すばらしいね。

どこまで責任範囲とするか、の調整がキモになるけどこの制度自体は魅力的ですね。

う、羨ましくなんかないんだから！

日立は副業もOKなんでしょうかね。

「週休3日」という文字を見てモヤモヤしていたが、不意にヤオハンジャパンに入った知人のことを思い出した🤔

週5日かかってなんとかギリギリやのに1日削られても、結局闇で仕事するからいっさい何も変わらないとゆう、能力低い人間のつぶやき。ゆっても大多数
大企業に勤めてませんので、関係ありませんが。

このシステムだと一日の密度が増えて有給取りにくくなりそう

日経はこういうミスリード狙ったクソ記事が多いよ

というか、一日の稼働時間調整してトータルで同じだったら、そら給与維持しないとおかしいよね

「労働時間ではなく成果が重視される」というのは聞こえはいいけど、相当の時間をかけないと出せない成果を設定されるか、上司の恣意的な裁量で成果が決まるので、そっぽを向かれておわりになる

実態はただの時間調整
労働時間を減らせないんじゃあまり意味ない制度だな

【働き方改革？】

少なくとも残業という概念はなくなる訳ね。Jab型への変更の第一歩と思う。

そのうち、ベアとか定期昇給とか、年功序列とかもなくなる気がする。

働き方改革って従業員に対して規律をゆるくして休みを増やしてってことではなく
ちゃんとした管理手法だったり脱根性論だったりと思う。（中小ベンチャー特に。）

ゆるく働かせてたら俺の会社潰れたもん。

「現状分析と改善」という本当に面倒で頭を使う作業をコツコツ積み上げると、時間単価を上げることができる。

しかし、本当に本当に面倒なので、「将来、スタッフが楽するために、今はスタッフを鼓舞して、面倒くさいことをさせる」というマネジメントが求められる。

就活生に
人気になるでしょう

勤怠管理は月単位の変形労働時間制かフレックス制が基本になるでしょうか。いずれにしても労務管理は複雑化・高度化しそうです。勉強勉強……

日本の会社は全部これやれ

週休２日制をとりいれた松下電器の再来か
うまく行ってほしいな

いやいやいや、どうせミーティングばっかりで無理やって

これマ？日立に転職や

無茶苦茶いい考え
うちの会社も見習うべき

週の労働時間が変わらないからダメ。やり直し▶︎

本日の日経朝刊1面の記事です。日立が給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入するそうです。

出勤日の労働時間を長くするかたちで、総労働時間を減らすということではなさそうですが、いずれにせよ、かなり柔軟な働き方の実現を目指しているようです。

色々と言っている人がいるけれど、個人的には賛成
一足飛びで世の中は変わらないので、こういう既存のシステムからの延長線で少しずつ変えてほしいとは思う

生産性だな問題は

要は、残業代の払が少なくなるだけだよね
年間総労働変わらずに休日増やすんだもん

業務内でやってた学習を1日増えた週休日にやれってことなんだけど、休日に自主学習して来なかった人は大変やな。むしろそういった人を振り落とすためのふるいやな

新しい取り組み、やって試す事が大事よね。

わいの釣りの場合、6時間費やして0匹。つまり、生産性はゼロということになる。

釣りの時間を増やしても生産性は上がらない。それに気付いた日立はすごいで😝

同じ日立ということで、日立物流で実践してノウハウ開示してくれたら信じる。
未だにダンピングの嵐の業界でどのように上がる人件費の原資を獲るのか具体的に知りたい。

日本の労働基準法も働いた時間に応じて賃金が決まる「時間給」を原則としている。労働時間ではなく成果が重視されるなか、在宅勤務など新しい働き方も増えており、労働法制の見直しなども必要になりそうだ。

マジかよさすがホワイト企業😳

月間の所定労働時間が減る訳ではないことに注意。

今でも日立さんは24時間働け状態だからファンタジーも大概にしようぜ

ていうかもう全部裁量性にしてほしいんだよ
無能が残業したほうが給料が増えるシステムを撤廃しないと、効率的に働く有能が損をするだけ。
必殺仕事人みたいに裁量性労働を認めてほしい

今のところ、総労働時間は変化しない模様。どちらかというと、フレキシブルな働き方をより強化したイメージでしょうか。

oO(「これまで以上の成果を残業代なしで達成しろ！」ってことやろか？ｗ)

