おはようございます

４５歳定年制が話題になっているようですが

上に方針あれば、我に対策あり

１）ミニマリスト・サイレントテロ人生

２）家やクルマは買わない

３）ローンは嫌悪

で対抗しましょうかねえ

人件費の高い45-50代を減らす為に「アジャイル」という言葉を利用するのは無能中の無能。こんな経営者ばかりなの？年齢じゃなく成果でクビにすればいいと思うけど、皆経営者がクビになりそう。年齢で区別したら法律違反の国に差をつけられるばかり。

この手の馴れ合いは好きじゃない。
前提を見直すべき、土俵が小さい。
特にかいつまむ必要は無いんだが国が用意してやらないと彼等議論、主張している己に満足してしまって何も残らない。
確実に国が滅ぶ。

要は給料払いたくないんやろ？

💥😡国会議員の定年案を左記に作れよ⁉️💥💥

このWeb会議してるの全員45歳以上だから笑うよね。まず議論してる君たちが率先してさっさと辞めればって感じ。

年寄りが若者は勉強しないから締め上げて勉強するようにしましょうと言ってるやつ
ちな労働者側には特にメリットないし企業が安く労働力が使えるようになるだけでございます

45歳定年制と言っておきながら役員などは辞めようとしない
要は団塊ジュニアを追い出したいだけという魂胆がミエミエなんだよ

いやいやその前に社会構造を変えずに45定年とかネタだよね？日本って一向に人件費対策しかできないし。
アジャイルとか吹いたｗｗｗ PCDAをお作法よく回せという矛盾をいうのにスピードとか（わら）しかない。

これ昔からあった。
社名は出せないがw

何が起こったか？
ライバル会社へのノウハウの流出。機密保持契約があっても、人についたノウハウは流れる。職業選択の自由の邪魔はできない。

企業にとって、『人を雇う』と言うことの価値そのものが薄れてきているのかな。🤔

何言ってるんだ！

差別的、インクルーシブでない所はどうかと思うけど、流動化は賛成です。給料払えない企業は淘汰されていくでしょうし。
転職当たり前になって欲しい。

“その一環として定年退職の年齢を45歳に引き下げる、個人は会社に頼らない、そういう仕組みが必要だ、と力説した”
竹中平蔵の派遣と同様に結局は弱者切り捨てに使われるだけ
日本は何故破滅の道を突き進むのだろうか？

新陳代謝とはお笑い草。人を物としか思っていない。もはやこの国は一切人生設計が出来ない国になった。行き当たりばったり。30で失職すれば後は路上生活が待っているだけの国になった。

４５歳以上をリストラする動きは少なくとも２年前には流行ってたので、表現を変えただけに思える

サントリーホールディングス 新浪剛史氏。この人、老けて見えるけど、まさか45歳以上じゃないだろうな？

氷河期世代が被害を被る。

この施策して、派遣増やして何が起こったか忘れたのか？

「スタートアップ企業に移る」
まるで下請け扱いやな。まずは大企業で45歳以上の転職者の在籍割合を増やすのが先だけど、すると定年を超えるから矛盾する。

『変わらなきゃ』より
『生き残りたい』に聞こえます

そこには人材を『材』として
モノとして使い捨てたい
そんな心のない意図が見えます

アジャイルの姿勢も
粗悪な中国を想起させるのです

「多くの企業が、40代、50代のボリューム減らし、全体の若返りを図りたい」
ずいぶん露骨と言うようになりましたねえ…。

45歳定年制を取ってしまった場合、どこが46歳以上の採用をしてくれるのだろう？どこも企業の若返りはしたいでしょう。中年以降は、万年人手不足のブルーゾーンの現場で働くってこと？

『45歳定年制』進む、人材の新陳代謝
企業は、『従業員の構成が40歳以上が多く、人件費のコストが高い構造となっていたため、これを是正…』
経済同友会の老人が企業利益のために労働者を切り捨てる策をたてている。まずはサントリーの不買運動をしよう

