もうすぐ定年か…😰

今の４０代前半は氷河期世代です。
この世代に対して冷たすぎますが、そこまですると反乱起こされますよ。
人口的にも団塊Jr.なのでたくさんいますからね

日本の給与カーブは、他国と比較して特殊すぎではあるけど、これと表裏一体の、教育システム・住宅供給・男女格差といった部分の特殊さには手をつけずに『45歳定年制』となると、少子化超加速とか、いろいろ壊れちゃいそう。。。

ウチはサッポロさんなのでいなくなっていいよ。
この45歳定年論を賛同する経営者がみな45歳以上という笑える話。給与体系を前倒して４５までに生涯賃金をもらえるようにしなければ「無意味」です。そもそも「搾取宣言企業」に集まるわけない。BK企業確定

野球とかと同じで年俸一年契約更新でいいでしょう。
三年連続査定が下がったら解雇。

言っているだけではなく、まず行動してから言えっつーの

「今の社会では転職のチャンスも十分あるとの見方を示した。」
経営者が新卒一括採用主義に固執してるのだから転職のチャンスが十分あるわけがない。
サントリーは定年引き下げをやりたいのなら、まずは新卒一括採用主義を廃止しろ。

これを言ってる人たちが45才以上に見えるのは自分だけ？？

あっ、例の社長さんの発言ね

良いね、安全な立場の人は好きな事を言えて

ただ、どういう考えの持ち主か、世間にご自身の知らせたけどね

その後、色々言い訳してはりましたわ

サントリーのランクが俺の中で大暴落

いいね

疑問点が有る。
貴方達の年齢を出して話せば❣️笑笑

これって「企業にいつまでも居るのは依存です」
という事ですかね？
日本人は「企業にいつまでも居るの常識です」
と教えられていて、転職を何度もしたら犯罪者扱いでしたから😅

うーん、このタイトルだと45歳で首切りってイメージだけど、この人達が言ってるのは20代30代を惰性で仕事するだけじゃなくて、個々人でスキルを身につけて様々な職場でステップアップしていこうって話じゃないかな？

この発言のサントリーの社長、3回離婚4人目の妻て。
なるほど、より若い人材をと自ら実践していらっしゃるのね。
−−−−−

ほな、老齢年金の支給も45歳からで

こんな極端な考え方しか出来ないなら社長なんてやめれ。自分に影響ないからって好き勝手言うな。

ジジババが映っている様にしか俺には見えない。

サントリーの商品買うのやめるハム🐹🐹🐹🐹🐹🐹🐹
なんかムカつくわね❣️❣️

しがみつかないと生きていけない人（雇われの身でしか生活できない人。80%はそう。）は安値で叩かれるよね。

45歳定年制なんて10年くらい前から言ってることなのになぜ今再燃？ てか、本当の定年と勘違いする人いるから言い方変えないとダメでしょ。。

This country is going to be ridiculous now. It is likely to become a poor country that I have never experienced.

全く何を言ってんだか。年齢や転職回数だけで切って捨て、尖った人材を協調性がないとか難癖つけて隅に追いやる、そういう大手の企業文化を変える方が先では？

んー45歳以上の人たちでこれからの若い人たちの生き方を強制的に決めにきている感じがして、どことない恐怖心を感じますね〜。

まぁプラスに捉えたらどんどん起業しろってことなのかな。

ここで言われてるアジャイル、やってみなはれでは…

そもそも銀行は52歳定年でしたね。
まぁ、融資先に天下るだけですけど。
人質みたいなもんだけど羨ましい。

『45歳定年制』こんなリスクを望む人いるか…？逆に65歳定年を謳う企業の方が求人倍率上がりそう。日本がやるべきは、若者の即戦力化。学生の時点で早くから進路を決めて、それに向けて自由に専門知識を吸収できる環境を整えるべき。

そもそも銀行は52歳定年でしたね。
まぁ、融資先に天下るだけですけど。

45歳で定年して、その後の人生を謳歌出来るだけ
報酬を与えてあげるなら
誰も文句はいわないだろうけど
現状では、安い賃金のうちはフルに労働させて
給料かさんできたら放逐する只の使い捨て

