1980年代から45才を境に雇用関係の見直し議論があった。
当時は担ぐ人、担がれる人と露骨な表現で労働者を分断管理する人事案が財界経営者団体から出され今日に至っている。

「スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる」
で、貴方スタートアップ企業にいた事有るの？

４５歳定年制の会社に勤めていると
住宅ローンの審査に通らないかも😅

４５歳までに何らかのプロになって欲しいとかだったらわかるけど。４５定年なら若年時の給与を２倍にしないと割が合わない

こういう主張する奴って、大概「自分以外の人間は」なんだよね。自分だけは例外的に適用されない立場に立って物を言う。

雇われ社長を自負してて俺ならこう言う事もできるんだと思いあがりだね。こんな事言ったらダメだね。
創業者やオーナー社長に比べれば品や質が無い渡り鳥社長は。
まず、創業者に相談してサントリーから45歳定年制を実施してみたら。

身内や知人には自分の提唱した世界で究極の選択をせざるを得なくなるような人が身近にいないんだろうな… なんら裏付けのない空想思い込みだけで立場から物言えるのは羨ましいｗ／

主張している貴方は何歳なの？45歳以下ですか？

これは本音だと思う。

もちろん全員じゃないけど在籍年数が多くなればなるだけ、単純にルーティンワークをこなしてタバコ吸って会社の愚痴言っての毎日を過ごす人が増える

特に大手だと「労組もあるし会社は従業員を切れない」なんて勘違いしてる人がめちゃいるからね🤔

「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」

45歳って、なんであなたが決めてるの？今だって正規雇用が厳しい社会をどう変えるの？

社長(62歳)

優秀な45歳のサントリーの社員がそのまま会社に居続けると考えている？ 高額な報酬を提示出来なければ他社からの人材・ノウハウの「狩場」になる。CEO個人の生存バイアスで経営判断するブラック企業かな。

雇い主に怒られたんだろうなあ、きっと。

人生の節目は45歳って誰が決めたの？新浪社長って何歳か知らないけどこうして波紋にな注目されたって事は節目の時期なんじゃないの？先の事考えて辞めなされ。

「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」→それってあなたがサントリーに頼らず自力で起業しないといけないのでは？

サントリーは若者をこき使って捨てる気満々だよ

会社に頼らない人？
会社は「人」でできている。その人を大切にしない会社がどうなるのかは語るまでもない

気をつけて

６０歳定年制を採用している日本の体たらくを見てると４５歳定年制を試験導入するのはいいと思う
ツイッターでは反対意見ばかりであるけど、ツイッター廃は大体窓際か無職

釈明の必要あるのかな？
経営者も社員もお互い自分のこと最優先でしょ。どれだけの社員が会社に誠心誠意尽くしているのかな？自分に都合が悪いことは批判する癖をやめた方がいい。それよりかもっとやるべきことがある。

まじで、45歳が抱えてる子供の年齢考えろ!とか思う。

小学生以上になったら、学費が徐々に上がる。1億総貧困。学習の機会を失わせ、進学出来なくなる子供が増える。国力が下がる。

転職や企業は当たり前といってもまだまだ定年まで働こうと思っている人も多いと思うんだけど、そういう人達から就活時の選択に外されるよね。

社長、珍しく燃えていますね🔥年齢はともかく優秀な皆様、燃えず冷静に背景を考察してください🤔「ブーカの時代」を検索。現代は3回は転職する時代ですからね。

まずは、新浪社長からだ。説得力になる。

どう取り繕っても首切り・解雇をしたいだけだ。

どうにかポジティブな説明がつかないか色々考えてみたけど、どうにも理解出来ない…この時代に、年齢を理由にした一方的な解雇が許されるのか？スタートアップ行けばって言うけど、そういう人材も要らないの？なにがしたいんだ？

自衛隊みたいだな。まずは社長からどうぞ。

トヨタが終身雇用ギブアップ宣言したのを思い出す。
政府は「年取っても（税金納める為に）働け」言うし
絶望しかない
※このままなら、ネ（ﾆﾔﾘ）

以前とは顔つきが変わってしまったような気がする、悪い方向に…もはや程度の悪いパワハラ経営者にしか見えない…従業員は使い捨てのコマ、何かを分かち合う仲間では全くないし人間とも見ていない！

45歳定年だとこの方(62歳)は60歳定年の会社で80過ぎてもトップに居座るジジイと同じ存在になるんだけど、その構造は歪じゃないのかな？

少なくともサッカーチームでは若手と大ベテランだけじゃ上手くいかなかったよ💦

釈明や言葉遣いがどうとかは置いといて、世の中の大きな流れとして、中年以降の会社員の安定はもはや崩されつつあるという事実に目を向け、この変化にどう対応していくかを皆考えなければならない

なんだコレ
説得力も現実味もない話だな
うちで言ったら45ったら子がまだ15とか6ですがな

いや、その分給料3倍とか45歳までに3億払いますとか言ってほしかったですよねー。

みんな気にし過ぎ。他人の意見にいちいち目鯨立てる暇があればこそ、目先のやるべきことに集中すべきじゃないか。個人の意見が社会を変えるほど日本はしなやかじゃないし、かと言って国民の方に意見が一つ増えたくらい...

