自分は62才の大金持ち

人には45才で退職すすめるのか。。マジひでえ

意識高い系の人はこういう人をまだまだ崇めるのだろうな。個人的にはこういった新自由主義な人が私は大嫌い。 極端な話 大前研一より福島瑞穂やレンホーさんたちの方がまだマシだ。（笑）

またまた悪相のご登場です。

そもそもこの人はローソンの株価を上げるパフォーマンスだけして実態のローソンをめちゃくちゃにした張本人
現場のことを考えないからこんな発言ができる

言葉の使い方が不明確、間違っている人間がトップをしているとブランド力が落ちる。知ったかぶりの阿呆だということがばれるからだww かつて「くまそ発言」で多くの顧客を失った前科を忘れたか?

あんま釈明になってない気がする。
それにしても、お金持っている人の発想ってほんと傲慢なんだなって。

"社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべき"→ここで言う社会って「他の誰か(が経営する会社か自治体)が」って意味でしょう？そんな無責任な発言は叩かれて当たり前では。。

話しの前後がわからないのだが、個人として会社に頼らないという気概を持つことはいいと思うけど、大企業の社長としてこの時期にすべき発言ではないよな。
あと毎日新聞の写真に悪意がある気がする。

終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性

要するにここやねんなぁ。

松下幸之助にケンカ売ってるのかこの人は？
それともそんなにサントリーはダメなのか？

この程度の人材で務まるなら「たぶん自分でもサントリーの社長やれるな」と多くの中高年が感じるだろう近年まれにみる勇気づけられるエピソードではある．

新卒一括が日本ならではなのであれば、それに対応して各企業の人事部に「再就職課」を作らせて再新卒一括で、もう一回「シューカツ」したらいい。
45歳で「再新卒制」だ！(笑えない）

自分もこれをきっかけに引退したら称賛されそう

大分盛り上がってますね。

何にしてもサラリーマンは弱い立場にあるため批判する時間があったら行動して収入源を増やすしか道はない。さぁ、行動しよう！

ご自身の責任として、さっさと辞した方がよくないか。

釈明？ホンネが出ただけ。人生を楽しむ為のアルコール販売企業が人生を楽しむ余地を奪う。そんな企業のビールを楽しめる訳がない。さよならモルツ、さよならサントリー

スタートアップをゴミ箱みたいに扱わないでほしいと思った。会社の支援がないとスタートアップに移れないような人はスタートアップが求める人材ではない。

サントリーの定年45歳ってとんでもねーな。会社に頼らない方法って、バカじゃねーのかな？めんどくさいこと全部会社に押し付けたいから薄給でもサラリーマンやってんだよっ！てかお前もう45歳過ぎてんだろーが。

正直このくらいの年齢になると、二極化していて、働かないオジサン化している人も多いし、そういう人をクビにしたり、活性化するための施策は必要とは思う。

にこそ を導入して欲しい。
永くダラダラ居るから、 が

45歳過ぎた人が「45歳定年」とか言うのも、なんかズルイと思っちゃった。
今や晩婚化、収入減などで家のローン終わるのが70超えるのが平均になってるの知らないのかな。

45歳からのフリーランス。これはきつい。できる人は良いけど、そうじゃない人が大半でしょう。

幼い。

言い過ぎだって言ったじゃないか

他人の人生を勝手に区切んなや、ｸｿﾎﾞｹが💢
スタートアップ企業に人が流れるとか言うけど、その分野ですぐ戦力になる人材ばかりなのか？介護分野に人を集めようとして今どうなってる？
人間社会をシステムとして見てないからそうなる。この輩、経済政策には使えん。

不買先が増え続ける

お前とっくに45超えてるんだから、お前から辞めろよww 社長として社員に手本を見せないとねww

日本の大企業で働いているサラリーマンっぽい人たちが、殆ど例外なく「45歳で今よりいい転職先が見つかるわけがない」と確信を持って抗議しているあたり、やっぱり日本の先行きは暗い

いいんじゃない。
大賛成！！

ほーら9%のチューハイ飲みすぎると目つきも変わっておかしな言動増えちゃうから

45歳から新しいことするって、なみのなみで真面目に生きてきました系の脳機能だと結構厳しい。ソロソロ態度でかくて新しいこと覚えたり企画しなくなって邪魔くさい、確かに。給料下げれん。っててことで減らしたい。ってところ。

経営者としては高給かつ働かない中高年社員（妖精さん）を養っておく余裕なんてもうないというところだろう。

でもこれやっちゃうと住宅販売ができなくなってしまうので相当な社会変容がない限りは実際はできないと思われる。

従来の雇用モデルからの脱却って、それこそ30年前から言い続けて、それを志向したけれど結局うまくいかなかったじゃない。
日本の大企業のトップ連中がこうもバカなのなんなのさ。

