ここまで出来るとは。
やっぱインフラ持っていると
強い。

これがうまくいっても、それじゃみんなもやろうとならずに、NTTだけズルいってなって、政府が新たなテレワーク税を導入してけっきょく止めさせる気がする今の日本。

素晴らしくない？

まあこれでこのグループがBPOビジネスから完全撤退する事をお祈りします。五十歳以降何やかんやで5年も関わってズタズタになりました。

これが現在の仕事の仕方

それはまた極端な気もするけど。

出社時の交通費は全額支給でもテレワーク勤務時の電気代、通信費当については何も書いてないから自己負担濃厚…。

それで済む仕事なら必要な人材が厳選されて、切りやすくなるだろうね。

あれ？賛否で言うと賛が多い。
リモートワークは悪だ！さん達がの姿が見えない(笑)

つまり、管理職は自宅勤務者もチェックし成果を上げろ。
勤務者はつべこべ言わずに成果をあげよ。

なんで辛いと思いますが、まぁいれば給料をだすってカルチャーを潰すにももってこいですな。

＞勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にする。
＞居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。

NTT強すぎだろ
通勤に飛行機OKとかなに笑

いいね

なんと！！うちもテレワークしたい…

各社の動向興味深い

明確に勤務場所を自宅とするのは斬新。

出社が出張扱いなら通勤費の15万円制限もクリアできるな。

さすが、NTTに転職したい
(というか、内定辞退しなきゃよ●⚫︎●。妻とは出会えなくなるだろうが)

出社が出張扱いは流石に草

出社は出張です、はパワーワード。

変化してきますね！

すごい！😳

→ これまではオフィスでの勤務が基本でテレワークは申請が必要。今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は出張扱い

→ 居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいい。交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認める

超高層ビルも再開発もいらない、本当に。

「勤務場所は自宅」「飛行機で出社OK」

出社する場合は出張扱い！✨
いいぞいいぞ〜

フォロワーさんにみかか研究所の方がいるけど、本当にほぼ1年中出社してないのが解るもんなあ。

見習いましょうよ

プライバシー空間が仕事場って…気持ちを切り替えるのが難しそう😑

具体的にどの部署が対象なんだろう。NTTの場合、顧客対応（コルセン）とか修理対応とか、一般的にイメージできる職種は、テレワーク難しそうだけど。コルセンは、対応だけならともかく顧客情報管理が……

いい制度。

懸念するのは、ここを端緒にして個人事業主化・労災逃れ・労災保険料逃れに進みかねないこと。財界は、国が政策で後押ししてくれることを望むだろうこと。それで労働者の地位と環境が脅かされていくこと。
その点の監視が必要。

NTTに就職します

>居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。

来月からか！すげーなー

旧国営企業で、好感の持てる唯一の企業。
ソフトも併せ持つ企業として、新たな働き方をドンドン提案していって欲しい。

縦にも横にも連携取れていない体質がさらに進み、サービス悪化は必至。

また、
記事には「メリカリやヤフーなどのIT企業も」とあるが
ＮＴＴってＩＴ企業？

物理的な通信設備屋で電力会社のようなイメージ。
それ以外のサービス販売は大塚商会etc.と同じく販社・代理店。

会社に足運んだら仕事した気になるってのはなくなるし、アジャイルみたいなプロジェクト管理すれば怠けるわけにいかないからね。海外出張もかなり減らせるし、オフィスのコストも減らせる。たぶん、こういった流れになる企業増えてくるんじゃないかな。

そりゃNTTがリモートワークを推奨しなきゃでしょー♪

詳細はまだ判明していないようだが、大きな山が動いたと思う。教員志望者は今後ますます減少するのではないか。

これは凄い改革ですね！

どんどん業務実態に合わせて、変化を許容する社会(企業)になっていって欲しいですし、働く側も多様化するルールに順応して成果を上げる事が重要ですね。

そのぶん子会社孫会社が以下略

前職の皆様お疲れさまです。おそらく取引先から「ウチも続かなければ」とか無理筋オーダーが入ってコストと業務継続性維持との間で頭を悩ます日々が始まるのでしょうね。本当にお疲れさまです。

勤務地が自宅のメリットはすごく多いしいいなぁ。自宅作業が多くなるので有ればもう少し広い家(家賃抑えて)に住むために都心部から離れるという選択肢ができるからやりたいなぁ。

これがいろいろな困難を抱える方々を就業に結び付けるひとつの契機となればいいなぁ
でなければ単なる固定費の削減で終わってしまうかもしれない

こんだてさくせいやはっちゅう、えいようしどうならテレワークできたらいいな
栄養士はテレワークがむずかしいしごと

出社は出張って凄いな。

随分極端に振りましたわね

一流企業は違いますなぁ
新たなステージ

NTTの在宅勤務の新ルール凄いな。DXを語るならそうで無くては…と思う。うちは逆行しそうで不安。

テレワークだと能力の無い奴があぶり出せるからな
気が付かないのは本人だけ

人（人材）を集める・手放さないためには、このくらいの思い切りが必要。（ただしリモート部屋の確保＆パートナーの同意が必須）

基本在宅ってNTT最高だな！！見直したよ！
一切NTTにお金払ってないけど

こんなん沖縄住むわ…いいな…

いいなー。うらやましい。

凄い！ついにテレワークはここまで来た！産業リハビリはより企業戦略で需要が高まります😊

公務員もそうすれば地方創生になるのでは？

良し悪しだな…
出勤するメリットもあるし。

地方で働いている弊社社員も新幹線や飛行機で出社してもらえば…(ｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ

