近くに社内失業者の人がいるんですが、なんか記事の内容があるあるすぎる。

お、最も効率的に会社から金を抜くハウツーが記事になってるぞ。みんなもマネしよう！

『５つの条件』が４つしかなくない？誰か『５つめの条件』を本文中に見つけられた方、ご教示ください。お荷物な人には読めない仕様なのかもしれない。

自発的過ぎて「自分は実力を発揮している」と変に勘違いする人もお荷物。

『５つの条件』てあるけど４つしかなくない？

━━━━━━━━

これ、人間関係にも当てはまると思った

分業が進んで他人任せになっているのが問題かもね🤔
(大企業病ってヤツ？)
↓

数が数えられないのはだいぶお荷物やね。。
>

面接だけ特化した面接モンスターが大手企業に内定取りまくって、会社に入ると使えないこと多いんだよ

めっちゃ面白い

心当たりある人、今日から頑張ろうな

私ばかり！と、他人の監視と愚痴が趣味な人を見てると嫌なら辞めれば？思う

意外とダメ社員って少ないのよ。
ダメ社員というレッテル貼られてることも多い。
そういう職場は大体上司の能力が低く、ダメ社員と言っている本人がダメなことに気づいてない

金融系事務やってるけど、仕事が自動化されて徐々に仕事がなくなってる💦
自発的に動くのが苦手だから、意識して動いていかないと！

その条件て全部経営者の方々では？

5つ目が書いてないのは何かの示唆なのか、それとも罠でしょうか

確かな人事評価・考課ができていない企業が多い。そのために一律年齢で切ってしまい、効果が出ないばかりかマイナスの影響が出てしまう。
好き嫌いで決める、という「評価」が多い。「味噌くそ」では組織は疲弊するだけだ。

手抜きが悪って時点でゴミ。手は抜くもの。何事も全力でやってたら身が持たんよ？

会社にとって、お荷物な社員

キーワードは、「当事者意識」

個人的には他に悪影響を与える人が一番いらない→

えっと……経営者と人事がバカってことでいいのかね？

覚えておこ

笑いどころはこれを言っているのが経営者ではなく労働者なところ

人事がちゃんとしてないとだめという話

納得感ありますね。

俺じゃん

「即刻辞めてほしい社員」の特徴をまとめると、
・能力の低い人
・性格の悪い人
・やる気のない人
でした。当然の結果ですね😅

入社した時は、やる気あったと思うんだけどな...

理解できます。これらも、実は若い方が働けないと言う事もわかります。

ヤツだー！！ｗｗｗ

悩ましいな

5つの条件に2つずつ当てはまる(ﾉД`､)僕はもうダメだ

うちの場合社員っていうより社長じゃん

東洋経済オンラインとか真面目に読んでいる社員、かと思った

採用の段階で見抜くなんて無理。転職しやすい環境をつくるしかない。

役立たずを解雇できないんだから、ポンコツ社員だらけになるのは当たり前。日本特有の厳しい解雇規制が最大の原因。楽して給料をもらえるなら当然サボった方がいいよなー🤔

人の振り見て我が振り直せ。
気をつけないと。

一応、この実例にはならないように努力はしてるわ。

4つしか項目ないように見えるが？

1.2.4はわかるが3は時と場合かな

以前似たようなことをツイートしましたね。年齢は関係ありません。そして人事部、採用担当が機能していない。

金だけもらって
仕事しないやつ

定時までいればお金もらえるとか
残業すればお金もらえるとか…

で、俺（私）仕事してます
ツイートするやつ

しっとる

自分が複数人いればいいのにって言うやつは基本地雷

お荷物になる社員を産み出しているのは間違いなくその会社であり、役員と経営者です。わたしも会社員だった時に経験しましたが、お荷物になる社員がリストラでいなくなったら、不思議な事に他の仕事ができていた社員がお荷物社員と同じ状態になっていました。

内容はさておき ５つの条件なのに読むと４つしかないのモヤモヤするわー

＞ は組合や世間相場など に決まる部分が大きく

これが日本の最大の問題と原因だと思う。
サボっても給料は一緒ってことだもの、頑張るだけ無駄。

不要って責めて実際に辞めたらそいつの仕事が回って機能不全なるだけやろ

これ読んで真に受ける人も。良く読むと結局人のせいにしてるのは会社じゃん。

「パフォーマンスが低いダメ社員は、いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています。」
この部分にめっちゃ共感した😵
そういう人って楽できる職場だから辞めないよね。

5つの条件と書きながら，実際には4つしか書かないような記事を書く人もお荷(ry

いるよいるよいるよ……
わが社に全部当てはまるやつ……

ぐぅーーパフォーマンスが悪い……(そりゃ休むからね！)

歪みや偏りを正せば全てはあるべき姿になります。
「お荷物社員」を全てクビにすればその会社の経営に対して然るべき評価がなされるでしょう。
会社を去った社員も本来の実力で勝負ができます。
果たして後で後悔するのはどちらでしょうか？

記事が面白いというよりも、「キーワード」が面白い記事でした...

ダメ社員...

