「大して仕事ができない人事部の若手が高齢社員を働かないオジサンとか揶揄しているのを見ると、本当は君たちに辞めて欲しいんだよと言ってやりたくなります」 人の振り見て我が振り直せ｜

年齢性別学歴に関係なく､どの職場でも見かけますね🙄やんわり諭しても糠に釘😑総じて､不誠実な人じゃないかと思っている。究極的に仕事でペアを組むのを🆖にした事ある🙄

これ読んで「んんん…」となってる

お荷物とか都合良い事書いてるが選んだのは会社。選んだ方の責任は大きいし育てられない方に問題ある。

この記事の5つの条件は「そりゃ、そうだろうな」と思うとともに、自分に当てはまらないように気をつけたい。

2の自責的に考える事ができない
はちゃんと分析する事が大事かと…

他責は身勝手で論外だが
行き過ぎた自責も精神病んでダメかと

ちゅら

別にいいけど

これからの社会さ
意味わからん企業の方が

社会のお荷物になるぞ
そこだけは覚悟したほーがいいと思うよ(´-ω-)ｳﾑ

金が出るだけで
使う者使われる者があるのは

現代の奴隷制ですよ
ちょっと気が付いてもいいと思うが(p_q*)ｼｸｼｸ

自発的に行動してドジ踏みまくって問題児になりました
こんにちは、お荷物社員です

3は当てはまりますね。4は知らん。ん？5はどこ？

【人罪枠の削減】チャラった手抜きが紛れた大人数より少数精鋭は雰囲気も効率も良さげ（頭数が必要なシーンでは困るけど）
人財目指したい😊
モチベと知識＆経験の高低4枠
人財/perfect
人材/期待度高
人在/人罪予備群
人罪/悪影響の集団

…
なんだろう、生きていてごめんなさいって気持ちになった

＞報酬は組合や世間相場など本人と無関係に決まる部分が大きく
…ここも改めるべき問題では？

うちの会社の皆に読ませたい…。マジで。

五つの条件なのに4つしかない

半数～半数以上が良くない方だと、頑張る人→波風を立てる者→厄介扱いされる場合もありんす🤤

自分のことかもしれないと思ってドキドキして読んじゃう。ほんと気をつけよ…

やばすぎるぐらいわかる
（自分はこうならんようにしよう…）

「お荷物な社員はミスや失敗を他人のせい、環境のせいにします。」？？？？失敗は常に他人の所為、環境の所為にするのが当たり前で、正しいでしょ？つまらない記事だ。

まぁ、人事部門って現場知らない人に任せちゃいけないよね。そもそもね(´・ω・`)

1から5まで全てに当てはまってる、今一番俺がイラッとしてるパートの人。

弊社も典型的な奴だらけだわ。てか5つ目の条件書かれてないんだけどあえての釣りかな？

あれ？記事読みましたが記載されている条件は4つしかないような・・・？

これがフリーライダーをわかりやすくしたやつですね。
プロジェクト単位でなく、企業単位にしたもの。

分かるわー…日本の会社は正社員首にするのコストが大きすぎる
対策でハイパフォーマンスだけを集めた子会社を作って倍以上の給料払ってるとこもあるよね
本社には赤字を出さない、問題を起こさないしか求められてないｗ
トラブったら子会社からシューターが派遣されてくるｗ

こんな「一番お荷物になる社員」だけで構成されているのが、自由民主党です。

切った事も切られた事もあるけど一番切りたかったのは社長と専務だった。

【お荷物になる社員の特徴】
１：能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
２：自責的に考えることができない
３：自発的に行動しない
４：周囲に悪影響をまき散らす

これは、会社だけでなくフリーランスでも同じですね。

＞
この見出しを見て、一番最初に、
【夏の東京五輪 中止の決断を首相に求める】という【社説】を書いた【朝日新聞社の記者】が頭に浮かんだ。
新聞の【社説】に、あれは、ダメでしょうね。

