こんな見え透いた言い訳してないで「学歴フィルターの何が悪い。学歴は本人の努力と能力の証明だ。能力で選ぶのは当然のことではないか」くらいハッキリ言った方がまだ筋が通る@

企業の座談会予約で男性しか予約できないケースもあったり、今更驚くことではないだろう

マイナビやっちゃいましたね。あらかじめ公表しておくか、公平を装うなら絶対に出さないか、どっちかでお願いしますよ。人数分けるならあいうえお順でいいので言い訳になってないです。

とはいえ、現実として「入試の難易度が高い大学」（「修得内容が充実している大学」ではない）の卒業者のほうが企業に歓迎されやすいからなぁ…マイナビはそういう現状に即した判断をしただけとも言える。

これで学歴フィルター内では日東駒専が底辺になったと言うことでしょうか。
日本では最上位の東京大学の上には世界数十大学があるし、それこそ会社に入っても別フィルターあるしで全員逃れられない人生

フィルターはあるやろけど、明確なフィルターがあるならハッキリ言った方がお互い無駄なコストかからんくない？

学歴フィルター” マイナビが理由を説明

少なくとも例のメールは、嘘ではなかったのね

日本テレビ様は学歴フィルターを使っていない善良な会社の様なので、私も受けようと思います。

学歴フィルターの何が悪いって開き直ればいいと思うんだけど。多少の誤差はあれど、学力は学歴である程度担保される。これがアウトなら、そもそも入試制度そのものがアウトになってしまう。

不要な誤解を与える様なメールを…

不要な言い訳ではなくて、
そのフィルターを認めて、
もうバレないように努めます。
の方が潔い。

【学歴フィルター】
話題になっていますね。
でも、正直より良い学歴の人を求めるのは当然な気がします。それに言い方は悪いかもしれませんが、大学は勉強すれば誰でも行けます(お金は置いといて)。
そこから選ぶなら少しでも学歴の良い人を選ぶでしょう。

これ、もういっそ「特定の企業向けにやっている。」として明言したほうが高学歴の人間が積極的に集まるだろうし、クライアントとなる企業のためにもなるんじゃねえの。

学歴区別は差別じゃないと思うけど、ジェンダー区別が差別と言われる世の中だからよく分からんね

『キャリアアドバイザーの組織が２つあり、面談枠を管理する際に作業上、枠を２つに分け予約を受け付けています』

……マイナビの責任者阿呆なのかね。こんな雑な説明したら、金になる学生と金にならない学生で担当分けているみたいな疑惑追加されかねないだろうに

「大東亜以下」というカテゴリーを作ること自体、誤魔化しようがない学歴差別だろ。
男女別に名簿を作ること自体、いまや問題となっているのに。

まあ、学歴フィルターについては暗黙の了解の部分があるから否定しねえけど、敢えて言うならサイト運営やメルマガ配信の際の不手際の方が問題がある訳でな...

午前の日経平均は上昇😃

学歴フィルターの件、
私が就職活動していた頃からありますね😅

私は就職氷河期だったし、
大手企業に入れなかった😣

でも転職と投資でここまで来た😉

転職は今じゃないけど、
投資は今から始めれば勝てる😉

フィルターが悪いとかじゃなくて、これをメールで垂れ流しちゃったマイナビって頭悪いし、言い訳されてもねぇって話でしかない説。

どんな綺麗事言ってる企業でもフィルターはありますよ？

学歴フィルターなんぞは昔からずっとあるわけで、今更目に見えたからって騒ぎ立てることではないよね。

最初から募集要項に採用する大学の名前を出しておけと思われるかも知れんけど、それだとコネ入社に支障をきたすという事情もあるか……

苦しすぎる言い訳だけど、学歴フィルターはどの会社もやってるとは思う😂
メール配信した人はすごい怒られたんだろうな🥲
"学歴フィルター” マイナビが理由を説明(日本テレビ系（NNN）)

言い分の味わいが…
もうマイナビ的には早く時間が経って世間から忘れられること願う感じか…
でもリクナビの方のやらかしは次元が違うけどな。勝手に個人情報事実上売ってた訳で

