これ読んでると自分のことすぎて本当に社会のお荷物なんだなって思って泣けてきた

若いうちの苦労は買ってでもしろは無理に糞に飛び込めじゃなくてリスクを恐れるなということなんよなー ＞

昔居た会社に多い(笑)

あと、効率化と手抜きを間違えてるヤツもいる(笑)
効率化→やらなきゃならないことを早く終わらす
手抜き→やらなきゃならないことを全部やらずに終わらす

ゴミと思えばどこまででもゴミのまま。資源だと思えるか？使い回せると思えるか？無能ばっかりだ

「いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています。～略～ 20代の若手同士が『俺はこうやって手抜きした』と自慢し合っているのを見ると、絶望的な気持ちになります」（マスコミ）

苦労すりゃいいのか?
こんなだからマスコミは旧態依然なんだろうな。

わかりみ

国にとって「一番お荷物になる首相」5つの条件

圧迫面接に対して「お前は人事学科を出たのか」て言う反論があったが、実際人事学科とか総務学科って本当に必要なのでは

自発的じゃないのも困るが
自発が変な方向に行きすぎて後々面倒なパターンもある。

リーダーシップ・教養・資格・スキル オンライン

ブラックだ何だと言われようと、やはり成長の根幹にあるものってやる気と熱意だと思うの。
別に仕事と言う場において成長したくない人もいるとは思うけど、そういう人を引いてしまうと、経営者としては外れたなって感じちゃうし、そういう扱いになるの。我々も人間だもの。

ゆせたんが自分のチームから追い出したあいつやん。

こうならない様にしましょうかね

この5つの条件の一つでもあれば
無形商材の営業職は無理

まるで会社という人物がおって評価を下してるようじゃなｗくだらん妄想ｗ

仕事が出来ない人は男女問わず会社にいて欲しくないんです。スキルがない人間が働く場所なんてもうどこにもないですよ。危機感持てよ。

まーさーにっ！！！
うちの(使えない)事務課長様のこと。
面白いくらい当てはまってる。

いろいろ思考させられる記事。

「ほらみろ、やっぱ年齢関係ないよね」とも思うし、
「採用が機能不全は弊社にも逆風？」とかも思う。

似たようなテーマで、そのうち弊社社長のコラムも出ると思います。

役に立ちもしない教育を入社後1年もやらされたらそりゃやる気も失せるさ。

呼んだ？

自発的に動かれても困るって言うやつの方が要らないわ。考えが浅い。

なるほど🤔

「手抜きをした」というのは効率的な仕事の進め方が出来たという意味かもしれないので、絶望するにはまだ早いかも

先ずお荷物にしているのは指導力のない使えない上司を最初に辞めさせることだろ 記者は馬鹿か

耳が痛いですね。ドキッとします。

思い当る人がチラホラいるけど、まずは自分がそうならない様にする。
人の振り見て我が振り直せ。

だ、大丈夫…だと思いたい💦

大体タイトル詐欺だったりするんだが、内容にすごく共感できた。

さらに最近は受取て次第でハラスメントだと言われるから言いたいことも言えない現状も”使えない人間”の更生の機会を奪っている。

企業が早期希望退職を募集する動きが広がってるからこそこの様な話が出て来る

オンライン

俺すぎる

「本当はパフォーマンスの悪い社員を指名解雇したいのですが、（日本では、ほぼ）不可能」
というのは変えた方がいいのでは？

人事部って肩身狭いよね
営業部からしたら俺らが飯食わしてるやろってなるよね

｢一番お荷物になる社員｣5つの条件 彼らがはびこる原因は｢人事部の責任｣も大きい | リーダーシップ・教養・資格・スキル オンライン

そもそも日本の賃金が低すぎるし，社内教育が悪すぎる．今の賃金では働き続けることに将来の不安を抱かざるおえない．そうなったとき，窓際社員は生まれてしまう．つまるところ，やめて欲しい社員を育てる会社にも責任がある．

(*￣-￣)ふ～ん。そうやってコスパで人間をポイ捨てするのは勝手だよ。どこにも雇って貰えないお荷物だって飯を食うし遊びもする。詰んだ人間が生活に困ると景気が悪くなるし物を売るってレベルじゃなくなると思うけどね。営業の自由には責任が伴うよ

いくらお荷物社員を切っても2:6:2の法則によってお荷物社員は無くならないと思うけど
それはそれとして報酬とパフォーマンスを関連付けようとしてないとかいう回答はなんなの
関連付けろ

年齢関係はないよねぇ

会社は簡単に減給出来ないから勤務年数が長くてパフォーマンスの低いオジサンがぶら下がっている。

一番の原因は「お荷物社員は教育で変えられる」と思い込んでる社長

>

あー、おれ全部に当てはまるわー。
いずれ肩叩かれるかも。
(応えている暇があったら仕事されたら仕事されたら？)

お前じゃんw

■これからの目標はこれ？🤔
自分の衰えを自覚しつつも
努力を重ねて前向きに取り組み
期待された成果を生み出し
常に反省。

1〜5いずれも根本的には同じ1つの要因による気がしますが、特に「2.自責的に考えることができない」は常日頃意識し続けているところ。必ず「自分の責任ではないか」と問いかけるようにしています（マイナス思考ということではなくて）。

どんな人にも相応の仕事っていうのがある。

自分も知らず知らずこうならないよう意識しなくちゃざます

>1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
>2.自責的に考えることができない
>3.自発的に行動しない
>4.周囲に悪影響をまき散らす