私も気をつけよう🤔

だいじだいじ。

＞

＞いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています。
違う、一番大事なこと

全部心当たりがある✋
やる気のなさって伝染するよね？

"ダメ社員は、いかに少ない労力で済まそうかと、楽をすることばかり考えています"
どうも、いかに少ない労力で済ませようかと、楽をすることばかり考えてbatばかり書いているダメ社員です…
※記事の趣旨とは異なる引用です

面白い記事だけど、5つの条件という題名なのに、4つしか書かれてないという。。

外部評価が非常に低いのに自己評価が高い人間のことを我々の社会では「バカ」という

という名言を思い出した。

弊社で早期退職募集したら『お荷物』しか残らなそうw

自ら責任の範囲を広げない社員は昇進できないし、昇給も少ないように思えます。

自分より1つ上の人たちのシゴトを奪えるように働いていれば、自ずと評価も高まりますね

私としては
不都合があったら人の所為
こちらが指示しない限り動かず

不要

自発性が低く、言われたことしかできない人は、ほんまちゃんとしてほしいよね。

『お荷物な社員は、自分自身としっかり向き合い、態度や行動を変えていく、ということができていないようです』

会社にとって一番お荷物になる社員5つの条件

(・ω・)色狂いどうする？

心当たりある人おるわ（笑）

全部本人のせいにしてて草
この国の何が「悪い」のかがよくわかりますね

まさにミニ🦍

耳が痛い🙉でも割とあるあるでは？

免停中に原付を運転したり、車を運転して事故を起す奴？

私もお荷物社員に該当しそうだけど、正直やりたくて労働してるわけじゃないから積極性まで求めないでほしい。迷惑はかけないから必要最低限の業務してるだけでいいだろって思う。

＞1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
あっ

1.能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない
2.自責的に考えることができない
3.自発的に行動しない
4.周囲に悪影響をまき散らす

当人の意識と会社の仕組み両方のアプローチが必要なところですね。

5つとかいって4つしかないのは気になりますが

雇った人間を「育てられない会社」って、愚痴だけはいっちょ前だねｗ
部長や上司は育成カリキュラム組んで定期的に学習指導しろよｗ

｢一番お荷物になる社員｣5条件原因は｢人事部の責任｣も大きい

当たり前のことしか書いてない

優秀な怠け者は指揮官にせよ。
優秀な働き者は参謀にせよ。
無能な怠け者は伝令にせよ。
無能な働き者は処刑せよ。

この真逆を地で行ってる。

人事の責任が無いとは言わないが、実際働かせてみんと使えるかどうかなどわかる訳ないわ。あと「バカ大学から採用するからだ！」みたいな事言って、ちゃんと現場教育しなかった責任を人事だけに転嫁しちゃう人間こそ閑職に追い込むぞコラ💢

(グサグサグサ)😅←お荷物社員歴＝勤続年数のTTBさん

労力の少ない…という点においては別にって思うが？

就業時間中の全行動を外注費換算したことがある。
3ヶ月分の記録😆

あぁ団塊に多い人たちっすねって顔になった。

うちも早くお荷物社員切って給料上げて(切っても上がらない)

この記事は、我々ツイッターランドの住人に対する宣戦布告である。

＞20代の若手同士が『俺はこうやって手抜きした』と自慢し合っているのを見ると、絶望的な気持ちになります（マスコミ）

エクセルでマクロ組むことにすら言ってそう

人事部に責任転嫁してんじゃん。

だからこれからはポータブルスキルの有無なんだよなァ🤔誰だってお荷物なんかなりたくないんだよなァ🤔

昨日読んだ記事😂😂😂
ツイートしたから？🤔おすすめに浮上してきた🤭💦

日本のサラリーマンってすげー優遇されてるんだよな本当は(´･ω･`)

人事評価という仕事が適切に行われていれば、それ相応の働きをしようと思うけどな。

残業が多い人を評価したり、一部の人を過労死ライン超過で働かせているのは、総務人事が必要なだけの仕事をしていないからという認識が薄いようで。

先ず総務人事を最良にしないとね。

なんか読んでて優生思想が前提にあり気持ち悪くなるな。まぁ企業側目線しか捉えてないから仕方ないのか

採用と育成と排除を適切にやれるかどうかの話。

■今人気の記事■ 【

「パフォーマンスが低いダメ社員は、いかに少ない労力で済まそうかとばかり考えています。定年間際で体力が落ちた高齢社員ならまだしも、20代の若手同士が『俺はこうやって手抜きした』と自慢し合っている」大卒資格もその一環、な人も多い

採用より評価の仕方とか風土の問題だと思うけどな。
レガシージャパニーズ企業が、何も勉強しない、パフォーマンス出せない人の給料を、正社員だという理由だけで上げていくからでしょ。
オジサンたちも、自分が厳しく評価されることを嫌って、それを黙認する文化だし。

怖くて読めません。

メモ
どの業界にも言える。

お荷物社員も他の誰かをお荷物と思ってるよ。例えば上司を。

この記事の結論:人事が悪い
なにこれ人事部門がサンドバックやん…

企業に厳しく、個人に甘い法律が限界を迎えているのでは

マスコミの人以外はまともなこと言ってる

マスコミはブラックなんだなとつくづく実感
こんなところで正社員として働きたい人が未だにいるのが驚き

自分を客観視できるかが重要！

①能力やパフォーマンスが低い自覚がない
②自責的に考えることができない
③自発的に行動しない
④周囲に悪影響をまき散らす