悪影響おばさんおるわ、ふてぶてしいから辞めない。

なんか失礼な記事。

年齢は関係ない。
当たり前で、学び続ける人は歳を重ねても学ぶ。

ではどんなひと？
続く

弊社該当する人多い…。
あと5つ目どこ？？？

当たり屋が当て嵌まっててワロタｗｗｗ

今の職場に入って長いけど、自分が周りにこう思われていたら嫌だなと正直に思った。

お局。
窓際をあてがわれていることに気が付かないで働いているオバサン社員。

確かにその通りではあるけど、こういう社員を生み出してしまうのはマネジメント側にも問題ある気がします。

活躍できない人については、戦力外通告が来る時代に変化をしている。
年齢とか在籍年数とかは関係ない。
人材の流動化が少しずつはじまってきている。

寧ろそれが

「パフォーマンスが低いダメ社員は、いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています。定年間際で体力が落ちた高齢社員ならまだしも、20代の若手同士が『俺はこうやって手抜きした』と自慢し合っているのを見ると、絶望的な気持ちになります」

俺も気をつけなければ…

5つの条件っつって4つしか無かったぞ、それにそもそもこの内容も違和感あるなあ…。

最終的には、採用の失敗は教育では取り返せない、という話し。
採用は大切ですね。

あはは、うちのお局と人事担当
これやわぁ

この記事、気になったので見てみたけど、たぶん

「優秀な人材は、環境で育てていくもの」

ってのを無視して、3年程度で育ちきるとまで思ってる、古代の感覚のまま、成長してないとこういう言葉選びになると思うよ。

『パフォーマンスが低いダメ社員は、いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています（マスコミ）』ってあるけど情報屋的には必須スキルだよね

いい事書いてあるなあ…
採用してもらったのだし自分も気をつけないと

これって、総理大臣を筆頭にスガ内閣にはお荷物条件に該当する人が…。🤭

１つも当てはまってなかったけど「自分が一番お荷物な社員なのでは」と思い過ぎてしまう自分のようなタイプも条件に追加すべきです。

条件を４つしか挙げない、というテクニックによって、つい最後まで読んでしまった。しまった！やるな！

いや〜、納得だわ。

「５つの条件」と言いつつ４つしか条件書いてないですよ、というのはさておき。
ここで指摘された類いの人は、会社に限らず、社会、隣人としても迷惑なんだよね。
・・・といいつつも、自分もそうならないように気をつけないといけないと思うのです。

こんな奴沢山いるな
そうならないように気をつけよう

こんな社員が居座って、周りが退職して、年がら年中リクナビやマイナビに求人出している会社を知っています。

いくら採用してもすぐに退職されるのに。

4つまでしかないやんけ、、、
あと、どれも超上から目線過ぎて大変鼻につく、、、😇😇😇

さーせん

案外能力主義じゃないのね

「会社にとって一番お荷物になる社員5つの条件」という見出しの記事なのに，どう読んでも4つしか列挙されていなくて，ライターさん自身が「数も数えられない人」としてお荷物扱いになってないか心配になった

5つと言いつつ4つの条件なのは、まさかの時のスペイン宗教裁判みたい…

でも自主性とか自発的って会社次第よね…黙って働け勝ってに動くなという会社あるし
行動力あるバカも困るものだしね…
とりま責任は下に回してゴルフ言ったりする上司から切るじゃないですかね？

うるさい黙れ、黙って毎月口座に金振り込んでりゃいいんだよ！笑

少し違うと思うのよ。
｢お荷物になる社員｣ではなく「お荷物のままにする社員」が原因。初めからデキる人なんていないんだから先に引退する人がコツや息抜きを教える事が必要。世相は変わるけど周知すれば使える奴は増える。

