え神？

勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にするというルールを導入します。

居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。

随分と思い切ったなぁ。まぁ、リモートで仕事できない理由があるなら、NTTにとってはそれを解決することがビジネスチャンスになるしね。＞勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にする───

いいな。

NTT、原則テレワークへ
これはインパクト大きいな
今後こういうのが当たり前になるのかなー

「従業員どうしが対面でコミュニケーションを図ることで議論を活発に」なんて言ってる企業はDXとかなんとか言わない方が身のためと思う。

全IT企業は右ならえで続いて欲しい！
コロナ収束しても元のようなフル出勤に戻す必要無し！！

攻めるなぁ～

NTTグループ全体がこの方向なのか。

Nにいた頃は週1回出社だったけど、それでも多いと感じていたから、月1回か2回ぐらいがベストかな。
時々、仕事帰りに新宿を散策するのが楽しみだったから。

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気になった英語表現
“NTT pulls plug on office life”

直訳すると「NTTはオフィス生活のプラグを抜く」だけど、日本語ニュースを読むとNTTが自宅勤務を基本にする新ルール導入とあるから、つまり「NTTはオフィス生活をやめる」ということか

幸い、ウチはテレワークのスペース確保できてて恵まれてるけど、それでも家って基本は働く為の場所じゃないというキモチは強い。

通勤手当、住居手当、地域手当、育休とかもセットで無くなるんだろうなあ

わしは現場やから
今まで通りやがな。🤣

やるやん。。やるやん！！

やっぱテレワーク♥👍👍👍

オフィス出社は出張扱いとな！

基本在宅で出社したら出張扱いて…凄っ💦

サラリーマンも格差が広がるなー。しかし、これがOKなら、上京という言葉も徐々に薄れていくなー。東京基準の給料をもらえて、地方で暮らせたら、言うことない。

ほぅ。

いーなー。色んなとこ行きたいんで半年ごとに居住地を変えてみたい。
仕事やってれば関係ないしね。
とりあえずフォトナ繋がりの人と飲みあかしたい

そうなっていくのか。

NTTすごいな

考えましたなぁ

でも
中小企業は
「テレワーク」＝「サボる」
と思ってる前提があるので、この制度は大企業に広まっても、日本全土には広まらないだろうな

テレワークできる職種なのに、頑なにテレワークを嫌がってる企業が大多数を占めてた時点でお察し

うちの会社も見習って欲しい
転勤とか海外出向とか撲滅するべき
少なくとも希望者だけで、希望する人がいなければやめるべき
転勤や出向ではなく現地で採用するか、テレワークでそこの仕事すればいいやん

地方から出てきてて、親の介護が必要になったら今の会社辞めようと思ってる
この制度あれば確かに働き続けられるかも

「勤務場所は自宅を基本」「オフィスに出社する場合は『出張扱い』」「交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認める」
1ヶ月とかまとめて一律の通勤手当より安上がりと踏んだんだろうねぇ。

テレワークをはじめとした働き方改革
これは合う業種と合わない業種が絶対に出てくるはず
その不満をどうさばくか❓
経営者や上司らの意識が試される

昔話。当時の職場はフレックスで問題なかったが
「お前らは使うな」で終わった😛

これ テレワーク手当と通勤手当を廃止する口実なんじゃねｗ

家賃や固定資産税は間接費に載せられるのか？

トップの間違えた判断に物が言えない組織の末路は怖い。NW収入で成立っているからこそ、このような荒唐無稽ことが可能になるのだが、上手くいかなくなった時に真の意味で相談も出来ない環境で大丈夫か？

「出勤」という行為が企業活動であり勤務時間に含まれるべきと気づいた会社の振る舞い

裏を返すと「出勤」自体がプライベートな時間扱いされること自体が搾取なんだよな

過去、これ言うと変な人扱いだった

賛否両論あるけど意志のある決断が大切

NTTの勤務地自宅設定、島耕作のようにランク分けに使われてる気がする

そのうちヘリできた💪✨って誰かが言いそう笑

こういう大企業が自由な働き方のお手本を率先して見せてくれるのはいい事だと思います。

「え！？月に20回も出張してるんですか！？それもう飛込み営業じゃないですか！！」と煽りが使えるようになるな。

ここまでしないと
優秀な人は集まらない

自宅勤務はコロナウイルスが蔓延する前からささやかれていたこと。
本来は経営者や幹部連中だけの特権にしたかったのが、コロナウイルスの影響で出し惜しみできなくなったことが本音。

NTTがついに本気を出してきましたね。
将来は地方から都心に勤務できるかもしれない⁉

NTTさん、お声がけお待ちしてます。

追随する企業が出てくるかも。ちなみに、「出社は出張扱い」なので、法律上の交通費の上限、月15万は関係なく、無制限。飛行機出社もOKってことですよね。この点はヤフーやメルカリとも違う点。

テレワークを基本にとか家族と暮らせるとかいっても、こういうのが適用されるのホワイトカラーの正社員だけなんだろうなと最初から白けた目で見ているおいらがいる。不具合対応なんかするのは下請け会社の人だもんな。

出張は申請が通らないと認められない。上司は早々ヒコーキ出張など許可しない。本社に行けない階層の社員を生み出さないか？自宅座敷牢社員。///勤務場所は自宅」「飛行機で出社OK」NTTが来月から新ルール

自宅を勤務地に借り上げ、借用金を賃金に上乗せするんだよね？でなけりゃ、全く割に合わない。

それだけの日本企業が模倣するか？

リモートワークで仕事が回ることがわかったなら、そうしても良いよね。
東京一極集中が改善されるんじゃない？

北海道に移住する野望に一歩近づいた

個人的には3例めがスタンダードになるのが楽しいように思える。勤務地＝自宅は個人事業主の集まりに振れすぎてしまいそう、企業の狙いにその覚悟のない者の脱落があるのかもしれないが…