時々大喜利みたいなコメント混ざってて面白い。これ、法則があるけど、お荷物社員が辞めたら違う社員間がそうなるよね。全体の2割は〜みたいなやつ。

気を付けたいなぁ。
しかし、どうしても5つ目の条件が見つけられなかった。僕がダメ社員だからか

全社会人が呼んだほうがいいコラム。
私もまだまだ未熟なうちだけど、わかるわかると首を立てに振ってしまう。

学生にも言える事だよなぁ……
ま、学生は雇い止めなんて無いから、せいぜい落単ってとこだけど

どう見ても4つしかないのはまあ置いておいて弊社のアホが全て当てはまってて面白い🤭本当に何で採用したのかわからないレベル

ああ弊社…｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡

ほんとに自責思考が大好きだな、おまえらは😌

5つの条件、の5つ目が見当たらない記事。

みな自発的で考え持ってたら組織成り立たんやろ？あと頑張っても報酬に反映されないのわかってるから省エネ思考になるんだよ…根は深い。

いままでずっと「大学が悪い」だの「教育が悪い」だの散々言われ続け鋭意努力しておりますが、採用した自分たちの責任は何も言えず、メディアもだんまりかなと思っていましたが、声があがりはじめた感じでしょうか。しかし、問題が人事部にあるわけではないのです。

職務遂行能力が低い，パフォーマンスが悪い社員を指名解雇できないのが日本の雇用システム．発達障害グレーゾーンとオーバーラップする議論だけど，いつまでたっても労働生産性は上がらない．企業＝福祉ではない

むしろパフォーマンスが低くても、それはそれで使いようはあると思う。むしろ一見パフォーマンス高そう風な人で掻き回して辞める人はヤバいw

「能力が低いことへの自覚がない→毎日残業→高評価」を放置したことも問題

報酬は組合や世間相場など本人と無関係に決まる部分が大きく･･･

そんな報酬基準なのにパフォーマンスを求められる会社員可哀想

1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
4.周囲に悪影響をまき散らす
これはまじ分かる

【朗報】
お荷物社員は仕事しない中高年のイメージですが、
意外な事に、年齢は関係ありません。

今は自分はお荷物じゃないとはっきりと言いきれても５年後は？10年後は？

そもそも、前提が間違えている。
クリエイティブ系だと、この手の人材は要らない。
更に、この手人材を集め出来たのは、財務省が顕著だと思う。
で、その財務省は何をやっているか？

残念ながらこれに当てはまってしまうと年収アップは難しいでしょうね。

成果も出せないし、輪を乱す、とりわけ本人にその自覚がないという人職場にいませんか？

反省くらい私でも出来るわ。共通した問題提起を見るに、何がどう問題でどうしたら解決できるのか。根本的に分かっていない会社が多いのでは。知らんけど

もう働くのも大変な時代だな…。効率優先で。

下手くその上級者への道のりは。己が下手さを知りて一歩目（by.安西先生）

「仕事で楽するなんて言語道断！仕事は苦労してやるもんなんだ！！」って価値観ほんまジャップ

会社にとって｢一番お荷物になる社員｣
上司の言うことを素直に聞く体育会系の学生が経営陣や管理職に受けが良いので、優先的に採用しています。社長は常々『とがった人材になれ』『秩序を打破しろ』と言っていますが、体育会系の採用が多いことをとくに問題視していません」

分かるところも多い反面、使い方を考えるのも大事だと思う

互いに「相手が悪い」じゃ改善はない

弊社も早く早期退職やって欲しいのだが現状積極採用をしなくちゃいけない程度には人数足りてないからなあ。

会社にとって「一番お荷物になる社長」っていうパターンもあるかと

リハビリが必要な社員はほぼ人事部が面倒見てるんだから赦してくれよぉ…

うんうん。

うっせえわ！

会社にとって｢一番お荷物になる社員｣東洋経済オンライン
何か、体育会系の社員が良いイメージって根強いよな…
これからはリモートとか増えるなら、落ち着いて冷静な対応できる、いわゆる文化系の社員も重要高まりそう