【イブニングスクープ】時間から成果へ転換

成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある。

これ、記事中にあるように、

「成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない」

なので、働き方改革の通り「結果主義」になっていて、逆に「成果が上がらなければ」どうなるのか…？
権利に対なる「義務」が語られていないので、そこを含めた話だよなぁとは思う。

ワイ今これなんだけど一丁前の給料稼ぐんだと残業必須なんで意味ないんですよね、だから給与を上げないと意味ないんだよ朝三暮四っていうのよそういうの

生産性の高さを示す指標になるね→

ますます成果や生産性から遠ざかって行きそう…(;´Д`)

“成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある。”の後に"勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する"って書いてあるの草

給与維持で週休3日はすごいなぁ。多少減ってもいいからうちの会社も週休3日にならないかなぁ。

なるほど８時間勤務を週に５日から、わかりやすいパターンで10時間勤務を週に４日にするのね。
生 産 性 向 上 す る か ヴ ォ ケ ぇ ！

ほえ〜、日立やるな〜 |

MSで実施してますね＞

生産性向上って具体的に何やるんだ？そこが知りたい。

どんどん週休3日が広がりますねぇ。

色々いいことそうに書いてあるけど月の労働時間これまでと変わらなくて草。こんなんフレックスの延長でしかねーやん。

私有給3日は正義だわー日立さん英断

うーーーーーん
月40時間残業してる人間だと1日平均10時間程度働いてるわけで
現実的にこれを取り入れようとすると始業時間を1時間以上早めないと厳しいかなあ

ひょあ。

“月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる”

ただのフレックスタイム制で草

総労働時間が変わらなくても柔軟な働き方でアウトプットの質や量が向上すれば生産性向上といって差し支えない気もするし、使い勝手とか含めて今後も状況見ながらトライアル&エラーしていく感じであれば、素直にすごいなあと思う。いきなりフルスペックで実現は難しいし。

良い動き。
というかこれが当たり前の社会であるべき。

副業サラリーマンには助かりますね。

製造業にも週休3日制の導入が広がっています。大手の福利厚生を使いながら、副業で将来の不安に備える。失敗しない人生設計ですよね。いきなり会社を辞めるのは恐いから、使える制度は使い倒しましょう。

労働時間ずらしでの週休増ではなく、定時＝8時間って誰が決めたの問題にまで踏み込めたらなと個人的には思います。

週休3日で給与維持できるなら、週休2日なら給与上げられるのでは(´д｀)

コレ暇で価値を出していない人の発見機に使われるのでは。基本は客や納期に縛られない人から使い出す。最初は残業をつけるが実は仕事がないので4日間も定時にあがる。評価のタイミングで物量を問われてステイor降級。間接部門にメスを入れる布石としたら極めてポジティブ。

週休3日はいいな〜羨ましいな〜
と思うけど、多分生産性は上がらないだろうな〜
生産性を上げるならそのための教育研修・ツール導入・制度変更にお金をかけたほうがいいんじゃないかと

もし自分が選択できるなら、どうするだろう。仕事は楽しいので別に週5日でもいいし、週休3日で他の趣味に時間をかけてもいいし。ちなみに下記の記事の企業勤めではないので、対象では、ない。

給与維持が素晴らしい👍

は給与を減らさずに選択的な を導入する見通し。働く日時を従業員が選び、設定の仕方によっては週休3日を実現できる。例えば月～木曜日の労働時間を9～10時間と長くし金曜日を休めば、週休3日にできる。なお、 や も週休三日制を検討中だ。

残業時間や休日出勤の給料計算はどうなるんだろ？

一日の働く時間を増やして休日一日増やすのかな？

うちも数年前からコアタイムなしのスーパーフレックスと時間単位有給を入れてかなり柔軟に働きやすくなった。ただその分普段の姿が見えないので、性善説と自律的人材に頼るところはあるけど、幸いそういう軸で採用してきたので今のところ経営的にもストレスなくやれているな〜

労働時間を維持しながら週休3日制を実現する制度ですね、ファーストリテイリングなどでも同じような制度が導入されていたと思います。

えっ、これってただ平日の残業分を金曜の休日に振り替えてるだけでは？w

"例えば、月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。"

