上司や人事が本人にそうフィードバックすればいいだけだと思うんだけど。

マネジメントする側が既にこのお荷物になり社員なんだから…

これ全部当てはまってる先輩が窓全開にしての腕出し運転してる俺ワイルドでかっこいいだろアピールしてくるのほんと面倒臭いから早く腕ちぎれて欲しい

パフォーマンスの低下は、マインドセットの問題も大きいと思うし、リモートワークで更に炙り出されていくのだろうと思う。マインドセットは中々変わらない😣

必要性や大事にされることを大事にして欲しいですね オンライン

当てはまる人はこういう記事読ましても何も感じず、他人事なんだろう。

人事の洞察力は棚に上げて採用者の批判か

きゃーーーー

こーゆー人会社にはあんまいない気がする

...20代の若手同士が『俺はこうやって手抜きした』と自慢し合っているのを見ると、絶望的な気持ちになります」

ん〜、ここの例は嫌い。
エクセルでボタン一つデータ取得→計算→テンプレ出力
とかだったらええやん
楽しよう

ほう(´･ω･`)

ただの暴論で草

無能な経営陣が癌だろw

ネガティブ方向に理想主義だなぁ(*'ω'*)

面白い🤔

うーん・・・自分のことかな？(^_^.)人事部なんて無い様な所もあるだろうに

お荷物社員の多さは
その企業の
レベルを写す鏡なのですね😱💦

人ではなく仕組みの問題だと気づける人を増やさなければ。「組織開発」の出番です。

子どもらを将来採用する側が、体育会系で素直に言うことを聞く黒髪素朴な高学歴な子を選ぶからだと思うんよね🙄

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これって社宅隣の先輩のことだよねって同期内で話題に

人事が適性を見抜けない人が多すぎる気がする。

・・・オレじゃんw

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第1位!

これは良い記事でした🐱

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自覚がないのか。。。

> >
>複数の人事担当者から「不本意ながら、お荷物な社員が大量に生まれている最大の原因は、人事部門にあります」という率直な反省の弁を耳にしました。

あらためて、採用って大事だね。

ウチの職場にもおるわ。やる気があるんだかないんだか分かんねえヤツ。

直近ダメだった人全員この条件当てはまってたので参考にしよう。

読むの怖かったやん🤣

私は自責が強すぎるけど、あまりにも無い人と仕事すると話すのも嫌になる

今更ですが…
興味がある方はご覧ください🙋🏽‍♂️

弊社よ、いち早く早期退職募集をしてくれ
ワイが一番槍なるで!!

・・・つまり、お互い無責任ってことじゃね？
悪いけど、そういう社員でも働かせられる土台や内容を作れない会社も悪いし、
高望みについていけない社員も悪い部分もある。
でも解決をお互いにできないんだからさｗ

まんまあの界隈の人達みたいで腹抱えて笑ってる

会社がお荷物量産化工場になってることに気付こう。
人育を正しく評価してればこうはならない。

なかなか興味深い、賛同できるところも多いものでした。

面白いよね「発達障害」や「ADHD」やそう自分で思ってる「ただの無能」の表記では記事にできないからねｗ

いらないって切り捨てるのは簡単だけど、お荷物な人を戦力に変える方が最もコスパがいいってことに気づいてない

名指しは出来ないけど陰湿なイジメや対象の私物捨てるのはしてるやん

まったくもってだ。

安く使い潰す企業側も問題だと思うけどね。

すみません,全部該当してました……!(おだやかじゃない)

こういうの見ると自分のことやなぁて、、しょぼんぬ

まずは己を知れってコトなんでしょうね。

今の上司w
当てはまりすぎて笑う

パフォーマンスが低いダメ社員は、いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています。

パフォーマンスが低いってのが事実なのかコメント者の主観なのか分からんけど、こうやって効率化の芽は刈り取られていくんだな。

いるいる。
でも、自分がそうじゃないとは言えない。

お荷物社員でも理解できるレベルでまとめた良くできた記事だと思います。

これ怖いわ〜当てはまりそうで怖いわ〜笑

お荷物社員にはお荷物であるという仕事がある。
お荷物社員がいなくなって、プレッシャーが増えた。
実は必要な存在だった。

｢一番お荷物になる社員｣5つの条件 原因は｢人事部の責任｣も大きい | 資格・スキル 東洋経済オンライン

うちの転職君は、1 3 4 かなぁ。基本自発的に仕事しようとしない。自発的に動いたかと思ったら、１年目なのにリーダーのような仕事をやろうとする。で、基本ため息多い。任せた仕事は途中報告も相談もしないで、勝手に完成ってことにしている。そんな30代…

