>パイロットの退職理由としては、過酷な勤務環境や転勤の多さが挙げられる。

理由がわかっているのに更に締め上げるとか馬鹿としか言いようがない。

政府内での声に答えたらしい。
愚かさも此処迄極まったか。
我が国の軍事組織は才能ある若者が欲しくないらしい。
近代国家のイロハも忘れ去ったか。
涙出るな。
震源は自民の防衛部会辺りだろう。

普通に考えたらパイロットや戦車や自走砲の車長を士官にする必要性はない、戦闘機、攻撃機、戦闘ヘリならG耐性有れば良いし、無理な運動しない輸送機と戦車自走砲に関しては誰でも良い。全員士官にしなきゃいけないのは空挺団や特殊部隊や潜水艦乗りだと思う。

ようやくか。
あと、免になった奴をヌル職種に行かせない人事制度に早よ変えろ。

国防の人材を負債で縛りつけるなんて、職務に対する意識を下げて質の低下に直結しない？

その流れで民間の労働基準法の雇用契約にも仕組みの名前を変えて盛り込んできたりしない？

どんな優良企業でも上司ガチャがあります。職場環境の改善を行うのが王道でしょう。

こんなときはまず「処遇改善策」を考えるのが普通なはずだが、この国ではとにかく「罰則」が先…これじゃあ、応募してもらえない。
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公助が圧倒的に足りない&待遇手当が足りないうえに、民間Ｐも公助が足りてない。航大とか何が独法だっての。

防衛省人事の言う「退職者の減少につなげる」とはつまり、償還金を簡単には返せない金額にして離職を防ぐという示唆だと思うのですが、早期退職の理由が本業（操縦）以外にあることが分かっていながら、経済的に拘束する結論に至ったのはどういうプロセスなのでしょう？

このしばき体質、本末転倒なんじゃないか？

「戦闘機で一番高価なパーツは？」
その答えは乗員。金額だけでなく準備には最低でも数年の時間も必要。
そして不意に喪失してしまうリスクもある。各空軍でもパイロットの取扱は悩みのタネ

》

私が国に望みたいのは、そういう退職者も想定の上真に国防を旨とする人々の集まりの国防軍を作ること。

国防に従事する人々のその崇高な使命は他の仕事以上に重要です！！

……いやいや、
「早く辞めるなら無駄金還してね✨」

じゃなくて、
辞めさせない福利厚生の充実とか、
お給金の値上げとか、
そっち方面で打つ手が
まだまだあるでしょうよ💀

個人の自由ということなら退職はみとめてあげたいが。
情報漏洩のほうが心配だ。多くの機密事項が駄々洩れになるだろう。

あまり罰金ばかり取ってるとそもそも自衛隊志望者自体を減らすことになりそう

霞が関3-1-1を空爆した方がよくね？

うーん、難しい問題だ…

中途退職後、民間の航空会社で勤務する事例も見つかっている。
↑これってただの割愛制度じゃないの？
何が問題なのかわからん🤔

そりゃそうだ。

最悪の発想。国防の要を債務奴隷にするなんて。リスク取れないから誰も応募して来んぞ

体育会系な職場

自衛官早期退職者を裏切り者扱いする下記記事を読んで違和感。

私の実家は祖父と大叔父が戦死して、戦没者遺族という戦後の被差別集団になった。サヨクにバカにされ、遺骨は探してももらえない。死に損。

国の為に命を懸ける人をどう遇するか、国際標準に沿った議論が必要。

難しい問題

はよ全機ドローンになればいいのにな。だいぶ経費が浮くでしょ。

下記記事は早期退職自衛官を裏切り者扱いして圧力をかける意図と思われる。

間違った考えだ。裏切っているのは政府のほうだ。
国際的に確立した標準として軍人は尊敬され良い待遇を受ける。行っていないから退職するのだ。

GDP２％国防費が自由世界水準。それで解決する。

ますます減るがな＞

普段自衛官の待遇改善！って叫んでる佐藤正久とか、こういうときはダンマリなんだろうなあ

これは防衛医大でも、あったような

防衛医大卒業の医官が規定年数勤めず退官した場合、償還義務あるのだけど（最大で4000万以上）
それでも償還金負担する条件とかで民間からの引き抜きあると聞くからぬ。
（何処も医師の数足りないから）
根本的解決にならんでしょ。

