サントリーって労働者層を相手にしている商売だと知らないのかな。

サントリーHD新浪社長

実質リストラの口実な気もするね

定年ってクビを切る事でしょ。こんな経営者の下で働きたくない。所詮従業員をモノとしてしか捉えていないんだろうね。従業員を大切にしない経営者が消費者を大切にするとは思えない。残念だよね→

顔が怖いです…

根本的な思想は中抜き平蔵と同じ。
企業が専門的な技能や短期労働力などを『本当に』必要とするなら、45歳定年制とか派遣労働・短期雇用という制度を作らずとも、少なくとも正規雇用者と同等以上の処遇をすれば労働力の流動化は進む。

最愛のプレミアム・モルツを作るサントリーのトップがこのような発言をする方とは…今までの企業イメージがガラッと変わりました。悲しい。

“45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど” 45では遅いので25歳くらいかな？新卒一律採用を見直した方がよいのでは。あと人生を語るなら一律定年が違和感。

45歳で仕事辞めても一生遊んで暮らせるぐらいの報酬をくれるって意味なら最高なのにな。

サントリー社長
発言の意味は分かるつもり
私は当たり前を前提の社会のシステムに疑問を持っている
改革の意見は必要だ

でも「45歳定年」はインパクトのある言葉
批判側はこの制度を全ての会社で都合良く使われることをおそれているのだろう

「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」と弁明

( * ´ ¬` ) この人が社長の間はサントリー製品買わん
株暴落しないかな

先ず、お前が辞めろよ。とっくに45歳過ぎてるやろ。

60過ぎて会社にしがみついている雇われ社長に「45にもなったら会社に頼るのを止めろ!」と言われましても、せめて自分で起業した会社の肩書で言わないと説得力なさすぎや。

だから、企業は人件費の削減しか考えていないって言ってるじゃない
これ、氷山の一角でしょう

45歳以降から死ぬまでに必要なお金を、45歳までに稼げるだけの高給及び退職金くれるってこと?（多分違う）

新浪剛史社長、1959年1月30日生62歳
自分は定年対象外?

サントリー勤めの人間、社長がこんな事言い出したら戦々恐々だよな...

これおそらく東大の柳川教授の40歳定年制をベースに話してるものかと思ってたけど、予想以上にしがみつきたい人の声が大きそう。

でもそれで皺寄せが来るのは若手だし、新陳代謝が生まれなければ会社自体ゆっくり死んでいく。

いかに自律するか？から始めた方が良いと思う

経営陣も含めて45歳で定年にしたらいい。現社長も当然、定年退職で。

DHCの会長がウォーミングアップを始めました…

いわゆるプロ経営者は利益を出すためには人事に手を付けるのが常套手段。長年勤務し続けると惰性とマンネリになりがちだが、それを払しょくする企業文化をつくるのが経営者の本当の仕事。

＞スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。

オレっち、バカすぎてわからねーんだけどよ～
「『社会の仕組み』を作る」って思い付きじゃできねーと思うのよな。

個人は会社に頼らない仕組みが必要だ

ならサントリーは個人に頼らない仕組みを作るのか
全て機械化して外部メンテナンス業者だけの会社にしたら？

だとしても貴方がまず後進に譲って自分で会社立ち上げるべきなんでは

写真を選んだ人、偉いな。どう言い訳しても、このツラだとなあ。

なんなんだろ
子供がいたら1番お金かかる時期です
こういうのがトップとは、サントリー製品は二度と買いません。政府の経済諮問委員まで、自民党がダメ？

45から再就職ったってなかなか無いですぜ。
45歳から年金もらえるようにするの？

自分が一番に辞めなきゃいけないわな。

サントリーはまずいらしい。

まず経営陣に45歳定年制を❗️
昔から自分は特別だと思ってる人だったから驚かないけど。😅

定年って言ったら普通はその仕事を辞める事なんだからこの言い訳は通じんやろ‥笑

全ての会社が45歳定年になったらどうするの？？？再就職不可？
お前はもちろん今44歳以下なんだよな？

新浪氏は一企業のリーダーではなく、長らく政府から経済財政諮問会議の委員として(民間からの選任は2名のみ)、骨太の方針という政策形成の中核に関与している。
自公政権が、こういった考えを持つ方をブレーンにしているのです。

その後の人生分の退職金がっつり貰えるなら辞めるっての

今更でしょ
この人には退陣してもらわない限りサントリーは人を使い捨てにして利益をあげる会社、首脳陣はそう考えて会社運営をしてるって判断する
企業は従業員が

すごい真っ当なこと言っているのに受け入れられなのね・・😥僕としては「35歳定年」でも全然いい✨

サントリーがこの社長を使う限り不買運動をしよう。こんな企業のトップは業界から消すべきだ

新浪さんの提言は既にこの30年間日本企業がなし崩し的に行って来たことで新味は全くないんだよな🥴一企業の話なら今更わざわざ言うべきことでもない。社会変革を目指すならもっと深く考えてから発言するべき。