無理な言い訳すぎるな…
人数の話に大学名を使うわけがないよ…
それにもしちょうど半分になったって言うなら大学名等で自分たちで分けてるって言ってるようなもの

「そこで分けたのはちょうど学生の人数を半分ほどに分けられるから」
「あくまでも人数を分けるための『区分』として使っていた」

言い訳としては、少し苦しすぎるのではないでしょうか？

これをやらかしたマイナビの担当者は今頃肝を冷やしているだろうな。

大きなペナルティがないことを願います。

フィルターあったとしても正直なにが悪いことなのかが分からないです😂

そら努力出来る人間なのかどうかが一目で分かるのが学歴ですし…

優秀だったらフィルターも関係ないですしおすし

学歴フィルターか🤔
まぁどこの企業でも表に出てないだけである所はあるしそれが嫌だからといって文句言うのはお門違いかもしれない
嫌なら見なければいいしそういう企業に応募しなければいいだけ
ガタガタ文句言ってるのは大概負け惜しみで足掻いてるだけ(やめてあげて笑)

学歴で分けるのダメなの？
企業も暇じゃないから、手っ取り早く選別したいでしょ。

学歴や顔、性別、年齢などの評価をNGにしていったら、企業は何で評価すればいいんや。
結局、その場その場で取り繕うのがうまい人が勝つことになるよね。
リベラリズムの弊害や。

僕がとある世界的有名企業に勤めてたときの話なんですけど、当時ペーペーだった僕は学生説明会の手伝いに駆り出されまして
最初にやらされたのがエントリーシートを学歴ごとに三段階で仕分けする作業でしたね🤪🎉

学歴フィルターを批判する人は、東大生とFラン大生の能力に差がないと思っているのだろうか。

何が悪いの？
企業は、採りたいターゲットに効率的に接触したい。だからプッシュメールにフィルターがかかるなんて当たり前の話。

エントリー資格がないわけじゃないんだから、できる、やる気のある学生ならプルで情報とるでしょ。

勉強しないで遊んできて、いざ就活、となったときに大手有名企業を受けられないのはおかしい、というのは違う気がする。雇う方だって真面目で優秀な人を採用したいわだし

便宜的に二群に分けた判定基準が「以下」
これは何が「以下」なのでしょうかね
階層構造もちこんどいて「フィルターにあらず」とは言い訳にもなっていない

やってるんだwww
企業のほうも学歴フィルターなんてあるんじゃない？

学歴フィルターなんかあって当然かと思うけど。

で、⑨の説明は？
バカ呼ばわりされた大東亜以下の大学はマイナビ出禁かな～。
そっちも客だと思うんだけど、マイナビさんは賢い学生さんだけ相手にして『以下』の半分はいらないのね～。

実際フィルターはあるだろうし、募集要項の「大卒以上」で高卒以下を篩に掛けるのと一緒だと思うけどな

学歴フィルターでしたと白状すれば現実はそうかと理解もするが、言い訳して誤魔化してマイナビと利用企業は品格を落とすだけ。利益追求に品は不用か？

高学歴でもダメ社員になる人もいるし
低学歴でも優秀社員になる人もいる

ただ、確率論として会社が求める平均以上の力を出せる社員は高学歴の方が確率が高いから仕方ないよね。

区分だったら「以下」って言葉は使わないよなー＞

⑨の説明は？

いや就活したことある人ならわかると思うけど学歴フィルターは絶対あるだろ笑

普通に認めちゃいなよめんどくさい😂

人事担当者からすれば全部受けたら業務が回らなくなる訳で、何かの指標や基準を設けるのは当然だと思う。

今更学歴フィルターで騒いだところよ
低い大学群に行ったのが悪いんだから

まぁいうて学歴フィルターも存在するし、転職エージェントでも年収で分けて
・1000万以上 or 役員担当
・ 500 万以上1000万
・〜 500 万
あたりで担当される部署が違うしね。
エージェントなんてそんなもんよね。

これはマイナビも問題あるんだろうけど、各会社から要望されていたんじゃなかろうか。

学歴フィルターが引っかかる大学しか受からない学力だと悟った高校生は、学歴重視の会社に入ることを目指すのではなく、違う道を選べばええんちゃうか～

マイナビには関係ないもんねぇ。まあ、機能はあるけどさw
以下、ってのがポイントやねw

なんやかんやまともな日本語かけて主体性ある人をフィルタリングするのにいい説あるって、誰かが動画で言ってた

“学歴フィルター”よりも“顔面フィルター”の方が多いぞ

なんで勉強しないでFランに入った人が就職で高学歴と同じように扱ってもらえると思うのか？

単に人数で分けたいんだったらランダムに分ければ良くねって思う。マスコミさんも、人のこと言えるのかって気もする。

「学生を「大東亜以下」とそれ以外の２つのグループに分けていたのは事実だと認めました。ただし、「そこで分けたのはちょうど学生の人数を半分ほどに分けられるから」だとしています」うむ、学歴フィルターだね。

