見え見えの交通費削減目的だけかと思いきや
単身赴任の解消や航空機出張など
NTT にしてはおもろいことする

地方活性化は意外とこんなとこからかも

先に行き過ぎてて頭がついていかない

これからは家で仕事するのがあたりまえになります。

従業員18万人を雇う大企業がそう言い始めました。

働き方はどんどん変わります

個人的には、適当に出社して会うのも大事な気はする。あと、コレやると本社の賃料無駄なんで面積圧縮するんだろうけど、サイジングも悩ましい気がする。

これは…憧れる働き方…

ぜひ追従してもらいたいです。会社は個人の机を廃止してﾐｰﾃｨﾝｸﾞｽﾍﾟｰｽだけにしたらいいです。集中した個人作業は自宅で、ｺﾗﾎﾞ作業は会社で (´Д` ) 棲み分け

自宅に光回線未導入の世帯、セキュアな社内ネットワーク接続のモバイルコネクト未導入法人など、世間がリモートワーク主体になるとNTTは売上につながる。

『勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します。』
『居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認めます。』
数年後に掌返しされるのが怖い。

業績は落ちるだろう。自宅仕事で効率が上がるワケが無い。きちっと自己管理は可能なのか？上司・同僚の目がある事で仕事に没頭出来るのだ。テレワーク廃止を打ち出したイーロン・マスクは分かっている。

NTTが思い切ったことしてる！

出社が出張扱いってことは出張手当も出るの…？

良く考えてみよ。

そしてその出張手当や交通費は通信料金に転嫁されるんですね、分かります
こんなアホな出張手当払うために料金上乗せされたら堪らんわ
docomo辞めるか…

弊社もリモートワークが原則だけど、リモートワーク手当を出すことでネットワークと水光熱費分ぐらいは補填し、出社時は交通費支給というのは大体どこも同じ。
ようはオフィス賃貸需要の減少を招く（水光熱費はどこかでかかる）ということ。

本気だ！

もちろんこの改革にだって良し悪しはあるし、社員にだって賛否両論あるだろう。
だけどやるならこれくらいの挑戦はしてみて欲しいし、どういう導入結果になるのかすごく気になる❗️

一部の部署から開始だそうですが、どの部署だろう?

オフィスに出社する場合は「出張扱い」
居住地に関する制限もなくし
国内であればどこに住んでもいい
交通費は一律の上限を設けず
航空機を使った出社も認め

』 の新着エントリー

[働き方改革] [07:21]

逆転の発送。売上げ上がれば大成功。

ちょっと転職してくる

docomoショップが減らされるわけだ。テレワークが進み、スマホの売り方もオンラインへ。。田舎の高齢者向けにdocomoショップや出張販売は残るのかな。

オフィスに出社する場合は「出張扱い」にするということは、出張手当は出るが残業手当は出ないとかになったりするのかな(NTTの就業規則知らんけど)。だとしたら、会社の近くに住んでいるほど不利になる？
>

飛行機でも出社OKって、、、どうすんのよ

オフィス出社が出張扱いはたしかに🤣

富山空港から出勤したい❗️

いろいろな選択肢があるのは良いこと。オフィス近くのご飯屋さんとかは泣いてるかもね。

「勤務場所は飛行機で出社OK」NTT来月から
旧態然枠嵌めは
"伸びしろ"無くす
amazon Fire Stick TVにNTTひかりTVのアプリ『どこでもひかりライト』がyoutube等とアイテムメニューに並べれる
元々の、ひかりTVで地上波BSも観れる、もちろんTV側の録画番組も
amazon prime配信も

未来の形かもしれないけど、今よりもっと仕事を子会社や委託へ流したり、非正規化が進むきっかけになるかもね、と思いました

うらやましいな。
出社してつくづく痛感するが、会議室空きの待ち時間とか何も生まれない雑談無駄だからな

NTTアーバンソリューションズグループも当てはまるのかな？
NTT都市開発やNTTファシリティーズも当てはまるなら、ある程度経験積んで転職だ！
でも大手は転職回数多い人嫌う傾向だから無理かもだけどｗ

出社が出張扱いって…(^^;
どうなのかねえ(^^;

