学歴フィルター、こっそりやるのが問題だと思うけどね。裏ではしっかりフィルタリングしておいて「学歴差別やってませんよー」とかいう態度なのが。どこぞの医学部の女学生差別と同じ。

企業が敢えて偏差値低いところから探すインセンティブなんてないですよ
特殊技能ないなら勉強くらいちゃんとしろよ、ってだけですね

学歴フィルターが存在することは、学生にだって分かりきっていたこと。

マイナビだって慈善活動じゃなくて企業の求める優秀な人材を送る橋渡しをする営利企業なわけで。

文句があるなら必死に勉強して早慶ぐらい入れば良いのでは？

ていうか、管理する側からすりゃ学歴フィルター無いと管理できないでしょ。マイナビも「当然学歴フィルター使ってます」って認めるべき。

高学歴が優遇されて当然の世界。
それだけ今まで努力してきたんだから。

学歴フィルターを使っているのではないかじゃなくて、学歴フィルターを使っているんだよ…
不要な誤解と言わずに、学歴フィルターを使っていますと言ってくれたほうが良い。

そもそも学歴フィルターに文句言ってる層は、フィルターの向こう側の大学をどれくらい受験したんだろう？

「学歴フィルター」
通用する地域は限られると思うんだけど。

「大東亜以下」って、関東圏（とくに首都圏）でしか通じないんじゃないかな…
地方出身者が首都圏の企業を受ける場合は？

>「～ちょうど学生の人数を半分ほどに分けられるから」

(๑╹🐽╹๑ )もっと上手い嘘考えろよ(笑)給料貰ってんだろ？

いわゆる偏差値の高い「良い大学」の学生を採ったほうが企業にとってプラスと考えるのが自然なんだと思う。一人ひとりと時間をかけて話し込んで見極めるわけにはいかないわけで。

当たり前でしょ？
何人の応募があると思ってるんでしょう？？

偏差値の高低、高くても無資格だと年齢追うごとに厳しいと思う。

結局社会人になる前のフィルターは学歴しかないから、それは仕方ない
高学歴でも使えないやつはたくさんいるけどなw

そんなことより⑨=馬鹿のネットスラングについては一切言及してないな…

学歴フィルターがないと思ってるピュアな就活生なんているの、、、？

マイナビ「そこで分けたのはちょうど学生の人数を半分ほどに分けられるから」

人数で『区分』してるなら、大学名使う必要無いやろ案件ｗ(ﾉ∀`)

個人的には学歴で区分しても良いと思うが、ソレで仕事してる側は言えんわなｗ

学歴フィルターを通り抜けても
次のフィルターが待ってるから学歴だけ云々言ってもしゃあないと思うよ

2021.12. 7

マイナビ、メールタイトルが「大東亜以下」になっていた“学歴フィルター”を説明。

学歴フィルター有無より、露骨な過ぎるメールタイトルの方が問題では。
ボブは首をかしげた🤔

あるってきっぱり言っちゃえばいいのに。
学歴を見てはだめというなら、100人1000人と応募が来る新卒採用で、逆に何を重視して書類選考しろというのか。

だいぶ苦しいけど表向きはこう言うしか無いかも。＞学生を「大東亜以下」とそれ以外の２つのグループに分けていたのは事実だと認めました。ただし、「そこで分けたのはちょうど学生の人数を半分ほどに分けられるから」

