なんというか雲の上な考え方だな…
根本的に能力のない（成長の見込みがない）人ほど会社にすがるからね。定年下げたところで人生なんか考えないでしょ。
あと人件費下げたいだけだよね？

公認会計士や、一級建築士、弁護士が４５歳で定年したら企業経営できなくなるじゃん！
ノウハウ外に漏れちゃうww

延長じゃなく？？？
高齢化無視して年金払ったり税金払うの若者の負担増えるよ
次の定職見つからなければあと30年生活保護受給？？？

自分は割と賛成（笑）
まず公務員から45歳定年制をしたらいい。退職の際は、何らかの資格を与えたり退職金を払って。ついでに年俸制にしてボーナス廃止にしよう。国が赤字というのに、ボーナスはそぐわない。

どんどん先の見通せない不確実な社会で「アジャイル」して滅亡してしまえばいいですよこんな国。

キーワードは「アジャイル」かあ🤔
ますますキャリコン必要ってことで
2024年キャリコン１０万人計画もこゆの見越してるのかも

若返りは良いけど、45歳で定年した場合、その後のこととかは具体的にどんな風に考えているのか気になる。まー、それぞれでやっていくしかないんだろうけども…

＞東武百貨店の例を見てみよう。6月に40歳から64歳の従業員750人を対象に希望退職を呼びかけたところ、約4分の1が応じたという。

ん？？って事は、実はサントリーの経営って危ないって事なのかいなｗｗ

コロナ禍で食べ物に事欠くが、医療従事者が帰宅・飲食宿泊業が営業継続困難等々生存・生活・営業権が危機に瀕している最中に財界はお花畑かーあ、溜め込んだ内部留保を社会復興に使って下さいがいの一番ではないか・・

結局は労働力を安く買い叩きたいだけ。雇われ社長の経営戦略がこれ。日本終わってる。まずはサントリーが自分で45歳定年制を始めるべき。個人的にはサントリーは買わないでおこうと思う。

45歳定年制』？

やはり否定的意見が多い。イメージが首切りに見えるから先に進まない。役員として残れる人は残り、大多数の人は他の職種へ移行して行くイメージと考えるとか、勿論議論は必要となるでしょうね。

政府が年金を払い渋ってる現在としてはどうなのかと?
そもそも人生百年とか言い出した辺りから年金受給年齢引き上げとか言い出してるのが変❢

人材の流動化で日本企業はこれまで担ってきた社会保障機能の放棄という大きなメリットを享受できる。その代わりに企業には何ができるのかというビジョンが全く見えず、逃げの議論に終始する斜陽国家の経営者達。

コメント欄でサントリー不買運動始まっててワロタ。

確かに酒売ってるだけのサントリー社長には言われたくない。

新陳代謝が必要なのは経営陣だろ？🤔この定年制を言った社長は何歳なんよ？😒だから見本を見せてくれって😒
経営者の国家観の無さが、経済安保を悪化させてるんだぞ😤

22歳-45歳の平均年収 12,830万
退職金 1,000万
所得税20%
住民税10%
消費税8%
↓
8,574.6万
↓23年
約372.8万
↓12ヶ月
31万(平均手取り)

こんなの本気で言ってる？
単身は無理よ、もう。

大手じゃサントリー位でしょ？
個人的にはアホかと思うわ 工場とかでベテランいきなり切ったらどうなると思うよ

流動化が目的なのであれば、企業の門戸をどう広げるかも議論しないと🙄

玉塚って人はいつの間にロッテの代表になっててワロタ。
この人ってユニクロ失敗してるし、クリスピークリスピー・クリーム・ドーナツも一時大量閉店したし、何か成し遂げたの？っていう印象があるんだが。

『 進む、人材の新陳代謝

人生１００年から人生５０年へ

アホとしか言いようがない。こんなんやったら切られる奴続出で立ち行かなくなるぞ

「先が見通せない」「お金出したくない」「教育したくない」「でも優秀な人材が欲しい」

経営者向いてないのでは？

こんな企業ばかりになったら優秀な人材とやらはどこから生まれるの？結局苦しむのはあんた達では。

おはようございますクソ経営者の皆様😆つべこべ言わずに俺様に10億円寄越せ！🤪某無能故にビジネスの世界からご要望どおりサヨナラしたい3？歳でござる😤(経営者も45歳定年でよくね？)