企業はなんとかして無能人材と縁を切りたいんです。

年金は75歳から案あって定年は45歳という失言？
ま、おいらは無職だけどね！

そういう考えをもっている社長とわかりましたからね、レッテルになる。今の日本社会は、転職が簡単ではない。それもセットで変えないと、ただ路頭に迷うだけ。
それを踏まえて発信しな。

雇用を生むのが企業の役目、公共の為。
利潤だけを追いかけ始めると、その企業は崩壊しますよ。
この人、全く尊敬できませんね。

退職金３億、45歳から月100万の年金。話しはそれから。若い人を使い捨てるような奴は雇用する資格がない。

>新浪氏は10日、「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。

いや、「定年」を念頭にした発言ですよね。
従来の雇用慣習の否定を掲げていらした。
釈明ではなく、言い逃れ。
発言自体を撤回するか、貫くかするところでしょう。

「定年」っていう言葉がまずかったんですって。
おはようございます。

>新浪氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている。

竹中もアトキンソンもいる
自民党は落とさなければならない

成り上がりと成金には、こういう失言が多い。受けを狙ったつもりかもしれないけど。正しく真意を伝えられるのも人の能力であり魅力である。

言いたいことはよくわかるが、そのためには給与体系を、若年層に、より厚くなるようにしないとね。
それは社単位で実現可能だから、まずSUNTORYさんでモデルを作ってみればいい。

率先して、退職を。

プロ経営者とされている「たまたま業績が良かったタイミングにその場にいた人」って手っ取り早く業績改善したように見せるためにリストラしたがるよね。

消費者を減らす事になるので中長期的には業績悪化するけど、その頃は別の会社に渡鳥よね、こいつら

なら最初からイキって言わなきゃいいのに。従業員のモチベーションと会社のブランド毀損したね、だいぶ。

取締役も45歳で定年です。

いうように定年って言葉を使ったのはマズかったと思う。
でも、キャリアを見直して年齢でチャレンジする事を諦めない事を当たり前にする社会ってそんなおかしな事？

・・この会社に就職しない人増えそうですね。

新浪剛史が色々言い訳をしているのだが、45歳を越えた年齢の中高年の中途採用に積極的な会社が多いなら、この言い分は正しい。ただ、サントリーがそういう会社かどうかは知らない ^^

釈明に必死やね、サントリーの新浪社長。そりゃあ、45歳定年なんてものを主張すれば、SNSで批判を浴びて当然でして。いちいち釈明を要するような発言、やるもんじゃないよ（呆） 危機管理が、全くなってない。

撤回せずに釈明？考えている基本的な部分は同じなんじゃね？こんな社長でサントリーって大丈夫？

さすがチョントリー＾＾

これ色々話題になってますけど、現環境下で45歳が真正面からドアノックして転職するのは難易度が高い。次のステージづくりとセットで卒業を支援したとしてもリストラっぽく聞こえちゃうのはわかる。／

学生の時、
「釈明しなければならない発言は、駄目な発言」
「一発で意図を伝えてこそ、上等である」
というレクチャーを受けました

この方、全く正反対ですね。これでは就活生が来なくなるんじゃ？

是非、サントリーHDで社会実験してみてください。
45歳定年でサントリーHDを出て行った人達のフォローもお願いしますね。
出て行った人達の将来何て知らないなんて無責任な事を言わないでね

離婚経験が3回も
ある人物の人間性は信用できない。

釈明しても手遅れでサントリーの企業イメージにも
傷がついたかもしれぬ。

こ、この面構えはいったい…(;ﾟдﾟ)

本音が出ただけだと思うけど。
釈明は後付け感ハンパない。

こんなんで炎上？って言葉を使って煽るほうがどうかしてると思いますし、45歳をひとつの区切りと考えることも前向きだと思いますけどね。

これが企業の本音。15年前から、こういうことになると言っていたが、やはりこうなったー

なんとなく、そんな感じなのかなぁ。

別に趣旨は理解できる
でもそれを言うなら45歳じゃ遅い
すでに体力が落ちてきている年齢
もっと早くてもいいと思う
しかしそもそもその年齢までに満足いく経験ができる会社がどれだけあるのか

このニュースを見て、怒り狂いサントリーのビールは二度と飲まないと息巻いてる輩がいるけど、それサントリーの社員にトドメ刺してるだけだからw
45歳でリストラされる上に、自社製品が売れなくなり、給料も下がることになってしまうw

自分は45歳で転職したけど、決して他人には勧められないなー。イチから人間関係やスキルを再構築するのってすごく大変だよ。
望まない人がやると詰むかもしれない。

一般的にこどもにお金がかかる時期の45歳
会社の新陳代謝のために定年を促されるところに就職を希望する若者はどれだけいるのかな
トップが人でなしだと組織全体も推して知るべし
就活の若者よ 賢くあれ