取り敢えずオイシックスとサントリーとロッテは、45歳定年説賛成で社員やブランドよりも売り上げを重視しているんだなという印象を受けたので買わないかな…
コモディティ化するとすぐ類似ブランドにスイッチできるのは良いのかもしれない

人材の新陳代謝記事

ミスを許して意思決定を早める・・・難しいんだよなぁ。⇒

会社に頼らない個人？
なら、会社も人を頼るなって話し。
人件費をコストと考える。
奴隷商人か？
結局、自分達の都合の良いように人を使い捨てにするだけ。
強い日本を作って来たのは、会社が従業員のものだった時代でしょう？

私見ですが、景気が悪くなったのは、終身雇用が崩れたからだと思う。
仕事が保証されないから、お金を使わない。
使わないから回らない。
回らないから給料が上がらない。
ますます使えない。
これがデフレ・スパイラル。

サントリー不買します
はじめての不買運動

４５才で使い捨て説
この先、どうやって生きたらいいねん？

「収支の黒字化」と言や聞こえはいいがその実は「収入が増やせないから支出削減」。あまり有能ではない経営陣がよくやる手段ですね。

定年45歳にしたところで、20代30代が勉強するようにならないのは、就活が厳しくなった結果、大学生が学問より就活対策に時間を取られるようになったことからも明らかで、結局、会社に残るための特殊な対策に時間を取られるだけだろう。とにかく人件費払いたくないのだなあ。

「45歳定年制」発言の背景を紹介する記事。
まだまだ日本は能力とは関係なく、「年齢で給料が決まる」といった実情がある。

ジョブ型雇用が進み流動性が高まれば、年齢の差別も減り「定年制も不要」とも思います。
働き方をどうすべきか、考える流れが来ていますね

こういうバカな経営者がさらに日本をダメにします。
生涯定年なんかないわ！
勝ち組だと思っていい気になるんじゃねえぞ！

45歳定年制は引退しましょうではなく(むしろ引退されたら困る)一度はチーム(会社)を変えましょうという転職の勧めの話です。

よくもまた同じ様な人を集めたもんだ。これでは議論が偏って深まらない。
アジャイルねえ。。わからないではないけど、こんな事言うと国政でやろうとする、アジャイル頭の首相が出なきゃいいけど。

「
日本で必要な「人材の新陳代謝」は経営陣だと思っております。私がいる業界では良い意味で経営陣を含めた人材が活発に転職しています。それで情報・経験が各社に展開しています。

長生きなんかしたくないな。嫌な世の中になる一方。政治も政治なら、経済も経済だ。

45歳以上の雇用を蔑ろにする企業には不買運動で対抗する

まずこれに参加した人間の所属・名前・年齢出してくれないか？
今わかる範囲で一番若い奴が48歳とかなのだがなに偉そうにそこで社長面してるの？まず自らで実践して見せろよ。

新浪剛史さんも、62才だから、辞めてから言え❗️

経済同友会での話か。
「アジャイル」と「45歳定年制」か。何れも？が付きそう。

まずは、政治屋に言えよ

ダイバーシティとは正反対の考え方だと感じるのはおれだけ？

アジャイル型のキャリア形成という考え方が大事になってきています。

社会不安な時期にどうしてこうさらに不安を煽る話題出してくるんだろうな。

「アジャイル」=失敗を許容しつつ、とにかくすばやく動こうという呼びかけ。
ワクチンに当てはめて仕方なかったんだとか誰か言い出さなきゃいいけど…

経済界もアラフィフ以上の人を減らしたいのね。世知辛いな

・チョントリーが言い出し韓国ごり押し日テレが煽り誘導してる。韓国の就職率が壊滅的になったとたんにこれ。韓国人を受け入れるのに日本人が邪魔なんだよ

45歳定年制企業に入社してしまったらそこは『腰掛け』にして転職先を見つけるために気力体力を節約して心身の健康を保つ。全身全霊全力投入していたら保たないもの。雇用主を使い捨てにしよう。