45歳になったら、会社の闇を暴露するユーチューバーになって稼ごう。

■

日本企業の平均寿命は23年、20歳で就職して43歳で会社が倒産する計算。大企業は45歳以上は希望退職です。リストラされなくても、50代で役職定年や定年延長で年収300万円に転落する。今や、現実社会には終身雇用は存在しない。

年齢で差別したり、一律定年とすることが問題。そもそも会社が求める能力があれば性別年齢主義信条関係なく適切な報酬額で雇う仕組みにして、一方でそれに見合わなければ解雇になるリスクがあるし、転職も自由にできる仕組みにする必要がある。

これは、無理

RCEP発動で、参加国は共通デジタル人民元に成るだろうから、日本の自国発行権はなくなるよね？
日本は、緊縮財政を強いられる訳だからね。

日本の景気回復は無い。

RCEPを破棄しないなら、反緊縮政策は無理と思う

だから言ってるだけなら誰でもできるんだからまずやって見せろってば。あなたたち全員45歳以上でしょ？まずやって見せないと対岸で物言うアホにしかならない。

サントリーは買いません。人を大事にしないポイ捨てな考えかた、搾取は嫌いです。

銀行や証券会社の社長が言うなら理解するけどまさかサントリーとはね。

国会議員からせめて55歳定年制にすれば？
45歳って子供は大学に進学、親の介護、家のローンはあるし人生一番大変な時。この人達って大丈夫？

人の食い扶持を掠め取ろうとする奴は
いつか自分も同じ目に遭う

お前の所の労働者は会社内から出れば
市場を形成する｢お客様｣になる事を
知らないのか？経営者ともあろう者がw

創業者でなく、雇われの経営者達がデフレ化の中で、上昇思考がない場当たり的な発言でしかない。
いまのデフレに真っ向から立ち向かわなかった負け犬経営者の遠吠えやな🐶

ひどいな～。家庭に家を持って子供の教育費がかかる時にお払い箱にするのかな。大手企業ほどやりそうだな。退職金はない社会保障はない、誰が喜んで働くの？

まずは、45歳で辞めても生活(起業)が出来るだけの報酬を与えてから提言して欲しい。十分な金は出さない、45歳で辞めて自分で何とかしろ。こんな会社なんて絶対に働きたく無いだろう。

ビジネス用語を並べ立て、如何にも自分達は優秀と見せているが、こうした会社トップこそ社員に依存してサビ残上等・社員使い捨ての社会を維持して来た。あらゆる経済失政の責任も負わずに。

さっそく経済同友会で経営者45歳定年制布いてみるのはどうにゃ？

『 』？ 進む、人材の新陳代謝（日本テレビ系（NNN））

ーそもそも年齢の問題なのか？！

45歳定年でいいけど、対象は、ある程度のポストにある社員ってことになるだろう。現場で、文字通りスキルや経験を活かす業務にあたる社員まで、となると、それこそ人材不足になるよ。少なくとも再雇用とかさ、検討しないと。

此れがもし本格的に進むのであれば就活というシステム自体が本当にヲワコンになって能力主義が進むんだろうな。まァ今でもコロ助も相まって早切りは多いワケだけど。Daigoじゃないケド弱者は死ねば？って世界になるのかなぁ。

やべえ、再雇用で給料下げるための方便にしか聞こえねえｗ
人間有能ばっかりちゃうからな？流動化とか新陳代謝とか好きに言っとるが、専門性下げれば質は落ちるぞ？既に兆候出てるでしょ？

このような考え方は賛成です。

単に45歳での定年とは違う、昔も今でも時代の最先端の流行を生み出してるのは もはや最先端の流行を見つけ流行らせる若い世代の能力は失敗を恐れない。

続く

「新陳代謝とは“古いものが新しいものと入れ替わる”こと」

さらっと怖いこと言ってる。。(-_-;)

社会に頼るなと言っている此奴らが一番人頼りじゃね？

【人材の流動化】って耳障りは良いかもしれないけど
取捨選択をしやすくする為の詭弁だからね

もう一つ言えば
雇用を守る義務の放棄だよ

頭に来すぎて
言葉悪くてごめんなさい

①

■キーワード1「 雇用市場の変化がコロナ禍で後押しされている。
新浪剛史サントリーホールディングス社長の口から飛び出した●「 つくば代配センター伊豆原PT

財界の連中でさえコロナが世界戦略である事など当たり前の事として話しているのに「陰謀論？（笑）」なんて言ってるアホが多過ぎるんだよ。
既に「中小潰し」から始まっている訳で「旧態依然はサヨウナラ」だから、
2020が「’64と同じく象徴五輪」だった事も証明される訳だ。

