これは取り繕ってるだけでなんも変わってないな
しかも45歳が節目ってなにを根拠に言ってるんだか

サイコパス（psychopathy）とは共感性、つまり他人の気持ちを理解する能力に欠けるパーソナリティ障害。

しかしサイコパスは社会的に成功する者も多い。

終わってるな...

人を大切にしない企業は殺伐としてそのうち潰れてしまいますよ。

フリーランスや起業家になる教育とセットなら、いいかも？🤔
お金もらいながら学べる。

〜45歳定年制。導入すれば人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した〜

こういう話は根拠やよく検証されたデータがあるんだろうか。
45歳とかより、まともな賃金さえあれば、皆そっちに行くと思うけど。

「まずかったかもしれない」←かもしれない？

欧米では転職は当たり前なのだろうが、45歳以上の（特にホワイトカラーの）人の転職事情はどうなっているのだろう。一部のスーパーエリートではなく、平凡な人の状況を知りたい。

胡座をかきたいなら、身銭を寄付して裸一貫 1から働いてみたらいい45過ぎの人間が、何も無くやっていくのは相当厳しい
特に日本人は、生活レベルを下げることが出来ない人種、先ずは自分が率先すべし

「ただし、オレ以外」だろ？

▶

「いっちょ斬新なこと言うたるで～wwwww」みたいな自己顕示欲と浅はかさを感じる
発言者自身が発言内容を体現していないのだから

流石に「やってみなはれ」とは言ってもらえないわ

・節目って、それ貴方が三菱商事を退職した頃なだけでしょ
・貴方が転職したのはスタートアップじゃなくてローソンでしょ
・自分のキャリアを考えろというなら年齢で一律に決めるのはおかしいでしょ

日本はクビ切り出来ませんから、社員が老害化する前に定年という形で退場していただく

真に実務能力と指導力のある者だけ特別に残留させる

快適な職場になる

リストラの何が悪いのか
釈明の必要なし

若年定年制という、繰り返される妄言のあとは、こういう取り繕う釈明。

大企業は45で定年迎えて新しいことに投資できるんだから、それの何が不満なのかねー...

会社は、従業員の力により儲けているということで、従業員に頼っているわけだが、その会社が、従業員に対して会社に頼るなと。意味不明だな。

一企業の方針発表に対して、ズブの素人どもがガヤガヤSNSでわめきたて、それに対して釈明をしなければならないという、、、
なんとも経営者の貴重な時間を奪っているようにしか思えませんね。

それならまず、高齢の経営者が引退すれば良いんじゃないか。

もう、おせーよ

市場を冷やすような発言をするこの方、本当に経営者？
45歳で悠々自適な生活を始められるだけの給料を払うという経営をしているというなら別だが。

60過ぎた無能な社長が一番無駄だから、お前がさっさと辞めろ。

この発言は「失言」にはなるんだろうけど、残念ながら45〜55歳で退場いただきたい（あるいはその年齢では雇わない）という事態は他社でも起きている。

・安く働いてくれ文句も言わない年代（低コスト）
・エネルギッシ...

理論としては正しいと思うけど、個人としては怯えるばかり。

BIやその他の財政政策で本物の人不足にすればこういう輩も好き勝手なこと言えなくなるよ。

新自由主義は、失われた30年を変えるどころか、長引かせてる気がする

そろそろ、この世代のスーパー経営者には消えてもらいたいです

うーん。
サントリーウィスキーは好きなんだよ‥。
でもさ、これ言われると‥。
かなC

政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている

→政府が選ぶ人って特権階級意識の強いクズばかり
選ぶ政府がクズだからかな？

数十年単位でプラント稼働させる稼業で従業員を10年20年で追い出してたら
早晩維持できなくなって生産不能に陥るで

それとも10年でスクラップ＆ビルドするんか？商売になるとは思えんがな
( ˘ω˘)
>

あの発言が波紋を呼んじゃったんだ…。日本がこの先、もう1度、経済大国として復活したいと願うのであれば、選択肢の1つだと思うんですけどねぇ。

ご自身が社長になる過程でたくさんの中堅の方が裏方として働いていたことをわかってないのですね。

どう言い訳しようが、人件費の高い高年者は不要という本音が出ただけの話。
日本企業の幹部全員の本音を代弁しただけでしょう。

副業しやすさとか、ジョブ型併用とか、多様性でしょう。日本的にみんな定年４５歳！というのは、サラリーマン的社長の発想かも。

外から来た社長は言っちゃうんだよなこれ。レンタカーを洗車して返す人はいない。

45歳定年制という事は早婚しないと、まず子育ては無理って事⁉️

あまり幸せな社会には思えないんだが…。😰
サントリーの今後の働き方改革に注目したい…。

自分はサントリーのオーナーに拾われただけのくせに、調子に乗って意味のわからない非常識なことをいうな。

よくもまあこんな血も涙を無いことを言えるものだ。
みんな、サントリー買うのよして！
人相悪！

しっかり人事考課して使えねえ管理職は下げればいいだけの話だろう。恨まれるのが嫌で横並びにしているだけではないか。

45歳で首切るというメッセージなら誤り。45歳以上は能力が伸びてないなら給料が上がらない(役職定年とか)ようにするとか。そもそも日本は初任給が安すぎで、50歳くらいの給料だ高すぎる…もっと平準化すべき

