自分にブーメランで跳ね返ってくるのに遅まきながら気づいたか、はたまた痴呆症か。いずれにせよ、脳味噌足らんわな、こいつ。

サントリーに就職する奴は45歳で首切られる覚悟がある者だけだぁ！！ということらしいので、サントリーへの就職は慎重に

子供の教育費に頭を抱えている人、病気で将来が不安な人、1日の小遣いが1000円以下の45歳以上の人たちを代表して言わしてもらうわ

お前、何様だよ！

これってただの年齢差別じゃん。俺がサントリーの社員ならすぐにでも転職の準備始めるわw

自分自身は遥か昔に45過ぎてるんだから、まず自分が辞めたらいい。 もう買わない。

こういう人は経営者として敬遠すべき。

「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」

サントリーという一般消費財のメーカーのトップとしては、本音を言っちゃったのは不味かった、と仰ってますね。

まず自分が辞めたら（笑）これからのサントリーに就職したいと思う人の変化が気になるところ。いっきに就職希望者減ったりしてね。｜

まず、ご自身からご引退くださいという感想しかないですね。

オレはみんなみたいに「まずはお前から」とか大人気ない事は言わない。まずはサントリーからやれよ、とは言うが。それで10年後、サントリーがこの世に存在してたら大したもんだよね。

こういう人は仮に自分より年下、それこそ45歳以下が役員、上司になったら屈辱ですぐ会社辞めるタイプだね。
そもそも自分が45歳になる前に発言してりゃまだしも、上がりを決め込んだ年齢で何いってんだ？って感じしかない。

> 「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」と弁明

完全に首切りやん…

まずコイツが辞めたらいいんだよな。結局自分だって会社に頼ってる一人なんだから。

人を人と思ってないんだろ

釈明、、、自民党みたい

45歳での転職は特に難しいイメージは無いけど、定年制って言われるとそこから転職という言葉を閃く人はいないと思う。45歳で転職しろだったらわかるよ。

じゃ、まずはオマエがさっさと引退して1人で生きていけ。

さすがー！ だから「チョントリー」とか揶揄されるんだろうなぁ。え？ 関係ない？

エラい人を社長にしてもうたな...

こんなTOPで新入社員来るんか？🤔
まずは自分が定年やで😂

記事見る限りではお考えは変わらないようで。
おっちゃん、近い年齢で会社がなくなったけど、現状厳しいよ、、、。

まずは45歳過ぎてるあんたが辞めるべきだ。

人材より樽に寝かせた商品の方が大切なのかな😅

そら、まー、創業家筋やら社内からの反発が凄まじかったから釈明して逃げたんだろうな 😏

会社はリストラするから、お前らは「自助」で頑張れ！というメッセージしか伝わらない。

能力のある人は40代頃になると独立とか転職を考える時があるのだが、日本にはまだその仕組みができてない。ただ家庭のことを考えると転職はリスクが高い。

45歳で会社から追い出して「あとは知りません、自分で頑張ってください」という社会では、GDPが大幅減少するかGDPは増えても1%のみに富が集中するでしょう。
他の発言を見ても社会全体が見えないようなので、政府の諮問委員会には極めて不適切な方でしょう。

このニュースが炎上しているのを見ると、
終身雇用神話って根深いと思う。

45歳でリストラされたり、会社が潰れる可能性もある。
定年まで安泰ではなく、いつ仕事がなくなっても困らないように考える時代かと。

そもそも、あえて上場していないサントリー自体が、そういう社風じゃないでしょ。
45歳定年で、如何にして旨いウィスキー製造のノウハウを継承するのか？

ワタリで経営者やっている新浪剛史さん

誤解させたなら申し訳ない系のやつだ

そもそも、雇用の継続性確保してもらえるから他の国に比べて低賃金でもやってこれたのに、低賃金のまま期間短縮して次に移れって意味ないじゃん。
釈明も意図が見えません。

バブル崩壊直後に東証１部のオークマ（当時は大隈鐵工所）が人員削減策で当時60歳だった定年を55歳に繰り上げて強制的に定年退職させた際、国会で問題だとぶっ叩かれた事を知らないんだ。

