自分はあちこち渡り歩いてるけど成果出したかな？
随分と人相も悪くなったね新浪さん。

「社会」という経済的に曖昧な領域に45歳以上を放逐して、自分達の会社は若返るよやった！ という本音が欠片も変わっていない発言が「釈明」なの？ 心底呆れる。

結局、レイオフなんでしょ？／

あんたたしか６２歳だよな？

ダーク中村勝広、しばらく見んうちにエラい人相悪くなったな。

定年という言葉を使ったことは詫びたけど、45歳で辞めるべきという考えは変わらんのやね。そこまで言うなら「なんで40歳でも50歳でもなく45歳なのか？」って教えてほしいわ。

彼を要職として招聘する政府に問題があるのでは。

この顔www45歳を雇うスタートアップ企業なんて無いだろ

天下りとかしがみつき連中を先になんとかしてくれんかね。現有勢力じゃなくて、無駄な組織解体から始めてほしいわ。

先ずは新浪、あんたが辞めろ

ワタリを繰り返して 企業文化を崩壊させてきただけの利益追求に終止するさもしい男。

この男が辞めるまでサントリーの商品は買わん

この人の功績がよくわからん

内輪ウケにイキったのが漏れて釈明ってダサいオヤジだ…

この社長自体が定年で会社を去らなければならない。
45歳定年の会社に人は集まりません。技術も伝承されません。

トラベラーかなぁ？ 除隊特典で交易用に宇宙船が欲しい。

大賛成です！
役員も45歳で辞めてほしいですね

45歳以上はドナドナ♪♪捨てられてくよー♫

そらそうやろ💢

先ず隗より始めよ、という事になる

４５歳過ぎた人がこんなこと言えば反発されるのは当たり前だ。これが日本なんだよな。

菅と同じく辞めたら〜60代後半の小池百合子も一緒にお願いします。

なんなん？

人間五十年
下天のうちをくらぶれば
夢幻の如くなり

とは時代が違う😠

👇62歳に言われてもねぇ～

新浪はやっぱりアホやな

要は体の良い米国型契約社員
セカンドチャンスとは名ばかりで無能な人は切る
格差社会へまっしぐら

そこに自分達役員は別としたのが根本じゃないの？
政治家も会社のえらいさんも自分たちは特別でいつまでも役立てると思ってるところが傲慢・
政治家も社長も65歳で定年と言わないのがおかしい・

拡散するべき。サントリー社員は45歳で首切られるぞ！

リカレント教育が拡大すれば説得力もあるのかもしれないですけど…(´ー｀）ただのコストカットと捉えられても仕方ないんでは？

ごちゃごちゃ言わんでよろしいから、さっさと45歳以上の、山崎と白州の熟練モルトマン、スチルマン、カスクマン、ブレンダーを放出してちょ。

自分が今の年齢で天下りも紹介もなく身一つで就活して雇う所あると思ってるのかな？
45が節目ってどうなん？？
しかも釈明てダサすぎない？

新浪剛史、62歳。45歳定年制を唱える。まずは転職したことがない会社に頼りきりの役員の定年制でも作ったらどうか。会社に頼らず自分で生きていけよ。新浪氏は問題ないだろう。

「

まず、お前が見本を示せ！

奥さん何人も取っ替え引っ替えしてる人は言うことが違うね。
まず、62歳の自分が、明日にでも辞めたらどうか？

三菱商事→ローソン→サントリーという勝ち組さんならではの〝思いつき〟ですねw

ダサいのう。
成長産業への人の移動は、無理矢理じゃダメじゃろう。給与が高く、採用が多ければ、そっちに移動していくじゃろ。
欧米のように簡単に首切りしたい思想があるんじゃろ。

めっちゃ顔色悪ない？
大丈夫？？
(発言については色んな方が言ってるので割愛！)