これ古株連中やん

別に構わないんだが、条件が４つしか書いてない記事。

「5つの条件」と題しているくせに4つしか挙げていない。あ、これが5つ目か。なるほど。

言っちゃ悪いけど

①教育的能力の足りない上司が
②自責的考えを捨てた結果
③自発的に優秀な社員を育てようとすることをしなくなり
④その悪影響として若手社員が自分の能力でしか育てなくなる

これが正解だよ

積極的な無能が一番お荷物

”4.周囲に悪影響をまき散らす”
これがいちばん、組織を壊す。

こわいなぁ

最後に出てくる採用に関する内容は興味深い。そんなことあるのかいな、がホントにあるんだなぁ。
僕らが提供する採用ブランディングはその手助けになれるはずなんですが、つくづくこの仕事の最終ゴールはこの仕事をする必要が無くなる事なんだと感じた。

1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない

まじこれ。こういう人だいたい実績持ってない

え、パラパラ見たけど条件4つしか見当たらんのやが

「パフォーマンスが低いダメ社員は、いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています」
仕事どころか人生の基本スタンスがこれでオワタ

最初からお荷物な社員も居るが
青雲の志を持って入社するも、
社内の閉鎖的な空気に毒されて役立ずになる社員も居るよな。

"各部門の要望や業況の良し悪しに応じて頭数を確保しているだけで、全社のビジョン・戦略を実現するためにどういう人材を何人採用しようか、という発想がありません"

企業が手間とコストを掛けて採用した社員を見放してしまうのも、ともに不幸なことです。お荷物な社員に「自分自身を見つめ直せ」と自己変革を促すだけでなく、経営者も人事部門も自らの思考・行動を改める必要がありそう
会社にとって｢

中にはちょっと考え方古いなってのもあるけど概ね同意

“お荷物社員の「5つの特徴」

1. 能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
2. 自責的に考えることができない
3. 自発的に行動しない
4. 周囲に悪影響をまき散らす”

わかる。4つしかなかったがｗ

ざっと読んでみたけど、会社もそうだけど、労働組合もそうなんだよね...w

おそるおそる読んでみたけど、とりあえず自分は「最悪」よりはマシっぽそうなので安心した……。

めちゃめちゃ解るわ😂
社員とは思えない責任感ないやつな。
労働して賃金をもらうって意味を、もう一度理解した方が良い。

働きアリの法則というのがあってですねぇ。
仮にお荷物社員を切っても、残った社員の内から新たにお荷物社員が生じるんでしょうねぇ。

めちゃくちゃくだらない記事だ。
日本の経営者の能力をまず批判しろ！

雇う側からしたら、とにかく稼いでもらわないと、仕事達成しないと話にならないんだけどねぇ

ニッパーで紙を切るんは難しいし、逆に鋏でVA線切るんは難しいやろね。

あまり言いたくないが私の働いている会社にそういうの少なからずいるよ

私もどちらかというとお荷物社員ですが、私のスキルは退職した時点で誰にも引き継がれず全て闇に葬られるという面白い未来があります。

頑張り過ぎじゃねえの
自分の首を締め続けてるようにしか見えないわ

『早く会社を辞めてくれ。辞めないなら風邪ひいてずっと休んでいてくれ』笑

社風や会社組織、人事評価がおかしくて、お荷物とされる本人がこの5つ（箇条書きでは4つしか無いけどｗ）に気が付かない場合も多いのではないかしら？或いは上司も含めてお荷物だったりしてｗ

こんなもん見る目が無い人事の責任だろ

來自

私のストレスの原因の人、全部当てはまってて草。

んまぁ、そうだよな。と思うばかり。何一つ間違ってない。

"大して仕事ができない人事部の若手が高齢社員を“働かないオジサン”とか揶揄しているのを見ると、『本当は君たちに辞めて欲しいんだよ』と言ってやりたくなりますね"

ワロタ

結局会社が欲しいのは尖った人材、ロジカルシンキングができる人材ではなく、体育会系の従う人材…笑
これでクリエイティブとか無理でしょ？
｢一番お荷物になる社員｣5つの条件 彼らがはびこる原因は｢人事部の責任｣も大きい |