「早く会社を辞めてくれ」って書いてある下に「ニート急募」の広告があったから、ニート希望者を募集してるのかと一瞬思った

－東洋経済オンライン

「奴隷じゃない」ないしは「奴隷的ふるまいをしてくれない」って駄々こねてるだけだった。典型的なバブル以前脳のニッポン企業。

リモート主体の勤務になると、周りの様子が見えにくくなるので、周りと自分の比較ができなくなって自分の無能さに気が付かずに気がついたら置いてかれる人が多くなりそう。
自分を顧みる癖は持っておこう。

・職務遂行能力やパフォーマンスの低さ
・能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
・自責的に考えることができない
・自発的に行動しない
・周囲に悪影響をまき散らす

肌感として賛成です。

自発的に行動しないに関しては会社側に責任があると思うが…

書いてある事は事実だが、糞上司の罵声一つで萎縮して何も出来なくなる。

医局にとって

最近こういうの見ちゃう
自分に当てはまることもあるし周りに見えることもある

人事部は別として、１～４すべてパイセンが当てはまるｗ

どれもごもっともではあるが「報酬は組合や世間相場など本人と無関係に決まる部分が大きく、当社ではさほど意識していません」って一番の問題じゃないの？
人財が集まる理由がわからない。
てか、パフォーマンス出せない社員が行くべき会社じゃん

へぇ…😞

結論
一番のお荷物は無能な人事部

会社が辞めさせたい人間を辞めさせられないの、おかしいと思う。会社にいらない人は簡単に辞めさせられるようにした方が、結果的に性別、学歴、年齢の色眼鏡なく入社の間口を広げられるし、お互いのためかなと。警戒して契約や派遣にせず、いい人はすぐ正社員にしやすいし。

本当ヤツは人事で責任取って面倒みてもらいたい

労働者が何で会社の論理で動かねばならんのだ？

確かに人事には何でこんなの採用したと叫びたい（笑）

人柄の良さで採用するのは結構だがメール打てませんパソコン使えませんスマホ持ってませんは要らない

五つの条件にぴったんこと当てはまるのがわが社の代表、駒の兄さんだ！

これはきれいごと。
民度の低い企業で出世する人間はすべて上司の言いなり、上司の説教すべて受け止めすぐに忘れる、自発的な行動をせず自分のミスは部下のせいとする。
だって上司は言いたい放題できるから重宝されます。

会社にとって一番お荷物な連中というのは、こういう従業員が居ないと会社をマネージメントできない経営者や管理職だろ。バカじゃね？
>

これは俺だなー
確実にお荷物

わ〜か〜り〜み〜

安月給で求める事が多すぎるんだよ

ワイも該当してるんやろなーと記事を読んでみたが、「このレベルは流石にいかんでしょ」だったのでほっとした。

絶対1人立ちしてやるぞお！応援宜しくお願い致します

ほう…

会社にとって｢一番お荷物になる社員」 リーダーシップ・教養・資格・スキル オンライン

「自責的に考えることができない」
「自発的に行動しない」
とかはてはまってる。

私は社会のゴミ。

うあ、昨日切れかけたBを頼んだのにZにしてきた社員、全部当てはまる

自戒していく

3.自発的に行動しない

自発的に行動したら｢勝手な行動をするな｣って言うのに？

せやな

やれやれ
ー
上司の言うことを素直に聞く体育会系の学生が経営陣や管理職に受けが良いので、優先的に採用しています。
ー
会社にとって｢一番お荷物になる社員｣ 彼らがはびこる原因は｢人事部の責任｣も大きい | リーダーシップ・ 東洋経済オンライン

仮に同人とかの二次創作でそれを作るなら、このあたりの記事を参考に理想の社員ならぬ理想の戦士のキャラクター像を設計する感じなのかも知れない。

4項目中、3つが当てはまる✨✨✨

全部使えない上司が当てはまっててびっくりする

「社長は常々『とがった人材になれ』『秩序を打破しろ』と言っていますが、体育会系の採用が多いことをとくに問題視していません」

面白（笑）

こういう職員を解雇できないことが、低賃金や業務の効率低下の原因。

人事に転職できるかしらん⁉︎

ウチの会社は内部崩壊しそう😱😆笑

会社にとって｢一番 になる社員｣5つの条件 彼らがはびこる原因は｢人事部の責任｣も大きい あれ？うちの国の菅ってど真ん中に当て嵌まるんじゃね？

すげーわかる

これが全部できてしまってるようなまともな奴だと、向上心からそこの会社は辞めて他に行くと思う

まず「ここで働きたい」と思える会社づくりがどこもほとんどできてないと思う。

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第1位!

あっそが感想。
経験で語るけど若いのに真に使えない人ってそんないない。マネジメントに適性がない人間いるんじゃ？そいつから剥がすと大体伸びるよ