45歳定年制かー。
もう、定年って、ことですね。
まだ、制度がないので、
自主定年するかー😆

若返りだ流動化だと美辞麗句を並べつつコストカットが本音
＞東武百貨店は退職者募集の理由について従業員の構成が40歳以上が多く、人件費のコストが高い構造となっていたため、これを是正し来年度以降の黒字化を目指す為だとしている

人を使い捨てにしたいってことか？それに年齢差別だし、高齢化社会でこんなの成り立たないだろ

これより先に企業、政治家の70歳定年、天下り無しの方が今の日本のためには有効、特に脳力の無い自民党老害は早く去れ。

毎年早期退職を募るようなものかな？45歳以上は契約し直してより低賃金の労働を確保するとか？
経営側からの提案だから経営側にメリットあるだけでしょうね🤔

失敗を許す文化を求めておきながら、時間制限を短くしたら失敗できなくなるでしょ。
言ってる人が違うとはいえ、記事で取り上げる時にもうちょい編集でまとめれなかったっすかね？

48は…早すぎるのは？？

自ら範を示してほしい。先ずはやって下さい。

45歳以上のお年を召した方々が奨励してるの草しかはえない。

そう言う新浪氏は62歳

……もうすぐ定年か……俺 うちのリーダーは今年定年か……

前提条件がコロコロ変わる状況下で失敗を許容しないウォーターフォールをやっていると途中で詰む。
「先の見通せない時代にはいかに社会をアジャイル化するかだと思う」

経営者目線だけで大丈夫ですか。

審美眼は経験と共に変化していくし、そもそも若い人が買わない高級品もあるわけで、それなりの年代にならないと買わない高額品が売れなくなるから結局困るのは企業だよ。

従業員を大切にしない企業の製品は買いません。
ダイバーシティ。
個性を活かしてかけ合わせる。
45歳以上が同質化してくるなら
それはこれまでのマネジメント層の
責任では？

同質化を助長しているのは
会社の制度や評価、昇級試験等の仕組みでは？

ここにいる会社の方達は即退社した方がいい、こんな経営者の会社は生き残れない、新社員も入ってこないで潰れる。45歳は働き盛り、子育て、介護に1番お金が必要な時期。貧困格差助長政策反対

そういう企業があっても良いと思いますし、そういう部門があっても良いと思います。

お隣の国が似たような感じですね。
技術や経験の蓄積が進まず国力の衰退が進みそうな気がします。
それより新卒採用の廃止の方が優先ではないかと…

少子化
は
加速するしかない

子供を産み育てる
環境は、消える
仕事が安定しない 将来の生活感

人材の流動化についてはYES!
…ですが私がいたブラック企業が何も考えずに真似しそうでそれが恐いです

人生の成功者気取りのオッサン達が寝言言ってるみたいですね。
役職は役割に過ぎない事を理解せず、新しいもの・改革・革新と騒ぎたてる古き物ども。
この勘違いサイコ野郎どもをはやし立てて来た結果、日本は超4流国になってる訳だが。

人を育て、人が育っていく社会だったら何の問題もないんだけど、現実はそうなってないよね～

と、てめーのことはさておき、アホ経営者たちが言っている。
この国の停滞は労働者でなく、経営者がクソだからだというのに。

『45歳定年案』について、複数の経営者が賛同。多くの企業が、40代、50代のボリュームを減らしたい。45歳定年制は、すでに始まっている人材の流動化を直視し、個人も前向きに備えよという提案。経済同友会が発信し続けている「変わらなきゃいけない」というメッセージの象徴。

希望退職の対象者が「45歳以上で勤続10年」って多いけど、まあこれ実質45歳定年みたいなものですわなあ。生き残れない人から順に定年迎えるやつ。

モノ作りしてきた人じゃないし頭も良さそうではないのでアイリスオーヤマやサムスンにやられている日本の家電メーカが中高年を囲う意味も理解できないのだと思いますよ。

納得してるのが
実は「外資系」ばっかで草生える

アジャイル化は、従業員よりも経営者だぞ！経営者こそ４５歳定年性をやるべきだ。経営者だけが身が安全で、従業員はモノ扱いかい💢。経営者でなくなったら君達何ができる？

45歳定年制を50～70歳が
「無能な老人は排除」
「日本が三流国に～」
「20～40歳は必死にやれるし勉強もするんですよ！」
と50~70歳が断言！
会議後に自殺でもするんかね？

資本家階級の本音。

サントリーの商品は買いません。どんだけ上から目線やねん。

役職定年含め会社には利益は大きいだろうな。
残業削減で相当利益は出てるんだけどね。

→新浪の発言は、自分の思い込みに過ぎない。勉強をしたいと思う若い世代は半数もいない。40歳定年は弱者切り捨て。それより65歳過ぎの経営者をや政治家、公務員を定年させるべきでしょう！

あとで読む。テレワーク可能組織は、いずれそうなるだろうなー。テレワークできない職種は、45歳定年は難しいだろうな。

45才でポイ捨て推奨かぁ。人生設計できなくなりますよね。安く人間を搾取することしか考えてない魂胆丸見えな45才オーバーな人が集まる経済同友会って、何なんだ...

