(ﾟ∀ﾟ)

「勤務場所は自宅」「飛行機で出社OK」

羽田から歩いて行けるところに新社屋なら最高、できそう(笑)こういうのに届く人って素晴らしいと思う。

これよコレ。全企業これやれ

大手は改革が進んでるようで、何よりです。中小企業はなかなか進まないのが現状だし、多分、リモートやオンラインでは仕事が進まないのが現実。何より学校は超保守的な場所だから、画期的な改革と理解のある上司(文科省)がいないと、無理だな。

お〜すげ〜。

✅勤務場所は自宅
飛行機で出社OK
出社は出張扱い
⇨在宅勤務で活動量などが担保できるなら、その方が自社でビルとかを所有しなくてよくなるから、経費削減になるもんね

ライフスタイルに合わせて働き方がもっと自由になる。自由な働き方が加速したのはコロナの恩恵。逆に社員の要望に対応できない会社はどんどん優秀な人材が辞めていくだろうね。世界どこでもいつでも働ける時代はもうすぐそこ！！

再開発しているでっかいビルは誰が使うのだろうか。
小田急も考え直した方がいいと思う。

この話知らなかった。NTTの改革、凄いね😉。

・今後、勤務場所は自宅が基本
・オフィスに出社する場合は「出張扱い」
・居住地に関する制限なし
・国内であればどこに住んでもいい
・交通費は一律の上限を設けず航空機を使った出社認める

吉と出るか、凶と出るか。
課長が辛いだろうなと思われる。

日本でトップクラスの企業がフルリモートOKにしたの、本当に最高だと思う。
コロナ収束後どれだけの企業がリモートワークを継続できるのだろうか、、、。

NTTのこの働き方改革は良いね。

新卒の社員の育成(教育研修とOJT)はどう計画してるのか気になる。

「えぬて〜て〜」えーなー

この記事を見たとき、「もしかして仕事させずに放置してた方がマシなレベルの従業員をどっさり抱えてるんじゃね？」って思ったひと、挙手

原則テレワークの会社…私、無理やなぁ～…。。→

やるなー！NTT！👏
これならメンタル疾患も激減すると思う。

在宅より出社の方が相談しやすいって論調あるけど、完全に人による

この前出社して、席前の人に相談しようと思ったけど、タイミング掴めずストレスだった

今の私は、チャット→音声通話がベスト

「勤務場所は自宅、出社は出張扱い」NTTが来月から新ルール

これは当然、社員だけでなく外部要員にも恩恵が有り、フリーなITプロは特に。リモート推進は日本の多くが中途半端過ぎだけど、ここまでの徹底は日本社会にとってはインパクト大で良い事かと。逆行企業の未来は薄い

★私も故郷へ帰りたいが、今暫くは東京かなぁ。
しかし故郷はコンクリートだらけになったし…。

ムラを作ろう。

大学もこれやったらいいと思うんだよねー。対面でやらなきゃならない授業は1日にまとめるとかすればいいのね。ラボを持たなきゃならないところは別だけど、オレみたいなスタイルなら可能。むしろ嬉しい。

NTTやるなぁ～凄い。

でも多分業種によると思う。
こっちのスタイルと従来スタイルと二分化しそう。

いい感じだが例外と罠はありそうな

確かに通信業が基本出社なのは矛盾しているっていうのはわかる。まあでも家に仕事する環境つくれるかどうかは難しい人もいるよなとは思うけどどうなんだろな…

素晴らしい！
社宅とか不要だし、優秀な人材も集まりそう。

「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」ってすごすぎる…！！
在宅が原則羨ましい〜

うちも今後出社率上がるけど、出社か在宅か選べるようになりますように🙏

これ実現するならアチいな🔥

さすがですね📞🧛‍♂️🎉

いいな～。私も原則テレワがいい～～。通勤時間がほんと無駄だもの。

個人的にはこの流れを応援したい。正解かどうかはまだ分からないけど、正解にして欲しい。

悪天候下でも関係なく在宅勤務出来る職種が羨ましいわ→

ほんとだ｡でも自分は対象外業種だ｡
弊社は情報統制と漏洩に更に更に厳罰化してからだろう｡

(*´〇`) ¶ 今以上～それ以上 (目が)届かなくなる～

> 勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にするという新たなルールを導入します

どんな効果が出てくるのか楽しみ

-2022/6/18 …居住地に関する制限も無くし、国内であればどこに住んでも良い、
交通費は一律の上限を設けず、航空機を使った出社も認める。

通勤手当は元々非課税だけど、通勤手当ではなく出張旅費のように実費支給にすると社会保険料の算出には報酬に含まれなくなるので、経費削減になります。よく考えたものです。雇用も労災も健康保険も厚生年金も全部やすくなりますね。真似する企業増えると思います。

