ユニ黒もそうだったが、結局は、ボロ雑巾のようにしか労働者を見ていない経営陣の本性が、また一社ハッキリしたってだけ。
不安定雇用を増やして、儲ける奴等はボロ儲け。

これ、2年くらい前に新浪さんがいらした有識者会議でも言っていた。
そんな批判が集まるようなことなのかな？人生における学び直しの機会がなければ、45歳以上の価値がなくなっていくよってこと。
これはある程度正しいと思う。

技術者がいなくなって味が落ちる、
みんな貧しくなってサントリーなんか買えなくなる等々

えーと。
仮に全ての会社がコレを採用したら…笑けてくる。

真意なるものを改めて説明して火消しに努めなきゃならない時点で、真意なるもののお里が知れる。

お酒が不味くなる話だけど、サントリーは美術館やホールもあるけど、いまはそういうメセナ活動も嫌々やってるのだろうな、もう。

来年以降、サントリーに入社する学生はいないだろうね。

流石ストロングゼロの会社のトップやで！あのチューハイ、飲んだ後の潰れ方が他と何か違うもん。

こいつ下衆すぎん？笑
そして顔の形四角すぎんだろ笑

45歳定年の何が悪いかわからない。むしろ年金受給年齢を引き上げて70歳まで働かせようとする社会構造の方が歪に感じる。

これ新浪が言ってるのか。インパクト与えようと思ったのかもしれんけど、今の格差、階級が固定化しつつある日本では単なる資本の論理でしかない😦

どれだけスキルがあろうと45歳で転職は厳しいし、自分も今の店が潰れたとして再起できるか自信ない

年功だけある無駄な高給取りを減らしたい気持ちもわかるけど失言だったね

どんな文脈であっても、この話はあり得ません。自分を特権的な地位に置いておくのもズレた話で、まず、新浪が消えて、後継の若いみなさんに議論してもらってはどうか。
↓

社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。
とあるがお前がやるのは首切りだけだろ？あとは丸投げ

この発言内容、あり得ん。
適当なワンマン経営者の抱負に近いレベルのもので、政治に生かすようなものではないと思う。

「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」
全然反省してない。
窓際か追い出し部屋に追い込むつもりだ。

「人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れる」とあるけど、移動先の成長産業も45歳で定年だから、45を過ぎた人を雇用しないのでは？

昔は55歳が定年だった。年金がしっかり支給されているからこそ。

もしバックアップがしっかりしていてなおかつ興味ある他分野への転身を選択できる制度ならありかも知れない。あくまでも個人の選択で。

しかし資本家の都合で言われているのならカンベン

言うてることは正しいけど、その歳なると安定してきてて、スタートアップとかでリスク負える人そんなおらんで。

「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。」

「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ」→たとえ大手企業トップだろーがどなただろーが他者に決めて頂く事ではない。と同時にそれを私たちが証明していかないといけなくなってるともとれる。

もうね、最悪の言い訳。スタートアップが45歳を積極的に雇用するとでも？
自分が捨てる人材を他人に押し付ける姿勢はお里が知れるというもの。
関西だけに電車に押し込んで淡路島にでも送りつけるのかね？

労賃をとことん切り詰めることが経営の立て直しになると考える経営こそが一番最初に改めねばならないって、30年経っても分からん日本人って、完全に負け犬ですわ。

経営者の考える効率性は、労働者をいかに効率よく搾取するか、使い捨てるかということを示す典型例。

経営者として偉そうな言葉言いたかったんだろうけど社員も家族も顧客でもあるしちょっと空気読めてなかったかもね。
これは会社ではみんなから冷たい目で見られるやつだ

新浪自身が老害
リストラする前に
山崎、白州18年
山崎、白州25年
作る環境つくれ!
中途半端なバカ社長
誰からも期待されていないです。

釈明？はぁ？
アンタは、何歳ですか？

ノウハウを完全マニュアル化したコンビニ業界とは違うんやで。現場のプロを年齢を理由に切ったら、どうなるか想像できないのか。45歳でリストラされるの分かったら、後輩にノウハウなんか教えなくなるぞ。

ローソンやサントリーで何か結果だしたっけ？

こいつが社長？この阿呆発言するこの呆けが？おいおい‼️
サントリーの社員が可哀想だ‼️
こういう経営者は社員を人だと考えていないからこんな馬鹿発言をしてしまうんだ‼️
サントリーの社員皆さんは怒れ‼️

