４５歳から従来の水準の年金を会社から受給できるならいいけど。

「経済同友会の夏季セミナー」「終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性を主張」「「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べ」

何言ってるのか、何を考えてんのかまったくわかんない。「お金が好きです」ってこと？キモい。

まずは社長自ら実践してみては。

お前、６２歳か。寝言垂れてる暇あったら、週明けに記者会見開いて、一切の肩書はずせ。お前の居場所は地球にはないぞ。

本人は62歳 －

釈明しても中身は変わってないなー。非正規雇用がこれだけ問題になってるなか、さらに正社員の中で切り分けるって、社会の上澄みしか見てないのよ。

サントリーで、試してください✨

45歳は人生の節目と誰が決めたんだ、っていうね。
それとこういう意見に労組とガッチリ組んで声をあげていけないから、民主党の支持率があがらないんだよ。

辞める会社、55歳で役職そのままで給料が6掛けになる。60歳で役職上部長になっても給料がまた減るクソシステム。
クチコミサイトにも記載されてるので、中途採用しても全く来ないそうです。

どう言うシステムか分かりませんがやめたほうがいいです。

訳が判らん！まずは管理職から始めて自分も退職しろ！

漫才協会だったら大半が定年！

→自分も45歳になったら(もう過ぎてたら即)、今の会社を辞めたらどうだ！ 人生の節目で再度ヨーイドンなら、全ての人が仕切り直ししなければ公平ではない(力と金持ったものの驕りだ)

こんなことで波紋呼ぶんか⋯。皆どんだけ会社に依存して働きたいんや笑。

これ非難囂囂だけど、大企業では実質こうなってるんじゃないの？だいたい50歳くらいで経営者側として残るか、出向を含めて飼い殺しされるか、金を積まれて早期退職するかに追い込まれる

社長、60才超えてるらしいじゃないか。。。
まず、お前が辞めろ。

綺麗事を言う口、その実「使い捨て」を目論む脳。

社会保障が不十分な国で、終身雇用を無くした結果が、今の「働きたくない」風潮を作ったと思うのだが。

株主総会が楽しみですね。
解任動議しちゃいなよ。

へぇ、サントリーなのに「オールド」は不要だってこと？

「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」
悪い顔してるな。

会社に頼らず自己鍛錬を積みなさいって意味だと思うけど、これ突き詰めると結婚や子育てが足枷になりそう。アメリカ映画みたいな家族ファーストな人になるには日本社会がどう変わるべきか？

都合が悪くなったら釈明。最初に言ったのが本音でしょ。あとからはなんとでも言い訳できる。

政府の諮問会議の民間議員、という辺りが、何か嫌ですね。

定年延長の時代の流れをぶった斬るこの発想はある意味凄いなぁ。

個々のキャリア形成がより求められる

45歳になったら競合他社へ人が流れるよね.

社員は資産じゃなくてコストという、ありがちな経営手法ですね。
「やってみなはれ」で社員を信頼した経営者がいた会社だったが、それはもう昭和の夢物語となったようだ。

引っ込めるんかい。完全に老害に成り下がったな。サントリー見る目ないね

ジョブ型へのシフトが謳われる昨今、外資みたいに日本企業も業績や経営方針に応じて人員整理をする方向に向かうのかと思ってたけど、やっぱり厳しいよね。

「首を切るという意味では全くない」
経営者は誰も表立っては言わないけれど、定年より、解雇条件の緩和はしたほうがいいでしょう。だから社員採用がすすまないし人材が流動化しない。

会社員のとき45歳くらいになると”幹部以外は早く出て行って下さい圧”が高圧にかかっていた気がする。

僕が独立したのも”このまま居続けるのは多分無理やわ😱”と感じたから。

これは大企業ほどシビアでは？！

４５歳も超えたのでそろそろサントリーを飲むのは止めよう。

自分の発言が問題になると愚にもつかない言い訳を強弁して自らの非を認め謝罪もしないのは国会周辺の人種と全く同じだな。これがこの国の政官財上層部共通の現実、日本国衰退の根本原因。

コカコーラに続いて
サントリーも買えなくなるのか…

45とはいわなくとも50で定年の方が人生楽しめるのに
まぁそれまでにいくら稼げるのか等もあるにせよ、一度きりの人生なんだからプライベートでもやりたいことをやればいいと思う

80越えてできることって限られてるよ

SNSで波紋、釈明

言い訳したところで、考えは変わってないよなぁ

45歳定年とか40歳定年とかは結構言う人はいますよね。要するに自分で稼げるようになれよと言いたいだけでしょう。

社長の方が、ヤフコメ民より上手（うわて）。

あれだけ荒れたダイゴの発言、もう誰も騒いでないよね。3日すれば忘れられる。

サントリーの森林活動を持ち上げていたヤフコメ民だしね。謝るだけ無駄。

日本社会が45歳で定年になったら、ほとんどの若者は大学には行けないだろう。
経済を回すことを第一義とする古い考え方は、このような発想しかうまない。もうそんな時代ではないのだ。

