日よりもリモートワーク100%した方が生産性は格段に上がる気もするのだが😇

週休3日制おー！って思ったらフルフレックスみたいなことだった。
月の稼働が20日→16日になって総稼働時間変わらないとな。定時7hとして8.75h/日まで跳ね上がる+残業稼働は精神衛生的にはどうなんだろうか

金曜日を休む場合、
7時間45分を他の曜日の勤務時間に分散する形。
月～木曜日の労働時間を9～10時間と長くする。
ー
選択肢が増えることは良いのですが、
一日10時間勤務が基本となると……。
今後の展望用観察。

儲かっている大会社は違うな😲
どう考えても1日分の生産性は落ちると思う。いくら研究技術職でも。逆に言えば、4日で5日分の仕事が出来る人は5日で6日分の仕事をしとるんよ。そこが企業の儲かりポイントなんやけどな🤔

中小の関連企業、下請けに仕事を押し付けて自分達は休みます。だよな。

こういう恩恵に浸れるは大企業の従業員のみ。
中小企業はそのしわ寄せを全部押し付けられて残業は増えまくる。

これ有休使ったとき消化されるのは1日なのか1.25日かで更に争いの種になるよね

月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。

↑結局変わってないやーん

「週休3日で給与維持」といっても、他の労働日の労働時間を延ばす方式なので目新しいものではないですね。

給与はアウトプットの対価とするならば、当たり前でしょう。

ただ仕事の成果を測ることができる職種、一人で成果を出せる職種に限られるかもしれません。

総労働時間を減らした上で週休三日制を実現するにはどうしたらいいのか考えた方がいいですね。ここに書かれている事例だと、労働時間と収入が相関してます。

残業代の割り増し部分の節約をしたいだけでは?

おじさんたちがいいように使って、若者にしわ寄せがくるパターン。

この週休3日制には大反対。確かに週休3日制は大賛成だが、「1日9〜10時間働いて休みが週3日」とか本末転倒。すぐ体壊す。不要な無駄業務を妥協なく根絶して労働時間そのものを減らして週休3日制にするのが本質。人間を物扱いしてるのがよくわかる。

10H×4の方がいいね

日立がやりましたね✨
記事ではNECやパナソニックも検討されているとの事。

うちも間接部門は選択出来るようになりそう

現場直結部門は厳しいですが…

週休３日にしなくても、現状どおり年148日も休めれば十分じゃね？全部有休消化できれば実質週休３日だから／日立製作所（1日あたり所定は7時間45分）で、年間124日＋有休24日＝計148日。

下請けの休日が減るんですね、わかります🥺

日を超えたフレックスとお見受けしました「日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する」

週休3日にするのもありだけど、週休2日のままで、仕事中の休憩時間を毎日＋1時間にして、「趣味」みたいな時間を業務中に組み込んで各々の幸福度を担保できると、生産効率UPしそう。

こういうことを学校が先頭に立ってやっていくと、社会が変わると思うんだけど

電機最大手がホワイト化することで、優秀な人材が日本企業に戻ることを大いに期待！

1日の労働時間伸ばしてるだけじゃんみたいな事言うてる完全週休二日制の土日休み民が騒ぎ立ててるが週3休みに慣れると月〜金の5連勤あり得ねーマジでってなるからな？固定観念ぶっ壊した方がいいよ

無料で見れる分だけならとても良いやつ

本日の の日経記事紹介。
新しい働き方だけではなく、産業の在り方も一緒に考えていきたい。

へ〜っ、これは良い取り組みですね！

例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。子供の学校行事などの合間に1時間だけ働くことも可能だ

総労働時間を変えないなら生産性向上ではなくて実質的な残業縛りにしかなっていないのでは？

休暇を取らせての生産性向上を掲げるならまずは有給100％消化を強制してでも優先すべきよね

結局労働者への休暇に賃金支払いをしたくないだけ、という本音が透けて見えますわよ👩

一日の最低労働時間がゼロの超超フレックスってことね…。

日立が給与を維持しながら週3日勤務を開始するとのこと。これは中の人事に是非内情を聞いてみたい案件。

フレックスの延長だけど新しい試み😆✨
(月)～(木)で10時間働くには7時～18時勤務…在宅あればいけるかも🤔

引用『月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる』

成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある

ま・じ・か・よ・！( ﾟдﾟ)ｸﾜｯ

“成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある。”

なるほど。
出退勤だけ押せば成果にこだわらない経営に甘えてる人は路頭に迷うかもな。

思うに、単にできる社員の負担が増え、できない社員を養う構造が強化されるだけにしか見えない（苦笑）。維持ではダメだよ、差を付けないと。
↓

同時に副業も許可しないと退屈なおじさんが世に溢れてしまいそう。

総労働時間は変わらないってところが日系大企業って感じだな。実質活用出来ない制度になりそうな気もするね。

★今日の気になるニュース★
週休3日を導入しましたね！
ただ、勤務時間は延長になっているので「実質フレックスタイム制の延長」と言った印象です。

柔軟な働き方が浸透しつつある日本。
後、3年後にはどう変化していくのだろう🤔

生産性が向上して給与が変わらないのなら勤務時間は短くなるはずでは…？

週休3日で楽と考える日本人労働者は多いのでは？実は要求される就労時間に成果は週休2日と同一。異なるのは時間の幅寄せによる個人のフリーデイ確保が本質。生産性向上を叫ぶ内は非常にレベルが幼い。働き方改革ではなく、労働者の意識改革が本質なのを理解していない。

所定労働時間を好きに割り振ることができる制度。コアタイムなしのフレックス制と何が違うの？って思ったけど、労働時間0の日を欠勤という扱いにしないということか。就業規則とか労務系はどう整備したのかなー。深夜残業が発生した場合は？気になる！

うん、現場は無関係な請負などの非正規で何ら変わらず、みたいなやつ？
手当てのない残業して休み作るんだよね？なんか逆に負担増えそう

Hitachi plans to introduce 4-day working system without changing payment

工場拠点を持っている企業だと週休３日のような施策を工場のない本社で推進することすら大変だったりしますが、そういう企業が今後どのように推進していくのか気になります。

面白い。自由な働き方を可能にすれば、労働時間じゃなくて提供した仕事の成果物で評価しないといけなくなるので、その組織文化は広がるので良いこと。
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時間も維持かあ。週30Hくらいでいいんじゃないですかね