まずは経団連をはじめ、実権を握る社長・会長・CEOの座に居座り続けてる70〜90代を退任させてから、話を聞こうじゃないか。

なかなか興味深い考え方だ☝️
富の再還元とか言う風潮を払拭する
日本はダメになってしまう
自立の思考は強い経済を産むかもしれないね🤷‍♂️

役員みずから実践したら凄いと思う
まずは上が手本見せる事が大事。
（

現行だと４０歳未満は相当数が少ない。人材流動化というより雇用縮小となるでしょ。ひと昔前のロシアみたいなことやると裏目に出るよ。

つまり、若者を安く働かせて、そこそこ稼ぐようになったら固定費が嵩むから退職させるわけですよね。新陳代謝と言うと聞こえはいいけど、子育て終盤にきて不安定な生活が待ってるわけね。

サントリーはしばらく買わない事にしようかな( ﾟσωﾟ)
日本を代表する企業の上層部がここまで浅はかなのが救えない。

その考えなら同じように社長の定年制も必要ですよ。長くても55歳ぐらいでしょう。新浪社長は62歳なので当然OUTですね。

何度も転職して、もう就職活動はこりごり。
安定して働きたいのにこんなニュースを見ると、今までの人生は何だったんだと思うね。

４５歳は、昔から進路選択のタイミング。
おいらは、４０年前から洗礼受けていた。
人生をどう生きるか？？
地方自治体の役人の４５歳定年制を導入せよ。
マニュアル頼りの子供の仕事してんだから。

よほど人件費払いたくないとしか思えん。

「定年」という概念を失くせばいいだけの話。「一所懸命」で働くかスキルアップやベンチャーを目指すかは当人が決めればいい。
いずれにしろ「人に金は掛けない」企業なんて一番ブラック(-_-メ)

こういう考えだから格差社会になるじやね？まずは経営者が60歳定年で後継者を育てる環境を作って社員に出来る事を見せるのが筋じゃないかな？／

※なお、決めている側に45歳以下の人間はいません。
ゆとり教育と同じ。自分の頭の中だけで作った仕組みを赤の他人で試すな。

低労働生産性のゴミ文系大卒サラリーマンを大量生産したツケだよね
IT化やDXが進んでいるか、金融に強い奴らばかりならまだしもそうでは無いし
なのに何故か内需を捨てたり製造業捨てたりする謎

言い出しっぺに賛同するなら、この画面には人がいないはず。

あ～あ、サントリ不買運動が置きそう。ちなみにティップネスはサントリーの子会社💡

新浪や玉塚あたりの発言はほぼポジショントークで彼らは日本の将来のことなぞ考えてない。プロ経営者の言葉に聞く耳持つ必要なし

怪しい顔ぶれだが
実際、40代って転換期でもある
70定年論よりは建設的な意見
ただ経験等を掬い上げれるシステムも同時に作らないと失業者溢れる

コンビニオーナー希望者殺到?

討論してる方々殆どが 45歳以上って😅…
ｻﾝﾄﾘｰさん 消費者 敵にまわりますよ😊…

うまい事言っている様な感じがするけれど、結局は、経営者の経営能力と人材育成能力の欠如が根本的問題なのでは？人材が武器になれば切り捨てる必要はないもの。結局は若い世代を安く雇って扱いやすい人材を残したいって事じゃないのかね？

サントリーの社員の人、余計な事言うなよ、と頭抱えているだろうな。そして従業員をその程度にしか見ていない上層部に幻滅しているだろうな。

かっこいいこと言っているけど、結局リストラではありませんか。はっきり言って、経営能力のない経営者ばっかりですね。

には に備えた も必須です。

経済同友会がまず45歳定年制を導入してみては？

というか、こういうこと言ってるの、全員45歳以上じゃないか。要はは自分達は関係ないところにいて、安い人件費で良いように使いたおしたいとしか思えない。

これっててめぇらのことしか考えてない

自己中心的な経営者の考えやないかい

そこよりも労働時間をまず変えろよ

見出しだけをみて思ったこと。まず日本は政治家からやった方がいいんじゃね？

「45歳定年社会」

各企業の代表者がオンラインセミナーにて
話し合った際に2つのキーワードに
注目が集まった。
「アジャイル(すぐやる)」「45歳定年制度」だ。

早期定年については経営者の立場として
発言されていることが物議となっている。
雇用の責任があるからだ。

クリエイティブな職種は40歳定年。そこで旬の発想は途絶え、下の層には通じなくなる。俊敏と言えばいいだけの表現をわざわざアジャイルだの。
こういう老害層は自営でなくば定年やむなしだな。

行き当たりばったりとは違うのか→

>1980年代、日本がアメリカを席巻した時、米国が日本の強さを分析して、官僚と終身雇用制だ と読んだことがある
官僚に関してはノーパン・シャブシャブあたりから潰し始め、内閣人事局がトドメを刺した。
次は終身雇用制？