当然のことだと思うのだが、競争社会で生き抜くのに心構えが出来ていないことを他人のせいにしてはいけない。

大学の名称で以下とかってwwwww…
苦しいなぁ
完全に大学に優劣付けとるやろ(笑)
管理の枠であれば普通は番号だよなwwwww…

この記事、有識者、一般人含めてコメントが様々な方向から様々な全く違う内容が出てきている。

スッキリで見たけど見苦しい言い訳だな。マイナビごときがフィルターかけないでほしいね。
とても就活生を応援してるような企業とは思えない。
まだリクナビの方がマシか

Fランやと大手は書類で弾くし、中小ならFラン採るぐらいなら高卒！ってのが本音ではなかろうか。

頑張って考えた言い訳がこれか・・・苦しいね ：

やはり、大学はどこでもいい訳では無いね！行くなら、国立か早慶上かMARCH だね！日東駒専がが最低ラインなのかな🤔
さん！

（逆に言うと、もしこれが本当だとしたら大卒の半分は大東亜帝国以下なのか……）

いや当たり前の事じゃね？何を問題にしようとしてるの？？(笑)バカ大学の学生にはこんな事も理解できんのか？ｗｗ

最終学歴が世界大学ランキング30位台の中途半端な海外組だと大東亜以上なのか以下なのか気になる。
まぁ、もうおじさんだから関係ないけど笑

正直言えば、本件とは関係なく個人的には学歴フィルターというのは完全にはなくならないと思っていますし、それこそいわゆるブランド校を目指す理由の一つでもあると考えています。単純にこういうミスで不愉快な気分にさせたのは問題ですよね。

まあ、そういうしかねぇだろうな。でも、「学歴で紹介企業をわけております」のが双方幸せなのでは。それでもチャレンジしたい人は独自にアプローチするだろうし。

学歴フィルターなんて昔から普通にあるだろ。てかあるに決まってるだろ。なんでもかんでも差別差別ってこの国はばかなんじゃないか？マイナビも開き直れよ、こう管理するのは当たり前ですって

学歴フィルターが話題になってますが、偏差値の高い大学に入った生徒は相応の努力をしているから評価されて然るべき。
もちろん大学で頑張らなかったら学歴が良くても落とされる。(持論)

うちの家系ほぼ全て医者なので実際に就活をした人間が居ないから良く解らないのだけど
企業の面接って人柄から能力まで全部解る様な面接やってるものなの？
学歴無視するなら良い大学に入る為の努力は無視するの？

学歴フィルターってさ、企業側は大昔からやってるよな。
そもそも学歴は線引きなんだから、それを区分するのは良いんじゃね？

それとは別に、就職活動に関してマイナビの影響力かあり過ぎる事の方が問題に感じるけどね。

今でも大東亜って言うんだ。30年経っても変わらんね。

学歴で選別してはいけないのだっけ

履歴書散々手書きしてた時代より応募壁が低くなっててそれだけ応募者数もものすごいことになってるんだろうから、そりゃあフィルターかけるわな。

しかし日テレもマイナビの言い訳を垂れ流すだけじゃしょうがないよな。みんな知りたいのは「大東亜⑨」の「⑨」って何ですかとか、〇〇大学は⑥くらいですかとかいったことなんじゃないのか。

差別でなく区別。
そもそも従順な作業者を育てる日本の教育システムからして、受験で努力できた高学歴者は就職で有利だろう。
それだけ力があるのだから。
一方区別される側からして被差別感を味合うのも事実。
その彼はたぶん別の抜きんでたスキルで勝負するのが妥当かと。

頑張って一流大学に入った人、そんなに頑張らない大学に行った人。同じ扱いな訳がない。文句を言う前に努力して上を目指すしかない。

結婚制度を大幅に変えてみてはどうだろうか？年収600万円以上ないと結婚できないとか、年収1億円ある男性は一夫多妻制を認めるとか…。でないと、貧乏に生まれてくる子どもが不憫でならない。

学歴で線引きするのは当たり前。
どの大学も平等なんて有り得ない。
経営者側からみたら、同じ30万の給料払うなら、わざわざしょうもない大学の子を雇って払うわけがない。30万が60万、100万になる子に払う。
大学のレベルをみるのは当然のこと。

平等なわけないじゃん（笑）

学歴フィルタのニュースおもしろい
メディア「学歴フィルタしてるぞ！責め立てろ！」
マイナビ「フィルタしてるよ。悪意も有利不利もないよ」

フィルタ批判する＝頭悪いコンプレックス を炙り出すことになってる

>「そこで分けたのはちょうど学生の人数を半分ほどに分けられるから」だとしています。

いや無理やろ。
「以下」のワードも不適切だし、そもそも半分に分ける意図が分からない。

ドラえもんが写ってるのでひみつ道具ぽくて草ｗｗｗ
「学歴フィルタ～(テレレレッテレ～)」

学歴フィルターは社会的流動性を下げてしまうという点で問題があるだろう。ただ学歴に代わる指標として、ある人物が有能であるかどうかを見分けるものが無いものまた事実である。人間性やコミュ力という曖昧な概念で人が測られるのもある意味ディストピアである。