首にはしないけど、行く先は、人材バンクだよね。労働者諸君は、マジで組合活動したほうがいい。

どんな言葉を使おうが、心の奥底で思ってる部分がダダ漏れでしまった感じなので、まずかったと思います。

【無能は有能を抹殺する】
後２～３年もすれば己を凌駕するものが出るときに使う手段だ。

45歳定年制がなぜ45歳なのか不明だが実施するなら社長、取締役から実施してくださいよ。

45歳定年制なら，長期住宅ローンの審査に通らないサラリーマンが増え，持ち家派の需要が蒸発して住宅価格が暴落する．そして，賃貸派が増えて家賃が上がるかもしれない．やれやれ． →

自分で作った会社でもないし自分が1番会社と社員に頼ってんじゃないの？こんな会社には入りたくないし商品も買いたくならない。

：こんな認識の人が「プロ経営者」と呼ばれていること自体がおかしいということはよく分かった。

単に言葉の選択の問題ではないのでは。そもそも「45歳が人生の節目」って発想がナニソレ。人によって違うでしょ。→

まずは自分が辞めてたら説得力あるんだけどね

サントリーの製品買うの考え直そうかな？

あえてフォローするなら、今と同じ生涯年収手取り額＋年金受給権を45歳までに支給するって言うならいいですよ。

「年齢は単なる数字」

若くても長期間ダメな人は退場を促し、歳をとってもバリバリ働ける人は雇い続ける時代に変えていく

という主張ならわかりますが

サントリーHDの若手従業員さんのモチベーションすら下げたのではないかと心配になりました。

バカだなあ みんなトリスやレッドすら飲めなくなっちゃうよ

定年45歳なんて言ってないで、いっそのこと従業員ゼロでやったらどうかね。

定年後の再雇用はあるから優秀な人間と使えない人間のふるい落としだね
もう終身雇用神話なんてない

自分は62歳なのね…
45歳なんて、働き盛り。人を大事にしない企業は、滅びます。
とりあえず社長替わるまでサントリー商品は買わない

コメントに「まず自分がお辞めになっては」って書いてる人居て爆笑した。新浪さん別にサントリーじゃなくても普通に引く手あまたじゃないかね？

退職金を一億円くらいくれるなら、45歳定年でも全然いいよ👍

少なくともSUNTORYはイメージで酒を売ってきたことをよく知らずに

会社のイメージに味噌を付ける事をしてくれましたねぇ。

って、古参の社員役員は苦虫噛み潰していることでしょね

私は全然ありだと思う。この意識があったらみんな自立してスキル向上や意識が変わると思う

氷河期世代で苦労してきた者から言わせてもらえば、転職するたびに履歴書と職歴書を書いて、面接を2度も3度もして、給料減らされてたら、現実的には経営者の力が強すぎてただのリストラにしかならんのよ。

開高健がいたころとは企業文化がぜんぜんちがってるんだろうな。

酒なんて毒みたいなもんで、そういうのを売るには文化的な裏付けが必要なのにねえ。

言い訳しても45歳で会社から放り出したいのは変わらないでしょ。

話題のサントリーHD社長の発言ですが、「会社は家族」の所謂日本型の雇用を続けていいのか・・・ということなのかな？
例えば、45歳以降の人にベーシックインカムなどでお金が入るという制度ができていたらどうなりますかね。

企業の新陳代謝とか言ってるけど、国の人的リソースが無くなりつつある超高齢化社会で、なんとも“雇ってあげる”な上から目線。なんとも浅はか。
従業員のウェルネスを考えられない企業は淘汰されてほしいものだ。