そもそも担当者の採用基準がおかしかったりするからな

そんなもん、経営者が勝手に悩んでりゃいいことで

同じ雇われる側の人間がそんな目線に合わせて他者を見る義理なんて欠片もない。

金融と精密とマスコミの意見に激しく同意。アナタのことよー

うちの職場にもいる。お金の無駄だしその分みんなで分け合いたい。

自責を強要する会社が一番社会のお荷物

【お荷物社員の特徴】
・能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
・自責的に考えることができない
・自発的に行動しない
・周囲に悪影響をまき散らす

この記事を読んでいて悲しくなったな....そして、全部当てはまってて笑ったよ....

1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
2.自責的に考えることができない
3.自発的に行動しない
4.周囲に悪影響をまき散らす
5.…
…数を数えれない時点でお荷物社員に立候補してるのかな🤔？

年上の部下とか扱いに難儀する

何度読んでも４つしか条件が書かれていない気がする

気をつけよう💦

このテーマの記事で中身読むと条件が4つしか書いてなくて笑った

5つ書いてなくない？

わかる。

「5つ」って書いてあるのに、4つしかないように見えるんだけど．．．
（よく読むと実は5つあるというトラップなのか？）

これちょっと①が当てはまり過ぎて…

今後の参考にしたい

年齢は関係ないと書いていながらも若手に厳しい意見もあるような😑

5つとか多い
パワハラ仕掛けてくる、未だに昭和を引きずってるアホ
これ１つで大体okよ

あー（鏡）

周りに愚痴るだけの人はホント辞めて欲しい！他人のダメなとこばっか指摘して自分棚に上げすぎ問題をどうにかしなくては社会良くならないわ。

だから解雇出来るようにしろと何度も言ってるだろうが

会社で社員さんが何度も怒られてた情景を思い出してしまった・・・。

>1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
>2.自責的に考えることができない
>3.自発的に行動しない
>4.周囲に悪影響をまき散らす

5つの条件て4つしかないわ!!

東洋経済オンライン

「社長は常々『とがった人材になれ』『秩序を打破しろ』と言っていますが、体育会系の採用が多いことをとくに問題視していません」

これに尽きるなぁ。

書かれている条件の真逆である必要はなく、
1. 自分の得意不得意を理解しよう
2. 自責も他責も両方、フラットに考えよう
3. 行動に至らなくとも、当事者意識は持とう
4. 時に愚痴をこぼして励まし合えるような仲間を持とう

こんな感じで良き◎

(ところで5つ目の条件どこ)

誰かさんだ。。。

たいていの人は大なり小なり条件に当てはまるのでは？（苦笑）一握りのモーレツスーパーマン社員除き（昭和感）ほとんどの社員に「お荷物」意識を植え付けクビ切りしやすくするための雰囲気固めじゃねえの？

コレ、5つの条件というか、条件は1つだと思う。会社、仕事を自分ゴトとして捉えられるかどうか。自分ゴトとして捉えてる人は記事内の5つの条件には当てはまらない。そこだけだよ。やらされてる感か、そうじゃないか。

当の本人たちは全く気にしないし、自分のこととも思わないから厄介なんだよね。

まーどこの会社にもいる。やれること探そうやれること。難しいことは外に投げて考えよう。

病気とか大きな喪失をした人には辛いことが書いてある。そういう状況陥ったときに回復の希望が持てるように、しっかり仕事をしないことが人生では必要な気がしてしまう。

耳が痛い･･･(>_<)
社会のお荷物どころか、『“社会”のお荷物』だよ私。

人事部って反省しないと思ってたわ

人事部門に聞いてる時点で現場の意見とはかけ離れてる。

パワハラ上司条件マンマじゃん。この条件上司の下での業務が如何に非効率的非生産的か。

今うつ病でお荷物社員です。お仕事してたらうつ病なったんですけどね