この年代以降すでに｢希望退職者｣を募る企業も珍しく無いしねぇ｢マンネリ化｣した職場で｢ぶら下がり｣続ける社員も居るには居るし…｢終身雇用｣も死語になりつつ有るのかも。か・・・🤔んで70歳迄雇用出来るよう企業努力しろとか…
言ってる事メチャクチャだね(笑)😂

これ言ってるやつ全員甘い汁吸ってきた年寄りじゃねえか。人材の新陳代謝の話をしていて、なぜこいつらは他人事なんだ？

キャリコン出番よな！

サントリーの社長の45歳定年発言、ホントにふざけんなって思う。世の中にはゆるゆるっと今の定年まで過ごしたいって言う人があたし含め結構いるのにサ、令和の時代にこんな事言うの狂気の沙汰かって思うの。あたしなら、そんなこと言い出す社長のとこで働きたいと思わないわ

これロッテもパブリックエネミー認定していい？いいよあり

ここで賛成している奴らは退職金を10億円ぐらい出すってことだよね？

なんかすごい失敗する感がえげつない。

経営者の立場ならそりゃ賛成でしょう。定年なんて法律で定めず、会社ごと自由にすれば良いと思う。

確かに40代で働き方をリフレッシュできれば、個人も社会も活性化すると思う。でも、実際問題として、40過ぎればなかなか職が無い。一つ踏み外せば、即ワーキングプア。そこんところをなんとかしてほしい。

45歳で定年退職は多分暇するし
金なくて辛いことになる

人材をスリム化したい経営者と、副業前提で将来設計をしている一部の被雇用者の利益にはなるだろう

面白い考えだが
女性参画や男性育休等と相性悪い

国会議員、公務員も45歳定年制を導入するのであればメリットは多そう

私いくつ🤣

45歳定年制の話、みんな論点ずれてません？
18歳や22歳で就職した職場が25年後に残ってるの？
日本の倒産企業の平均寿命は23年ですよ。

終身雇用は崩壊しています！
年功序列も崩壊しています！

自分のスキルで生きる時代に入る！

会社員では安心出来ない時代に入りますね！

45歳定年制にしたら、”技術は会社に渡さないで自分で持っていく”となって技術伝承が進まずに結局は企業の衰退につながることを現場を知らない経営者はわからないんだろうな 若い人が普段惚けてるベテラン社員の何気ない一言から新技術のヒントを掴むなんてよくある話だし

社内の使えないばばあたちの机に貼ってやりたいわ〜〜〜

もちろん年金は45歳から受給できるんだよね？

介護業界は45歳定年性制をあってもいいんじゃないだろうか。
お局がいなくなって風通しのいい職場が増えて離職者も減ると思う。
経験だけあって仕事できない熟年沢山いるでしょ。

まあそんなことしたら、上の年代は誰も後輩を育てなくなるけどね。ノウハウ継承がされなくなって各世代で無駄なノウハウの独学という状況に陥る。するとどうでしょう、新しいことは何もできず衰退の一途は間違いないね。

数年前からよく耳にする人生定年二回説
記事の良否はおいといて、ならば議員さんも45歳定年で佳いと思うよ
選挙で議論して欲しいかな

こういう記事とコメント欄をセットで読むと、地獄の釜の口が開きかけているのを感じる。

老いるまでに、自分だけのユートピアを作ろう。

また精神力、体力、時間がある今のうちから。

45歳で会社を放り出されても稼いでいくには1社にしがみついていては駄目だと思う。安定は不安定の中に見つけるもの。

これ自分のチラ裏少子化対策の全く真逆の案で驚いた。
自分は40歳まで正規雇用を認めず、39歳まで公務員をやるって案。
少子化対策以外に何も考えてないけど、日本最大の課題と考えれば意外といいと思うんだけど。

サントリーの飲料飲むの止めるわ。

人口が逆ピラミッドで減ってるのに定年にしてどうするのか？

今は逆で定年後の再雇用と労力の確保をしないと外国人労働者頼りになり日本は終わると思う。

では、言わせてもらおう。
「あんたがたがお決めになられたことですさかい、まずはあんたがたがお辞めなはれ」

何でもかんでもカタカナ語にする意識高い系のモラル低い系には生理的嫌悪感があるけど…
制度化しなくても何処の会社も40過ぎてその会社での出世の目のない人は追い出す方向になってるので、社会保障を筆頭に人材が流動化しやすい制度が必要なのは確かなのよね。