定年ではないけど、45歳のくらいから課長層がポツポツと出向していく。帰ってくる率は低い。職場環境の安定のために課長に昇進せずに組合員のままでいたい人の気持ちも分かる。

「自分の人生を自分で考えるようになる」って言ってるけど、人生って仕事だけじゃないので。ってところまで頭回らない人が社長ってことに驚き。視野が狭すぎてビビる。

今の30代、40代使えない人材が大半やろ😅
会社、早晩傾くで…💦
提言してる人もまだ若いんやろな😅
新しい細胞が優良なら新陳代謝も良いが、不良細胞ばかり増やしても病気になるだけやと思う😱

つまり46のうちには死ね👆(･_･)👎💢と？乃木坂世代っすぜ？46って。それでも死ね👆(･_･)👎💢と？

このオンラインの画像、一覧になってるから経済同友会の面々を確認できますね。

「先の新浪氏の『45歳定年案』については、複数の経営者が賛同を示した。」

この会議に出てる経営者の面々も大半が45歳以上じゃないの？若い社員をメインにしたいなら、まずは自分達が退いて少なくとも30代の人材に経営を明け渡すくらいしないと。

アホな人たちとしか言いようがない。

①

■キーワード1「アジャイル」

雇用市場の変化がコロナ禍で後押しされている。
新浪剛史サントリーホールディングス社長の口から飛び出した●「45歳定年制度」。その背景

つくば代配センター伊豆原PT

雇用制度と社会保障制度と企業の生残り戦術との兼合いなんだけど、変化に時間がかかる以上、過渡期に被害者が多く出るから、誰から始める？問題になっちゃうよね。

まず政治家を60歳までにしろやw
腐った頭の奴等ばっかだろうがw
地獄に落ちろ！

「今の社会では転職のチャンスも十分ある」って言ってるけど、45歳の人を正規で雇いたいと思うか？
今の社会では雇わないだろう
若返りを図りたいんだよな？
だったら45歳転職なんてパートや派遣に落ちていくだけ

45歳定年

良いのか悪いのか、俺には判断できないけど…

まずは、言い出した人が45歳以上なんだから実践して欲しい。

あと、会社役員や政治家は45歳以上OKは無しね。

部長も社長も会長も定年は45。

それができるならいいんじゃない？

まあ、サントリーの製品なんか買わなくても全く困らない。

ついでに社名も、わかりやすく「サントリー４５(フォーティーファイブ)」とかにしたらいいのに。

45歳を超えた人間は企業の老廃物

こういうの見ると日本の将来は暗いって思う。なんていうか、根本は変えずに対処療法ばっかりしてる感じ。別の国の方法が正解とは言わないけど。

まずは、提案してるお前らからだ！バカめ！

アホくさ。人件費を圧縮して自分らだけ甘い汁を吸おうとしとるだけやんけ。こんな奴等の口車に乗ったら破滅する。

と、45歳以上の経営者は語る。貴方達が辞めてから言えば説得力有るかも。

もろ2008年竹中改革の進んだ韓国状態になったな。

益々 国が貧しくなる。日本が壊れる‼

ですよね

門倉さんと3番目のコメントに同意。

給料を二倍くらいにしてくれるならそれでもいいけど、どうせコストカットしか頭にないんでしょ。

この人達セイフィティネットやキャリア支援制度の提案とかセットで話した訳？文化的ですらある問題なのに、雇用者視点でHRM101的理屈並べるだけなら所詮利益団体だぜ。

コロナ禍と日本の金融政策で儲けている
企業さんの社長さんはいいねぇ
オイシックス、解約する時、わかりにくくて
悪意を感じましたｗ
結局、電話でね。

＞45歳定年制

体が弱い俺は賛成。で、
年金の支給を50歳からして欲しい。

本当は大事な事なんだけど，この国の労働環境を考えると本来の意義と逆に取られかねない．なぜなら現状の日本においてネガティブな転職のほうが多すぎる．要するに人材の流動化がコスト削減の切り札的存在になっているのが明らか．