うちのシャッチョさんではないか！

うちの部署に当てはまる人多すぎる

社員減らす努力はしないのね。
人件費ムダだと思うけど🙂機械に仕事やらせず人力に頼る昭和。。

手抜きしないで頑張ったらこれもよろしく！って仕事押し付ける会社が悪くないですか？？？？？？？？？？？？？？

わざわざ会社に出勤して来てまでずーっとtwitterに勤しんでいて仕事しない人だな、これ。
↓

コンサル業界では自発的に行動出来ないのは致命傷です

おもろい記事だよな
完璧で優秀な人材だけを雇いたいみたいな風に読み取れた
育成って大変なんだなｗ

「上司の言うことを素直に聞く体育会系の学生が経営陣や管理職に受けが良いので、優先的に採用しています」

これはわかるかも

あえて言おう。

使えない奴を飛ばす部署→人事部、管理部、総務部(雑用)、サポセン

これ。

あー。世の中厳しいんだよ。思い当たることはいくつもある。会社でも他でも。4.は陰口言う人な。2.3.がポイント。

1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
2.自責的に考えることができない
3.自発的に行動しない
4.周囲に悪影響をまき散らす
5.年齢は重要ではない

このその他4つ、相当の会社の管理職連中にも当て嵌まる気がするのは俺だけ？🙄
＞そのほか4つの特徴
| リーダーシップ・教養・資格・スキル オンライン

人事部ガー現場ガー、と責任のなすりつけ合いをやっている企業は大抵、全部だめ(笑)。一番ダメなのは経営者だったりする

より

やば。うちにたくさんいる。

おっと…気を付けねば

メモメモ。＞

突き刺さる所あるから気を引き締めないと

オジサンたちも最初から無気力ではなく、長年やってるとやる気なくてもルーティンだけは回せるようになっちゃうんだよね。

そうはならないようにと思ってるけど、会社が会社の体をなしてないからなぁ。

自分が働いていた時これじゃないかと恐る恐る読んだら私が辞める間際に来た上司達がフルコンボキメてたwwwwww

なるほどなぁ。すごくためになるいい記事だった

なんならこっちから辞めてやるという気持ちで退職した方がいいよね！

残業はせずに定時で帰宅して副業してFIREしよう！

有給は完全に消化して副業してFIREしよう！

こういう人が会社にとってお荷物…

今日も一日

………すんっっっんごいわかる

特に4番のタイプは害悪でしかないよね…職場の雰囲気も悪くなるし💧

うちの前職もそうだったなあ
あれ？Googleでマップ出てこないね？
おかしいなあ笑

会社を国、社員を国民に置き換えて読むと
政府批判してる人の大半にあってしまう不思議。

読み違えか？と思って何度も読み返したんだが…5つ目の条件が出てませんよ東洋経済さん！(-。-)y-゜゜゜

だがこの条件、随分とレベルが高いなぁ。「馬鹿（頭が悪い）」と「キチガイ（頭がおかしい）」の２つで良いんでないかぃ？( ﾟДﾟ)y─┛~~
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後半読んでてマジで学歴フィルターはこういう事から発生するんだねになった

やべえな、「ダメ社員は、いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています。」ワイこれやんけ

オタクの集団に多すぎる

自分がそれなりの立場になっても組織改革が一向に進まない原因を直視させられた。

そんなことより
サムネの髪型に目がいっちゃう

職場で一番の問題児２人とも全該当で草も生えん

ほんとに、4番よくわかる。
まわりに悪影響及ぼすやつ。
カゲグチサイアク

興味をもって読めた。
↓

打っても響かない人はダメですね。。

思ったよりまともな記事でした。

これって人事部の機能不全ではなくて、新卒採用一括採用に問題があるのだとおもう。つまり、新卒採用やめれば解決すると思う。

働くのはじめての人が、使える人になるのか。使えない人になるのか。

これは、本人の日々のマインドに揶揄されるから見抜くというのは難しい。

「パフォーマンスが低いダメ社員は、いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています。（マスコミ）」
ん？『パフォーマンスがいい』という状態を履き違えてないか？

おる！！！！

この記事わりと面白かった！
3のマスコミも大変なんだな

これってすべて「『会社側から見て』都合の悪い社員」ってことだからね。

5つの条件ってのに4つしか無いように書いてあるんだけど
俺の見落とし？
それとも数字も分からないやつはダメっていう引っかけ問題的なやつ？

ワイやん

これ、当てはまっちゃう人はどうしたらいいの？
死ねばいいの？
救いがないのは、つらいね。

自分ファーストの役員、管理職が最も無駄というか害悪。( ﾟДﾟ)

うんうん、わかるわかる。俺のことだね。

固定的な能力観の社員がいらないらしい。
Dweckのマインドセットを読んで、意識を変えよう。

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コレ書き殴ってる方(日冲氏)職場でなんかあったん？でも、わかります。

役職持ちで条件当てはまる人いるし、そういう社員に何も言えない無能な役職しかいないうちの会社はやばい

問題はトップ層にあるでしょ。それに行き過ぎた自責思考は己を殺すぞ？

国民にとって「一番お荷物になる政治屋」5つの条件・・・

こんなの若手をいびりちらして辞めさせてるゴミモラルのクソ上司とお局だろ。

自責感の低い人も困るとあるが、ストレス耐性高い人とも言える。自責で鬱になる人とどっちがマシなんだろな？

5つ目は?

仕事ができない社員は、せっかく経験を積んでも、教育訓練を受けても、能力・スキルがなかなか上がりません。自分の能力やパフォーマンスが低いという自覚がないから、そういう残念な状態がずっと続いてしまうんでしょうね

φ(ﾟДﾟ )ﾌﾑﾌﾑ…