年金支給開始年齢の更なる引上げ
少子高齢化による労働人口に占める高年齢層の比率増加
分かりきった未来に対して
あまりにも自己利益しか考えていない発想
労働者はお前らの犬じゃ無いんやで
アジャイル発想言うなら
まず大企業の莫大な内部留保に税金をかけるとかはどう？

日本における早期退職制度はただの自傷行為で、シャープ他、先鋭的だった企業が没落した原因でもあるんだけど、こいつら揃いも揃って何言ってるんだろ？ 社会構造の変革が先でしょうが。

新たなサントリー不買運動になるか。

くだらない😂所詮は机上の空論ですよ
この発言をしている人達のポジショントークでしかない

前から既得権益を振りかざしてる大手飲料メーカーには虫唾が走っていたのが加速化しました

サントリー商品は、もう今後は絶対買わないかな☺️

年齢で区切る事自体が間違いかと
年齢も性別も障害も関係無く
動きたい人は動く、継続して熟練したい人は続ける
各自の個性を活かしつつ…
会社を発展させる、それが経営者の手腕

英国から
日本の無能経営者集団に呆れたよ
早期退職等はキャッシュフローに反映されるから経営者は頭使わないから楽チン
研究開発等の科学的考察欠如した無能な文系出身経営者が使う常套手段だ

で、なぜ、サントリーの社長は定年退職しないのか？

労働力を安く使い、歳を取り用済みになれば早く捨てたい会社の思惑が見え見え
サントリー不買運動をしてこの様な害悪企業は潰すべき

45歳にもなって使えないおっさんおばさんが増えても困るんですけどね
新浪さんにはあの発言するならもっと突っ込んでほしかったんですが、サントリーとしてはどうするとか

それには経営者も若返る必要が有りますね

いや…しぬまでおたくしたいんで無理…

サントリー不買しようかなぁ
May boycott SUNTORY products

年金の支給開始時期、退職金規程も見直してくれるんかな？
それなら有りだけど、そうじゃないなら単に年取った奴をクビにしたい口実としか思えない🤔
45歳でクビになったらその後の収入はどうするんだ？🤔

氷河期世代に対する扱いもここまできたかという感じ

定年にするんじゃなくて、逆に40代を大規模採用するなら良いニュースなのにね

経営者は私腹を肥やすことばかり考えないで、社会を良くする方向に考えてはどうかね？

かたや70歳定年を謳う企業も出ていて、どちらに良い人材が集まるか考えれば、45歳定年の会社なんか行き場がないクズ人間しか集まらなくなるのは明らか。バカとしか言いようがない

45歳定年制度
ベーシックインカムあっての制度だよね。

全く賛同できない。単に安い労働者をこき使いだけのように聞こえる。この議論をしている人たちは45歳以上で、自分はそのポジションにおらず、他人事でしょうね。45歳で転職は厳しいでしょ。転職できない人は無能や努力不足と言われ、自己責任にされそう。

や、正直なとこ別に４５で定年でもええけど、新人入れただけで今と同じように回ると思うなよ、とは思う。ほとんどこっちが仕事しとんのが実状じゃん…？
おんなじこと何回も聞きにくるとかザラじゃし…確実質は悪くなるよねー。

社内失業者を一掃して労働生産性の向上を目指す。良い事です。同時にセイフティネットをしっかりさせる必要あり。それにはベーシックインカムしかありません。

『 進む、 の

雇用の流動化って、ジョブ型雇用みたいに社員を個人事業主化させて、コストカットしたいんでしょ

アジャイルとかサイロとか…なんなのw

ここでしゃべくってる方々の会社は現在「スキル持ちの45歳以上募集」してるの？もしかして「それは俺たちの仕事じゃない」とか思ってんの？＠

時々出てくるこういう話。
正直あまりいい未来が見えん…。
元々経営者と労働者の考え方って違うって聞くからなあ。経営者側の意見ばっか出したってダメっしょ？

糖質OFFって中高年社員OFFなｗ
鳥居さん、なんとかしてあげてちょ。

誰でも自分はかわいいもんねwww…

いろいろ語られてますけど、はっきりいって“説得力が無い”としか。
だって、この中に２０代はいる？
３０代は？？
結局、上から目線で働き手は使い捨ての駒扱いだって事だよなwww
変わらない日本だな