こういうフェイクニュース騙されないで。
45歳以上の人材を活用できない腰抜け経営者の方が使えない人材だから。

民間にできる事は限られている。
今は政府がやらなきゃならない対策をやってないから日本が沈没している。
政治にしか出来ない仕事をちゃんとやってくれないと、いくら民間ががんばっても無理。

経済同友会の話、45歳定年制の方が話題になっているけど、ここで『アジャイル』が取り上げられていることがとても重要じゃない？

アジャイルってみんな中身知ってて言ってるのか？しらなさそうなのが多そうだが。

これ言ってるのサントリーの社長でしょ

サントリーとキリンだよ
ストロングゼロやったの

どう贔屓目に見ても日本版オピオイドだろ、あれ…

政府が囲って管理するしかないような人材の言う事に耳を貸す気はないかな

「45歳定年制」っていうパワーワード（？）みたいな言葉が出て、一部では不買運動にまで発展しているらしい。

そこまでしなくてもいいと思うけどねｗ
売上的にはそんなに影響ないと思うぞ。

なんか氷河期世代は実験台にしてもいい虐めてもいいみたいな風潮ない？

特徴的な言葉の切り出しだろうけどすごいな。45歳定年説から、70代で起業しろとか、”今は”成功してる経営者目線の話だけ。意外と視野が狭いな。

数日前にニュースで見た45歳定年制、荒れてますね。。むしろ優しい制度だと思ったけど反対意見見てみるとなるほどそういう考え方かと、色々考えさせられる。。

アジャイルにしろ45歳定年にしろその先の受け皿をどうするかが問題。それまでに十分な蓄えができる給与でない限りは「起業しろ」では無責任。凡人には希望の持てない社会に。企業はそれで栄えるの鴨。

若いうちに頑張らないからとか理由としてどうなんだ
否定するのは「年金がまともに支給されるかわからんのに会社からも支給20年よりも前に解雇されたらそれまでどうすんだ？」って不安もある

＜「アジャイル」ってのは要は自転車操業だし、「45歳定年制」も20〜30代で勉強するとか言っているが、人件費を大幅削減したい言い訳にしか聞こえない。企業のリーダーがこの体たらくなので日本企業の将来も見えてる気がする。

要するにこの手の人らは人間を自分らがおいしく利用する「材」「財」としか見てない。その各人に人生家族生活がありその貴重な労力時間を使わせてもらってるという謙虚な感覚がない。勝手な事ばっかり言うな。

ものの見事にオンライン会議すら不慣れそうなご老人が目立つんですが率先して定年すべきでは？

日本はこの流れで30年やってきて、ぜんぜん浮上しなかったのに、まだトドメが必要なの？ 国内市場の客を奪うばかりか、子どもの再生産すら不可能にして、日本の自殺をうながしたいのか？

住宅ローンがー
教育費がー
という意見もあるようですが、
もう”高度成長期””終身雇用制度”の時代じゃないんです。
これからは”自分の生き方は自分で決める”時代。
続く

若いのを使いたいのはいいけど20代の人口は40代の半分くらいしかいないという現状で足りるんですかね…

日本人の皆様、騙されてはいけません。許してはいけません。

私と共にこの国の未来のために戦ってください。
私を知るならば私の投稿を全て見てください。
私を知るでしょう。
見れたらね🤣(Twitter社に規制されてるかも)
Amazonｱｶｳﾝﾄ強制停止されました。
金返せ😀

賛同する馬鹿は情報流出する事を考えとけよ。食ってけないのに企業都合で退職させたら持ってる情報(あらかじめ書類コピって)全部海外の同業他社に売り飛ばすわ。契約で縛るつもりでも相応の金を積まないと口が軽くなるのは当然。

普段、共産主義や社会主義を毛嫌いしている人に限ってこういう話しが出たとたん叩いている人って何なん❔😡
会社に一生雇ってもらうのが社会主義、その発展版で全員が公務員になって死ぬまで国に面倒をみてもらうのが共産主義やろ❗😡

45歳定年案 進む人材流動化

詳しい文脈がわかるまでは判断保留、と思ってたが、想像したより酷かった orz
「成長産業への人材移動」が主題らしいが、その成長産業が日本にないから中国へ流出している現状なのに。
第一、飲料メーカーは、斜陽産業の代表では？