自分のタイムラインだと自民支持から共産支持まで、党派を超えて「もうサントリーは飲まない」。すげぇ嫌われよう。残当。

そんな浅はかなビジョンで社長やってられるんだ。サントリーって。Boss tea好きだったけど、もう買わない。
開発者や社員さんには悪いけど、この社長の業績にはびた１文貢献したくない。

釈明しないでがっつり首切ってほしい。どうなるか見たい。

釈明というか45歳で考えろと言ってるのは変わらないと思う。

これ、結構批判されてるけど、極端に変なことを言っている訳でもないのかな、と思う。
ただ、根拠が薄弱やね。

サントリーは、45歳以上の首をきりたいと思っているからこんな言葉出るんでしょうね

すげー、何にも分かってない

サントリーの人逃げてーー！！
（てか、言ってる人もう定年過ぎてるやん。ワロ。
---

45歳が節目なんて誰が決めた？釈明するほどぼろが出る典型。：

35歳でリストラされたから無問題。

センス無さすぎ。
この人がトップのサントリーの先行きも思いやられますね。まあ雇われ社長ですが。自分がまず辞めたら？

やってみなはれ。

この人ローソンの社長してた人やん、今はサントリーの社長してるんや。
老けたな

社員はもっと自立しろとかエラソーな事を言う経営者多いけど、会社に縛り付けて依存させてるのはアンタらでしょと言いたい

HD新浪社長「 制を」 SNSで波紋、釈明

そもそもサントリーのビールはウマの小便と思っていたので、これを機にひとり不買運動開始。さらにそもそもお前が45歳とうに過ぎてるんだからサントリーの社員の皆さんの世話になるなよ

日本経済の凋落の原因って、遥か上空から好き勝手な事言った挙げ句に「俺は別だけど」と臆面もなく言えてしまう怠惰なじいさんの存在だと思うけど。

そう新浪。ちょうどあんたみたいなやつね。

サントリーの企業文化、好きだったのに、この発言で嫌いになりそう。
社員から見れば、パワハラに当たるんじゃないかな。

こういう人ってわかってないね！自分が恵まれた環境だからわからないんだね。一般市民の暮らしがわかってない。
解釈の違いとかそういう事でない。

こんな奴の会社で売るものなんか買わない。→

勝手に人の人生の節目を決めるな
しかしよくこんな悪い顔の写真使うよなw

寿命の延びに労働可能年齢が追い付いていないから、ただただ生きづらい。

45歳定年制 サントリー社長

新浪社長が定年で辞めるかサントリーが潰れるかのチキンレースだな🤣🤣🤣

なぜ釈明が必要か全く理解出来ない。

とりあえず、自分でできることからやります。
買うことにします。
アラフィフなのでさすがに笑って見てられない。

釈明するんだ…。確信犯だと思って読んでいたけどね。この方は仮に45歳で定年でも更にステップアップできただろう。でもそれが当たり前になったら社会は崩壊するよ。コカ・コーラ不買中なのでサントリーが多かったけど、これからは考えなきゃな。

ふーん、教育カリキュラムがしっかりしていて、何かしらのプロフェッショナルに育てる系の企業ならそれでも良いと思うけど、そういうことをしてない会社が導入するとただの首切り制度だよな

隗より始めよ。まずは自分がやめなきゃ。

言い訳読むと、以前の役所の若年勧奨退職みたい、再就職とセット

成長産業への人材移動は45歳定年制なんてしなくても出来る。だって成長しない産業は採用を絞る、または潰れて行くから。それよか教育ナンとかしないと。

サントリーの酒飲むのやめようかな。俺はプレミアムモルツ大好きなのにな…

新浪さんもどんどん人相悪くなっていくなぁ😔

コストダウンのことだけ考えている無能だな。現実に日本社会が45
裁定年となったら中高年層は貧しくなり、サントリー製品も売れなくなるだろうに。

三菱商事のバリエリートの、
実家ふとふとなら。

相続あるし、
既に稼いでるしなぁ〜。

まあ、
凡人は、
安定した雇用の方が、
安心なんよ😮‍💨

サントリーの新浪社長の続報。「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」だそうです……。

とりあえずプレミアムモルツは飲まねえ。

恐い顔、、、
人間は非情になると
こういう顔つきに
なるのか、、、

ーーーーーーーーーー

日本の雇用形態、賃金…と、相当やばいことになってるな～もう、取り返しのつかない状態に落ちてるね。

終身雇用廃止論のトヨタに続き、45歳定年制のサントリー…ずばり、会社が面倒みないから国でなんとかして～って、話。Amazonは、利益を出してるので学費全額出しちゃう～