アジャイル？なにそれ、美味しいの？
人材を流動化しないと、社会は活発にならないんじゃないか？とずっと思ってる。新卒カードをうまく使えないと挽回のチャンスがない社会なんて、どう考えても不公平。力を蓄えた人材が転職を繰り返すのが当たり前にならないと。

第二次ベビーブーム世代は本当に狙われていたな。
バブル崩壊、就職氷河期、
派遣法などなど…
尚且つ日本を活性化？いやいや５０年努力しても無理だから三流国は金蔓ね

結局は人件費カットだし、あと１０年２０年いたら退職金が出ないかもと言われたら早期退職だってするでしょ。
なんで、経営側の都合のいい論理だけ持ち上げなきゃいかんの？
世の中の大半の労働者をどげんかせんといかんでしょ。

労働生産性の低い国だから当たり前な流れじゃないかな🤔

コロナの今だからできるスキルを身につける必要がある。

［

こいつらに言いたい。
まず、お前たちが去れとね。

議論してる奴らが既に45歳過ぎてそうなのばっかで巨大なブーメランじゃないの？大企業のトップ辞めてから言えよ…(´-ι_-｀)

自分の派閥のシトは残すんでしょ？
例外の例外作りまくってｗ
へんな奴に擁護頼むなよｗｗ
自分だけでやんなよｗｗ

その年齢で転職は厳しい

俺もこれに関してはヤフコメ連中の意見に賛同する

これは絶対実現してはダメだろ。危ういぞその考え方は。転職失敗した無職が溢れたらどうするんだ？

ぶちぞうさんと一緒に来季引退や、花道飾るで

ほんと懲りねぇな。まずはセーフティネットが不備だらけなんだからそこを指摘し改善してからの話だろう？！それをすっ飛ばして論じている時点で、自分本意の考えに留まる。

これはもっと批判されるべきだと思うな。つか経営者がやる事はそもそも年齢に囚われない人材確保のはず。45で追い出すんじゃなくて、45を採用する気持ちが無ければだめだよな。

こんなこと言ってる本人が45以上なんだから、まずお前が辞めれ！

誰も企業への帰属意識を持てなくなってしまう。
そもそもそういう意識を持つこと自体忌避される風潮が問題ではないかと思う。
自社を大切に思う、尽くす、決して悪いことではないはずだ。

年功序列だから年齢給により中高年をリストラしないといけない、定年制があるから人材流動性が生まれない、AIも自動化も実は新たな雇用を生み出す、ミスマッチを解消する施策が必要

出口を変えるのなら入口も変えなきゃね。
正規雇用/非正規雇用の社会保障の問題についても議論しなきゃ。

じゃまず政治家からな。

↓調査費もバカたけぇしね。
何んもできそうもない女子社員数人で
本社屋の出入り数チェックしてんのｗ
髙くて当たり前。
能力ないのに○○ーおっぽり出されて
これだもんｗｗ

すごいな
この画像の９割が４５歳以上に見えるんだが？ｗｗｗ
自分の事だとは思っていないのか

AIが進化すれば45歳定年どころか働く場そのものが限られてくる。おそらくそのあたりを見越しての提言でしょう。

要するにいちいち肩を叩く手間を無くそうってわけか。経営者にとってだけは合理的やな。年金は65歳以降やし、定年45歳とかなったら世の中おかしくなるな。

意味わからん。出席してる人は自分が45歳のときにクビを切られることを想像した？
サントリー製品しばらく敬遠するわ。

45歳以上の方々が申しております😇

＞＞希望退職を呼びかけたところ、約4分の1が応じたという

二〇〇○○○○のリストラ部隊に頼んで締め上げ
たんじゃ？
あいつらもソ○○とかで煮え湯飲まされて半狂乱
の奴ばかりだかんね。

アジャイル

リストラの言い換えやろ

ヤフコメで、サントリー不買運動が勃発しているらしい。ここの社長は、45才で定年にする会社を目指したいらしい。70代まで働ける社会が求められる時代に、そんなこと言ったら、そりゃそうだ。