問題になったのは良いことだ。
まあただ、学歴フィルターはどこでもあるわな。

短絡的に見れば、学歴がある→努力できる人間、好奇心を持って物事に取り組める人間となることを考えたら、学歴フィルターがあるのは何らおかしくないことだと思う。

大卒ですら40万人もいる就活生を一人一人見るなんて無理。
学歴は他の就活生よりどのくらい優秀か、努力ができるか判断する重要なファクターよ。他に一律に比べられるもんが無い。

大企業に入りたい低学歴が学歴フィルターに文句言うのマジで筋が通ってない。そもそも自分が企業をフィルターにかけて選別してるじゃん。お互い様ってことよ。

婚活ですら年収フィルターがあるのに、なぜ就活で学歴フィルターがないと思えるのか

メール送信ミスはアホかだけど
別にフィルターくらいあるでしょ
フィルターをかけるような企業に行きたければ
大学行けばいいし
そもそもその程度の人事しか出来ない企業は
この先真っ暗でしょう

学歴フィルターの何が悪いのだろうか？企業側にも選ぶ権利はあるから問題はなにもないと思うが？

物は言い様だな

本当は学歴なんかじゃないのだ。大東亜帝国かそれ以外の国かを分けるフィルターなのだ。もっと問題になりそうだけど。

んなわけあるかいな！
↓

かりん島でのルーティンを紹介します

こういう仕様に文句を言うのは大抵学歴にコンプレックスを持っているからだと思うけど、逆に学歴に見合った業種や企業じゃいかんのか？と毎回思う。マイナビ掲載企業だけが求人の全てではないからね。

そも問題があるのか？

“不要な誤解を与える様なメールをお送りして”←まーたこういう言い訳するーなんで先達から学ばないのかな？

ちゃんと説明すればいい、学歴フィルター入れますって。
確率論として、高学歴の優秀な子多いの事実です。

あります、そういう価値観ですって普通に言えばいいのに。

それがいいとも悪いとも応募する本人たちが判断すること。

学歴差別は社会学者も認める良い差別だからいいんですよ。

マイナビは「学歴フィルターは顧客である企業からの需要があるため採用しています」くらい言えばいいと思うのですが…。

私自身がＦラン大学卒だから思いますが、いい大学出てる人の方が道徳心や倫理観も含めてまともな人が多い傾向に有ると思います。「嫌な事を頑張って努力できる人達」ですもの。
もちろん個別の例を上げたら学歴関係無いケースも承知ですが、あくまで割合ね。

ちょうど半分ぐらいになるところを学歴で探すの、大変だね。

入社１～２年のころ採用のお手伝いに駆り出され、
「偏差値50以下は上へ回すな、30分ほど適当に話して追い返せ」と指示された。
一生懸命抱負を語る学生さんが気の毒だった。
採らないのなら門残払いの方がまだマシ。

あるだろ、普通。
無いと思っているのか？2,3回の面接だけで判断する方がおかしい。
「外れ」を引きたくないのだから、篩い分けはするに決まっている。
いっそのこと認めれば楽になるのでは？

学歴振り分け人身売買サイトで勝ち抜いても大多数が自民党の低賃金奴隷になるって儚いよなー
低賃金と休暇が充実してないなら病気の可能性も高くなるし、、何が正解なんかなぁ

これを批判してる人の会社では、是非とも「履歴書」の提出をなくしていただきたい。それか「学歴・職歴は不問」として採用を行っていただきたい。

選ぶ側から見ると当然便利だけど、お勉強と仕事は違うからそこに頼るのは失敗の素で要するに人そのものですよ。
企業採用担当の立場では学校別の他にもっと普遍的な良いセレクションポイントが有ればありがたいものだが。

ちょっと苦しいような…。

どの就活サービスでも学歴フィルターなんて当たり前でしょうに、、
それをこうして表に出すのさ管理体制が悪い。

学歴フィルターやマイナビ批判の前に
仕事をすると誰しもがメール誤送信というインシデントによるリスクが常に付きまとうので社会人になったら本当に気をつけようねみんな😂