ブレンダーとか年齢に関わりなく重要な人材を抱えてるサントリーとしては、創業家が雇われ社長をパージせざるを得ないかもな。

この人頭おかしい。転職がいかに大変か？ここは欧米ではない。45歳定年にしたらその先どこで働けばいいの？受け皿がないんだよ、まだ日本の社会は。自分のことしか考えてない。45歳からの仕事についてもセットでプラン示すのが大企業トップの責任。

自分の事を棚に上げらるかは経営者にとって必要な能力だと思う。

そういう意味ではこの人は素晴らしい経営者なのかもしれない。

吐いた唾飲むようなマネ

発言の切り取りだと思っていたのですが、本当に説明不足だったんですかね？？いずれにしても、年齢等に関係なく就業でき生活が営める社会になれば良いと思います。

でも実は、これが世界基準だったりする

というか、海外って契約制で
契約更新するかしないか的な

今までのままにしよー
といえば日本は沈没していくし

新しくしよー
といえば困窮者がでてくる

どうしたらいいんでしょうね

新浪さんよー！言い訳すんな！
本心が出たんだろうが。いい年なんだからお前が辞めろ！迷惑だ！隠居しろ！

「水と生きる」企業に入社できたら、もう少し早めに節目を見つけられそうです。(サントリーホールディングスの平均年収 ）

反応遅いけど、、女性の視点がない感じで悲しい。順調に妊娠出産育児ができたとしてもあれだし、不妊治療、高齢出産育児など、全く念頭にない感じが、もう。

言う人が言えば納得感あるかもなぁ。

うーん。

この人の言ってること、昔で言えばそれくらいの年齢になったら天下りとか子会社に出向とかしてたって話なんだと思うけどな。

組織はピラミッド型なので全員偉くなれないから。

実に適当なことをほざく
サントリーの株主は新社長に対し相応の審判を下すべきだろう

少なくとも、この社長が続くならサントリー社の製品は買わないぞ

そもそも定年なんて概念は廃止すればいいの。公正な契約社会になるよう法律を定めればいいんだってば。

何もわかってないな。
大企業の経営者が社会に対して「会社に縛られない人生」って言うのは、医者が誤診前提で診察しますって言うようなもんだろう。

大賛成。様々なシステムの下準備が必要。今すぐすれば切り捨てでしかなくSDGsに程遠いでしょう。

ー

私はいま45歳で、人生を考え治しています。病みがちなのが悩みです

〉新浪社長「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ」

大手がこんなこと言うなとは思った。
不買まではいかないにしても、積極的に買わない方向にはなると思う

45歳は節目って何が元なんだろ？35とか40とかじゃなく、入社20年とかでもなく、なんで45なんだろ。てか節目ってライブイベントとか業務内容で個々人でちゃうんじゃないの？

新卒一括採用や年功序列型賃金体系など日本型の雇用形態や慣習をサントリー自身が全廃してから言って欲しいね。あと自分が老害になりつつあることもお忘れなく。

40過ぎたら自分の顔に責任を持てって、まさにこの人に言いたいね。40代以降一体何してきたらこんな品のない顔に落ちぶれるの？ 本当おまいうだよね。

サントリービール不買運動を起こしましょう‼️

45歳までにビジネスマンとしての基盤をしっかり作って、会社に頼らなくても生きていける人間になろうよって事なのに何故リストラって事になるのか

これはこれで終身雇用制度が当たり前の日本型雇用制度の弊害よね

もういつ辞めても良いと思って仕事してます←

サントリー。非上場企業で4代目まで佐治氏か鳥居氏の氏を持つ方が社長だったのに、5代目が新浪氏なのはなんでなんだろ…って、まあいいけど、じっくり酒を育てるイメージの企業に合わない感じの人よね。