納得することができるまで、サントリー製品は買わん。

私、定年やん。

何の成功例もなく、成功モデルも示さずに話し合いだけで実現しそうにもないことを、よくもまあねぇ。
机上の空論、絵に描いた餅、張りぼての虎。
何の役にも立たない空虚な経済論ですね。

ワクチン行政を自画自賛「河野太郎でなかったら…」

ふざけたニュースばかり流すな
自民党はワクチンパスポート導入しようとしてるぞ！

会社に頼らなくて、どこに頼るんだよｗ
十数年前にイケてないビジネス雑誌で
取り上げられて、結局失敗したじゃんかｗ
役員に導入するから準備しろと言われ、
業界誌に叩かれて散々だったｗ

｢人財の流動化｣｢固定費削減｣。この２大テーマがそもそものお題。これに対して定年45歳はホントに答えになってるのだろうか？

流動化を本気で進めたいならば、この４５歳定年案を実施するにあたって、新卒とは別の４５歳以上の雇用枠を用意して、実際に雇う宣言と実行をすべき。
流動化って、そういうことでしょ。辞めさせる、雇う、が同数じゃないと。

ますます結婚してローン組んでマイホーム買おうなんて人が減りますね😉

記事しっかり読んだけど、逃げ切り世代の人の多くは、その下の世代をどうでもいいと思っているんだなと改めて思う。

サントリー買うのやめるわ

新浪君～熊襲発言騒ぎ知ってるか～w
あの時サントリー大変な目にあったの知ってるかなあw

人材を安くこき使いたいだけやないか。。。

「東武百貨店は退職者募集の理由について、従業員の構成が40歳以上が多く、人件費のコストが高い構造となっていたため」

このお偉い方々に言いたいのは、天下りのようなことをせずに45歳定年制とやらで、成功するための道筋を「実地」で見せてほしいですね♪
要はできるもんならやってみろ、ボケって感じかな？

> 多くの企業が、40代、50代のボリューム減らし、全体の若返りを図りたいからだ。

アジャイルとかうるせーｗ
英語使うとカッチョイいと勘違いする時代
なんてとっくに終わってるのにｗ

そーいやサントリーの社長ごときが今の現状で経済が云々ってぬかしてたけど、そんなやつが経済なんて言える立場なのか？４５歳定年にして。

定年を伸ばした一生現役の思想といい、都合のいい理想論だなぁ。
給料が高止まりする前に辞めてもらって、またゼロから安い賃金で生かさず殺さず使いまわしたいんでしょう？

なんちゃらリベンジャーズみたいな感じで30年くらい過去に戻れるなら、竹中と小泉はなんとかしてやりたいとは思うよ。当時は何も出来なかったから、結果論でしかないんだけど、若い派遣社員をみてると、負の連鎖が続いてる事を実感してしまう。

だったら、社長も45歳までね(´▽｀)

だから俊敏にしなければならないのは、意思決定のスピードだって。早期定年による人材の流動化など夢もの語り。それでもやるのなら経営陣の定年も55歳で流動化させろよ。自分たちは70まで居座ってる人間が言うことではない

アジャイル型賛成！今の時代にあってる。46なので、45歳定年は困るけど笑

やっぱりこうやって徐々に押し切ってなし崩しで既成事実に持ってく筋書きなのかな。

サントリー製品不買運動に繋がってる🤣

いじわるな質問だという認識は当然あるのですが、社長も45歳になったら定年するんですよね？
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「日本が三流国に落ちていかないようどう変わるべきか」
「個人は会社に頼らない、そういう仕組みが必要」
…労働力を安く扱わないように