何歳になっても向上心を持って、成果を重視して働ける人材が増えてほしいってことだと思う。
若手のうちから将来どうなりたいか、常にイメージしながら目の前の仕事に取り組まないと。

そうやって日本の優秀な技術者が海外に流出する。
一企業だけの発想の合理化を多くの企業進めることが、合成の誤謬として日本全体の経済成長にブレーキを掛けているのでは。

こういう仕事バカには困ったもんだ。生きるために仕事をしてるんであって、仕事のために生きてるんじゃない。家庭持ちがそんなに簡単に転職できるわけないだろ。

この人に乗っ取られちゃたの？サントリー
独特の社風だったのに

言ってることが竹中臭

「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ 」であるなら、会社も45歳以上の社員に頼らない体制を築いてほしい。45歳になったら、責任も恩も感じることなく、辞めさせてほしい。大変厳しい状況で45歳以上を定年させたら、勤めている会社は再建できないと思う。

自由な働き方を謳った非正規雇用は都合の良い首切り要員、好きな時間に勤務できると謳った裁量労働制は働かせホーダイ。自分の人生を自分で考えて生きようと言っている45歳定年はいったいどうなるんだろうね

ぶっちゃけ、45歳で会社外に放り出されたら人生詰む無能な人たちが、保身で叩いてるだけぢゃね？（ワイも詰むがな）

知らない方もいるかと思うが、義理・人情・恥を欠く所謂3かくの下品な多くの大手上場企業はすでに50歳定年を始めてるよ。

幹部と幹部候補生だけが良い思いして、その他は単なる労働力として切り捨てる、アメリカ式の資本主義の成れの果て。

サントリーのサラリーマン
金融機関は45歳完済の住宅ローンをアドバイスかな
さらに厚生年金は削られ国民年金の補填にまわされる
八方塞がり

今更
釈明など聞きたくにゃい😾💢

自分はとっくに45過ぎてるじゃにゃいか！

自分が辞めなさい😼

ご本人も45歳以下🙃❓️

新浪剛史氏がサントリーに関わっている間は、サントリー絡みの商品買わないって言っておかないとダメだね。自分の年齢棚上げして何言ってるんだろう…。

垣間見える本音と馬脚

で、この人は何歳なのですか？

離婚歴3回。たぶんサイコパス。

30代でも前半の頃はセミリタイアに憧れがあったが45歳まであと5年。逆に働かないと不安でもある。こう言うものは個人差あるし状況によって違う。

さすが東北熊襲発言のサントリー！！

定年制の言葉がまずいのではなく、その考え方がおかしいと思う。終身雇用である必要はないけれど、社員は不安になる。

この人、
ローソンの頃は
まともだと
思ってたけど
やはり
サントリーなんかに
行ったのが不味かった
んだろうな？
→

国は70過ぎても働け
企業は45歳定年と言い出す
この歪みどうするんですかね？

まあどちらにしても
国も企業にもアテにしてはいけないって事

もはや サントリーさんのビジネスモデルでは、お酒作りの職人さんの経験など必要なくなったのですね。

釈明したけど撤回してないし…。世の中そんなできるやつばかりじゃないのよ。45歳でそこからランクアップしていくことができるような人間ばかりじゃないのよ…。できる人にはわからないんでしょうけど。

次の歳暮からはpremiumモルツを外す。

スタートアップ企業て、コロナ禍のリスク背負って起業する人もいないから、人生を見直して転職できる人は.ごく僅かかと。発言撤回すべき。

言い訳にしてもダサすぎる……いい加減こういうネオリベ経営者は政府も諮問会議のようなものから切り捨てるべき。

62歳の爺さんが自分自身を定年にしないと納得されんだろうなぁ～w

人材の流動性の話なら、追い出す前にまず受け入れ口を用意しないことには単なるリストラ。
仕事の愚痴ならともかく、具体案としてはあまりにも安易すぎませんかね。

>

45歳定年制そのものが悪いわけではなく、年功序列制度との整合性がない点が問題。
新入社員で年収800万～1200万程度であって実力で年収が変動し、仕事できない人が首を切られていくなら仕方ない。
でも新入社員のときは薄給で給料が上がってきた45歳で一斉に首切りはひどい。

だったらお前が先に辞めやがれ
そしてお前が所属している政治家どもに面と向かって言ってみろ

45才から75才まで働いて貰えたはずの賞与含めた賃金と退職金を
退職時に一気に支給しますよ～ならみんな批判しなかったかもしれないのにね。

そんなに従業員に給料払いたくないなら個人事業主になって1人で仕事しなよ。竹中平蔵とかも。

人を年齢でしか見れないうつけ者がトップで仕切っている会社の製品なんて気持ち悪くて購入できんな
角ハイは封印、ブラックニッカハイにチェンジしよ
やさしい麦茶も鶴瓶の麦茶に戻すか
アルプス天然水も他の候補探さなきゃだ