こいつら都合よくクビにする理由が欲しいだけなんだよ

役職を無くしたらパートより仕事が出来ない上層部が寝言言ってる制度だな。

先ずは社長がやりましょうね
硬直した脳ではこの先会社が潰れちまうよ

「定年を45歳にすれば、30代、20代でみんな勉強するんですよ。自分の人生を自分で考えるようになる」

聞こえは良さげですが、45歳定年でその後の安定した職はえられるのでしょうか？

人は使い捨てしていいものではありません。

45までで働かなくていいの？
90でマックで働いている人いるのに？
人生100年時代なのに？
残り半世紀遊んで暮らしていいの？
だとしたらものまね年金だしてー

年金は75歳まで出したくないのに？

会社の為に働こうとしなくなるのは目に見えているし、仕事も自分で覚えろ！社員教育になるだろうね？！

経済界のお偉いさん(二世三世含む)はそれでいいと思うけど。一般人はそうもいかんよ。

こう言うこと言う奴は、自分が絶対に安全な場所にいる。自分が40代で家族いて、言われたらどう思うか全く考えない。今後サントリー製品は買いません。

世の中社長は1人、部長は10人、課長は100人敗れた人の生活も考えてね。

この人はこれまでも企業のリストラ対策の為にあちこちの社長に就任してきた人
人の生活までは考えてない

氷河期で辛酸を舐めた世代はこの話題に入っているのだろうか…

とんでもない国になってきたな…

これは逆効果。会社の仕事は適当にして、副業や転職の準備に力を入れる人が増えそうだ。

フレッシュで無理が出来る上、給料が安い若者だけ雇いたいってことでしょ？

45歳以上の人を辞めさせると再就職支援をする義務が会社に発生するから嫌なんでしょ？？

利益至上主義の経営者たちにとって使い勝手のいい労働力が欲しいってことだろ？？？

見透かしてるからな

そんな事を言ったら、ほとんどの企業の社長や取締役等が辞める事になるよね。

クビ切って人件費減らしたいだけやろ？

安く使えて一番美味しい時代をつまみ食いして、必要じゃなくなったら使い捨てって制度。
なに「人材の新陳代謝」とかかっこいい言葉で飾ってるんだよ😡
使用者側の都合だろうが💢

まずは参加している企業でアジャイルしてテストしてくれ。
そして、日本語でいいよ。（アジャイルとかわからんって。）

45歳定年。
経営者も辞めるの？
社員切り捨て、リストラでしょう？
若い子は、益々社会に夢持てない。

要は、危機感を持って、仕事をしなければ、将来的に困りますよ!との警鐘だと思う。

従業員500人以上の企業は急務

っていう会議を45歳以上のお年寄りばかりでやってるサントリーはクルクルパーだな
45でパートに格下げして一生低賃金で働かせたいだけでしょ
子育ても終わってなくて地獄
そりゃあんたら世代は関係ないから言えるだろうよ

ただ単に45歳までしか養えなくなってるだけやないの？無能経営陣の皆さん。

うーん。色々考えはあると思うけど個人的な意見としてはうーんこの。

読んでいくとおかしな事が色々ありますが。
人材の流動化
⇒阻害しているのは採用に年齢制限を設ける企業側が原因。
45歳定年という考え方自体がただの年齢差別。
定年が60歳でも65歳でも同じ。

45歳あたりが一番いるんじない？会社を継続させるにあたり、誰が新人育てるの？？

くだらん制度案だ。

定年はやまるのかー😱

サントリー好きだったが、不買運動しよ
45歳定年制提唱するならまず自分がリタイヤしろよ

まずはこのセミナーに参加した方々が率先してリタイヤされてはいかがでしょうかね。ほぼ全員45歳以上でしょう？

面白い。

まずはサントリーやサントリーの社長に賛同した人が経営してる企業で新卒募集する際に45歳定年制で募集したらいいんじゃないかな。

国家や社会、会社組織を不安定にしたのは政治家と経営陣。大衆は自分や家族を守るため、仕方なくしがみついてきただけ。

これ中国やってるよね！中国だと30歳とか定年メチャ早い！何でか？給料あげたくないからだと言われた！日本も同じ考えなら会長や社長、役員も45歳定年なんだよな？自分達で自分の首絞めるような矛盾いうなら全員対象にしてやれ

企業儲け優先。45歳子供いたらお金かかる頃。安く使いたいだけだろね。いっその事、役員とか社長もパートでやれば❓

私は、新浪社長の会社の社員です。
社長の仰ったことに、ある程度理解できます。
これは一つの会社に長くいても経済・社会がよくなりませんよ！発展しませんよ！って意味だと思います。（↓続）