ますます少子化は進んで行くんじゃないかなあ。
一番子供にお金がかかる時に定年だと安心して子供は育てられないかな。

『 進む、人材の新陳代謝

経済同友会、チンピラ経営者のサロンだったけ？
拙者、逆にこのような輩から如何にカネ💰をむしり取るかを考えてしまう。

人件費の削減まで視野に入ってるというより、そこ狙いな気がする…
昭和の時代じゃあるまいし、いまどき会社にしがみつきの『サラリーマン気質』のヤツは多くないと思うけど。。。

「先の見通せない時代」って表現が引っかかります。
死のリスクの概念が普遍な限りは、いつの時代も先は見通せないです。
結果、最終的に残るのはフィーリングだと思います。

結局さ、氷河期世代が割食う話じゃん。
どうしてこの世代だけ、ここまで徹底的にやられなきゃいけないんだろう…

日本の人口や労働人口から、45歳定年制にしたらどんな経済になるか？くらいは想定してるのかな？

これから子どもやらローン返済でお金がかかるときに定年を迎え、慣れないフリーランス生活をするのかね？

さすが経営者様は発想がぶっ飛んでるｗ

日本人が成長する為、確実にジョブ型雇用にシフトすべき。
人に頼らない社会。
それができない以上、現状から何も進化しないね。

提案してる人がみんなジジババですね。はい、あななたちまず退場しましょうよ。

これを提言してるのって、そもそも45歳以上の方々やろ❓️。めちゃくちゃナンセンス過ぎて説得力が皆無(笑)。

もし45歳定年案を進めるなら、まず今の社長とか部長とか真っ先に終わりだよね？
まさか自分らは対象外です…とかは言わんよね？

63歳から医療費全額負担。
63歳から積極的治療禁止。救急搬送なんてもってのほか。
だって、流動性が必要だから。
そうすれば、40代からのヘルスケア頑張る気になるでしょ？
って言われろ！

記事中には45歳どころか40歳定年って書いてある。
全企業が40歳定年になったら大変。
40歳以上は再就職も出来なくなる。
人材不足になったら若い外国人を移民として受け入れるのか？

それなら社長も若返りますね‼️
でも、しないでしょ。つまり自分のことではないから言えるんだけ。

カミングアウトします。今年45歳です。定年だそうですので、第二のキャリアスタートさせます。今まで培ってきた人脈、知力、ネットアセット、影響力全て駆使して大成功を治めます。

４５歳定年に賛同してる経営陣、だったら先ずは経営陣からその定年でやれよ。安全圏から物を言うな。

つーか、まだあんなアホな失言に振り回されてるの？？(笑) 言った奴もアホなら記事書いてる奴もアホ(笑)

それでミンナ認めてるんだね。45歳なら再就職しなきゃね。できるのかな？再就職できる世の中なのかな？全ての会社が45歳で定年になるのか。定年して無職で生活ができるんだね。

「定年を45歳に30代、20代でみんな勉強する」？既に45過ぎた人間に対しても後出しの45定年に対してどう対応しろと？それに安全地帯にいる人間が言っても説得力ないし、経営層だから残れるとかしないよな？

「定年を45歳にすれば、30代、20代でみんな勉強するんですよ。自分の人生を自分で考えるようになる」←これは同意だな。学生時代の仲間は、今でもみんな英語すら全く話せない。もちろんITもできない。みんな勉強してないんやと思う。

就職氷河期世代にとって、応募者が面接官等を、いかにして「タコ殴り」に出来るか否かで決まる時期に入ったのかもしれない。

『45歳定年制』？←これが現実なんだって🐤

政府、政治家の考える
「75歳まで就業制」なんて無理なんだよ👋😞
日本政府どこまでアホなんだろう🤔

言ってる人が45歳以上。まずは自分が先に隠居すべきだね。
そうですか、もう40代は用無しですか。サントリーは買わないよ。

45歳定年にすればみんな勉強するんですよ…って、経営不振は社員の勉強不足？お友達人事の助長とただの弱いものいじめじゃん？

これは企業のマイナスイメージになるのでは😳

欲しいのは 若くて安い 労働力

若くて安かった時代ですら求められなかったのは氷河期ロスジェネ世代