人材の流動化をうたってるくせに、誰ひとり「新卒一括大量採用」の見直しには考慮が及ばず４５歳でクビ切る事しか考えてねえwww

← 45歳定年制ねぇ～…
今まで、「社員を1つのプロジェクトに塩漬けにするようなことはしていない！」「社員の教育に投資してきた！」って胸を張って言えるのなら、いいんじゃない？

アジャイルかつダイバーシティ的な戦略が、今そしてこれからの時代に必要ですね。面白い！！✨

わかったからまずはこの中の45歳以上の方は辞めて模範を示してくれないかな…(´･_･`)

売れる事・モノを創る事を辞めてしまった幹部連中の末路。場所を変えれば売れるのに。
中堅の日本を変える事ができる世代は淘汰され、
顧客でなく上しか見てない社員、会社の完成です。

もしやるのなら、個人が職種も職場も選べて専門が持てるようにすべき

じゃないと、その企業は選ばれなくなるか、新卒で就職しても2,3年で転職する、と思う

アメリカの企業は日本の年功序列を学んで取り入れたのに皮肉だな

第二四半期は9/末までだから、今月全力で頑張ってみてください。
どれくらい売上等影響あるか、個人的に大変興味がある。

＼
この格差社会で45歳で定年できる人なんて、鬼クソ稼いでる／

一応記事には意図が書かれてるが、非正規接客業設定なら読むべきなのにｗｗｗ毎日二日酔いでマスクもせずにやって来て、日がな一日中Twitterをしていて じゃ理解出来ないかｗｗｗ

こんばんは。

引用のニュース。45歳定年は💢ですが、 はとても大切ですね。

うちの業界、完成図制作に時間かかり行動が遅い上に、評価で不利にならないように総花的、低めの目標設定。

先を見通せない時代には走りながら対応も大切です。

社会をアジャイルとかもはや何逝ってんのかもよくわかんねぇから黙れｗｗｗ

50歳死亡説

45歳でキャリアを維持して受け入れる企業がたくさんあり、そんな世の中、そんなキャリアの積み方が普通の感覚の日本になれば全然ありだと思う。人材が流動化して新たなイノベーションが生まれやすくなると。そんな世の中になれるかどうか。

定年なんぞ、30歳くらいでいい。そうすれば、転職活動当たり前、休職中でも変な目で見られなくなる。

サントリーホールディングス新浪社長が提唱した「45歳定年制」。これが実施されたら（そんなことはないだろうが）４５歳過ぎた人には長期で安定的に働ける場はなくならないか。対応策は４５までに株でＦＩＲＥ？
⇒

これもし今の大学でやるとなったら、助教の職についたそばから出てけということに、、、、大学のファンド運用要件に外部経営者の導入必要ってなってましたよね・・・・（怖い夢を見た気持ち）

きみはこの地獄に生き残れるか…

経営者の質もここまで落ちたか >

年金制度の改革や、この45歳定年制のニュースなど。日本の雇用形態・制度は大きく変化しつつあります。20代の人は間違いなく影響を受けるので、危機感を持って動いていきましょう。

『４５歳定年制』
これやるなら、勿論外資系企業並みに若い頃から高年収を約束するんですよね？
まさか、現行の賃金体系のままなんて愚かな考え…持ってないですよね？
日本企業は、会長、社長、役員は高年収、高齢の方多すぎません？
そこから改革すれば良いのに。

ここに登壇してる方が全員退職して、大手の45歳以上を全員引き連れて、新たな会社起こせば全て解決では？

新浪を始め、この提案をしている45歳以上の人にまず辞めてもらいましょうか。

ダイバーシティとか言ってる経営者が年齢差別とはあきれる。

ま、いいんじゃないですかね。それはそれで。別に60歳とか誰かが決めたわけじゃ無いんで、たまたまそういうことになってただけでしょ？そういう会社で従事したい人が行けばいいだけ。>

そもそも法律違反では。

米系外資にいるけど定年がない。ただし、クビとかposition closeがあるからそれなりに年取ったら居場所はないと思う。定年若くしたら普通に競争力落ちるんじゃ？

この記事を役場しかも、上級でなく、市や県のマニュアル人間に読んで、何かを感じて欲しい。

勝手な話。年功序列の賃金体系を辞めてくれよ。転職したって、安月給からのスタートは家族持ちだと生きていけない。ちゃんと仕事してるのに子供が育てられない国なんて滅ぶだけ。

