「リストラ対象に社員の年齢は関係ない」としつつも、雇用面では年齢を気にする会社が多いという日本社会の不思議。。。
年齢と能力は関係ありません。

入社面接などで採用を決めた役員社員(人事部+配属先)と、採用されな社員の数年間の評価の相関を取るべし。打率が悪い、あるいはムラがある採用決定者は、採用活動から外せばよい。

会社にとって｢一番お荷物になる社員｣ 彼らがはびこる原因は｢人事部の責任｣も大きい

毎年社員の最大1%を できるようにすれば、日本の企業は生まれ変わると思う。みんな解雇されないように仕事するだろうから。

会社のお荷物🤔3、4多いぞウチ。

これは面白い、ただし高齢者は年功序列では高給のため、相対的にコスパは悪くなりやすい

>最初に意外だったのは、ほぼすべての回答者が社員の「年齢」を問題にしていなかったこと

お荷物社員の「4つの特徴」が自分当てはまりすぎて苦笑。次職では改められるようにしたいな

学はあっても無能なのも多いけどな🤣

無能の働き者というのも居るけどね(笑)
こういう奴も消えてもらいたい。

人事部門が学部で判断できる様でなければ無理です。

----<引用>----
「不本意ながら、お荷物な社員が大量に生まれている最大の原因は、人事部門にあります」という率直な反省の弁を耳にしました。

◇

はああああ😭😭😭😭うちの妻のパワハラクソゴリラ女にも読ませたいねえ😭😭😭お荷物なのに荷物であることに気づいてない………

周囲に悪影響を与える人いますよね😅
本人に自覚はないのだろうが、他人の邪魔となる会話や行動は慎みましょう‼️
職場での犯人探しはものすごく周囲は嫌な気持ちになりますよね🥺

そんな奴には負けませんので💪

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第1位!

「能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない」
まじでそう思う。出来ていないことやわからないことがわかってようやくスタート地点。
わからないことがわかりました、はある意味正解への一歩。

ほんとコレな

仕事ができないことを自覚するどころか、一生懸命やってると思い込んでいる人は厳しい未来。

本人は正しいと思っているから、有能な新人が改善を提案しても頑なに拒否。

一方、できないことを自覚している人は周囲がフォローしてくれたりする。

人柄は大切。

なるほどぉ。

タイトルに5つとあるのに4つしかないとは、トラップですかww

人事部門がそもそもどの程度の影響力を持っているかにも寄りますよね。大きい会社になればなるほど、採用や教育も全て自部署で、というところもあるでしょ...

こうならないようにと自責をこめて

『仕事（利益）は自ら作るもの』

そう教えられたので、作れない奴は使い捨ての駒だと思っている。

作る気すらない奴はゴミクズだと思っている。

条件という言葉の使い方に違和感を感じる。条件というのはそれが整えば何かが叶うとか満たされる要項であって、それが揃うと悪いことになる時にはあまり使うものでは無いと思う。

働きアリの法則とか考えると意外と難しいなって思うわ

自分自身を客観視する姿勢がないと、何のために働いているかもわからなくなる。新卒一括採用がこれからも主流とはいえなくなるかも。能力のある人は、会社にしがみつかない。

年齢でないのよね。文句を言って、真面目に仕事しないなら辞めたら良いのに

これは、自分もやな。
お荷物社員の集まりやけどな、ウチらの業界は。

重松清にみる中年男の黄昏の美学が他人事ではない、哀しい話

完全にこのパターンな新入社員のときの上司が最近やっと干されだしてる

大器晩成型の自分からしたら 直ぐに結果は出せないだけど...

企業の経営者や人事部門の責任者・担当者35名に「企業にとって一番お荷物な社員」についてヒアリング。
その調査結果で語られた、お荷物な社員の特徴とは？

この条件にあてはまる社員をすべて解雇したら郵便局は人が居なくなってしまうよ❗(笑)

会社が研修などを通して社員に成長する機会を提供できれば、「お荷物社員」は減るのでは。

>『本当は君たちに辞めて欲しいんだよ』
そう言いたくなることはあるでしょうね。

『採用後の社員教育（OJT）や評価は配属先が主体になって実施しており、人事部門が最も主体的に関与するのは採用ですが、多くの企業で採用活動が機能不全に陥っているようです』

企業の経営者や人事部門の責任者・担当者35名に「企業にとって一番お荷物な社員」についてヒアリング。
その調査結果で語られた、お荷物な社員の特徴とは？

早期退社の話題からお荷物になる社員という記事を書いていますが、
早期退社する人は、他でも通用する人なのですよ。

年齢は関係ないってよ。／

一番の問題は本人の意識がないこと(*_*;

そんなにやめてほしいなら解雇はできなくても戦力外通告の上で降格・降給すればいいのに、なんで不満タラタラのまま同じ条件で雇い続けるんだろう。

会社員も全然守られてないんだよな。笑

自発的に行動しないとシンプルに
自分の首を絞めていきますね。

言えばいいんじゃない？


"大して仕事ができない人事部の若手が高齢社員を“働かないオジサン”とか揶揄しているのを見ると、『本当は君たちに辞めて欲しいんだよ』と言ってやりたくなりますね"