オフィス出社は出張扱い...
飛行機出社ok凄いなぁ

すばらしすぎる。

「原則、テレワークに切り替え、転勤や単身赴任も廃止。勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にする。国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます」

夢の職場だな

「出社する場合は「出張扱い」」
記事のタイトルにするならこっちでは？

働き方改革としては良いんじゃないかな
個人情報の管理もクラウドにしてしまえばオフィスすら必要無くなるだろうな

あんま気が進まない話
飛行機出社もOKだなんてそんな高コストに耐えられる実績を出せるリーマンってどれくらいいるのだろう？

飛行機で出社はエコじゃないな。

Ｎ社は現場系業務をどんどん外に切り出していて非現場の比率が高くなってるから出社を強いる理由を説明し難いし、テレワーク推進の片棒を担いでる会社なので意外ではないかと。
旅費や出張手当を出張日数や距離で段階化して従来の通勤費支給コストとのバランスをとるのかな。

額がわかったら教えて。こんなニュース出てるし、竹富島への引っ越しを考えないではないです。

めっちゃええやん

ちぇりー！！！時代だー！、！

コレは本気だ。

不動産屋さんがざわつきそう。光熱費がかからない、労基にビビらなくて済む、セクハラ、マタハラの心配が軽減、あたりはメリットかな。

ここまで大胆な打ち手は財務基盤が強固な会社だけしか無理だけど、会社は柔軟に変化してかないと採用キツそう。現にM&A関連会社はリモート不可やハードワークみたいなとこは敬遠されはじめてるし…

NTT、はじまったな

必要となるところに手厚さがある。原則在宅勤務に向けた対応として、引越し費用含めた具体的な補助の仕組み。どこに住んでる方も採用できるのは強い。

すご。出社は出張扱いですって。

弊社も。弊社も！！！

この方は右手の小指を使ったら何か悪いことでも起きるのかもしれない、と思えるほど右手の小指がキーボードを避けている。避けすぎて反ってる。

周りに人が居なくてもだらける事なく業務が出来て
コミュニケーションが少なくてもやるべき事が理解出来て
外に出なくても体調管理が出来る人しか在宅って向いてないよな。

勿論、在宅推進派です。

なかなか凄いですね！

労働者が柔軟な働き方を求めているのは事実だ。
日本は人口減少社会。人材の確保は企業の死活問題だ。
今後インフラ、制度の整備をどれだけ進められるかが未来を左右するはず。

コレコレこれこれ
コレ定着させて欲しいな
オレには全く関係ない話だけどコレがあると選択肢増えてお互いメリットあるんじゃない？

これなら田舎に住みたいな。

【出社する場合は「出張扱い」にする】

なるほど〜…それにNTTの仕事ならテレワークでイケそう。

、絶対結婚する人や離婚する人増えると思う笑

NTTは物理は全部外注ってことか？

会社としては、通勤手当込みで計算される社会保険料も安くなるメリットあるはず。

出社可否の選択の自由はほしいですね。家で仕事なんてとてもじゃないけど無理です、、

優秀な人を世界的に採用できる、海外にシステムを売れる等々とても広がりを感じる。NTTは元国営としてかなり進んだなと思う。
電電公社だったらまだハンコの世界だろう

リモート前提とでもしないと、日本の場合はBPRにつながらないかも。IT化の遅れを一気に取り戻せるだろうか。

定期的に通勤手当を支給するよりたまの飛行機出社の方が安く済むということなんですかね。

自宅勤務で余計に発生する光熱費はどうなるんだ？？

全世界これになってほしい

IT企業を自称しながら通勤費に上限を新規で追加した企業がある中、NTTはすごいな。これで文春にすっぱ抜かれた実質賃金ダウンがなければな。

ニュースになっとる。どうやら弊社もそうなるらしい。毎日「出張」すんのかなあ。

転職します

"会社はグループの主要会社の中でテレワークができる部署を選び、まずは3万人程度を対象にルールを適用して順次、拡大させる考えで、自由な働き方で従業員の満足度をあげ、優秀な人材の獲得につなげるねらいもあります。"

出社すると出張扱いか。ほー。 ＞

要するに、在宅勤務は、オフィース経費、通勤費などかからないのだから、出社を出張扱いにしてさえも元が取れるということでしょう〜よ！＜

当然の如くプロパー限定の新ルールなので、その分のシワ寄せは全てBPに行くのだろうな。
*

飛行機okとは驚きだが、そのうち選別されて社員ではなく業務委託契約になりそうな気がする。

こういう記事を読むと自宅勤務中に使用される電力や自宅のネット接続にかかる費用とか...
どういう取り決めをされてるのかしらと思うわ🤔

『出社は出張扱い』ってことはですよ、当然『出張手当』がつくはずで、気になるのは手当の妥当額。教えてエ…偉い人！

製造物流など現業な職種とか、下請け工事会社とかからは不平不満が出そうだな／

交通費と光熱費の経費削減するのにコロナはうってつけの口実やしなぁ

在宅業務はどうしてもコミュニケーションエラーがおきがちだけどね

「交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。」

↑出張と称した飛行機通勤もあり？

ええな。

こうなったら俺は明日からタイに住む。

NTTが基本リモートワークに移行するのはすばらしい取り組み！

弊社もやってくれーー

普及して欲しいけど業種で可否分かれそうやね
とりあえず自分の意思で自宅か出社か選べるのが基本になって欲しい

でも出社時は個人の作業端末持っていく事になるのは勘弁
今そうなってて出社時クソ重い

一生出社するなと命令される社員が多発する悪寒。