良く分かんないけど
自分の会社の45歳過ぎが使い物にならんと嘆いてる集団ってこと？
それを政治家に同じ事言ってくれないかな。
ジジィがいつまでもしがみ付いてんじゃねーよってさ。

◆

これを読む限り、そんなにいけないことのように感じないんだけど、すごく反発されてる方が多いのね。私もうキャリコンには向かないのかしら？

45歳まで仕事すれば、その後生きていける給与を出すって話じゃなく、会社は面倒見ないから自分で仕事探すんだよっていう、ただ給料払いたくないだけの話じゃねえか。人の前歩く資格ねえだろ。

商人が机上の空論を弄ぶようになっちゃ、終いた。

高給取りの高齢者をカットして、人材の若返りを図るというのは非常に合理的だけど、こと働き手は少子高齢化で減っている。
であるならば、高給取りでない高齢者の戦力化という発想にはならないのどうだろうか？

ある意味、４５歳で使えない社員をぶった切るという事も言える

「45歳定年制」を唱える
経営者
単純に給料を払いたくないだけだろ？
「許さん…」

馬鹿か‼️

資格ビジネスのカモになるだけじゃんね。

"「定年を４５歳にすれば、３０代、２０代でみんな勉強するんですよ。自分の人生を自分で考えるようになる」…サントリーホールディングス新浪剛史社長（政府の経済財政諮問会議議員）はこう提案した" ええと，62歳も勉強して…

ギクッ( ﾟдﾟ)コレは怖いw

４５歳以上で転職ってスキルがあったとしても難しいのでは。
いやあ厳しい世の中だなあ。

定年後のフォローは？年金制度５０歳からにするのか？🥶

ニュースを知り、いかに生活に活かす。って思考。議論討論に深い興味派ではないのだけれども、「45歳定年案」はひど

嘱託雇用による人件費カットなら、日本はさらに非正規路線に舵を

終身雇用の崩壊によって、人材の流動化が進む。ブラック企業や会社にしがみつく人間は淘汰されていく。この案はあくまで生産性改善であり45歳定年のデメリットを考えるよりも、日本社会の活性化 生産性向上のためにはどうすればいいのか考えるべきである。

あのさぁ…。高島宏平氏ですら48歳であと名前が出た人が軒並み６０代なんだけど。隗より始めよでまずあなたたちが今の職を止めて無職なれば？

明治時代、官僚は四十歳くらいで退職し、県知事や他の要職に転じていた。
高齢化の影響で、五歳延びた。
それから、
役員と従業員は別物ですよ。

QT

撤回しても
既に進んでしてますもんねぇ…

「個人は会社に頼らない、そういう仕組みが必要」
「従業員の構成が40歳以上が多く、人件費のコストが高い構造」

誰もが言ってるけど、まずは経営者が45歳で引退してお手本示してみろよ？💢

これね、言ってる人間が安全地帯だから言える事であって、人件費上がるから捨てようとしか聞こえない。
本気でやるなら、君ら経団連の連中も赤字や不祥事発覚で、即解雇がデフォルトで無きゃ平等じゃ無いでしょ

20代30代を『ゆとり世代』として育てた側が、『若者は不勉強だから勉強しろ』とか、何を抜かしとるんじゃ案件。
まずお前らが氷河期世代に座席を譲れよ！話はそれからだ！！

こんな案は議論するまでもなく廃案だよ。労働組合の存在感がなくなりそれを支持母体とした民主党が実質死んでると、こんなクソな案でもテーブルに乗ってしまうのか。もうちょい民主党とか野党は頑張れよ。

ベーシックインカムを十分に用意してください❗

死ぬまで同じ会社に勤めて、社歴が少ないほうがいいという風潮がある限りは、難しいんじゃないですかね

私はもう15社ほど転々としてきたけど、全てがチャレンジでした。それでも適応してこれた＝生きる力は誰よりも強いという自信はあります

「45歳独立支援」じゃダメなんかな。
40歳くらいから社内企業的なポジションで経営者サイドに立ってもらって、固定報酬＋業績連動給与にするとか。みんなが独立じゃなくてもチームで独立するような。

だいたいの言いたい事はコメントに書いてあるから一言だけ。
サントリーの製品は絶対に買わない。
絶対にだ。