あー、だから経団連のジジイたちは在宅ワークを中止したいのか。

◇

在宅メインになるってのは、
父、会議でピリピリモードの中、子供はいつも通り帰宅。
ちょっと今会議中だし、騒がないで。
とか無理強いさせる環境が続くってのも裏ではあるって事、理解して。。

NTTの在宅、3万人が対象とのこと。本人だけでなく家族に与える影響も大きいですね。身近な友人知人にも旦那さんの転勤によってキャリアを中断せざるを得なくなった人を沢山見てきたので、大手の方針転換が女性のキャリア継続にも良い影響を与えていくといいなと思います。

NTTがリモート原則という意思決定をしたのは、他の大企業にも影響を与えるだろうな。

こういう試みをする事は良いと思います。

思い切った事しますねー
びっくりですね😎

素晴らしい！私も産休前までフルリモートだったけど、復帰後もリモートだといいなあ！でもマネジメントなどの観点で、リモート解除になってそうな予感がする。。。

飛行機出社とはどこのCEOか。NTTはSDGsの理念を標榜していたのかどうかはしらないけれど

テレワークなのね。飛行機で出社OKとは？

テレワーク推奨企業と非推奨企業との間で働き方に関する格差がどんどん大きくなるな…

労災の扱いとかどうなるんだろうか。
後、通信代と電気代、什器の代金とかの処理。「テレワーク費用」とかで一括処理？

これはおもしろい。レガシー企業代表のNTTが『勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にする』という新たなルールを導入。テスラやGAFAMが少しずつ出社日を増やすのとは違った施策ですね。フリーランスでリモートの良し悪し経験者としては、この先が気になる。

>勤務場所は自宅 NTTが来月から新ルール 新型コロナ対策ではなく、働き方改革？
テレワークでできることは、テレワークでやる時代？

高い法人向け電気代の節約も？

すごいよね、これ。

リモートワークは企業•勤め人双方にとって良いリトマス紙になりそうですね。

業務•成果測定の可視化ができずリモート対応できない企業や、自律的に行動して成果を挙げられない勤め人は取り残されていく。

国内のしかも巨大企業でコレは凄い😳ウチの会社も居住地制限無くして欲しい…

“今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にするというルールを導入します。”

一部例外を除き、給料1000万以上貰っている人は在宅勤務してはダメで、そしてその前提で体制を組むべきだと思う。

在宅勤務は既存の仕事を回せても新たな価値を生みづらいのと弱きに流れる事実は間違いなくあるので。

振り切ってるね。通信で商売してるってのも後押ししてるのかもしれない。今後に期待😗

在宅ワークが今後どうなっていくのか
企業によってかなり方向性に差が出てきている
様々な因子が影響するので一概にどっちとは言えないけど
深夜勤務のタクシー帰りが当たり前だった部署の人間としては、通勤往復2時間が作業に使えるのはメリット以外の何者でも無い

まあ正直、企業カーストの最上位みたいな存在で好きじゃないんだけど、その殿様商売の余裕を活かして踏み切ったのは評価する。プライマリーが変わらないと、その下請けぜんぶいつまで経っても変わらないから。

先日NTTさんが説明してくれたシステムかな🤔
とても良い発想。オフィスを構える必要がなく、各種予算の削減や、WLBも最適化できる✨
ただ、一律にシステム化した場合には、チーム力向上のための交流イベントは必要そうかな…

NTTが在宅原則へ。かなり大胆な施策。イーロンカンパニーが出社に戻そうとしてるのとは対照的。GAFAMはハイブリッド。Web3の大手はリモート原則。この辺の違いが今後の成長性にどう影響を与えていくか。すごく重要な局面だと思う。個人的にはリモートファーストが良いと思う

「基本は」とか「原則」とかよくわからない。
どっちがいいかなんて業務によるんだから個々人が判断するしかないと思ってる。

社会はこれを基本にしていくべき

メンバーのIT対応力、長期的には地元に帰すことを見越した偏りのない採用が素地としてあり、追随できる大規模な会社が多いとはいえなさそう。
どうでしょうかね。

はえぇ……大企業はすごいのう

[タレ]NTTグループ主要7社、勤務場所は自宅を基本としてオフィスに出社する場合は「出張扱い」に

ロケットはダメなのか⤵︎ ⤵︎

働き方が大きく変わってきましたね😊
選択できるのは凄くありがたい事ですよね⭐️

東証一部企業に放たれた「オイディプースの刃」か

NTTのような
インフラを扱い
かつ
不特定多数顧客を相手にしている
ビジネスの場合

メンテ、工事、対応窓口はいるわけで
その人たちはその制度の恩恵を受けない。

グループ全体で33万人の社員を抱えてるんだから、社食などの福利厚生費、賃貸で借りているビルの家賃など経費は膨大。出張扱いの飛行機での出社程度の費用と比較しても、経費削減の効果は大きいんでしょうね。
以前は仕事でお世話になりました。m(_ _)m