き、気をつけよう…若手ではないがｗ

他の国でも同じような事象はあるのかもしれないけれど、昔と比べると日本の社員の質が低下しているのではないでしょうか💦

あんまり言葉の選定好きじゃなかった。
自分はできる人みたいな上からの物言いは好きじゃない。

『能力やパフォーマンスが低いことの自覚がない』ほんまこれに一番困ってる。

沖縄の事？
荷物じゃない。
スタンダードだよ。

結局は採用の基準が悪いから屑社員を拾うことになる。
採用の基準は学歴と態度より趣味を重視した方が良い
趣味こそが人を表すバロメーター

会社にとって一番お荷物になる社員5つの条件彼らがはびこる原因は人事部の責任も大きいリーダーシップ教養資格スキル東洋経済オンライン

人事部というか、会社の方針も大きいのでは？無能の働き者を取りたくないのか、ショートがほしいのに外野手を取ってしまうのを避けたいのか。優秀でもベクトルが合わない部門だと無能になる可能性も十分あるのだから。

ああこれは1と4の無能な働き者だけで十分ですね。

それはこの記事書いてる人。

いる。たしかに使えない社員。
工場生産で不良を半分も出しても反省のない社員。人のせい道具のせい材料のせいにする。
なのでいつまで経っても技術も精神も全く向上しない。
1番の問題はそんなのしか残らないこの会社トップの器量の無さ。

なんやろな。このヒトをモノ扱いする感じ。条件も見たけど「自立」させようとしていないのが根本的な問題のような感じがする。

「自覚」「自責」という考え方が身に付かなかったのが原因なんだろうなー

🏢会社にとって｢お荷物になる社員｣
5つの条件
👉その3️⃣ 自発的に行動しない👎😔
✅天職は一日にして成らず

5選なのに4つしかないのっておかしくない？でも、以前クビになった理由は分かった。

ん？俺の事？

ってオチをつけたかったが、この著者は数も数えられない「まさにこいつがお荷物」って感じなのでこのネタは没とするｗ

でもそういう社員が結構昇進するんですよ
会社にとって為になる発言しても部の仕事増やす奴は
「仕事を増やす」「使えない」
と疎まれる

まあそれも人事部のせいだけど（笑）

即刻やめて欲しい社員は、こうやって『辞めてもいい社員』を決めつけて指を刺す人達ですね。

「自責的に考えることができない」社員はお荷物かあ。病むじゃん。

俺かよ

自発的に行動しないのは多いな そのくせ指示出せばブー垂れるし……(’ ’

確かにって思ってる自分もそういうとこあると思う。

5つ目は…？🤔

５つめは？ツッコミ待ちか？

俺最近まで自責思考で感謝の気持ちを、持って仕事してたよ。

けど、それだとメンタルがやばくなりすぎるから、他責にする事も一時的な戦略だと思って切り替えたよ。

そしたら、一瞬で周りの反応がもっと悪くなったよ。

生きたくないよ。

最近、お荷物・・・というか、目の上のたんこぶ？だろうな。とは思います。

結局経営層が人を見る目もなく活かせてないってだけじゃないの？と思った

自覚はあるんだよね。
むしろ自覚しかない。

今まさにこんな感じ。自分が引っ張っていかないとって思うと負の要素を少しでも減らしたい。、！

俺やん

辞めてほしいなと思っていた社員はこれに当てはまったわ。

「年齢は重要ではない」
確かに「条件」に当てはまらなければ
年齢問わず重宝されるでしょう
問題は「条件」に当てはまる場合
年齢が高い方が優先して切られるでしょう

しらんけど

え？こんなの常識だよね？🤔

クソ記事。
当の経営者、人事の責任者こそ“お荷物”

４つしかないけど、自分の認知活動を客観的にとらえられるかどうかって事？

自覚しておこう…

あと、採用って難しいと思う。
面接だけではなかなかはかれない。
入ってからの教育も大事だし。

採用時の問題もあるけど人材育成にお金も時間もかけられない企業が増えてきてるのも問題だと思う
だから要領のいい人とそうでない人の差が開いてしまいますよね

わかるわかるー

おじさんが生き残る道は潤滑油ですな。

要は仕事に対する向き合い方が大事っていう話だけどね。
最低限の仕事をするか、それ以上の仕事をするか。