立場変われば言い方変わるで、多分今の若い連中も45歳になったら違うことを言ってると思う。
ここに出ている人も45歳を超えてる人は退職して自分をプロ野球選手みたいに1年契約の立場にできるかね？

個信に影響されない？一層、家買う人減らそう…

賛成！働く人たちから反発もあるだろうけど、結果、働く人たちのためになると思う。

確かに組織の固着を防ぐ上では必要だか、議論している方が経営者多数なため、テイのいい首切りに聞こえてしまうのはオイラだけだろうか…

だったら年金も45でもらいますよ。

45歳以上の腕のいい醸造者、ブレンダー、樽職人がサントリーには多数います。新興のクラフトビール、ウイスキー醸造所は、定年になる彼らをヘッドハンティングすれば良いと思います。それでサントリーが立ち行くのか見ものです。

ホントにその思惑通りいくのかな？やってみなきゃ分からない。なんだろうケド、若返りと賃金引上げを理由に競走させて活性化したいんでしょ？
それで派遣の規制緩和してどうなったかな🙄？
（続く

こりゃーいいね👍素晴らしい

全体の若返りを図るなら、45歳以上を切ることの方が大事だろうが。そこには全く触れてない。

そして定年制をするなら、政治の世界こそやれよ。アホな爺ばかり。

そうまでして苛烈に争う事に何の意味があるのか問い質したい。経済が成長しないのは人材育成も一因ではあるだろう、しかし、近年に見る自社電子決済といった様な他社のパイを奪い合う無駄な小競り合いこそ、成長を妨げているのではないか。

そう、制度として存在はしなくても40代以上の流動化はもう始まってる。「そんなのイヤだ、俺はダメ人間だから最後までしがみつくんだ」ってのは自由だけどしがみつくメリットはどんどん無くなってくよ。：

雇われ社長のポジショントーク🤔✨

労働者ではなく自ら役員のことでしょう？

こう言った制度は永田町界隈で修士卒だの、博士だの言って肩で風切っている「肩書きかぶれ」の議員＆官僚に適用すりゃいいんだ。
ムダな歳費を削減出来るから血税も有効に使われる。

サントリーの45歳定年発言は「議論のきっかけ」にするためさ。森さんの「わきまえない女」発言と同じで。

転職市場で優位に立てる中高年はほんの一握り。パネラーも無理なのは重々承知。
【じゃあ、どんな社会が必要なの⁉️】って処に庶民の関心を向けたいのよ。

製造ラインが付いて来れないでしょ。

サントリーの雇われ社長が言う内容かな。
少子化もあるのに45歳で定年させて大丈夫？
まぁ、言ってる連中は45歳以上みたいだけど経営層には定年ないのか。。。

とりあえずはサントリー買うのやめよう。

ならこいつら全員辞めてハローワークに通えよ。

自分の人生を自分で考える
by motoprin

（日本テレビ系（NNN））

45歳未満が提案してくれないかな？
老害ジジイどもが提案してもてめえら関係ないだろボケ以外の回答はないので大反対さっさとたひれよ

アホか。人材を流動化させるためには解雇雇用規制を撤廃すりゃあいいだけのことだ。足すんじゃなくて引けよ。

自分は41で前職辞めて44で起業（予定）だから、まさにここで議論されてる45歳定年→再出発に近いけどさ。これまで日本のあらゆる組織は若手人材の個性を潰して、彼らが本来伸ばせた知見と活力を停滞させてきたから、定年制でそれが変わるのなら必ずしも議論の筋は悪くない。