おっちゃんは、「✈️で出勤」組に分類されるのかなっ🧐

一方、“コロナ前”のように従業員にオフィスへの出社を促そうという動きも。

通勤電車とは無縁の生活☺️
ベンチャーと対照的な組織が、ここまで変わるとは・・・

この方が効率良いのかな？🤔
生産性上がるのかな？
離婚率高くなりそうだけど🙄

高速ネットワーク環境の提供や電気料金の補助など、オフィス削減分を再配分する仕組みも必要な気がしますよね。

出勤が出張扱い…へぇぇ。

そもそももう東京に本社を構える意味もないのでは。東西の真ん中にあって東京からも大阪からもアクセスしやすい名古屋あたりで。リニアもできるでよ（たぶん）。☞

新しい時代へ歩みだすNTTと

過去へ戻るHONDA

どっちが正しいかはわからないけどね

２～３年ごとにクソ親父の転勤に振り回され、荷物と一緒に古びた社宅に放り込まれてた身からすると「今頃になってかよ(°⊿°`)ｹｯ」以外の感想が出ないのだがwww

もうこれでいいね。

【 新ルール 】☎ﾌﾑ(( ˘ω ˘ *))ﾌﾑ

NTTに転職したい >

弊社は戻す側。戻ったら効率良くなるみたいな発想どこから出てくるんでしょうね。もう2年やってんのよ？流石にリモートで最適化進んでますって。|||

んまー！
だからこそコミュニケーションや心理的安全性が大切ですね。努力じゃなくて仕組みで解決。
というコラムが載りますので、ご興味あればお知らせください(無記名なのでリンクばーん！と貼れないの)

最近はコロナ状況に応じてテレワークから全員出社に戻す企業もあるが、NTTは7月からテレワークを基本とする。「今まではオフィス勤務が基本で、テレワークは申請が必要でしたが、今後、勤務場所は自宅を基本とし、オフィスに出社する場合は「出張扱い」にする

通信の会社がリモートワークできてないなんて、、あっちゃならんことですよ。気付いてくれてありがとうございます！

NTTが従業員は出社せずテレワーク
中心の勤務を基本とする制度を来月から
行うみたいです…
出社は出張となるようで…そうなったら職場までの交通費いらんやん…出社するのに時間もかける必要ないからかなり楽ですよね…この制度仕事にもよるから難しい事もあるけど羨ましいな

一見よさげな制度だけど、結局の所社内事務方(＆上層部）の特権になるだけのような。24時間体制や災害時の緊急対応とかは非正規や下請けや子会社がやるから関係ないってか？

＞出社する場合は「出張扱い」

かなり大胆。
飛行機云々はヤフーでも採用されているけれど、この辺すごいなぁ。

これがNTT最強伝説の始まりだった。

発表直後から就活生等によるHPへのアクセスが殺到しサーバーがダウン
翌年の採用試験の応募者が前値比5.5倍になり、2025年には1/20,000の競争率に…

空想好きということもあり、もしもコロナ禍ではなかったらこれほどリモートワーク制度が整うことがあっただろうか、など考えてしまう

ようやく日本の大手企業も本気になったのか。勤務形態に関わらず、どんどん実践して欲しいな。>

様々な大手企業の進む方向性なんじゃないかしら

この経費は利用者が負担するんでしょ。
つくづく良かったと思う。
NTTもドコモも、NTT系は何も契約してない、もう２０年くらい前から。

007のテーマが脳内ループ

特許事務所のお仕事も在宅勤務が可能な部分が多そうだけど、言うほどには在宅勤務可能な事務所の割合は高くないような。私は、明細書作成とか個人で集中したいときは、在宅でやりたいが。

普通に考えたらこの動きが必然。今、5Gでアンテナ足りず増設していく最中、次6Gになってメタバースが活発していけば、出社する意味なんてなくなる。一極集中せずに済むし、地方から有能人材を確保出来る。

役員最近入れ替わったんけ？

でも、在宅ワークの際の回線って、社員個人契約のブロードバンド回線?情報漏洩対策で専用回線とかでやるべきだろうが、それ自己負担ってことはないよな？

>主要会社の中でテレワークができる部署を選び、まずは3万人程度を対象

将来的に拡充はしていくとして前提条件付きってのがキモだし現地作業と切り離せない業務はこれまで以上に下請けにぶん投げるぞって事だから手放しで誉めそやす話でもないかな

「NTT「勤務場所は自宅」「飛行機出社OK」来月から新ルール」 「NTTは来月から勤務場所は自宅を基本とし、出社する場合は「出張扱い」にする新たなルールを導入する。日本国内であればどこに住んでも良く、交通費に一律の上限を設けず航空機を使った出社も認める」

わけがわらかん！
儲けすぎてる企業の考えることはわからん！

こーゆー時代だよねー