まぁ有期雇用だけで回す企業があってもいいんじゃね、とは思うけどね。4050と歳だけ食ってるのとか、逆に伸びしろだけで若いのを抱えててもさ。戦力の見極めが出来ないのが問題なのであってね。

この一件、案の定ご本人が年齢で突っ込まれてて「人は自分のことは見えてないんだなー」という感想しかない。企業イメージガタ落ちした責任取らされそう。

サントリーの企業イメージは良かったが、こいつが社長とはね。。傾くぞ。

なお、こいつは「62歳」。
鏡月の東海表記でお里が知れているし、どうせ45歳定年も祖国に準えて言ったんだろ？たまたま45なんて数字が合致したのか？？

その前に、社長ほどの給料とボーナスを、新入社員の時から全社員に与えてほしいかな。

45歳と言えば、子供に大金が必要な世代。

釈明すら逆撫でになってる典型。

45歳以上は定年＝積極雇用したくない人材をスタートアップに追いやる&押し付けようとしてると結びつけられるような釈明文。

コンサル に振り回されたかな？

コロナ禍の社会情勢が不安の時にこんな社員の家族が聞いたら未来が不安になる事を言わない事も社長としての大切な心得なのだと思います。

今は高台から扇を降って指揮をするのではなく、兵隊の先頭に立って未来を切り...

これって経験豊富な人も切り捨てるって事なんだよな
45で首切られるぐらいなら必死に技術を学んで30代で転職するな、40代での転職とか経験を活かせる職は難しいだろうし

炎上する、新浪剛さん。
サントリーのブランドイメージを棄損した責任はどうする？

「個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」という発想自体が、会社という組織ありきでやってきたプロサラリーマン経営者であることの証。

まず自社で、45歳以降、成長産業への移動ができる研修、休暇等の制度を作るべき。「社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。」それが人任せじゃ、単なる切り捨てでしかないだろ。

自分は定年しないけど、社員は定年とほざく経営者！
サントリー、終わったな！

言いたいことはめちゃくちゃ分かる。。。。

降格人事、給与の大幅な引き下げ、といった事が可能であれば、遅い定年が会社経営の制約にはならないと思う。定年を早めるよりも、pay for perfomanceの徹底が可能な労働関係法令の改正、判例の積み重ねが必要だと思う サントリーHD新浪社長「45歳定年制を」 SNSで波紋、釈明

なんとなくわかった。このおっさん原田泳幸みたいな「プロ経営者」だから任期中にわかりやすい成果を出さなきゃいけないんだ。
でもって手っ取り早く短期的な利益が出せるリストラ案の観測気球をぶち上げたんだ。
世間が騒がなければ実行に移してただろう。

「個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」
か。

個人を頼らない会社を作ってから言ってほしい。

酒と年寄り向けサプリを売って喰ってる会社の62歳社長がコアターゲットをぶっ殺しに来るとか面白い。サントリーがウリにしてきたウイスキーは職人が云々の美談も二度と使えんな

いくつになっても生きていかないといけないしね。老齢になってパフォーマンス落ちて目の上の瘤になるのでさっさと去ってくださいと言うのも暴論かと。

サントリーの社長が鳥井さんじゃないだと？！

サントリーが
新卒やめて
45入社始めたら
世の中変わるかも（笑

（62歳）は辞めないの？

何で釈明するのか？ まずは模範を示して全ての役職から身を引けよ。嘱託とか顧問でも働くなよ。年金出るまで貯金で暮らせよ。

サントリーHD新浪社長
コイツも原田泳幸と同じで本質的には無能なんだよね。人たらしのジジイ殺し世渡りしてるだけ。実績は全くない。

45歳でスタートアップとかしんどすぎるだろ… ｜

現時点でも45歳だろうが45歳で無かろうが、スタートアップ企業に行きたけりゃ自由に転職する権利はあるんだから、主張してる事に全く筋が通ってなくて、大丈夫かこの人。

私は以前から60歳選挙制（50歳でもいいよ）（その年齢になったら、選挙権、被選挙権から卒業）を主張している。45歳でもいいよ。その年齢になったら、選挙権、被選挙権、会社役員からも卒業ね。何歳を定年にするかも、45歳未満の人たちで決めたらいいよ。

オプションをと言うなら、もともとサントリーには自由選択定年制というものがあるじゃないか。何故言葉を変える？体よくリストラしたいとしか聞こえないよ。

サントリー社員は住宅ローンも使わず 子供育てるのも無理だな
社畜として45まで安く働け

サントリーのイメージ悪くしましたな。釈明してもねぇ。

経済活性化…？
守りに入る人が増えて経済が停滞する気がしますし、偉い人の考えはよう分かりません😔
今を否定するところから始めたいのでしょうけど、改善から入った方が良いのでは？