そもそもなんですが、学歴フィルターってなんでダメなんだろう？何も問題ないと思うのだけど

さすが毎日新聞から産まれた会社だけあるな。ポンコツぶりが親譲り。

だいたいそうだろうなぁとは思ってたけど、採用する企業側の担当者が、画面の各設定項目がどのように通知されるのかを把握(テスト運用)してないのが問題だろうなぁ。

面白いよなぁ、ってのが、国家公務員かなんかの試験、確か一回大学名を無記入にして、また大学名を記入するように戻したんだよね。なんでかって言ったら、無記入にしたら東大生ばかりとっちゃうという結果になったから。
ま、エリートコースにのりなさい、という教訓。

大東亜以下で本当にすみませんでしたwwwww…

企業は優秀な人材が欲しいんでしょ？
だったら当たり前の事だと思うけど。
「そんなことも理解できないレベルの人間が沢山いた」って話ですか？

学歴フィルター、自分はここに名前の出ている大学出身だが当時はもっと露骨だった。当時は就活は郵送で会社説明会の資料を貰うやり方だった。しかし大学名を書いて資料を要求しても一流大企業からは無しのつぶて。下位大学の学生は選考にすら参加させて貰えなかった。

この理由は苦しいｗｗ
でも学歴フィルターっていうとイメージは悪いけど、別に学歴で優劣つけるのは悪いことではないでしょ。受験も含めて頑張ってきた人が報われるのは当然。

おい、⑨の説明着いてネェぞ

苦しい言い訳だな。「学歴で線を引いているじゃないかと言われたらそうなってしまうが、あくまでも人数を分けるための『区分』として使っていた。」

これマイナビに限った話でもなければ採用する企業にしても当たり前の話だと思うが何を揉めてるんだ？表面化したこと？大学で区別せず面接までせよって話なら高卒もやれって話にならん？少数だけ採用したい会社で入りたいがいっぱい来るところ対応できんやろ～。需要と供給。

わざわざ学歴見てるってことでしょ？数の調整なんて嘘だよなぁ。40年前はあからさまだったな。会社説明会場が大学名で分けてあって終了時間も全然違ってたっけ。

ネタじゃなかったのか

出ました学歴差別問題。
まぁ、いい大学入るための努力したのは事実だしな…

いい大学＝いい会社っていう昔ながらの在り方がもう通用しないって事ね。

むしろ、なんで漏れたんだろうね。
そっちの方が企業の問題では…

企業側が学歴フィルターをかけてますとか言えるわけがない。それを認めれば、大学側が企業フィルターをかけるのを認めることになる。「マイナビは企業偏差値が低いので旧帝大からは応募しません」とかね。

これメール送った人相当怒られるだろうな

利益を求める社会の中の民間企業が、より良い人材を少ない労力で求めるのは当然。学歴を努力値などを測るバロメーターとして使うのは自然な流れと思われる。
金も時間も有り余ってない限り、広い海岸から砂金を見つけようとするか？

差別と区別を履き違えた指摘。

絶対嘘じゃん…w

こっちも

⑨は「9番目」の意味だという擁護説もあったが、「2つのグループに分けていた」と明言してしまったおかげで、ネットスラング(チルノ)であることが確定しまった件。

学歴フィルター、「能力差別」のひとつと言っていいと思うけど、能力差別はイコール価値判断だからその能力が社会で無価値になるしか解消の目がないので（例：男性の暴力）なかなか難儀な話よな（記事とは関係ない

本当に学歴で分けているとしたら、あまり感心はしないけど、当たり前かなと思う。「裏側」ってそんなもんでしょ。年齢、性別、独身既婚、子無し子有りで区別しませんよーは表向きで、ソレを頭から信じるのはあまりにも世間知らずというもの。