明暗がきれいに分かれると思うよ
⇒ホンダは、感染拡大が続いていた際は、本社や研究所でテレワークを中心としてきましたが、先月からオフィスへの出社を原則とする働き方に段階的に切り替えています。

まーじーかー！ でも、テレワークができる人にとっては良いよね！
オラはアナログ人なので、Teamsやmeetが繋がらなくて質問するためだけに出社することになりそう（笑

自分が対象なのかが分からん🤔
こういう情報を報道発表と同時に知るのほんとやだ😩

そんなコスト出す余裕があるのなら、給与を米国並にすればいいのに。そっちの方がよっぽど優秀な人材を確保できると思うけど。それはしないのね。

企業で、交通費全額支払います！とか言ってる人たちに見てもらいたいwww

出社を出張扱いにするのは「通勤」だと通勤費月15万円超た分は課税対象になるからその対策だと思う。出張なら普通の会社は承認など必要だから濫用もしにくいだろう。

居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいいほか、交通費は上限無し。航空機を使った出社も。単身赴任をしている従業員の場合は、地元で働きながら家族と一緒に生活することができる。

これ出社は出張扱いということらしいけど、出張費が出るならば、たぶん住宅手当と通勤手当がカットされていてプラスマイナスどっちが大きいかわからないな。

今エントリーしているところで
「通勤は60分までに、、」とやんわり断られそうになっています。
そんなこと言われたらもうどこにも勤められないよー＞＜
とは言え完全在宅もキツイけどね。

今の職場は これが落ちてきたところの近くで、また落ちて来たら怖いので 行きたくありません

これができるのは、国民から半強制的に金銭獲得できてきた だからだと思う。

まー自分もかれこれ 3年、名古屋で横浜の仕事してるしなー。

弊社もよろしく！

2年間リモートで仕事してきた感覚ではリモートでできてるのはそれまでのコミュニケーションの貯金ができているからかなと思う。
それが無い新卒や中採まで含めてこれをするのは企業の判断として時期尚早ではと感じる,

NTTが勤務場所を自宅に

これできたら都市に住まなくていいから住居費抑えられるね

良いなあ

素晴らしいな…

素晴らしいですね。これからの選ばれる会社の必須要件になりそうですね。

リモートワークのインフラ業なんだから、むしろこれくらいで良い
積極的に先端事例をやってくべき

す、すごい…

これはスゴい試みだな
『オフィス』というものがなくなる未来もあるかな🤔

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出社が出張扱いはどうなんだ🤔

思い切った行動ですが素晴らしい。テレワーク出来る業種はした方が良い。会社としては通勤手当が減らせるし、従業員側としてもスーツ等のビジネスウェアを減らせる。無駄の削減はどんどんすべき。

思い切ったイニシアティブ。素晴らしい改革。

NTTがと言ってるけど、これG会社まで波及します。
お客様や開発／運用拠点都合で難しいところも多いだろうけど、間接部門とかだと新ルールOKなところもありそう（つうかある）。

こーゆーのもっとひろがってほしい

振り切ってますね。

労働者の分断策でもあり、これで各個撃破でクビに出来る上に、実に多くの子会社群を持っている。本体の殿様達がこういう働き方で下々は違った扱いをする。親会社本体はこのように場を喪失しているので問題が起こっても文句言う場すらなくなる。カフカの城と同じ。

>勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します。

あれ？もうやってるよね？今まではそれが「基本」ではなかったってこと？

> 「飛行機で出社OK」
プライベートジェットでオフィスに登場するNTT社員の登場が待たれる

NTTが転職候補に入りました

これに該当する部署に行ける人は10人に1人の割合かつ2、3年に1度の定期人事でまた別部署へとなると、安定して好きな場所で暮らせるのは結構先の話だろうなぁと😅

これって、小笠原の自宅でもOKということだよね？ 希望者続出？

興味深い。
他社も続いて、どんどん自宅勤務スタイルが増えれば合理的になるかと。
↓

とても良い試みだと思う

「勤務場所は自宅」「飛行機で出社OK」
NTTが来月から新ルール

小売りや工場など、現場でないと。って業種は出社必須だけど、テレワークが可能であれば寧ろ電車で窒息死しないで済みそうだから歓迎かな。
隙間なくても乗って来ようとするから、腰と膝痛めたことある。