「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」

って、うちの会社では生産性下がるから社会がなんかしてってこと。

まあ…そう仰るならまず自らおやりになられるのが筋だと思う
どうしてこういう上の人間が多いかね…

本音だろうが
まず自分がやめて会社立ち上げてみたら？

この人45歲定年制を釈明してますが

内容は45歲以上は要らないと聴こえるのは私だけ🤔💭

こいつ62歳じゃん。隠居して表に出てくるなよ。

年寄りはいらんのやな。どんどん世知辛い世の中になっていくね。

定年と言葉を使った使わないなんて次元の発言じゃないことを理解できてんだろうかｗ
そもそも、自分が４５歳とうに過ぎているのに。

退職勧奨が年々若年化していますね😩新浪社長ご自身が既に45歳すぎているのでは⁉️😂

終身雇用の崩壊やな😇
学生はこれまで以上に身を置く会社を考えねばならないな
資産形成は日本人の最重要課題ですな

人の意見にすぐ頭から否定する人が多いよね。それを踏まえた上で45歳定年制ならこういう社会でないと実現難しいよねとか少しは考えればいいのに。

社員の士気だだ下がりだし、多分、できる人は転職活動に入ったと思うよ。
キリンとアサヒがウェルカムしそうwww

45歳と言えば、まだまだ可能性はあると思います。
一つの会社でぬるま湯に浸かってたら
自分の保身だけ考えるようになって他の会社で通用しなくなる。

中小である程度の給料もらうのは厳しいですよ。

御仁は45歳過ぎてるだろうから、率先して辞めていただきたい。あ、もちろん退職金は無しでお願いします。

こんなのが政府の経済財政諮問会議の民間議員やで？

こんなん誰もサントリーに就職しないだろｗｗｗ

釈明や註釈がなければこの意味を理解できないヒトもいるこの現実だからこそ、この制度は導入してもいいのではないかと感じる。自分の道って自分で切り拓くの。スキルありなし関係なく。今の日本では少しやりにくいけど…

国民総、新浪だったらしれは可能かもしれんが。

HUAWEIの雇用制度を丸パクリ。
もっとオリジナルな発想を。

業績に関係なく社長の本音でサントリーの株価下がるのかな？買うモチベーションは無いけど。

活性化を望むなら、政治家のお爺さん方に先に苦言を呈してはどうだろうか？

その方が国が活性化するのでは？

あんた、いくつよ？

曲がりなりにも、どこかの国の副総理と同じに見える

自分は特別？？😆😆
全く偶然に今の位置いることを肯定し過ぎ😆😆😆

＜


○霞ヶ関は、３０才定年でいいと思う。あとは、国民から選挙で選ばれたり、国会議員から使命された人が、中央官庁の幹部になる仕組みがいい。

慌てて訂正したって遅い
サントリーもダサい会社になったわね

自己責任論が蔓延しているなぁ、特にお金持ちの人に。

と強く感じる世の中。

ひどい。

会社も嫁ハンも転々と変えてる人間に血の通った経営はできないよね。この発言は命取りになるわ。

まず、サントリーで「やってみなはれ」。
そして、最初に還暦越えたあなたが「やってみなはれ」。
しかし、創業家があなたに「やってみなはれ」と言った意味は違うと思う。

直ぐに釈明が必要な主張なら、もしも実施した時に起きる生身の人間に対する甚大な影響や社会システム全体への波及効果など、もっと慎重に検討してから発言するべき。或いは、批判が大きいから単なる一時の言い逃れ？『

これは単なるリストラ🥶
弱い人はサントリーでは生き残りれない‼️
創業者鳥井さんは嘆いてる🥶

正しく日本語を使えない人がトップにいると従業員が無駄に働くことになる。不適切発言をする人を社長にした人たちも同罪。45歳で定年にするなら自分も社長を降りないとね。そのうち交代かw