これって安価な外国人労働者を呼び込むためじゃない…？

人生100年時代と叫ばれる中で45歳定年制はインパクトがあって反感を買う事も判っていながら徐々に浸透させたい思惑が経営層にあるのだろう。
例えば大企業と中小企業の複業という形式で掛け持ちを許可し給与体系も変化出来れば面白い。とはいえ優秀でないと受け入れ困難必至。

早期退職優遇制度？果たして優遇なんだろうか？考え方が古いのかな？何か気に入らない自分がいる。

日本は転職がし難い。理由として求める人材があまりにもコアすぎる。プログラミング経験者ってどれ位いるの？みたいな求人だ。今持つスキルを他社で活かす発想があれば会社が変わる可能性がある。

馬鹿か？
そんだったら、給料2~3倍払えって感じだよね
上の人間ばかり高額取りで下に高い給料払わないから
良くならないの分からんの？
経営者って下の人間居るから、成り立ってるて
分かってない愚か者共

45歳定年制

真意は理解出来るけど

今の45歳の方々は

受験戦争
就職氷河期
リーマンショック
東日本大震災など

激動の時代を歩んできた
厳しい世代です

言葉を選んで欲しかったですね

記事は読んだ。一理…15%程度は言い分を理解するが、税金と社会保障メインで背負ってるのはR45≒氷河期世代ですけど？
氷河期世代にメスを入れない経済団体は自民以下だね。

サントリーさようなら…

こういうのを見ると他人事ではないので、危機感しかない。良質な教育を受けてこれた人間ってのは強いよね。何かを動かせる人間は歳とか関係なく動けそうだけどなぁ。

クソ発案！
75歳まで働かんと年金は出ないわ（安くても良いならもらえる）

人の生活なんやとおもとんやろ

妄言の垂れ流しにしか思えん。。。

アジャイルがなんだか全然わかってねーぞこのじじーども

外資系だと就業年齢の延長に舵が切られてる気がするけどね。実際定年45歳にして給与半額以下で年功序列から脱しない中で日系でどれだけ勤務する人いるの？在籍25年未満だと退職金も少ない。

コストカットでしか利益を出せない無能な経営者がいかにも言いそうなこと

２０〜３０年間日本が成長できていない元凶

この連中悪の組織と見分けがつかん。

さあ～ これを言ってる人達が45歳以上 話にならない

これ全員45歳以上で自分達には関係ないような役職の連中が議論して意味あんのか？

60歳でないと若い後継者不足です

45歳定年なら私は もう定年😑

ようこんな事言うなサントリー。自分らは安パイで首切り肯定の話しやないか。人を部品みたいに扱うな！大阪のサラリーマン購買層から総スカンだ！

この場合と外資系の人材流動性とは別物だと思う。日本の場合はビジネスの成長が見込めないから単に人材を雇っていられないだけだろう。

答えは簡単だ。

不動産？
遺産？
株？
為替？
など……

『資本がない奴は死ね（自殺）』

って言う事だ（笑）

そんな事をするなら、今すぐベーシックインカムに切り替えて、日本国民障害者を含め平等にしろよ。自民党政権おさらば、あんたらの役目は終わりや。次回の衆議院選挙は、日本第一党が国政入り

流動化を言う前に、収入不安を支える制度や再学習の多様な仕組みなど、セーフティーネットをきちんと整備すべき。今は非正規を増大し終身雇用を前提とした社会保障の枠から追い出すだけだろ。

４５歳まで使えないものを雇い続ける必要があるため、３５歳、３０歳定年でも良いのでは。定年後は使える人材は個人契約で使い、使えない人材はおさらば。個人契約は個人事業主であり客は会社だ。怠け者はいなくなるだろう。