バカなのか？💢
人材の流動化と言う人材の希薄化😡
職人が居なくなり技術と品質が衰退する😡
マニュアルがあれば出来ると思ってるアホな経営者😡
バブル崩壊後のあの惨劇を繰り返す気か💢💢💢

要するに45歳で強制リストラしたい日本テレビ。人間の使い捨て。

ちゃんと、45から国が食わしてくれるようになってから言ってね！

ワシは60過ぎてもヲタクしたいから、定年後もどう働くか、働けるかを考えて、70過ぎたら受け取れる保険やってるのに！

富士通やパナソニックの早期退職者募集からどこも明日は我が身、ついにコロナの影響が大きいサントリーにも、という印象です。

その後も転職するなら求職激化で失業者があふれます。

日本にはBIが必要です。

オイシックスはアジャイル
オイシックスはアジャイル
アジャイル

サントリー買うの
やめようかな・・・

似たようなことを韓国も言って今日に至る。

『 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系（NNN）)

これ定年待たないで良い人材全部中国に流れてしまわないか？

能力主義には賛成ですが、出来る人達ばかりではない？みんなが生活できること。激流に耐える年代、少し緩い流れで生きる年代、現役卒業の年代と、社会も、会社組織も構造変換が必要では？

反対！大学や専門学校と、1番こどもにお金かかる時期に、仕事なくなったら、大学進学できなくなるこどもが増えそう。国力が下がる！

さてこの中に45歳未満どれだけいるのだろう？

これ大企業だけの話
中小企業に定年なんてないだろう
ホント日本の人口の何%の話だよ
各企業で勝手にすればええやん

45歳で他へいけってほざいてるのが62歳と59歳というギャグ
40歳以下に代表取締役を譲れ、塊より始めよ。

✍
ーーー

サントリーは不買だな…

そんなに45歳定年制導入したいなら23年卒以降の採用者を対象にするべき。
先に提示しておけば就活で回避できるしね。
それまでの人達は知らずに入ったのだからダメでしょ。

45歲で定年したら転職先はあるのでしょうか⁉️

大企業はリストラを続けており45歲以上の人材を確保する気はありません
(๑ò︵ò๑)
となると中小企業か個人事業主となるのですが💦

どちらも厳しい状況。。

結局そうなれば日本は職を失い衰退するしかない(｡•́︿•̀｡)

人間を年齢で一律に判断する考え方が古い。むしろ逆だろ。但し、自民のジジイ政治屋連中みたいに８０過ぎてもしがみ付ける制度は絶対に良くないが。

企業は40～50代を減らしたい、その40～50代は転職が進む？いやいや、企業は要らないんだから無職やフリーターが増えるんでは？そうなれば低所得者が増えるだろうし、国が無傷というわけにはいかない。そうは想像しないのか。

年金とか国から払うなら良いかな？70歳や65歳や60歳で無いと貰えないとか退職金も少ないだろ？税金は1年遅れで来るし今年の分は去年倒産解雇とかなら年金免除対象も有るが自分から辞めるなら免除ない申請してないと貰えないかも

言いたい事は凄く分かるけど、その後、初老はどうすればいいのだろう？

３Ｋ・５Ｋの仕事に高齢者が増えるのか？

でも、そう言ってるあなた達も
４５歳以上。

ちょっと前までは40歳と言っていたのが45歳になったのは、明らかに団塊ジュニアを標的にしているよね

団塊ジュニアの一番下の多くが46歳になっているからね

つまり、団塊ジュニアに含まれない51歳以上の連中は対象ではないのでは？

というか連中の既得権益を守るためでは？

日テレまで、このサントリーのあほな考えをマンセーするのか？

のついでに日テレも見ない運動が広まるし、日テレの番組のスポンサーへの不買も起こるぞ

顕在意識から落とし込んで、潜在意識に良い習慣化を落としこもう！

時代は自分自身が価値ある人間にならないと生き残れなくなる時代に入ると思います！

そもそも発言者が45歳を優に越えてるあたりが胡散臭くてありゃしない(笑)
伊右衛門は緑色もキレイで美味しいのになぁ。開発者はちゃんと恩恵受けてんのかな？

年金はどうするの？？

団塊ジュニアを追い出したいという魂胆がミエミエ！

全ての企業がそれやったら、世の中のオーバー45は全て無職になるよね？
というか、役員は45歳どころか50代、60代、下手するとオーバー70だよね

何が流動化だよ！

「人材の新陳代謝」と言うよりは、「雇用の不安定化」と呼んだ方が遥かに適切では？

進むリストラ。

終身雇用は崩壊しています！
年功序列も崩壊しています！

自分のスキルで生きる時代に入る！

会社員では安心出来ない時代に入りますね！

子供が小さい人は大変だぁ→

45歳で定年？🤔新陳代謝で私もクビ

新浪剛史氏ねぇ、慶應卒で離婚歴3回…。
東北熊襲発言からそういう体質の企業。
新陳代謝？過度な雇用の流動化は腰を据えて仕事に打ち込めない。
45歳なんて家のローンや子供の教育費でヒーヒー言ってる年代だよ。

※