サントリーは買わない。、

いいんじゃないの？
当然飯が食えないわけだから全員生活保護になる。
結果税金増やしそれを負担する。で、支払うのは人を奴隷にしか思っていない搾取した君たち。

こんなバカな事を言い出すならサントリーもう買わないよ🤔

ちょっと前まで人生100年時代とか言ってたのに、景気が悪くなるとこれだわ…

45歳定年なら、言い出した新浪剛史氏も辞めなさい( ´∀`)
そもそも自身の立場が揺るがない事を前提に発言しているのは、老害以外の何物でもないですよ？

サントリーは不買で潰してしまおう。株も売り払え

男女平等に定年にしてね。

サントリーってブレンダーさんの技能とか経験っていう「熟練」で食ってた会社なのに、なんでああいう自社の強みを消すような事をわざわざ言ったのか正直、理解に苦しむ。45歳定年で酒齢を重ねたウイスキーとか作れるつもりなのかな。

これって色々とズレている。
バカなのかな、この人達。

端的に低賃金で働かせたいだけでしょ。

だったら45から何年か好きなことするから、そのあとサクッと死ねる施設拡充して？
ただ無駄に生きる事を是とする社会ってどうかんですかね

30歳で結婚して子供産んだら45歳はまだ子供が中学卒業する歳。ますます少子化が加速すると思うんですけど。

こんなでたらめやると企業は破綻する🤑🤑🤑🤑🤑

45歳定年制を導入するのなら、その後の雇用は年齢により採用枠を閉じない仕組みが必要だ。殆どの中高年が路頭に迷うことになる。

今の日本の社会保障・雇用政策として定年制度の延長、年金受給年齢の引き上げを打ち出している。労働市場の流動性を高めるなら、定年制度を無くすこと。
人を安く雇おうとするほど、経済格差と貧困の問題は解決しない。

「社員を養えないので早めに切り捨てます」って事かな？
口減らしに年寄りを山に捨てる、貧しい村と同じ発想。令和だぞ、今。

好き勝手な事ばかり言ってら。
まず経営者が率先して45歳定年でもしてれば？

佳き面もあろう。

45歳定年制
大歓迎！！！！！！

だから
年金を45歳から
支給してください
m( _ _ )m

40過ぎたら外資か中小、ベンチャーしか行けないと思うよ。

中小は即戦力よ。誰も何も教えてくれないよ。
最初入って数年は自分で仕事作ってました。
技術で入りましたが営業同行とかもしてました。
それが居心地良いです。

定年制自体もう古い。

→人生100年時代。現役世代の枠組みをもう一度よく考えるべきだ
70.80まで働ける、働かなくてはいけない、ではなくて、
50.60元気なうちに自由なことができる、孫と遊べる、そんな日本を作っていきたい

転職しやすい環境を作るのはわかるけど、転職を強制するような環境づくりって、一部の経営者以外には損失でしかないでしょ。

目先の利益だけで振り回された我々就職氷河期世代。

愛社精神なんてこれっぽちもてないや

一般消費者、労働者に宣戦布告やな。サントリーさん。
面白いやんけ。
労働者として、一般消費者として
受けてたつわ。

経営者のあんたらも定年で辞めたら？今は長寿社会だよ

45歳定年良いじゃない！ただでさえ、日本人は働きすぎだよ。やりがいとかいう呪縛で縛られて。

まぁ
今の日本の企業で本当に必要で優秀な人材を抽出できる事ができない言い訳でしか無い

クビを切りたいだけだろ

俺はアリだと思うけどな、60前後で転職とか厳しいからなぁ、一律45歳は乱暴だとは思うが選べれば良いんじゃないかな？

自衛隊の三等陸海空曹が45定年に最も近い53歳ですが自衛隊どうなってますか？

❶ドラゴン桜の偏差値教育を止めて
プログラミング、スポーツ、芸術と
即戦力の英才教育

❷ノースキル文系が蔓延る
新卒一括のメンバーシップ型雇用を廃止し
インターン付のジョブ型雇用を採用

❸有能な人材は積極的に海外派遣

人件費が高い40代50代を減らして、転職した人を採用するときはあれこれ理由つけて従来の20代30代の給料で雇うつもりだなこりゃ

👇ベーシックインカムへの布石

実際に にしても、再雇用などの受け皿がなければ、税収・保険料・年金の掛け金などが大きく減り、社会保障制度が崩壊する。
購買力も落ちて、生活保護世帯が増える。
最初は企業も増収になるだろうけど、その後がどうなるか。バカでも想像ができること。