自覚と自責って大事ですね。
会社の最低ラインを超える人材でありたい。

「ミスや失敗を他人のせい、環境のせいにします」こうして環境のせいをミス扱いするんだよな

うん、わかる。

これって無能な上層ｂ(以下略

コレになればいいのか

気をつけます…

4つしかないんですがそれは…

中の人の勤務先は全くの的中😩
直属上司が日和見だから仕方ないが😭

｢当社なら英語力を活かしたグローバルな仕事ができます！｣
と学生たちに謳っておきながら、

採用後の配属面接で
｢何言ってんの？英語とか以前に現場を
数年は経験しなきゃ使い物にならないよ｣

とか言い出して若手の離職率高めてる人事部の詐欺野郎が一番のお荷物だろ。

そういうダメな人達一杯見たことある

「ハッ」とした。

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第2位!

5つの条件なのに4つしかない。数も数えられない社員は要りませんな

年齢も関係ないが、体育会系かどうかはもっと関係ないことが分かる。ようは、環境に合わせて変化できない人はあかんということやな。

こんにちは、お荷物社員です

前の会社で希望退職制度発動したら、やめてほしくない人が大体手を挙げて、やめて欲しい人はしがみつくからなかなか踏み出せないって言ってたな・・・

ほとんどこれ
文句言うだけ言って、去ってったけど

備忘録

今1番コレで苦しい。

いいじゃんどうせブルシットジョブで雇用産んでるんだからと思った。

退職する直前に会社が買収されてリストラの嵐が来て、早期退職パッケージもらえると思ってwktkしてたのに、ついぞ声がかからなくてガッカリしたなぁ

ワシやん

5つ目の条件って何？

会社やってると思うけど、この会社に入ってくれって頼んだ訳じゃないから、嫌なら他に行くよろし。

一緒に成長出来る（する気がある）人しかウチはいらないなー。

神経削られる…期待はずれで申し訳ない…

あんま頭良くねー奴が書いた記事だな。

筆者が一番該当しているという可能性。だから独立起業した。
なんちゃって。

全くもってそのとおり。
ぶら下がり、腰掛け、無責任、無関心、そして足を引っ張る輩だらけ。
はよ退職届出してください(笑)
モンペ新人取った採用担当出てこいやー!!!!

全部俺

「大して仕事ができない人事部の若手が高齢社員を“働かないオジサン”とか揶揄しているのを見ると、『本当は君たちに辞めて欲しいんだよ』と言ってやりたくなります」わかりみ深し。

5つの条件って表題なのに４つしか纏めてない
この記事書いた奴も企業のお荷物なんじゃね？(笑)

全部心当たりある人おって草
まあ会社が壊れてるしなぁ…

この記事、「（頭に思い浮かべた）あいつのことを客観的に批判して欲しい」もしくは「もしかしたら俺のこと？」というふたパターンの動機でしか読まれてない感じがして気持ち悪い。

全部ぼくで号泣した、私は社会のお荷物

まあ日本で理由無く社員切るのは難しいからぶら下がってれば良いや(・_・)

1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
2.自責的に考えることができない
3.自発的に行動しない
4.周囲に悪影響をまき散らす

5番目はどこに書いてある？

いかに少ない労力ですませるかは大切じゃない？楽をするために頭使うのの何が悪いの？

自発的に動いても却下され続ければやる気は萎える
上司はそれを拾ったり軌道修正する義務がある

---
お荷物な社員に「自分自身を見つめ直せ」と自己変革を促すだけでなく、経営者も人事部門も自らの思考・行動を改める必要がありそうです

｢一番お荷物になる社員｣5つの条件

ヤバ…
ウチの会社によく居る社員に全て当てはまるけど（笑）

採用がダメで簡単に解雇できないからそのしわ寄せが来てるんだな。

前向きにポジティブに動かないとダメやねぇ～

今日まさにこれに近い話してたから
笑ってもうたwww(笑うとこじゃないけど)

こういう人に限って何か指摘すると私一生懸命やってますって言うんだよな😇それは自分で評価することではない

会社にとって｢一番お荷物になる社員｣5つの
条件 彼らがはびこる原因は｢人事部の責任｣も大きい | リーダーシップ・教養・資格・スキル オンライン

ああ俺だ。。。(´・ω:;.:...