個人が会社に頼らない仕組みというのはどういうものか、またその時会社は個人に頼らないのか、この人は何も具体的なことを話していない。

？
逆に28歳定年制とかにしたらいいんじゃない？ステップアップできるし。マックの後はサントリーで働いて仕事覚えて社会回すの。

ゴーンさんに似ているかな？

釈明しても今一つ…

メイン購買層のサントリー離れが起きなければいいですね。45歳って一番お酒を飲む層だと思うけど。

辞任表明を撤回した模様です。

釈明はしたが撤回はしていないという話しですが、この制度を作り失敗したら知らん顔でいなくなるのでしょうね。

お前は何歳なんだよ(笑)

社員を非正規雇用化すれば人件費が削れる！

企業が儲かる➡️日本が発展する➡️結局貧困化➡️需要が減退➡️GDP 減、国家衰退！！

45歳定年制➡️企業が儲かる➡️日本が発展する➡️結局貧困化➡️需要が減退➡️GDP 減、国家衰退！

ホンッッッとに経済ドシロート！

サントリー！寂しいね！
昔、35歳以上いらないって言った企業が後に痛い目に合ってたな〜！

釈明するくらいなら言うなって。チョントリー。

「個人は会社に頼るな」と言いながら、「企業がオプションを提供する仕組みを作ろう」って、どっちなの？

いや、あんたいつまでおんねんその席に。

この方の発送はトップにしては
幼稚な発送かと思います。
大した実績が無いのにサントリーに招聘されて、
社員の方々がこの方に対して良い様に思ってるとは思えません。

自分だってサラリーマン社長だよねえ、 、もう62歳なら、明日にでも辞めて、皆の見本になって下さいね。

45歳定年はオーバーですが、企業に頼った人生設計は、コロナ後ではなく既に考えるべきかと。

さすが、支持します

その方法で経済が活性化するならもうとっくにそのシステムになっていただろうね

サントリーが40代の人雇用してくれるって！ 氷河期世代に光が見えてきた。転職しよかな。

サントリーだけそういう制度を取り入れたら良いんじゃないですか、それでサントリーが大成長するはずですよね。

社員が気の毒🙄
この人、実務を知らないんだろな。
そんな経営者はプロパーから概ね嫌われる。
残念ながらうちの会社もそうだ😩

だからお前がまず自分のクビ切れよ。
さすれば活性化する。
まずは身を切れ！

新浪剛史社長（62歳）が何やら言い訳しているようです。

＞スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ

いやいやサントリーだったら関連会社とか出向先あるだろ。

この方は45歳くらいのときに何をしていたのかと思ったら、三菱商事を辞めてローソン代表取締役社長兼CEOに就任したのね。たぶん、「俺のやってきたことはすごいでしょ？」「俺を見習えよ」みたいな自分語りの延長で、発言したのだろうな。ふだんからこういうことを言いそう。

45歳がきて使いようの無い人と年寄りをひとまとめにして早く死んでもらい医療費や年金の負担を軽減させる作戦😤
牛乳が出なくなったウシは肉にして食うってことを人間でもやるってこと😤
顔立ちが悪人🤮

バカ男もいた。

単なる言い訳に過ぎない。
学生諸君、この男がいる会社には入社したらあかんよ！

先ず隗より始めよと言うように、まず社長自ら先例となるべく辞めるべきでしょう！

ぶら下がりたい人はドキッと
するでしょうねぇ…
でも、ステージを変えるには
適齢期かも!？でもそれまでに
マネージメント(管理職)の経験
を積んでいるかどうかですねぇ
まぁ、ボーッと過ごして来ると
ツブシが効かないと言うこと‼️

ならばまず率先してご自身が代表取締役を退くのが先決。

自分が62歳だと思い出したか？

その後釈明したみたいですが撤回はしてないみたいでコメ欄が火に油でしたw

日本の平均寿命は何歳ですか？45歳定年？下手したら定年後の人生の方が長いのでは？この発想をした人達も自身の会社の30歳の人と同じ給与にして下さい。そして後15年後を想像してみて下さい。