結局は氷河期世代の上の世代までは昭和のやり方でぬくぬくさせて、ワイらが45になった頃にあぼーんってか。自己責任ってか。はいはい氷河期世代はクレパスにでも落っこちてアイスマンにでもなりますねー

これ雇われる側からしたら洒落にならんよなぁ
ただでさえ先が見えないのに、45歳で定年となったらローン組めなくなるし、払えなくなる
45歳定年で再雇用先があったとしても、1社だけやっても意味がない

よし！

じゃあ、年金支給年齢も４５歳に引き下げようぜ！！

後は、若い世代に全部任せてさ！

ダメ？！

普通に働いて普通に給料もらうだけで良いのに自己解釈で自分らに対合の良いように言われて貰っても何ら共感もしない｡むしろお前馬鹿にしてるのか?とも思う｡こういうのが日本をダメにする｡

年金を今のような金額じゃなく、子供に一番お金がかかる年、それだけ払える体力がある？
これを提言してる方には45才以後に得た会給与を全額返納してから提言して欲しい
自分がやらないのにフェアじゃない

45って言えば。家のローンも大変やし。お子さんが私立行きたい～とか言い出す頃やん。

こんなん言い出す人、みんな取締役ばっかりで草ｗｗｗｗｗ

サントリーもDHCもどっちもどっちてか？

45からは生活保護になるのかぁ(´；ω；｀)

なぜ年齢なのだろう？
一つ企業だけでは期待された機能は発揮できないだろう。
サントリーってそう言う会社だったっけ？ウイスキー作りは45歳定年制で支障はないのかな？

先従隗始

45歳定年制には賛成。必要な人は引き続き雇用すればいい。
社会人として成熟しているであろう人材をシャッフルすることで適材適所に収まる。キャリアを見直す機会にも。

45歳定年制なんてふざけるな！俺は43歳だがまだ働けるぞ。
日本型雇用をぶち壊した新自由主義の罪は重い。

人材の流動性、成功体験のサイロ化、50.60.70代の起業、経済同友会の議論は興味深かった

まぁ45歳定年制は定年退職時に一人当たり退職金手取り2億円以上払う企業のトップが言うことだな🙄

→自分本位の人達！本心は自分達の利益の為！日本は二流国だろうと精神的に一流であれば良い。

悲劇！🤣ようやく定職について安定し始めた氷河期世代を三度放り出して生活保護まっしぐら？いい加減にしてくれ💢
『45歳定年制』？

45歳定年？
まずは政治家がやるべきことだろ。
ションベンたらしの80,70歳政治家は要らないよ。

何かと都合悪ければ歳のせいにして、逃げる。

『雇用の流動化』は進むと思う。変化速い時代。稼げる仕事が10年後にオワコン化なんてよくある話。2019年「終身雇用は困難」と経団連会長＆トヨタ社長が発言。倒産したら文句言っても仕方ない訳で。ジワジワ”普通”化してくのかも。ウチら【団塊ジュニア世代はいつも貧乏クジ】

辞めさせたら、代わりがいなくなるんじゃね？ｗ
少子化だし。

ていうか働ける人は90-100まででも、仕事量に見合った給料であれば働いていいと思うし、そんな早くやめるとさ、介護が大変になるんじゃね？（笑）

まず国会議員で試験的にやってみようよ、45歳定年制

人材の流動化が目的なら年齢制限を廃止すべきと考える

多様性が世界の流れであるなら履歴書に性別や年齢の欄を無くすべき

こんなこと通ったら
子どもの貧困がますます酷いことになるぞ
45って子どもがいれば高校や大学進学でお金が必要になるあたり
そんな時に定年になって再就職できなければ経済的問題で進学が難しくなってしまわないか?

45で定年なら会長や社長など経営陣も定年対象だよね

新しい環境で自分の経験や能力を試したい人が、希望退職に応じれば良いのに、何故に一律に４５歳定年制にしなければならないの？
経営者側が綺麗ごとを言ってるように聞こえますが。

弊社も 職はほぼ45歳定年制みたいなもんです。

45歳定年？……ヤバい！俺もう定年過ぎとるやんけ！！
ほんまに何かスキルを磨かなくては💦

「45歳定年制」にすれば、人材の新陳代謝を図れると思い込んどる連中がネックやけどね。そして、業界問わず、相変わらず、労働者をコストとしてしか見ていない経営陣は論外やけどね。

これほんまふざんけなよ😭

今までずっと無駄に昇給した人分の人件費をペイする為に、私等日雇いを使い捨てにしてたやん？

それでもどーしよーもなくなって、人件費上がっちゃった人達を定年にして放り出すの？？？

お尻を叩いて走らせる馬
目の前に人参をぶら下げて走らせる馬

毎日職場で社員に
３０分ずつ勉強タイムを作ってあげればすむ話だろうに。

『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