極めたなぁ…

飛行機出社したい…

これが従業員を「人材」と見ているか「金を生み出す歯車」と見ているかの差なのかもしれんな…

まぁ業務形態次第ではあるけども。雇ってくれ

とても先進的 (๑•̀ㅂ•́)و✧ 今後の働き方改革の見本になりそう😀

出社が出張扱いということは、毎日出張（扱い）という人もいるということ？

中小企業は永遠にならないから大企業がやったらいいんよ

素晴らしい取り組み！ 好きな場所(居住地)で仕事ができるのは羨ましい。

それはすごい

わくわく。

これは思い切った決断！

我が社もぜひ導入して欲しいなぁ🥺

自分も月の出勤は３～４日だけど、これはすごいな。
そのうち出勤はペナルティになりそうな勢い。

ストレスの大原因の人間関係問題が減る、家族を引き裂く単身赴任不要、転勤通告に怯えなくていい、過疎地の安い物件に住めるから過疎化の抑制、通勤時間というロスがない、鍵っ子が減る、男性の家事子育て共有、
思い切ったね👍👍👍
新しい時代や〜✨🌈

IT系はみんなこうすればいいよね。好きな地方都市に住んでさ、そこで暮らしながらクリエイティブな仕事しようぜー。

これすごい...！

これも、これ自体には何の異存もないけど(ない)こうした改革が、それに預かれない人たちの搾取を前提にしてるなら、ちょっとドス黒いものが心の中に噴き上がるよねという…【

毎日普通に出社したら(ちょっとだけど)税金は増えるんだね

サイコーじゃん。

テレワが希少化する中でNTTの英断
うちもまだ部門単位でテレワ継続してます

会社は静かすぎて誰かが少し音立てても気になるし、Web会議を自席で大きな声でしてる人も多数いるし、自分と関係ない電話がしょっちゅう鳴り響いて気が散るから自宅の方が集中できて有難いです

昔は役所だった組織がここまでやれるんだねえ

いよいよ「ノマド」の存在意義が分からなくなった。

組織の福利厚生という防護服がない上、企業で働いても住む場所は自由。

インフルエンサーならまだしも、よっぽど自分の首絞めたいドMしかやらなくなる。

NTTでロケーションフリーが制度化。通信事業のような既存インフラの運用と契約管理が主体の部署なら何も問題無く回りそうだな。出社するたびに出張申請出張報告出す必要があるならかなり面倒そうだけど…

こういうのを見ると、 商社って遅れてるわね。
絶対に先陣を切ってやらないからね。

QT

人事異動で来月から毎日出社する私が通りますよ。時間とお金を掛けまくったリモートワーク環境が…😇

やるじゃん、NTT。

ついに来たか‼️

新しい発送取り組みは賛成🙋‍♂️
色々問題あるやろけどなぁ

どこの大学出たらこう言う所に就職できるの？私らには縁のない話です。でも私は１人で仕事するより人と対面でしたいなあとは思う。昔と働き方が全く違うね。自分ちの子供達はどんな仕事するのか…。

＜勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にする。

…国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず＞

思い切ったなぁ。若い世代には特に響きそう。

NTTは若手から中堅人材までGAFAMの草刈り場になってるからフルリモートで待遇良くして採用力・リテンションを上げたい。本当はGAFAMに負けない給料にすべきなんだけどできないから次善の策やね。

あ、でも勤務場所が自宅なら通勤災害という概念は無くなるけど、出張中は移動時も業務災害扱いにするのが原則だから、休業給付の待機期間は労基法の補償を受けられ、労働者はちょっぴり有利になるのか？

「出社は出張扱い」というのはいいですねぇ。。。
私の勤務先も割とテレワークに寛容なので、随分と楽してます。東海道線に１時間以上揺られるのは、年寄りには堪えます…😅😅

外の情報ソースから知るいつものやつ。
何度も言ってるけど、ずっと自宅で働くのもつらい人も居るから、たまには出社できるように制度設計して欲しいもの…

労働、これが基本になってくれ頼む〜〜〜

・勤務場所は原則自宅
・オフィスに出社する場合は出張扱い
・居住地の制限撤廃、国内であればどこに住んでもOK
・交通費上限なし、飛行機出社OK

もっと広まって。

すげー、まずは3万人てのもすげぇ。

いーなー。

本気を出したNTTの『出張ルール』がヤバすぎる。

・オフィスへの出社は「出張扱い」
・交通費上限なし、航空機を使った出社OK
・国内ならどこに住んでもOK
・単身赴任組でも家族と一緒に生活できる

NTTって18万人いるんだ "

こういう事出来ちゃう会社に勤められている方羨ましいな〜 いっその事大企業は田舎に本社移しましょうよ

元ネタこれか。

勤務場所を自宅、オフィス出社を出張扱いにしても、事業主の管理下にはないが支配下にはあるので、素人意見だが労災は大丈夫そうに見えるかな。

100%リモートワーク出来ない組織にいる身としては羨ましい限り。

これってサラリーマンにとってどうなの❓子どもの学校のことを考えたら、日本のどこでもokとはならないと思うけど。。。🤔🤔🤔

日本を代表する企業であるNTTが日本の新しい働き方を世界に見せつけてほしい！すごく期待しています！！

出張旅費と交通費では税金が異なるから税務署がどう動くのか🤔

ﾅﾝﾁｬﾗ氏の明るい未来

NTTの制度素晴らしいんだけど、自宅からオフィスまでの移動時間は勤務時間扱いになるのかな？
勤務時間扱いにならないなら遠方に住むのは難しいような気がする🤔

思い切りの良い舵の切り方だなと。