まるで銀英伝のトラバース法だな。
真面目な話、こんな弥縫策ではかえって新規募集の足枷になるだけだろうに。

防衛省が早期退職したパイロットに育成費返還を求めることを検討中というが、順序が違うのでは？

国を守る最前線で激しいストレスに晒されながら頑張る自衛隊パイロットに、相応の待遇と名誉を用意すべきだ。民間より厚く遇される必要がある。

自衛隊全体にいえることだ。

これ制度化直前に駆け込み退官が相次ぐのでは。莫大な訓練費用かけてるんだから制度そのものには一定の理解はするけど、過酷な勤務の改善なども併せてやらないと

そりゃな、5年で5億円掛けて一人前になったパイロットに早期退職されたら税金泥棒とも、教育費返せとも言われるわな。

自衛隊のパイロットを35辺りでやめてエアラインに行こうと思ってたけど
難しくなりそうね

ならば、割愛退職も無くせ‼️

こんなんなりたい人減らすだけだろ

『厳しい財政状況を踏まえ、こうした費用が無駄にならないよう対策を求める声が政府内で上がっていた』
本来防衛省は反論しなければならない。財務省政府は別に国防のことを考えて言ってるわけではないので。

えぇ……
そんな事しないでよー

民間の防災ヘリとか自衛隊Pの再就職がないと困るんでは無いか？

航学とか「飛ぶしか能がない」「参謀としては無能」「プライドは無駄に高くて非常識」が居るから。ある程度の年齢になったら良いんではと。

戦闘機のただ乗り防止か🤣

批判は多いが、私は期間次第だと思う。医者など同様の例はあるし、必ずしも不合理とは思わない。

アホなのかな？

パイロット希望者は減るし，「本当は辞めたいが償還金払いたくないから嫌々やっている」というパイロットの割合が増える。つまり，我が国の航自パイロットの士気・練度の平均値が下がることが予想される。

ぐえぇぇぇ

毎回思うけど背広組の人達頭悪すぎでしょ。給料が割に合わないし転属が多いから辞めるんだろ？だったら給料とボーナス上げてやれよ。アメリカはやったぞ？何で逆をやるの？馬鹿なの？

パワハラやモラハラ等の若者が辞める原因をも無くしていかないと意味ないのでは

んな事したらパイロットになりたがるの確実に減るって(苦笑)

なんで待遇改善って1番大事で、上手いことやったらすぐ出来そうな発想が思いつかんのや…
民間の方が待遇よかったらそりゃ民間行くで。
防衛費上げて、一緒に給与的な面での改善を図るのは防衛省とか政治家やけど、当直とかそういう系のヤツは自衛隊内でなんとか出来んのか？