発言を修正せざるを得ないところに時代の変化を感じます。一昔前だったら、そのままになっていたような気もします。

釈明って、、、基本は単年契約にして、企業に功績を認められた人が複数年契約とか、永久（死ぬまで契約）の権利を得るってシステムがあっても良いと思うな。

年齢がいくつか知らんがまずはあなたが辞めてみなはれ

なんで会社はちゃんと存続できると思うんだろう？

SNSで「ごめんなさい」と言えば許して貰えると思ってる時代なのね…

企業の歴史とか、理念って理解してんのかなぁ。まあ、我が社も同じですが。

45歳定年制じゃなくて、45歳早期退職制だろ。もしそうしたら有能な人材が次々に抜けて使えないバカだけが残るんじゃない？

ガムシャラに走り走り続けるだけが良いわけではないと思う。どこかで顔を上げ、周りを見るないと✨

そのタイミングの話。
ターニングポイントは、自分で作るもの✨

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暗号？

これはバズるの狙ったな( ﾟДﾟ)y┛～～
早期退職勧奨やってる会社は退職金の積み増しや転職先の斡旋などいろいろやってるけど、優秀な人がフルに活用して辞めていくという悲劇ｗ

雇用の流動性を確保するための策としては社会として検討すべき。ライフサイクル上厳しい年齢であるが、終身雇用を打開しないことには、むしろ高齢者の雇用を確保できない。

暴論すぎ。現実ちゃんと見てるの？45定年の会社に入りたいと思うほどもちろん入社時から高額報酬にするんですよね？

人より自分が大事やな・・若い時から社長になっているから人より会社が大事やな。ついに化けの皮がはがれたな。

サントリーHD新浪社長
「45歳定年制を」 SNSで波紋、釈明

本人がまず辞めないと！：

いや、その言葉を使ったのは失敗といっても言いたいことは同じなんでしょ

失業者で溢れるぞ。EVになればトヨタですらリストラするだろうし。
この人は45以上の社員を不要と思ってるんだろうな

どんな釈明をしようと、短期的に実績を上げ自分の利益優先の社員を応援し、長期的に会社の利益と社会貢献を考える社員の希望を潰す事は変わらない。

俺が日本に居た頃コイツは嫌いだったが現在サントリー社長と知って腰ぬかしたよ
それも経済財政諮問会議民間議員と聞いて社員以上に日本国民が可哀想だ
コイツらいる限り所得は増えないよ

たぶん本音です。

なにも失うものない連中の世代。

ま、どーでもいいんだけどさ

どーでも。

ただただサントリー系の商品を買わなきゃ良いお話。社員を切り捨てる様な発言する店から買いたくないだけ。

「定年という言葉を使ったのがまずかったかもしれない」かもしれない、といってる当たり何が悪いのか理解してないし、定年でなければリストラだよね。

山崎も白州も飲まぬ

45歳では普通の人は転職は無理、という価値観とかコンセンサスとかを無くしましょう、って言いたいんじゃないのかな？

新浪さん。雇われ社長なんだし。自分がまず定年したらいいよ。

サントリーの新浪社長は、今日の記者会見で発言について釈明した。

新浪社長は日本経済の活性化策として「人材の成長..