社長や役員も同じなんだよね？

日本はもうダメかもしれないかね、
こういうのが出てくること自体が社会の分断だし、経営者がそれが分からない、

サントリー新浪の本音

45歳以上は解雇！
45歳以上はゴミ！
社員は所詮奴隷！
社長は偉いから定年なし！

やれるもんならやってみなｗ

言ってる連中が45歳以上じゃん。
辞めないのかい？

コロナ禍でどんどん世の中のスピードが変わってきている。
アジャイルという言葉は初見だけど、自分もアジャイル的思考な気がする。
投資する時でも、必要な気がする。

サントリーの商品は、もらっても飲む気にならなくなりました。

これやると、結局不景気が加速し治安も悪くなりスラム街が形成される。
一部の富裕層は、高い壁に囲われた場所で生活するしか無くなり、日々怯えながら暮らす事になる。

コストカットの際はまず人材費からという安易な発想。税収が無いから消費税上げると一緒。そういう社員を駒扱いする会社だから社員も会社の為に真面目に働く気持ちにならないんじゃないですか。社員を大切にする会社は繁栄します。経営者としての手腕の話では

新浪さんは正論で叩かれる迄ではない気が。45歳と具体的な年齢を出したことが年齢差別でNGだった？
新卒一括採用、定年制が時代に合わなく、20歳でも70歳でも活躍でき、評価される社会になれば誰も文句無いのでは。

何かと理由つけて首切りたいんだね～
今働いてる人達の将来設計崩してくスタイル

自己責任なんだけど
昨年末から投資をはじめたわたしには辛すぎるwww
おはようございます♡(๑╹ω╹๑ )

『45歳定年制』？

ここにこの人たちの年齢を載せておいて欲しかった。

サントリーの雇われ社長が寝言ほざいてるみたいですね！サントリー不買運動始まっちゃうぞ！

失われた30年を作り出した無能な経営者たち

おはようございます☀️

45歳定年制。否定的なコメントが多いですが、個人的にはありじゃないかと。本当にやる企業出てくるんじゃないかな。最近流行りのFIREは個人の側からこれをポジティブかつ野心的にやろうとしている。双方から同じ動きが出てきていると見る。

社長様達の会話

まずは同友会の経営者が定年退職しないとね。日本が全く成長してないのはコイツらが能無しだから。日本の仕事ができる人像が完全に間違えてるんだよ。リストラでしか黒字が出せない経営者は能無しの極みだ。
定年と言うなら年金は支給するんだよね？w

残念ながら アジャイル(俊敏)経営はそういう教育が出来てないから厳しく さらに45歳で会社を辞めると再就職すら覚束ない。そもそも世界的に見て低賃金では生活することだけで精一杯だぞ。

日本テレビ系
NNN


新卒採用の優遇禁止と
転職のしづらさ改善 が無いと
一般社員は苦しくなるだけ
選ばれた社員だけ優遇の格差拡大

結局、人件費がコストの重荷、ってハナシじゃないか、所詮、コストカットでしか利益を生めない無能な経営者の理屈、益々パイが縮小するだけだろ😨

雇用の変革が…
いつの時代も働くのって大変

おはようございます

早期退職させたくないような人材はどうするんだろ？
その時に残って欲しくても見限られる会社かもしれないし。

アジャイルって言葉はいいけど、運用する組織によっては行き当たりばったりという結果になりそう。
先を見通すトップがいてこそ使える言葉だと思う。

新陳代謝と言っても
若くて良い人材が自分たちの会社を希望してくれるとは限らないのでは
それこそ自分の将来を考えた結果こういう会社が切り捨てられる可能性ありそう

流動化？何言っちゃってるの？！
安価な労働力を求めて人材を消費する格差拡大化だよ。

所詮はサラリーマン社長。自分の代の時に目立つ実績があればそれでいいんだから(笑)
トヨタならこんな事言わないと思うけど。責任感の無いトップの下では働けないね。

あほ。高齢化社会の逆行ってるやん。これいうなら社員の大学費用全額払いますっていうならわかる。前のエリート社員は会社の金でハーバードとか行かせてMBA取らせてたりしてたけど、今ってそれすらもないでしょ

氷河期世代に更なる追い討ちw
まず見本としてお前が辞めろ。
今の60代前後が1番不要。

これを提言してる奴らが全員45歳以上というまぬけさ。提言してから自分達も消えるんならわかるが、結局安く人を使いたいだけの身勝手な戯言。馬鹿らしい。