会社の規模に限らず仕事のできる人から辞めていくよね

辞めた会社、係長まさにコレ。
売上伸ばせず、でも言うことはカッコイイ理想論の綺麗事ばかり。

5つの条件で4つしか書いてなくない！？押尾学か！？

5つといいながら4つしかないが、これって本質的な問題ではない。筆者は机上の空論だな。どちらかというと世渡り上手にみえる。

1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
2.自責的に考えることができない
3.自発的に行動しない
4.周囲に悪影響をまき散らす

それでも、世渡りの良い奴は
出世する世の中（笑）🌴

うちのがっかりちょーだっちゃ🤭

うちにもおるわ🙄
この間仕事パフォーマンス指摘されて逆ギレしてたし🙄🙄

私お荷物社員なんで辞めていいですか。なんでそんな大した給料もらってないのに自発的に行動せなあかんの

35歳以上は修正不可なので、退場させたい。でも日本の「正社員」って立場強いからなぁ。トホホなのですよ。

1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
2.自責的に考えることができない
3.自発的に行動しない
4.周囲に悪影響をまき散らす

東洋経済オンライン

この記事デカデカとプリントして会社の壁に貼ってやりたい。

人事わかってない可能性あるのか…

せめてお荷物ではない人でありたい。

難しいね。
自分勝手でもアピール上手で高い評価がついたり
報告魔で評価高かったり
そんな中間管理職が“高給取り”でね。
低パフォーマンス社員をクズ扱いするんぢゃなくて
活かす手立て考えろよと言いたい。

身に染みすぎるな～～～
ほんといつリストラされても生きていけるように何かしらのスキルや資格身に付けておいた方がいいのかなぁ

偉そうに他人を批評してるこの人事部とやらは何様だよ？
お前が辞めろよ🖕

自覚してほしいと
会社の後輩に言いたい

人事機能が働いていないという反省の弁といっても、そんなもん見抜くの無理だし、なんなら職場環境次第で普通に一定数そうなるだろと

勤務態度の怠慢や 不愉快な接客や人間関係も当てはまりますよ

自分もそうだなと思う所もあるので反省せねば

「気付いちゃった人」一択。
特に同族経営している会社。

いるわうちの会社に

風俗業界でも。
最初からできる子はできる。できない子が出来る様になるかならないかは本人次第なんだろな。

肝に銘じよう。

1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
2.自責的に考えることができない
3.自発的に行動しない
4.周囲に悪影響をまき散らす

こういうやつ職場にいるわ

居るわァこうゆう人←

「5つの条件」という題名なのに4つしか条件が書かれていないなあ・・・。最後の「採用活動は機能不全」が5つ目なのかもしれないが。

ふむ🤔

あれ？５つ目見えないのはテロちゃんだけ？(´・ω・`)

「不本意ながら、お荷物な社員が大量に生まれている最大の原因は、人事部門にあります」

最近異動になった問題児社員が正にこれに当てはまってて笑った

5つないんだよなあ…こういうの。

「数をかぞえられない」も追加しとけ。（5つの条件というタイトルなのに4までしか書いてないw）

東洋経済オンラインはアホだなー
これ、企業でもなんでも同じで人が集まったら勝手にそのバランスになるんやで？
んでリストラ削減しても出てくるんやで？

記事書いた日沖 健くん知ってた？？
あ、アホだから知らないか(*‘∀‘)

うるせぇ死ね、話も聞かないで文句しか言わないくせに

肝に銘じておきまふ

読んでみたら４つしか条件書いてなくて笑った

おおっ、気をつけようと思ったけど５つの特徴と言っておいて４つしかないあたり微妙な記事😉

「経営者も人事部門も自らの思考・行動を改める必要がありそうです」

とりあえず頭数増やせば良いだろって人事はクソだと思うの🤔

しにたいね

今いる無能の特徴全て盛り込まれてる

何回読んでも4つの条件しか見つけられなかったんだけどボクがおかしいんだろうか

私もお荷物と呼ばれたくない。
頑張らないと。

「よし、社員を減らそう」なら、まだ考え方としてはマトモな方よな？（笑）

じゃもう社長お前1人で会社運営しろよ。社員なんか必要ないだろ？甘えんじゃねぇよと思わされる糞記事

うちの部署にもこれに当てはまるの何人かいるわ

あー。
条件が5個ない気がするんだが。

自分の仕事の範囲を自分が決める人
100%、間違いなく集団社会に向いてないし本人もストレスでしかないやろうから一次産業に転職勧める

めっちゃ分かるけど、そこに至るまで放置してた組織に問題があると思う。

これって、菅、二階、麻生、小泉？

履歴書ドロドロなんで何も言えねえっすわ

バイトで採用して良かったら正社員にという者がいたが、バイトのまま辞めてもらった。該当したのは3つ。

1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
2.自責的に考えることができない
3.自発的に行動しない

後、記事にもあったが、ある程度の地頭の良さは必要。

4つしかなかったしそこは経営層の問題じゃねって思った

５つと言いつつ、４つしか書いてないが

え？改善提案受け入れない企業側って何？全く合理的ではないのは企業だ！