防衛医大のようだ

誰も目指さなくなりそう

正規のパイロットになって早期退職する自衛官って存在するのか？
鬱とかになったりするのかな

この悪法と徴兵をセットにする気か⁉️💢😠💢 憲法「財産権、職業選択の自由、」に違反‼️

気持ちは分かる部分もあるけれど、早期退職って色んな産業で問題になっているから、範を示す意味でも拙速な行動は慎むべきだと思う。

記事中に内部の声が引用されているが、辞め辛いは入り辛いですよ。

大賛成！！もっと早くに欲しかった！
億単位の国税で取得させてもらいながら、早期退職して民間へいくPに腹が立っていました。
大事な税金、全額返して頂きましょう。

ブラック企業ならぬブラック国家。

いや普通にパイロットの給与や福利厚生など待遇改善しろよ。なぜそういう方向にばかり思い切りがいいのよ？

大尉は何年勤めて辞めたっけ。。。
米国に行ってF16乗ってたから大分金かかってるはずw

「過酷な勤務環境や転勤の多さ」これを何とかしようとしない理由は？
中学を3校転校した、元自衛官の息子より。

これは空想上の知り合いなのですが、民間行った方が待遇は抜群に良いってヘリ乗ってる知り合いが言ってました

命を賭けて戦うパイロットに下らん事をするなよ。

「自衛官の自己都合による退職は過去１０年間で約４割増加し、年５０００人程度に上る。うち３割がパイロットや医官・看護官といった特殊な職種」

医者と同じで問題の本質は別に存在するんじゃ？
カネ💸だけじゃないしょねー

20代30代のパイロットならそれもありかな。40代以上だったら民間に移るのもいいのでは。

これでうまく行くかどうか？
防衛大学校もそうだけど、任官辞退とか、途中退職とかは自動的に予備自衛官にするのはどうだろうか？

むしろ今までそういう誓約課してなかったのかと。弊社の留学制度でPhD取った人がすぐに辞めたら費用請求されるんだが。

まず辞めた人にアンケートでもとれば？その職についたことない奴が勝手に想像して決めるより遥かに良いから。

退職者を減らし、５年で５億円必要とされる育成費用が無駄になるのを防ぐ狙いがある。／志望者が減るのと天秤にかかるな

防大に入るのとは違うし、体力的な問題もあるだろうからね。定年が早い分悩ましい所でしょ。

おっと

ぶっちゃけ、待遇改善すりゃエエんちゃうの？

過酷な勤務環境や転勤の多さを改善する方には考えられんのですかねぇ

今までやってなかったの(´・ω・`)

ケチ過ぎるでしょ
空の防衛と旅客需要の担い手双方の育成に資するような視点が必要だろう

ブラックな職場環境改善しなきゃならないのにますますブラック化させる無能な皆さんは太陽と北風でも読み直して下さい。

仮に民間に逃げるならそれは待遇が悪いからで方向が逆。パイロットが民間含めてたくさんいることは悪いことではない。

そんなことより他に改善するとこ改善したら早期退職なんてせんやろ。
割とこのニュース他人事じゃない感があって怖いw

防衛白書で "人材の有効活用" と "生活・勤務環境の改善及び処遇の向上" に一節を割いてからお出しするのがこれかぁ…

職務上難しいかもしれないけど、業務側で改善できるポイントは改善していかないと

皆さんはどう思いますか？

エアラインへ転職を前提に自衛隊へ行く方もいらっしゃると思いますが、
それはアリなのか、無しなのか、、、

任期満了か違約金支払いしないと辞められない空軍って滑走路に88って書いてありそう。

？？？「1500人も税金で資格取って辞める不届き者がいるのか…辞めたら金を返して貰う制度に変えたら解決だな！」

そりゃそうだ。おっかなくて応募できねえよ

「新規隊員を募集する際にマイナスに働くのではないか」

なり手めっちゃ減りそう

これ止血対応でしかなくて、早期退職の課題解決しないと新たな負を生み出すだけだと思うが。離職したパイロットに退職理由を聞くけど、是正すべき点がありそうだし。
退職理由を正確に把握するのが先決では。

なぜ早期退職するのか、そこの対策が先だろうに

辞めるなら5億円を返せ言われてもな…

福利厚生や給料上げないが金は要求するって根本として人手不足を解消になるのかな〜のだ
防衛共済も悪くる一方だしこれから入る人にとってこの政策が魅力に見えるのか、はたしてのだ

ヘタクソか。どっかのブラック企業のやり口ですよ。それ。言いたくなるお気持ちは解かるけど。
それを口にしたら、それはただのブラック企業。

職業選択の自由は？

観測気球なんだろうけど、よくないよね。大学の地域枠なんかでもそういうのはあるから最初からそういう枠があるならわかるけど、教育費を請求できるようにすると一般企業も追随してしまう。

マジでこれなので何とかして欲しい...

普通は給与あげるとか、労働環境を改善するほうがいいはずだけどな。

パイロットの質が落ちる施策だ

07時09分

あだるめだ、もちのろんだ、とーじぇんだ、おぶのこーすだ、なんぼじぇねかかっとるとおもってんだ、とんでもねー。

なんかすげえ日本らしいやり方というか…改善すべきところが見えてないいつものムーブ

これじゃあなぁ(白目

三次試験まで行ったワシを採ってくれれば定年までいたよ。

まだ二十代でユーチューバーに転身したイーグルドライバーとかいるもんなぁ

え？ 職業上、学んだことを費用返還義務を可能にしたら、職業選択の自由が完全に失われるぞ。どの会社だって新卒の育成費返還してほしいやろ。防衛省は脳みそ腐っとるんちゃうか。