45歳定年でもええけどローソンもサントリーも初任給で年収800は出せよな。実力ある若手を安く買い叩いてるのはいいのか？

Windows2000もいるが、 商社だと多くが40代前半から半ばで初めて課長や室長になり、その前後の世代層が実質的に会社の業績や管理を支えてるからこれ導入したら確実に会社傾く。三菱商事にいたんだよな？

経営者と政治家はそのぐらいで辞めれば!?
古い頭でお友達繋がり親戚繋がりでやっているのは一掃しても良いのでは？

生きてけるなら、
何歳でもいいけど。。。

結果として会社から出て行って欲しいと表現してる…

自分を見本にしてみせてくれなきゃ。

サントリー不買運動が起きませんように。

「謝れば何を言ってもいい。」そんな世界にはなってほしくないなー

まず、ご自分がやってみせるところから始めて頂かないとね。転職はされてるけど、定年は迎えられてないので。

45歳ぐらいで早期退職とセットで子会社の派遣に回されることを言いたいんだよ。20年ほど働いた人を一度ふるいにかける。この人はいつもどこかの大企業がやってるモノマネでここまで来た。ローソンの時から

格好悪い。釈明などせずまずは自社のサントリーにおいて45歳でどんどん首切るぐらいのことを実践すべきだろう＞

サントリーで実証実験をやっていただきたい。

先ずは率先して45歳以上の役員（社長含む）を定年させてみてはどうか

韓国のサムスンと同じシステムにして
一時的に見せかけの売り上げあげて
自分の報酬と退職金を釣り上げたい
表面に問題出てくる頃には自分は関係ないと言う
雇われ社長らしい考えですな

これが本心であるなら、45歳を過ぎてからサントリーへの転職を希望する人がいれば受け入れる、少なくとも検討に当たって年齢は考慮しないことになる。｜

「なに言っ定年」と言われたのか

人を物とかコストとしか考えていない、三菱商事ぽい発言だなぁ
サントリーで人の取り扱いに苦労しているのかも

人は育てるもので、コストじゃない

まずお前が辞めて、弟さんの手伝いでもしてみろ。

リストラする時は、だいたいみんなそう言うんですよ。
構造改革だっけ？

サムネの写真に悪意を感じる。

子どものころ「言い訳するな」とよく怒られた。言い訳はよくないことだと知った。いい歳した大人が言い訳か～。
「会社に頼るな」って「従業員に頼らないでください」

言葉が独り歩きしているいい例だと思う。
みんな脊髄反射で反対するって、どんだけ楽して会社にしがみついていこうと思ってるんだ？単純に「きちんと実力をつけろ」ってだけだと思うけど。

それをするなら社員の給与を3割以上アップしないとね

これは、完全成果主義に基づく給与体系の抜本的な見直しとセット！
成果を出さない社員の給料を下げ、成果を出した社員の給料を上げる。
この「当たり前」ができなきゃ単なるリストラ！

新浪社長、あなたこそ一人で定年を迎えた方が会社も日本も良くなります。

サントリー、会社にとって都合が良い理論。
「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」
定年にしちゃえば解雇しなくくていいし、継続雇用の場合には給料減らせるし。
これかはサントリー入社したい人居なくなるんじゃない？

45歳という年齢はその後の方向を考えないといけない。
経営幹部を目指すのか、65歳まで給与は下がっても勤めつづけるのか、他社でのキャリアを目指すのか。
50歳になって考えても遅い。

>45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ

と、62才の社長に言われると、若手の社員はどう思うのかなぁ。定年制、国会議員にも導入してほしい。

問題の矮小化を図る姑息な言い訳「定年という言葉を使ったのはまずかった」

そんな会社の仕事、本気で打ち込めなくなるよね。みな保険を賭けて複数の仕事を掛け持つしかなくなる。会社に対する忠誠心が薄れて困るのはむしろ企業側だと思わないんかな

ネットで 45 歳定年の話が飛び交ってると思ったら、コレかぁ。  エラい人達の思惑が透けて見えますなぁ。

なんでこういう発言するのかなぁ。これから新しい挑戦する50代もいるっつーに。

自分は能天気だから、「45歳定年制」という言葉が流れてきた時、「優秀な人材には、65歳まで勤めた時の総額と同レベルの給料を45歳までに払う」みたいな話かと思ったんだけど、違うみたいね…。

「45歳定年制を」でサントリーHD社長・新浪が釈明。「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ」・・何であなたにそんなこと言われなきゃいけないんだよ。他者に向かって、人の人生をどうのと言う資格は一切ない。こういう勘違い野郎こそリストラする必要がある。

「人材の成長産業への移動を促し」って、成長産業だって若い人を雇いたいんじゃないの？釈明になってないよ。