能力が低いことへの自覚と自責的な考えはあるな。

完全一致が2人居た。その悪影響で向上心失ったの1人で計3名💧
1番酷いのは取引先が菓子折り持って「担当変えて下さい」って言いにきてた(笑)
本人は皆に好かれてる←って言ってたな😌幸せ者だよ。

会社にとって｢一番お荷物になる社員｣

『そんなことやったって意味ないよ』とか言ってムードを盛り下げるのを見ると、『早く会社を辞めてくれ。』と叫びたくなる・・・・わかる

めちゃくちゃわかるわぁーーーーー

読んで自分は違うと思う人がそうなんでしょうね。
自分がそうなっていないか？考えたり、誰かにフィードバックをもらえに行ける人は一先ずセーフ？！

実際には、何もしない方ががまだマシで、厄介なのが無能で意識の高い働き者かな？

自分かも知れないがおもろいやん

改革すべきは現場の教育力ではない。まずは人事採用から。

当てはまるの2人も居た。その悪影響で向上心無くなったのが1人で計3名💧
1番酷いのは取引先が菓子折り持って「担当変えて下さい」って言いにきた(笑)

毎日イライラだったからやっぱり辞めて正解

会社にとって｢一番お荷物になる社員｣

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本音が聞けた。

お荷物社員最高やんw

お荷物って…こっちは人財不足で困っているというのに…

呼ばれた気がする

お荷物ねー

自責的に考えることができない
自発的に行動しない

は別にいいと思うんだよ。
最悪こっちの指示に従ってミスなくこなしてくれればいいし。

社員全員が自発的に自分勝手に動きまくったら逆にまわらんし、できる人間にだけ負担がかかるわけよ。

あら。結論が…社員じゃなかった。
そこかい!

同じ成果なら少ない労力で仕事するほうが優秀だと思うけどw

入ったらこっちのもの！という世界なんだな…と本文読んで思う

これうちの上層部に思い当たる節ありすぎなんだが

人事部としても、無難な採用方針におさまってしまうということなんですね。体育会系のほうが管理職に受けが良い、大学ランクが下の人を採って失敗したら文句を言われるから有名校を重視するなど。

仕事もっとしてほしいなら給料上げろ的な話がすぐ出るけど、記事にもあるとおりそこじゃないんだよね

給与がどうやって出ているのか、評価ってどうなのかけっこう真剣に考えないと

お荷物な社員は、自分自身としっかり向き合い、態度や行動を変えていく、ということができていないようです。

組織プレーをするにあたっては、一にも二にも人事。
→

1ページ目の最後だよな

保守的で動かない人よりも能力足りてないのに理解してなくて明後日の方向に暴走する人の方が厄介だと思うw

プロティアンキャリア開発で解決！

結局学歴ってある程度は必要なんだよね
その中でトップ企業組が外れ少なくて
最後にそこで実績あげた人材がどこも欲しい
言えないけど現実
学歴関係ないって言っても
東大と聞いたこと無い大学なら東大取るよ

身につまされます。気をつけないと。

オモシロ笑笑

耳が痛いですなぁ。

最後の一文が一番正論。

大事な部分が書かれてないけど避けたのかな？

日本語難しすぎて脳死した

コレ、ボクだわw

なので評価制度を変えるだけでも十分な話。

駄目社員は普通の内容だけど、最後に人事の採用が機能不全であることに言及しているのはよい。

”『俺はこうやって手抜きした』と自慢し合っているのを見ると、絶望的な気持ちになります 『そんなことやったって意味ないよ』とか言ってムードを盛り下げる"

手抜きと言う表現が悪いだけで、この辺りって効率化に関わることだし組織が活かせてないだけかもしれん。

この記事で思ったの、こういう人材が要らないの会社だけじゃないわ

採用担当の人事に問題があることがある、なるほど。

会社だけじゃない。人のせいにする、勘違いして人の足まで引っ張る。そういう人間どこにでもいる。

ただのグチの垂れ流しw驚くほど役に立たない記事でむしろそこにウケたwww>

大手にありがち

うーん、社員のリストラが当たり前のような前触れの前兆のような記事だな 会社遺すために社員切り捨てなわけだよなぁ リストラされた側は再雇用口があるのかってところよ 自殺者増えるだけやで

お荷物社員の「4つの特徴」

まるで昔の私みたいだな。

2.自責的に考えることができない
3.自発的に行動しない

この辺りが特に。

能力低くて他責で受け身で悪影響なやつ、って条件4つしか書いてないけど。

社員一人ひとりの適正に合わせた配置が大事だよね…

希望退職を募ると次の当てがある優秀な社員が辞めて、しがみつきたい社員が残るのが現実で、会社にとっては悪手ってのはよく聞く。

“早く会社を辞めてくれ。辞めないなら風邪ひいてずっと休んでいてくれ”

４以外、大多数に該当すると思う。俺も含めて。 QT

【会社にとって｢一番お荷物になる社員｣5つの役職】
・シュレッダー
・テプラ
・お茶汲み
・草むしり
・社内ニート

【速報】就職・転職情報

追記すると
自発的に損害や迷惑をかける間違った行動をする…。