年金も貰えないのに定年で首切りっすか。氷河期世代切り捨てとも。→

こういう要らないこと言っちゃうの、サントリーという会社の社風みたいなものなのでしょうか？熊襲でしたっけ？辛うじて記憶していますが。

自社のコア消費者層を敵にまわしてしまいましたね

そりゃあ定年制とはいわないよ。

いつまでも
いると思うな
人材が

使い捨て思考のダメな経営者だと思う。

当面の間、サントリーの商品は買いません。45歳は、子どもの養育費がかかる歳です。オッサンを舐めてんのか。

まずはあんたから辞めてもらおうか。

あー驚いた。
何考えてるんだこのオヤジ。
代表権のある重役だけそうしなさい！

⇨弁明はしているが撤回はしていない。つまり本音ということだ。

雇用の流動化を言いたいんだろうが、必ずセットで導入・整備しなければならない環境が山ほどある。これじゃ説得力皆無。

まあ より一層の少子高齢化は進むわな

「45歳で役員になれない無能はクビを切りたい」は撤回しないんですね。

釈明か・・・熟慮が足りないノリ任せはローソンの時から→

45歳で一旦会社を辞めて新たな世界へ転職ねぇ。人っていうのはさ、みんな一様じゃないんだよ。45歳なんて背負うもんが山ほどある時期じゃないか。その上仕事探せとは。

もう飲まん

経済界の偉い人たち、こういうことを「首切りのカモフラージュ」とかではなくて、未来のことを考えて本気で善意で言ってるんだと思うので、そのつもりで読まないといけないと思うなー

サントリーはまだまだ伸びそうだね

サントリーといえばCSRが流行る遥か昔から利益三分主義を謳って文化事業に熱心な有料企業というイメージなのに今のトップがこんなのだとはね

こんなんの下で働かなきゃいけない我が国

率先して定年過ぎてるから退職してくれ。
それからあとのことはお前がいなくなってから考えるって人が多いのではないだろうか？

"「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明"
「定年という言葉は誤りだった」とかなら分からんでもないけど、これは釈明できてないのでは…?

🔗

選択定年制を45才からにして
退職金は満額貰える(自己都合退社は半額になる事がほとんどなので)システムを取り入れると言えば良かったのでは？

シレっと の に収まってたのね笑
部下の皆様にお悔やみ申し上げます。 頑張って💨
は自分がどこ行っても長続きしないから部下にもってところかな⁉️
時代も 排除して官にシッポ振ったヘタレやったよね？

株主利益を最優先にすると、このような主張になるのは当然。
日頃の思考は「配当性向」が主であり、従業員が住宅ローンを組めなくなる等は気にもした事がないのだろう。
要経済財政諮問会議改革。

45歳定年ねぇ？ 要するに酒を造る職人も45歳以下で出来るって事ね？熟練した職人の居ない酒屋の酒なんて飲みたくないよね！！

62歳の社長が言うと、じゃあ役員定年も引き下げますか？って感じがしますね。社内に45歳定年敷いたら自分も退くのかしら。

無能な人は45歳でFired(クビ)
有能な人は30代でFIRE(経済的自立)
な未来が見える…

ならまず自分が引退したら？w

言い出しっぺが最初に行動するのが世の常だろw

天下りでたっぷり懐温めたんだから会社の金に頼っちゃダメだよおじいちゃんw

また言葉を大事にしない人が...

労働者の美味い時期（働き盛り）だけいただいて、旬が過ぎたら捨てるって発想。

意味不明な言い訳。発言の本音は「若く賃金の安いうちだけ働かせたい」だろう。働く側の人生設計一切慮らず。45で定年になったら節約暮らしでお酒も買えませんよ

誤魔化しているつもりだろうけど要は若いうちはこき使って年齢が上がったらバクチ同然の荒野にポイしたいだけだろ。
若い頃は知らんが、目先の焼畑農業と責任回避にだけ長けた人なんだな。

45定年ならとっとと辞めるのが本人なのにね
慌てて釈明するのカッコ悪いから早く辞めて？

緊急動議で社長を即刻クビにしないとダメージが残りそう

セーフティーネットが充実してるのならいいですけど何か？

これは完全に勝者の論理。
勝者は「俺と同じようにチャレンジをして勝てばいい」と考える。
ほとんどの人は負けるんだよ。
45で退職して起業して生きてける人なんてほんのわずか。

社長62歳。

新浪氏は「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」と弁明

ロスジェネ世代遺棄もここに極まれりだな。

トリスもクビか…

会社の新陳代謝をよくするというのはいいことだと思う。ただ年齢設定をそこまで低くしようというのなら、まずは己の席をもっと若い人に任せてみろよ。

シレっと の に収まってたか笑
部下になった の皆さまにお悔やみ申し上げます…。 頑張ってください♪
は 時代から を排除して にシッポ振ったヘタレです。

新浪氏は10日、「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。
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要は、若い世代に厚生年金や退職金も回らないから言い出してるのかな。