当たり前だがこれができるのは選ばれしNTT本社社員のみで、末端の数多くの子会社社員は特に変わらずやろ。

他社事例ですが、なかなか大胆な施策ですね。まあ、わたくしも公私ともども原則はテレワーク・オンライン派ですが、宴席がある日は例外で是非とも出勤・現場参加したいところです。はい。

交通費(通勤費)やフロア代がめちゃくちゃ削減できる事に気付いたのかな。フロア面積削減とセットだと思うけど、そうなると都心の家賃って下がるんだろうか

【「働く場所を選ばない」働き方】

NTTは、先ずグループ主要企業の従業員の半数にあたる約3万人を対象とし、７月から勤務制度改革。

NTTは昨年、従業員の勤務を原則テレワークとし、
・転勤や単身赴任も廃止する方針を発表。

勤務先も関連会社だから、より一層そういう風に動くかね
管理職なんかは今も基本出社してるけど

30万人中、3万人が対象って10%よ？
まるで全体に広がるみたいな書き方だけど。
設備系の人はどうするつもりなんだか・・・。

これまでテレワークに申請が必要だったのが出社が出張扱いだから、逆に会社行きたい時は申請が必要って感じに180度変わるのか。NTTグループだと支社も全国に多いだろうからIターンする人も増えて面白そうだな。

現場を派遣にさせているからできるんだよねえ

これいいですね。その昔、銀行員からベンチャーに移った時、出社しなくても良い利便性・効率性に気付きました。

原則テレワークが広まれば、働き方改革も通勤時の満員電車も一気に解決すると思います。

そういう働き方は自分にはムリ。ずっと家だと仕事にならない。

NTTが本気を出した。

ヤフーに続きNTTもか。いい流れだ

在宅と出社それぞれに良いところがあるので、選択できるハイブリッド的な働き方が広まれば良いな。

俺は週5出社になったら躊躇わず辞める。

仕事とプライベートの境目が必要な人にはツラい

ｉさん案の定老後もやりたい放題やな🤔

「勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は『出張扱い』にするというルールを導入します。
居住地に関する制限もなくし、国内であればどこに住んでもいい」

できる企業からどんどんやってほしい

NTT攻めたな…動きの鈍そうな伝統的大企業がここまでやるのは労働者として嬉しい

テレワークのインフラを供給する企業が率先してやっていくのはいい事だけど飛行機で出社てｗいったいどこに住んでるんだｗ

← 未だ記号化、図式化出来ずAIに落とし込めない極々狭い個人的な要件を詰める所でこそ三人集えば文殊の知恵なのだが、基本的に概要聞いて試作用コードを共有Project Folderに入れとけばクライアントの要望に沿ってるか明後日の方向か一瞬で終わるしな。出社する意味が無ぇ。

👏👏👏

来月から

これは、国税庁なりが公式見解を開示すべき。
社労士より、出勤時の交通費は、社保における交通費に該当するとの指摘がされた。
出張扱いで、出張手当がある場合は所得税課税されてないがこれは課税すべきでは？不平等だろうよ。

これは大きな変化！！
ただ毎週出張、マイル貯めて宿泊してポイント貯めて、経費で飯食う奴が絶対出る笑

非正規化の準備にしか…・

つまり北海道や宮崎に住んで飛行機で東京に通うという働き方ができる

どうせ親会社の正社員だけでしょ。派遣を含む非正規や子会社社員もテレワークOKなら評価するよ。派遣はさっさと規制緩和前の基準に戻すべきだ。あれで一気に労働者の立場が弱くなった。

収入面が気になるんだけどよ。あのNTTでこの甘ちゃんなルール、ぜってえ穴があるだろ。あの企業でこんなうめえ話は信用できねえ。昔が昔だったしな。

弊研もそうしてくれれば、研究会参加で旅費を貰えるのが正当化できるのに。

勤務地は、オフィスではなく、基本的に自宅とする方針を が打ち出した。これはかなり画期的なのではないでしょうか。

NTTに転職したい。

少しずつ変わってきてますね！どっちが正解ではなく、普通に選べたらそれでいいと思う。今まで選べなかったのがおかしかっただけ。