現実社会を鑑みれば、これの一体何が問題なのか判らん。
しゃーない、で終わる話では？

「学歴で差別はしてない」というある種ただの綺麗事を、どうやってマイナビが言い訳するのかと思っていたので、この説明は参考にしたいｗ ＞

何千何万と応募が来る中でまず大まかに絞るのに学歴が有効

全員面接なんてする暇なんてないので…

なんでもかんでも差別だ蔑視だ言うから、陰でやらざるを得ないし、当の学生達も就活時に可能性の無い企業に貴重な時間を割かないといけなくなる。世の中なんでもかんでも平等にはならんよ

たとえ学歴フィルターが有るとしても、一見わからないようにするのがこの手の企業の最低限のリテラシーだろうに・・

さっきスッキリで学生たちは「適性検査による学力で篩に掛けられているから実質学歴フィルターだ」と言ってるそうだけど何言ってんだ？学歴や学力が一定の人柄や人生の歩みを証明してるんだよ。

そのための書類選考、、新卒なら当然だと思うけど。。
今や大卒は当然、最低でも国公立、MARCH以上の学歴がないと優位性はほとんどない。
実力で勝負したい、なら社会で経験を積むか、起業するか。
ただそれ、偏差値なんかよりとてつもなく厳しいけどね。

こんなもん、あるに決まってるでしょ。
就職なら新卒も中途採用も派遣も全部同じ。
企業が提示した条件に見合わなければエントリーしたところでナシのツブテなのよ、知らなかったの？

個人的には

学歴で評価されるのも悪くないんじゃないかって思う。
努力あるいは才能の指標の一つだと思う。学がダメならその他の分野で示していくしかないでしょう。

もちろん
採用側としては、学だけでは計れないっていうのは十分認識してる。

企業側からしたら『大金払ってるんだから、こちらで選別する手間を少しでも省いてよ』ってとこかな。どこもやってると思うけどね、この手のことは。 / “ …

全てを判断するのはどうかと思うけど、
学歴も一つの判断要素なことは間違いないだろ。
今まで勉強してこなかったやつが急に学歴関係なく平等にー！って訴えるのっておかしくねーか？

新卒ではないが
仕事でお会いした転職エージェントさんは、
学歴
転職回数
離職期間などの前に

前職のHPを見て
低予算のHPと判断したら
「金にならない人材」と
リストから削除していたな。

学歴フィルター？
企業も使ってるでしょ（笑）

結局は、学歴なんだよ

学歴フィルターとかなんとか
俺が学生ときからゆーてるけど

早稲田か慶應かそれ以上行っとけば何も悩むことはない

普通はもっと細かく分けてるかな
国立トップ、上位、その他
私立トップ、上位、その他
文系理系（理系はその中でももっと細かく）
地域
採用実績のある大学

やるところは細かくセグメントしてます
そうしないと業務が回らないからねそれがいいとは思わないけど

絶対やってる。当然。言い訳が苦しい。どこもやってても、バレるのは最悪。

>「そこで分けたのはちょうど学生の人数を半分ほどに分けられるから」だとしています。
ひどすぎる言い訳でバカ

って、なんか
みたいで、語呂がいいですね(^^♪

通常は必ずダブルチェックをするようになっているのだけど、それが形骸化してしまっていたのでしょうね！
送信してしまった担当者は、かなり厳しい処分を受けることになるんだろうなぁ。

短時間で少ない情報の中から選択するので、学歴を排除するのが不自然。 最終的には情報の一つなんだけど、入社後の活躍と全く相関関係が無いわけない。と思う。

だから結局は学歴で分けてんじゃん。ハッキリ言えば「ああ、そうなんだ」で終わりだよ。腹立てる人はどのみち腹立てるし。

ネットが普及して何年経っていると思っているんだよ…むしろ今更、学歴フィルターに文句言い出す大学生とか地雷過ぎて怖いでしょ。

“学歴フィルター” はあって当然だ。中高生の時、遊びまくった子と一生懸命勉強した子との差をつけるのは当たり前だ。社会人として仕事ができるかどうかは本人の能力。学力ではない。しかし、採用する側からは当然偏差値の高い学生（高学歴）を採用したい。

学歴によって人間が下と上に分かれるという思想そのものは全く否定してないのなんもわかってなくて笑うしかない。