一番の真意は明かさずも、もしかしたら少し正直なのかも知れない。そんな気もする。

コカコーラ、アサヒ、そしてサントリーも不買か
大手…

日本が成長したのは製品の質の良さ、サービスのきめ細かさ、誠実な商取引それは経験から引き継がれて行くもの
欧米と同じになったら、ただの東アジアの島国、自給も出来ない小国でしかない

自分のところが45歳以上の新人を率先して受け入れて、尚且つ最低限辞める前の水準の生活を維持させられるなら「そんな考えも有りなのかも」と思わないでもないけど、考えてるのはピークを過ぎて給料が高くなった社員は要らねだよねコレ。

。『サントリーホールディングス（HD）の新浪剛史社長が9日、新型コロナウイルス感染拡大が収束した後の日本経済の活性化策について「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」』じゃあお前も起業しろ！

釈明するならいい気になって言うなよ

あなたもうとーの昔に定年過ぎてんじゃん😅
まぁ、社長に定年なんてねーけど😟
45歳定年！
やってみなはれサントリー！
新浪さんはローソンマンの頃から立派な社長や！
昔から男優にしか見えんけど🙄

マックの原田って😨笑

７０歳まで雇用延長 アサヒビールなど、４月から：時事ドットコム
同業でも天地の対応。正解はないのだろうけども。

でも事実上のクビ切りでしょ。
経営者にとって利益を生まない社員はゴミだもんね。
でもそんな人達も家に帰れば消費者なんだぜ。
社員であり消費者でもある。
世の中って効率だけで回っていないんだなぁ

氷河期の採用人数等考えるとこの人の発言は反動で採りすぎた世代の将来的な整理を含んでんのかな。氷河期世代を雇用の調整弁にした政策はいまだ罪深い。結局各世代に影響を与える。でもなぜか恨みはやった奴でなく氷河期世代に向かう謎。
>

商品の前に立って、この顔が浮かんでしまうから避ける様になってしまった。釈明してももう無理だよ...。

良い話だとおもったけどな。

つまらない批判しか出ないから、日本は所詮年功序列既得権益終身雇用なんだろうなぁ。

こんなレベルじゃ「テレワークしたら社員はさぼるじゃないか！」もあながちだな

これやったら韓国みたいになるな

とりあえず、
こいつが社長の間はサントリーは買わん。BOSSも愛飲してたけどやめるわ。
発言は自由だ。
じゃあ対応も自由だ。

従業員を道具にしか思っていない経営者の典型だね。
釈明が釈明になってない。

技術職に関しては終身雇用制度が必要です。
技術の伝承が行えなくなります。

お前他社で何回かクビになってるだろう。もう定年だよな。

儲けることに頭使ってるから道具は使えなくなったら捨てるいう考えを人に当て嵌めちゃったんですよね？

ウチも導入してくれません？？
って部長に言うたら無視されたの🤣
ドンマイ・あたし

意味不明な釈明で釈明になってない。
45歳が何で節目なんでどういう理由で節目だと？

新浪さん
あなたもうとーの昔に定年過ぎてんじゃん😅
まぁ、社長に定年なんてねーけど😟
45歳定年！
やってみなはれサントリー！
新浪さんはローソンマンの頃から立派な社長や！
マックの原田って😨笑

「定年という言葉はまずかった」

言葉選びの問題ではないとみんなわかってる
顔に卑しさが出てる

自分の好きなように言い張ればいいんじゃね

クズとして人々の記憶と歴史に名を残した

SNSの時代

発言は永遠に残る

45歳で定年だと子供を育てられないケースが多いから少子化が更に進むと思う。
スタートアップへの転職は雇用の安定性に不安が残るし待遇も折り合わないことが想定されるので、従業員にとってはデメリットが多い気がする。

当年62歳が言うな。言うなら少なくとも自身は17年間不当に地位にしがみついて得た財産はもちろん、発言も成果も抹消していなくなれ。消えろ。【

中年になって首切られたくなければ三菱商事入って海外MBA取って経営層になれよな。それ以外の気力体力衰えたおっさんは賃金だけ高くなるから放逐な？

多くの人にサントリーは買いたくないと思わせてしまった社長さん
頑張ってる社員さん達の為にまずは貴方がお辞め下さい

元からサントリーはビールとか飲んでなかったけど、今後はBOSSも飲まない
そして、宇宙人ジョーンズも定年制で切られるのでしょうね

こういったメリトクラシックな社会づくりは上手くいかないんだってば
世の中能力開発と出世に人生かけてる人ばっかりじゃないの

この人が来てから、従業員への金払い渋すぎる…

世間ズレしてるのか、嫌われ者になってでも高額報酬のために一時的な企業の利益改善を狙ってるのか。。

45歳から職を流動化させる事で誰に何のメリットがあるんでしょうね。弁明も意味不明。
人を固定費として見てる限り会社にだけ都合の良い制度しか生まれんよ。