日本の大部分の経営陣は頭の中では
思ってますが、あえて口に出さない。でも人は城人は石垣が理解できない経営陣が会社をダメにし国をダメにします

釈明になってる？45歳で役職定年とかは考えているんでしょ？

本来は個人に対する思いだったのかもしれないが、新浪さんは経営者だし、雇用する側からの視点に思われてしまったのかな。めげずにどんどん発信してほしい。

その前にお前が引退しろ‼️阿保かたかが1企業の社長が何をほざいてる‼️サントリーだけで行え‼️‼️

入社から平均年収手取り1000万くらい払うから45歳で定年して？って話だと思ってたのに！！！

45歳くらいになると福祉的な意味で雇用され続ける人が増えてくる。「仕事的には使えないけどクビにもできない」人達を切り捨てたいんだろうなと思った。僕なんかまさにあてはまってます。

45歳定年で使い捨てされたら、この会社では25年住宅ローン組めないね。
家族の学費まで負担するAmazonやらとの対比が凄い。

🔽サントリーのニュースです。



まずサントリーでしたいのかなと
読む前に思っていました。😌

こんなのでも経営出来てるのは優秀な社員が会社を支えているからなんだろうね。
あんたが経営していたローソン、コンビニ業界何番手だっけ⁉️
無能な経営者こそ排除しないと成長戦略も成立しないだろ⁉️

この発言が意図的に新卒者へ向けたものなら、ある意味すごい経営者。ウチはこういう企業ですからそれを理解した人が来てくださいね(キリッ)
逆に、現在の労働者に向けたものなら不買運動レベル。

これ、もっと縮めて「入社して1ヶ月目に65歳までの賃金を支払う」なら誰かくるやろ。

じゃあまずアンタが会社辞めて一から起業せえや
これだから年寄りは自分だけが良ければ若い人のことはどうでもいいって言われんねん

あ、昔のローソンの社長やん！
ローソンで働いてた時にクルー研修参加したけど、言ってる事がなんだかなー…って人やった記憶。
会社に頼る頼らないは仕組みで決める事なん？自己評価が会社評価と見合わなかったら勝手に去りますよ。
てかサントリー株大丈夫？

傲慢そうな写真。
会社が慈善事業で養ってやってるんじゃないよね？社員が居なかったら、積み上げた技術がなかったら製品もないし、取引も出来ない。

一人でやってみなよ。

人件費削減が目的なんだろうけど、その一方ちょうど同タイミングのニュースで

・Amazon：従業員の学費を全額負担
・Netflix：「人手不足で疲弊する制作会社を支援」と東京にアニメ制作の支援拠点を置く

とのこと

「雇用者」に対する考えに明確な差なあるなと

なんなん？45で定年？あり得んわ
サントリー大丈夫か？
なんか後ろに黒幕いそう

サントリーの仕事って、そんなに簡単なものばかりなの？

まあ、ほとんどCMが売ってくれて、瓶詰めと缶詰め、あとは？な健康食品の包装。

こういう会社の製品、敢えて飲む？

ていのよいリストラと言うことかな？

ダボス会議で言われた人生１００年計画によれば、ある年齢に達したらそこで再教育を受けて、違う仕事へ転職して、無理なく元気なうちは転職をその年齢にあった仕事をする。つって言ってたが、我国で今４５歳で会社を

あなたが定年ぶっちぎってますよ。

つまり「45歳で自発的にやめて欲しい」で、むしろ酷くなってる。

再雇用扱いにして賃金を安くして扱き使うつもりって点は変わらないよねこれ。実質首切りみたいなものでしょ、４５歳で再雇用なんて。

だらだら働くよりも45歳で続けるか、リスタートするかを考えなおせる雰囲気が当たり前になる事は大事だと思う。一つの世界しか知らずに終わるのはもったいない気もします。

サントリー製品は買うのやめる。

おはようございます😌
このおっさん（名前も役職も書きたくない😂）釈明しましたね😂最初に言った言葉が本音でしょう。
皆が転職して成功出来る人ばかりで無いですし。サントリーさようなら～です😆

しかし、経営者たるもの、言葉が商売であるはずです。

そういう制度はあっていい。
ただし、行使権は労働者側に。会社側にもたせるとリストラの強行を後押しする。

大企業が真っ先にやらなければいけないのは、巨大な内部留保を新規ビジネスに投資すること。新規ビジネスが雇用革新の起爆剤であり、個人のマインド変化を第一にしてはいけない