「🇺🇸Amazon「従業員増えないから学費負担したろ」🇯🇵サントリー「45歳定年で..」 にコメントしました。

勝手に節目を決めるなバカタレ。
ローソンの時から気に食わねえこいつ。

まずはご自分から、隗より始めよ。

井の中の蛙

裸の王様

あなたの仕える株主の方々の中にも
その年代の方々がおられるはず

このような方々ばかりですか？

日本が凋落するはずですね…

悪いんだけど、最近見たリーダーでダントツ最低なんだが(-_-;)
こんな人間が社長になるんだからもうどんな中身の会社なのかお察しだわ。

62才のおまえが居なくなるべきだな。

そんなに働かなくても生活していける社会になったらいいな…

訂正も謝罪もない。解散

まあ経営者としての本音だろう。45歳以上の平社員はお払い箱で新陳代謝したいって事だな

まずは自分が引退しなよ
出来ないよね？だって単なるリストラだろ？

鳥井さんが許さんやろうな

45歳定年なら、もうすぐやで笑
波紋を呼んでるらしいけど。
自分的にはそんな世の中になればいいかなとか。

能力なければ野垂れ死にかもしれんけど。

「45歳での転職は普通の人では無理」というSNSのコメントに驚き。この令和の時代に、こんなにも会社に面倒見てもらう気満々の人がいるとは。

こういうオチだよな。それより離婚歴3回っていうキチガイぶりも興味深い。嫁さんにも定年制敷いてるんだろうかｗｗ ◆

典型的な自民党支持層

いいんじゃね？
もううんざりだし会社には。
別にうちの製品がどーなろーがどーでもいいわ。

偉い人たちで好きにして
お客様をきちんとアフターフォローしてね(笑

45歳を過ぎて会社で働いている人が45歳定年制を唱える事のおかしさに気付かない感性がヤバイ。かつて戦時中に自分は行かないくせに若者には特攻を命じた最悪な上官を連想してしまう。自分が出来ない事は人にも言うな

釈明しても、何も無かったことにはならないよ。
1度、言葉として発したものは消せないんやからね。
そこは、言っていいかどうか考えてから、言わないと･･･。

こうした発言が報じられると、SNSなどでは「45歳での転職は普通の人では無理」「単にリストラではないか」といった批判が相次いだ。

この人と原田さんっていろんな企業の業績下げるよね、

釈明はしたけど撤回はしない。
じゃあ、社長がまずは定年退職だね。

経営者の定年制度も進めたら。

みっともねぇなぁ
後からだったら何とでも言えるぜ

自分の成功に基づいて、こういうこと言う人増えたよなあ。「個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と言うなら、会社も個人に頼ってはいけない。しかし、構成員が頼ってはいけない組織に、存在意義があるのだろうか。

会社から放り出すのに定年以外になにが…。
リストラのほうがもっと悪いやろ。

釈明になってないローソンでアルバイトさんを雇うようには行かない 今後サントリー製品は買わない。

言葉の問題に矮小化しているし、結局どこか別の場所に行けと言っている。本音は正しく伝わっており、批判されて然るべき。まずは自分が退任せよ。

自社からやって、自分で社内ベンチャーでも立ち上げて見てから言って、どうぞ。

釈明はしたが撤回はせず。
彼の本音が垣間見えた。

思想を貫けよ。ちょっと批判されたくらいで撤回すんな。

そりゃそうだ。餅の絵だけ書いて、具体的な中身がないし、社会的な準備も理解も全くない中だったんだから。

会社にしがみつかない生き方は良い！みんな必死だもんね。
ただ、この人も馬鹿ではないだろうになぜに定年なんて言葉を使ったのか？
使うべくして使ったのだろうと思うんだけどなぁ。

新自由主義信奉者である新浪社長の45歳定年制発言は本音で社員使い捨て宣言。この会社とは絶対関わってはならないし、製品購入すべきではない！😒😒

成長産業の人々は、
斜陽産業の45歳を必要としていないのが殆どなのよ。

だってその歳まで留まっちゃうって、
見る目ないでしょうに。

> 45歳定年制を挙げた。導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した。

どうせ一生一つところに勤める時代じゃないのだから、定年云々の話は「しがみつく人の話でしょ」としか…

浮いた分を若手の待遇改善などに回してくれると、好循環が生まれそうだけど。

まずはサントリーで、10年位やってみてからにしてください。
自分ができないことを言ってるんじゃないよな。

年金支給年齢は70歳に引き上げるのに、45歳で定年なんてなったら、ますます妊娠・出産を忌避する世の中になるんじゃないかな…😥
転職たってねぇ…😥

こんな人が政府の経済財政会議に参加してるんだ😰

こういう渡り鳥みたいな社長ろくな奴がいないな。まず自分が率先して会社辞めたらどうなんでしょうか。

サントリー志望者減りそうだな

お前いくつだ？

サントリーHD新浪社長「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」

誤解を招いたというお決まりの言い訳をしなかっただけ良いと思うが、人材の成長産業への移動を促すために早期定年を導入するというのは、従業員のみならず現に不況にあえぐ企業にも失礼だろう。

発言内容の是非は置いといて、やるか未定の提言ですら釈明しないといけないなんて、めんどくさいね

>「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」と弁明した。

勝手に他人の人生を作るな