慌てて釈明するのも甚だしい。
答えは事実。

45歳を過ぎれば捨てるだけ。
要は安いコストで人材を使い捨てることしかしない。

ビールも不味くなるだけだな。

45歳定年制を導入するなら、社員のチャレンジを促す意味で退職金などを通常よりもしっかり出すのでしょうか？
単純に、ある程度キャリアを重ねた社員に高い給与を支払いたくないだけでは？

まあ、炎上したから言い訳してるんですよね。この発言、現在の40代前後の世代が如何に就職で苦労してきたか、正規雇用が高嶺の花だったという事を理解していませんね。45で定年退職、なんて発想をする事自体、浮世離れしています。

コレが首切りでないのなら、コロナ禍で本当に必要なのは、週休３日制と副業解禁だと思う。

言わなくてもいいことをわざわざTwitterで言っといて、その後、釈明発表し😅。サントリーの社長さんなら、もっとやることあるでしょうに。

全く釈明になってないね。

サントリー製品はまぁまぁ買ってる方だと思うが、こんな危険な社長がのさばってるなら、不買運動も考えようかな…。

手始めに若手に社長の椅子譲りなよ。説得力ないわ。

結局バブルが自分達の給与所得を増やしたいから、今後給与所得が高くなる世代を切りたいだけの事。
まず62の自分自身の首を切ってから言えよ

62歳が何を言っているのでしょうか?

ボリュームゾーンの人件費が莫大なコストってことっしょ。年功序列、終身雇用が時代合わないのは昔から言われてるやん。今更糾弾する話じゃないししゃーない。読んでないけど。
クビに出来るハードルを下げる法整備はいつかは必要よな。

批判を浴びない＝正しいとは思わんけど。

最近、キリンが本業のビールで好調で、プレモルが好調だったサントリーがコケている感じがするのは気のせいではないのかもしれない。
単純に会社の舵を握っている人がイマイチなのかも。

大企業は心の中では45歳ぐらいで辞めて欲しいのかな。。 ／

ダイターン3のメガボーグみたいな人相。

わからなくもないけど、適用可能な職種と会社形態は限られるよね。それに、そうするならまず最初は、45を過ぎていても就職出来る土壌を作らないとね。

″ 45歳を迎えても「希望される方々とは契約するのが前提」″
結局は、再雇用にして賃金下げるか追い出したいってことか。

プチ炎上してたけど、定年はあくまで施策の一例であって、本質的には人材の流動性を高めて経済強くしていきましょうって話のはず。
一方で、成果主義は現代にフィットしない形でもあるから、受け皿としての企業が人材を留保せざるを得ないのは変わらなそう

じゃあ、貴方が辞めたらどうか。
貴方が辞めて、今の年収がもらえるか？、これじゃあ、ますますデフレになり、日本は滅亡します。
あ、いいか、韓国や中国にひろってもらえば！！

優秀な新卒は来なくなるね！やったね新浪ちゃん！

先行きが不透明な環境下において、会社が従業員に与える最も価値のあるものは、目先の給与や福利厚生でなく、
『自分で稼ぐことができる能力』です！

用は、大企業の社長になったら目障りな高齢役職を無くして帝王のように振る舞い、身内を会社に入れたいだけのような気がする、ブラック企業あるある！

ボロが出た。本音が出た。サントリー不買！解除は新浪が退任した時だな！

社長が社員を使い捨てのモノとして扱う会社の商品はもう買わないことにします。

環境やテクノロジーの進歩に合わせて働き方を変えていかなければいけないと思う
今はもう６５歳まで会社が面倒を見てくれる時代ではないんですよね

全ての企業が45歳定年にしたらみんな起業するしかないやね

所詮はプロ経営者
アホやな

サントリーはウィスキー（ワインやビールでもそうだが）ブレンダー、樽職人などの人達に45歳定年を実施したらどうか、たちまち不味いウィスキーが出来上がるから

45歳で成長産業に転職って、介護か。それにしても酷え面相になったなあ。

定年という言葉が不適切だったと弁明はしたもののこれが企業の本音だよな。いつ流れが変わるかわからないから今のうち副業にチャレンジしておいてマジで損はないと思う。

社長はいくつ❓
幹部も45歳で定年するんだよね❓
トップがいつまでもいつまで長居する組織は、成長しないよ〜。

45祭定年制を採用するなら、子どもの教育費、親の介護の無償化、氷河期世代の年金の保証（非正規がながかつたとしても）はセットだな。

色々残念の発言

45歳定年の社会で誰に酒を売る気なんだろうか。

50とか55で役職定年させられる時代なのに、４５歳から５年でなにしろと/アーリーリタイヤできる環境を偉い人が作ってくれるなら大歓迎。田舎でのんびり暮らしたい

「定年という言葉を使ったのはまずかった【かも】しれない」、要するに本音は間違いではないと思っているということです。そもそも、本人も含めてこの会社の役員、理事の年齢はどうなってるんですかね。

ああ政府の経済諮問会議のメンバーかよ、新浪め😎

言い訳してんじゃねぇよ。みっともねぇ。