45歳以上でも応募できますか？？

御社社長のお考えでは不要な存在らしいですが。

退職金は1億円でお願いいたします。
それでも足らんですよ、企業に搾取されてる世代からしたら。

私は沢尻エリカさんがスポンサーしてたので、そのご縁で  を買ってたけども卒業です。

ただ が提案する45歳定年はいい線。  氏 が提案する寄付文化が日本に根付くならば、有効。

労働に依存せず人生を楽しもう

ワイ定年🤪

45歳定年で再雇用にして安い給料で働かせたいのかな？って思った。

サントリーはビールもウイスキーもとてもまずい。
サントリーはここ数十年飲んだことない。
だから名前忘れかけてたけど。
話題作り🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪

釈明したんかーぃ

---

リストラだとおもうけど。。。

『こうした発言が報じられると、SNSなどでは「45歳での転職は普通の人では無理」「単にリストラではないか」といった批判が相次いだ。』

45歳までに65歳までに支払われる予定だった賃金が支払われるなら、まぁ、考えないでもないゲロ🐸そんな訳ないでしょ、ゲロゲロ🐸

面が麻生太郎風なので人の話聞かなさそうだね

まず、お前が辞職しろ。何なら45歳以降に貰った金は会社へ利子付けて返納しろ。
まあ、それでも中堅で捨てられる人の気持ちは分からんだろうが。
サントリーも終わったな。

だから、人材市場に定年後の人間が溢れかえるんだってば。単に人材を買い手優勢にしたいだけだって。人身売買が肥え太る未来が見えるでしょ？見えない？

別にこういう会社があってもいいと思うけどね。全部は違う。

上場企業でもめちゃ仕事できる人は手放したくないでしょ。そこから独立して起業、それを支援する文化形成ならわかるけど。45歳で上場企業で全体の仕事のほんと一部分を担ってる人がスタートアップにきても役立たんとおもうんやけど。

サントリーとAmazon。


米アマゾン、従業員の大学授業料を全額負担 75万人対象

45歳の人はではどこに行くことになるのか？サントリーの社員が無能なのか？
会社は従業員に頼らない経営が可能なのか？社長が何を考えてるのかさっぱりわからん。
HD SNSで波紋、釈明

なら、自分が退職して見せなけりゃ
批判されるわけないにゃん😾💥

サントリーもよくこんな不能を社長にしたにゃ😼

サントリーHD新浪社長
「45歳定年制を」
SNSで波紋、釈明

ええやん。

まずお前がやめろ。ついでに政治家も定年制？

一般市民にこんな事を適用する前に
お金だけたくさん貰ってろくに働いてない人がいっぱいいるだろうに

なんで他所の会社の事に文句言ってんだパヨは（笑）
そもそもお前ら無職に全く関係無いだろ

サントリーHD、終わりの始まり。
メーカーが世論を的に回しちゃあかんやろ。

45歳の根拠って、自分が最初の会社をやめたあたりの歳なのですね。
区切りの歳として自然に出たのだと思うが、区切りの歳には個人差がある。
やめた後の仕事が既にある人ばかりではない。

先ずはお前から辞めてみろよ💢💢💨

外資に売る気マンマンな雇われ社長。
これで評判を落とし業績不振にさせ落ち込んだ処に銀行法が改正されて札束握った外資が買い叩く。
インフルエンサーは見事にのせられている。

どちらにしろ、45歳以上がサントリーでは邪魔なやろな。
まずは己自身が定年として、やめたらええんちゃうか

サントリーHD新浪社長
「45歳定年制を」SNSで波紋

「会社に頼るな」と発言
今更撤回できない！
人を何だと思ってるんだ、会社を支えたの誰だ？
これが、政府の経済財政諮問会議の委員だから、推して知るべし‼︎

年功序列じゃない賃金体系はあるし、終身雇用じゃない会社もあるし、社内ベンチャーで挑戦する人もいる。定年なくて実現してるから反対されるのかと。

プロ経営者じゃなくてプロ支配者。
個人は会社に頼るなとかいうなら、全員リストラして潰れてしまえ。

いちいち釈明してたらポリコレ棍棒によって表現の自由は潰える
提言自体に継続的合理性あるんだし

リーマンに酒売って食ってる会社のトップが発言するべき内容ではないよね。
想像力が著しく欠如しているの一言。定年で引退されては。

一度発した言葉は、それを訂正修正するのはそう簡単ではない。社会的にも影響力がある立場ならなおのこと。
なかったことにはできないから、一つひとつ丁寧に（あるならば）本当の意図を伝え続けるしかないわな。

これ、私も気をつけよう。

世の中的に４５歳で職を失う→心の安定を失う人が増える→ストロングゼロが売れるとかいう地獄絵図が思い浮かびました(´・ω・｀)

＞単にリストラではないのか？

いや、まさにそのとおりだよ。IT、PC、各種アプリをまともに使えない世代、新システム導入に反対する世代、業務を囲い込む世代は生産性が低いからいらない。解雇したい。ってことでしょ。それ以外になんかあるの？

まあ、実際こう考えている日本企業の経営者は多そうだがな。
でなければ、早期退職とかいう事実上のクビの制度なんて設けないわけだしな。
まあ、それで優秀な人材から他社や他国に行くがね。