大手はいいよね。長男なんて月曜から金曜まで働いて明日休みだーって思ってたら土曜日から出張になって、今日帰ってきて明日も仕事。休日出勤手当も出張手当も代休もなし。

勤務時間内がハードワークになるのか、今まだ余裕があるのか、利益維持のために製品販売価格に転嫁されるのか

日本の大企業からこういう動きが出るのは望ましいと思う。
一方、労働時間と給与は結局結びついているので、生産性向上も叶えたいなら次の施策が必要だよねえ。

日立製作所が週休3日導入。これはウチも可能性あるかな？と期待。営業は、面談件数と売上落とせ無いから、4日間集中して働く感じだ。無駄な会議は実務優先で削られ、提案内容も共通化、システム化進むでしょう。人によりノンビリ週5勤務が良かったと思うかもね。

「日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する」総労働時間が変わらないんだったら生産性が上がる訳ではない。

日立製作所良い会社じゃのう

優秀な人財獲得戦略
給料を上げるより週休3日

【イブニングスクープ】時間から成果へ転換

タイトルに騙されないように...

『月～木曜日の労働時間を9～10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる』

完全週休2日半で祝日ももろちん休み
夏季休暇あり
一日実働6時間前後で残業皆無の視能訓練士ワイ

( ﾟдﾟ)高みの見物

拝承！！

どうせ客先常駐の下請けには適用されないんだろうぜ

やるなら全社員で同じ日を休みにしないと浸透しなさそう。「チームで自分だけ休み」となると休みにくい

日立、週休3日で給与維持

こういった取り組みで優秀人材は大企業に戻るかもしれませんね。

起こる問題は
週休3日になると給料が下がる（上がらない）
業務が間に合わない場合は残業や持ち帰りで実質労働時間はさして変わらない
企業のマイナスは下請け任せになる
こんなトコだろ

日立という会社を知っていればにわかに信じられないんだけど、どういうカラクリかな。

日立のニュースを見るたびに「採点してください」の企画本部長の事件が思い出される病気にかかりました

よく読むと、時間配分が柔軟になったのであって、月の労働時間は一緒なのですね。拘束時間に対して賃金を払うというのは同じ。

成果重視、生産性向上とは言わないと思うけど、まずこれが第一歩なんですね

【いよいよ本格的に】
連載対談でもコラムでもSNSでも
ずっと言ってきたが、日本は10年以内
に「週休3日制が当たり前になる」と。
もう止められない。

はコロナで一気に進んだ印象があります。

私の周りも、 のほぼ が増えている印象ですね。

の、個人が最大限力を発揮し、家庭も大切にできるような補助を期待

これを国内大手がやってくれたのがでかいな。

既にセルフ週休3日制だった人たちも自分の業界にはいると思うけど、こんなの導入されたら週休4日かww

働く側は休みが増えるより給料増える方が生活は豊かになる。「（実質）賃金アップ」は言葉遊びでしょう。

時間で仕事をするのではないですからね。

タイトルだと労働時間を削減して給与維持に見えるけど、1日の労働時間を変えるだけか……
(手堅いけど、面白みは少ない)

でも、この制度が浸透したらチームフォローが効きづらくなって個人の裁量は大きくなるし、一人で仕事ができない人は大きく評価が下がるんだろうね

うちはあと何年掛かるだろうね？
もしかしたら一生無理かもしれないね

笑った。

つまり、それほどの仕事量しかないし、それで良いと思える中核人材で企業成長させようって感覚なんね。

優秀な人材だと思ってるなら、休日増やすより、月収10万円増やした方が遥かに良い投資やと思うよ。

ーー
成果さえ上がれば働く日数や時間にこだわらない経営が日本で広がる可能性がある。

給料そのままなのすごいな、仕事量が減るなら羨ましい

時間から成果へ転換。産業のサービス化、知識集約化が進むと労働時間と成果は必ずしも比例しなくなっている。

しかし誰しもではなく、成果を生み出す付加価値創出力があるか、付加価値創出できる人を育てているかが問われる。

いいな日立
30年遅れてるうちの会社には真似できまい
テレワークすらしねえ

有料部分読めないので単純にいいなぁとしか思わない

そら月給同じで月曜日だけで1週間分の生産できるのがメーカーの理想だわな。
他の4日間、社員は会社の水道電気を使わない。食堂も開けなくていい。掃除も要らない。
（そう都合よくいくか？という話

仕事回るんかね

みてる：

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が嫌って不買を続けているという原発関連企業ですが？ｗｗｗｗｗ…生涯無職じゃ関係ないってｗｗｗｗｗ…