川
(´・∀・｀)あっ。言い訳してるｗ
つ🍵

こういう考えはこの年代の大企業雇われ経営者には普通なのかも。自分の在任中だけ利益上げたらOKだもんね。

若いときに安月給で働いて、45歳になったらポイされると思うとしんどいよね、、

これ、サントリーに優秀な人材が集まらなくなる遠因になってしまうのでは、、

※BOSSコーヒーは好き。

こんな事言われて黙っている労働組合と労働者って？

これスタートアップ舐めてるだろ。
45歳を放出するとか普通あり得ん。

酒造メーカーから酒が不味くなるネタを用意頂くとは…

これをやったら、手取りを同業他社の１０倍とかにでもしない限り、これまで通りの人材は二度と応募してこなくなることを分かって言ってるのかとｗ ＞

いずれにせよサントリーはもう買わないです。不愉快だ。

早期定年は韓国と同じ、あんな国にしたいの？
社長から全員そうしたら？サントリー不買

このｼｬﾁｮさんどう見ても45歳↑↑なんだけども率先してお辞めになられるので？？？

はぁ。
45歳になったらみんな
サントリー定年っつって
サントリー飲まなきゃ
いいんじゃね？w

じゃあ62歳なんて墓場にでも入ってもらわないと（笑）。

62歳が言っちゃいけない。20代・30代にしか言う権利のない発言。いい歳して、キャリアも積んでて、そんなこともわからないなんて。

最近の日本の経営者は戦後のダメリカのエゴ教育のせいか、目先の株主の利益ばかり追うようになった。戦前の日本道徳教育受けた社員を大切にする松下幸之助や本田宗一郎等経営者と真逆である

「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。」
他人事ですよね。。
誰が仕組みを作るんでしょうか。。
言うだけなら誰でも出来るし。。

そう言う会社には人集まらんと思うよ。まずは62歳の社長が引退して40歳の社長に交代したら話聴いてやるよ。

“新浪氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている。”…一企業の社長の発言ではありません。自分達は美味しい目を見たけど、氷河期世代をまだまだ踏み台にするよyo！という、国政に関与し得る人間の意思表示

45歳定年は言い過ぎと思うけど、要は「会社にしがみつくだけの人はいらない」ってことを言いたいのでしょう。間違ってないと思うなぁ。

45歳定年制を提唱するなら、まずご自分が辞めてみてはいかがでしょう。話はそれから。

俺だって定年したいわ（46歳）

日本が緊縮財政、中国に技術盗まれ放題で基幹産業を放置して日本で産まれたはずの新産業が無い。民間が生き残る方策としてどんどん日本国民が苦しくなる制度を導入するのは必然だと思う。苦しくなる制度を蔓延させない為に国内需要を伸ばしていかないと。制度には断固反対

この人もメンタリストとおんなじ。多く人から支えられているということをすっかり忘れた人やな。
サントリーで働いてる労働者達も失望したろうなぁ。
こんな事考えてる社長だったなんてねぇ。

はい。明らかな年齢差別です。国際法違反です。バレたらILOからガンガン怒られます。

富士通「セカンドキャリア推奨→新部署設立→窓際待遇→早期退職上乗せで人員カット」
トヨタ「終身雇用を守っていくのは難しい」
経団連「終身雇用を続けるのは難しい」
↓↓からの↓↓

「「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」」

言ったからには見本になってもらわないと。45歳なんて相当昔でしょ。

「人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れる」
じゃあサントリーは単純な飲み物工場になって、成長はしていかないって事ですね。

SNSでは～

これについてはもう答えは出ていて、定年制という年齢による差別を廃止しなければならない。ただし、金銭解決による解雇を認めるのとセット。これを認めない人は年齢による差別主義者。

「終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性を主張」はそう思うんだけど、仕事に意欲的な生き方したくないよ。

この先、高齢化が更に拍車をかけようとしていて、多くの人で支えていかないといけないのに、支える側を減らすようなことをしようとするのか…

サントリー製品控えようかなぁ。

「サントリーは、４５才まで働いてくれたら、残りの人生を経済的にも福祉厚生面でも何の心配もない待遇を約束します」とは言えないのかな？
この初老のおじさん

優秀な人材に雇用流動性をもたらすと言う言い訳。
てめーの会社の優秀な人材を自ら送り出す経営者がいるのかよ。

クズが。しょーもーねー言い訳だわ。

批判されて釈明ってこのパターン多くないか

大丈夫だと思って本音を出して慌てて撤回してるのか、ただ浅はかで言葉を知らないだけはわからないけど

これを20代の役員がいうなら説得力があるんだけど、このおっさんどうみても50代以上やろ
切る対象に自分を含まない改革 に共感が得られるはずがなかろうよ
「自分達だけは例外」と言い切ってる連中しか居ないから経団連とかの言ってる事は信じられない

20年も早められるとか、○○歳定年として何でも一律化されるのは困るなぁ。
少なくとも大企業でのお話だとは思うけど。
子育て終えてやっと正社員でガッツリ働けるぞ、で、これでは離婚も出来ない←結婚に慎重になる←少子化更に加速と連想するな。

発言者がどうとかは置いといて、会社に依存させないようにする議論は良いんじゃないかなぁ。僕はアリだと思う派。
というか、なんで会社で働かないといけないかを考える良い機会になるんじゃないか。

考え方には賛同する。終身雇用という「複数年契約」は必ず人を堕落させるもの。仕事のできない上司が会社のガン◆