企業が学歴フィルターで合否を決めるのはいいけど、情報提供者であるマイナビがフィルターかけるのはどうよ。
まあ無意味な情報流すだけ無駄というのはあるけど。
学歴はコンプレックスを大いに刺激するから慎重に。

学歴フィルター？？
生まれもった才能、恵まれた環境、努力して一定以上の学力を身に着けて有名大学に入った学生が就職で優先するのは当たり前だよ。
中には救いようのないバカもいるがw

学歴フィルターはあるならあると正直に言えばいいのに、さも「みんな平等ですよー」みたいな雰囲気出すから叩かれる。優秀な人取りたいので早慶上理、国公立しか取らないのも良いと思う

頭悪い人が頭悪いって言われて怒ってるっていう大喜利ってことで良い？

わいも偏差値45~49のお馬鹿大学出身だから怒っちゃうぞー！！
(`へ´*)ノ

｢不要な誤解を与えるようなメールをお送りして大変申し訳ございません｣
こいつら反省も自覚もないな

ものづくりの現場が求めているのは、学歴だけじゃ計り知れないものです。ものづくりに対しての情熱や熱意は、学歴フィルターじゃわからない。結局はその人の人間性だよ！って思った一日の始まりでした。

学歴フィルターに引っかかりたくなければ、学歴フィルターに引っかからない大学に入ってくれ
ただ、この一点しかないよな

大手企業にはESが何千枚と届いてそれを数人で見ないかんから、1つの指標である「学歴」で絞り込んだ上に残ったESを確認するってのが普通やろうし

わし大学行かなかったからなんともですが、
そういう扱いを受けたくないんだったら｢大東亜帝国｣以上の大学に行きなさい、
というマイナビから高校生へのエールなんだろうと読み解いた。
頑張れ受験生。

人数を分ける区分は大学で分ける理由の説明になってないな、もうちょっとマシな言い訳を頼む

私も振り分けられていたのだろう…

フィルターかどうかは分からないし社内で区別のためのラベリングなのかも知れないけどメールのタイトル入れ間違えて送信したっていうのは拙劣だね。

苦しいなw
サービスは一緒ですけど、コンテンツは別です。
っていっそ開き直ればいいのにww

これは必要
全員じゃねえけどFランの面接ドタキャン率が異常に高いし履歴書も酷いぞ

自分の子フィルターが 一番 厄介 私にもある

>それ以外の２つのグループに分けていたのは事実だと認めました。ただし、「そこで分けたのはちょうど学生の人数を半分ほどに分けられるから」だとしています。

区分であってフィルターではない…？

『担当者は「学歴で線を引いているじゃないかと言われたらそうなってしまうが、あくまでも人数を分けるための『区分』として使っていた。サービスの内容は『以上』でも『以下』でも同じもの』

これ見て怒ってる人ってやっぱり頭悪いと思う。
企業側は時間もお金も採用にかかるわけで、新卒一括採用が続く限り、フィルターして当たり前。

そもそも学歴をひっくり返せる実績なければ何でアピールするわけよ。

結局人間社会も突き詰めれば「優勝劣敗」である事実なんだよな。

人数を分ける区分として大東亜以下と表記は苦しい言い訳だと思うけどマイナビさん...
低学歴と高学歴で分けるのは仕方ないと割り切ればよいのにね。

マイナビが社内で管理すべき情報を流出させたことが問題なのに、学歴がどうのこうの言ってるのツイッターぽくて好き

そうですか、フィルターは存在しないということですね。事情はわかりました。ところでマイナビさん、明治ってフィルター的にはどうなんですかね？解答によっては今から「始め」ようと思ってるんですけど。

これが優しい嘘ってやつだよ。
>担当者は「学歴で線を引いているじゃないかと言われたらそうなってしまうが、あくまでも人数を分けるための『区分』として使っていた。サービスの内容は『以上』でも『以下』でも同じものだ」としています。

「区別であって差別でない」とか、テンプレ回答してるのか

「学歴フィルターはあって当然！」って言ってる人らのまわりには、そのフィルターで弾かれてる人はいないんだろか。。。フィルタリングされる側なので、「される奴はバカだ」と目の前で言われてるような気分なんだが。。。

学歴フィルターなんてまだやってるんかってのに驚き。その企業受けなきゃいい話やん。企業研究や業界研究は大事やぞ。