そもそもかもしれんが、いまだに「定年」なんて概念が存在していたのですか・・・。

>「個人は会社に頼らない仕組みが必要」「スタートアップ企業に行くなど」

スタートアップは会社ちゃうんかい。あと全体でその定年制を敷いたら45歳以上の転職は成立せんやろ

別に非上場の同族経営大企業なんだから、好きに経営すればいいと思うけどな。⇒

働かないおじさんがいつまでも居座れるんだから、年齢制限をつけるのは当たり前である。

エラ張りチョントリー本領発揮。
日本ぶち壊しに本腰か？

「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」とのことです。
50歳位がいいかな？

４５歳の退職時に６０歳まで働いたのと同じ金額を得られるのかな
あと、社長４５歳未満に見えないのだが。経営陣も４５歳までにすべきではないかな

教育から根こそぎ変わらないと無理でしょう。てか、政治家の世襲と多選の方がなんとかすべき問題では。

ぜんぜん釈明になっていないのがスゴイ(褒めていない)
元気な間に使い捨てる気満々だな。

サントリー絶対買わないとかそれほど根性座ってないけど、優先順位は最下位になる。ダメージ蓄積しないかな？
自分の中では、三菱自動車、パナソニック、雪印、ユニクロ、ドコモ、東京電力、コカコーラなど。

困難でも、70歳まで能力を再構築して働き・働かせるかが、労使のあるべき姿。間に合わなくなったので、他社で働け。他社はゴミ捨て場か。45歳以上をサントリーで雇ってみては。他社はゴミ捨て場ではない。中古車市場でも。

『自分目線』でしかモノを語れない男

俺のように・・・と自分目線だけで
そこに社会全体を見る姿勢は無い

会社で『経営幹部』に話す内容を
雑務する『庶務二』で話しかけるようなもの

これを45歳未満の社長が言っていたのなら支持されるけれど、そうではないからね
結局、自分たち役員陣の既得権益を守るために口も出すし、給与も高い45歳以上を追い出そうとしているだけだしね

「個人は会社に頼らない」といいつつ「スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作る」って、社会に頼るんじゃねーよ。経営者が甘ったれんな

消費税ってこういうクズ経営者を甘やかすために作られた仕組みなんだなー。

もう顔がちらついてお酒が不味くなるので買わないです🤔
買わないリスト(酒類編)
モルツ、ほろよい、ストロングゼロ、ウイスキー・ブランデー・ワインなどは国産、輸入も多岐にわたっているのでラベルで確認。
45歳定年制 社長釈明

仕事で無理のきく45歳までを安い給料で使い倒したいという。
これぞジャパニーズショーグンの鏡！

労働者の感覚とかけはなれすぎてる😬収奪者の視点🚫
⏩

62歳のサントリーHD新浪剛史社長「45歳定年制を」 SNSで波紋、釈明

>「個人は会社に頼らない仕組みが必要」「スタートアップ企業に行くなど」

スタートアップは会社じゃないんかい。あと全体で定年制を敷いたら45以上の転職は成立せんやろ

このようなオッサン、社員を手駒としか見てないんじゃないか

サントリーの新浪社長、釈明に追われる事に。まあ釈明しても本音のとこは変わってないでしょうね。

これ、この時代の45歳(アラウンド)に聞こえるように言うかね笑 と思いました。この世代は捨てられたってずーっと思ってるよー

ずっと経営にばかり携わっていると、頭がおかしくなるんだね。

：

人は育てるから取り替える時代へ。

サントリーHDの新浪剛史社長が「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べ、SNS上で波紋を広げています。新浪氏は「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明しました。

人を育てない典型

「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」

ん？かもしれない？これって釈明か？

考えに賛成。
45歳の働き盛りに露頭に迷わせる気か、など批判的なコメントが多かったけど、利益を出さない社員そのまま雇って会社ごとなくなるよりはよっぽどいいのでは？正社員というだけで60歳超まで給料もらえるシステムがおかしかったと思う。

ほんとそう思う。でもいつまで立っても自立できない社畜どもは，新浪さんが言いたいことを死んでも理解できないんだろうな。

俺はこれやってもいいと思ってるんだよね。その代わり法人税を80％とかにして、ベーシックインカムをする、みたいなものがあればね。

とりあえずこの顔を見ると サントリーのお酒がまずくなる から今すぐ辞めてほしいな、４５歳定年 で（・‐・)ノホントムカつく💢

そんな悪い事したのかよこれ

サントリーが45歳定年制を採用すれば優秀な人材は来なくなるし、来てくれた優秀な人材も会社に利益をもたらすようになる頃には自ら去っていくでしょう

サムスンのように若くても破格の給料を出すなら別ですけど

いいとこ取りはダメよ💚

新浪さんよ、あんた今歳幾つ？

人生設計が出来ないので、こんな社長の会社は怖くて就職出来ない、と思う人がいるだろう
45歳定年が常態化するならば他社も同じだろうから再就職は困難だろう
収入が減った国民は消費者としての力も失うので、会社や社会は衰退するのではないだろうか

お主も悪じゃのう💢

安定雇用を破壊すると、家計が不安感になり、消費が落ち込み、子どもも産まれなくなり、最後は消費者もいなくなるということに思いを至らせていただけないものか、、、