見苦しい言い訳だなぁ。貴様の本心そのものだろ。プロ経営者は在任期間中に結果を出さないと次に進めないからなぁ。
このような輩は国内から淘汰されるべき存在だ。

この、社長さん
おいくつなのかなぁ
調べてみよう。

セカンドライフとかそういう言葉もあるが、大事なのは例えば45歳以上なら、その年代以上の人材の流動性を上げることだと思う。続くｄ

45歳以上はいらないという会社なんだね。その会社がこれからどういう商品で仕事していくつもりなのか？従業員は顧客でもあるのだよな

これくらいの覚悟で働くって意味では有効な気がする

″ 新浪氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている。″

そういう話でしょ（ネオリベの代弁者）。

ちなみに、私の印象ではサントリーは、味が悪くて宣伝に力を入れる会社です。自民党みたいな会社。まじめな話で、メーカー見てサントリーなら選びません。

社会課題起点でこれからの経営を考えられない時点で、終わってます。

人材流動性を増やすには良い案だと思うんだけどなぁ
45歳から転職無理ってのは個人の能力が足りないからじゃね
その理屈で考えると企業は使えない年寄りを若手が養う構図に
日本の縮図？

HD新浪社長「45歳定年制を」 SNSで波紋、釈明 新浪の定年こそ45にして、日本から出て行けやw

「個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」
誘因が貢献を下回れば、従業員はいつでもいなくなります。
終身雇用も誘因の1つです。
日本人には、その雇用形態があっていると思います。

この人くらいの経歴と実力があれば何とでもなるだろうけど、普通の人にはハードル高杉。「そういう社会を目指すべき」という個人的な「理想」を語ったのだとしても、自社の社員の士気は下がったのではないかと。

確かに定年という言葉は誤解を生んだが、労働市場の流動性を確保するのは国際競争力をつける為にも必要。会社にしがみつくだけで向上心がない人は困る。

45才定年ではサントリー社員は銀行で住宅ローンは組めなくなります。経営者はあらゆる影響に配慮して発言しなければなりませんし責任もとらなければなりません。

もうサントリービール飲まないよ

サントリー、終わったな。

新浪さん自身が、60越えてるし自ら退任し手本を見せないとね…。

会社の外で「やってみなはれ」とでも言いたいのだろう。

波紋を呼んだみたいだけど私はそんなに非難することでもないと思う

20年ぐらい親と学校に守って育ててまらい

その後20年ぐらい会社に守って育ててもらったら

一人立ちしてもいい頃かと

まずは、あんたから、やってみなはれ。
「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。」
『

サントリーに行けば45歳までにスタートアップ企業家になれる能力が身につくのか。ならばやはり卒後就職サントリー一択ではないですかね。

"新浪氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている。"

観測気球は撃墜するものである

「スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ」ってしらじらしい。起業ならまだしもスタートアップが40代雇うわけないじゃん

「
そう言えば、永井豪の漫画で「赤いチャンチャンコ」ってのがあったな。
60歳定命制度がある近未来。
「役に立たない年寄りは殺しちゃえ」ってのは昔からある。

人々に対する考え方に傲慢な発想を持つ経営者だ。言葉や表現のせいにするところに卑怯さがある。サントリーの打つ広告のイメージとは随分違う。残念だ。

サントリーのCMと言えば大原麗子。少し愛して、長〜く愛して。社員の事も長〜く愛して。

個人が会社に依存しない為にスキルを磨いたり他に収入源を作る事はこれからの時代必要だと思う。けど大企業のトップが線引きするのは違うし45歳で一律放り出される会社で安心して働こうとは思えない。

私はこれ、いいと思います。45〜50歳くらいで一度、働き方の根本を見直して、若手に道を譲ろうよ。昭和おじさんがヌクヌク生き延びながら、若い人が搾取されてるのおかしいもの

こんなん後から何言うてもあかんで。

まぁこんな釈明しなきゃいけない理由が明確過ぎて同情の余地がないし，そもそもこの悪人面で何を言われても（ぉ

本音は首切りでしょ！

仮にだけど年収や退職金を引き上げて約20年働かず生活し年金をもらう仕組みなら問題ないけど賃金は変えず中途半端に海外の労働様式を取り入れるのはただ定年の引き下げをしただけだよな

情けない、なんでこんなのが社長やってんだよ。

もう遅いよ
アンタが自ら
社員を使い捨てる宣言したのだから
不買運動で売り上げにも響く
企業イメージ落として
株価も下がるんじゃない？
それこそさっさと辞職しろな
大失態

４５歳定年退職制度て事は
４５歳で
本人の意思に関わらず
会社辞めなきゃイカンのでしょ？
首切り＝会社都合での退職とすると
４５歳で首切りじゃないの？

４５歳での退職は
10割会社都合扱いで
退職金や公共制度利用が行える
ルールとします、なら分かるけど。

45過ぎて動きが悪くなったおっさんはベンチャーにでも行っとけ！
こうですか？わかりません><