一方、日本は(´・ω・`)
"

ちょっと時代錯誤な感覚ですし、逆にちゃんとやっている人に対しても悪影響を与えるように思います。

言わんとする事はわからなくはないが、少なくとも見出しの台詞は大間違いだな。

井戸なんとかもそうだったけど、ステーキ屋の社長って勘違い脳筋DQNしかなれないルールでもあんの？
従業員に喝入れるのも結構だけど、改悪しまくりのサービス戦略どうにかしないと客は戻らないよ。

この会社の新卒三年後離職率100％だった。まずはそこを改善しないと教育費と採用にかかる費用が垂れ流しになってるよなぁ。
ポジティブな社員しか認めないとか言ってる場合じゃないような気がする。

いきなりステーキ。お肉系。3年離職率100％とか言われてるのはちょっと。行ったことないですし、これからも行くこともないと思うけど、10年後存在してるかな・・。 …

いやむしろ日本の法律だと、やる気がないだけで給料払わなくていいと思うのは大きな間違いじゃないかな

相変わらず、炎上好きなようで。
従業員に同情しかない。

わたみとおなじかおりがしてきました

＞「ネガティヴな従業員をゆるすことは、到底できません」

そなの？率先して動けるようなお給料払ってるのかな？(´・ω・｀)

飲食店従業員だが、この社長の言い分…

商品はステーキな訳で従業員ではないのよ( ´•ω•` )

商品に不満があるから来ない。
ましてやコロナ禍で、ただでさえ客足鈍いのに…。

自己改革は社長と会社だと思う。

いきなり!ステーキの社長が「ネガティヴ従業員」に「喝」賛否の声

いやいやいやいや(

3年後の離職率100％って話を聞くとポジティブになれる社員なんておらんのだろうなと。

勘を頼りにアホみたいに出店しまくって失敗した結果、「止めてくれる従業員がいれば…」とか言ってしまうくらいには無責任

好きだったがこの社長が気に入らなくて行かなくなった。

作業に対して給料は払うものですがな
それ以外を求めるなら正社員なりの義理を果たしなさいよと

いきなりステーキ社長 「作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違い」 …正しいけど、時給の人や給料を時間給に換算する人には理解できにくいと思う。

時間を切り売りするだけの人は、働いてたらお金入って当然なので。

許せないならクビにすれば。おかしな張り紙や発言で従業員がネガティブになるような環境を自ら築いておきながら、それでも笑顔でいろ、は無茶だよ。

お前が言うな案件。まさにブラックステーキ。

社長が問題では？

ブラック経営者

いきなり!ステーキの社長が「ネガティヴ従業員」に「喝」賛否の声 店舗従業員って全員社員？
正規雇用の社員に言ってるなら分かるけどバイトやパートに言ってるならうるせーって思うわ🤷‍♀️

僕も社長の仰ることには正論だとは思います。
ただ、どこの組織にも怠け者、ネガティブな人間は少数ながらいるというものでしょう(パレートの法則)。

草ァ。まずは客前で従業員を説教するのをやめるところからやね。

実際接客マナーできてない人は存在するから。否定的な事を得言ってる人ほどネガティブ人間て事に自分で気付いてない。

数十年前に新卒で入社したってだけで年功序列で出世した無能なおじさん正社員にこれ言いたいですね。

じゃあ辞めますでおk

経営者に対してネガティブなイメージを持っているしゃいんが多いかららこその現状なんだろうよ。
サイコパスか、この社長は

いや、作業したら給料払うの当たり前だろ？さすがガンガン閉店してる後なしブラックの社長さまは言う事が違うなァ！

言っていること正しいっちゃ正しい。
ただ、世間的に嫌われているこの人が言うから批判が出る。

そんなように見える。

期待を裏切らない離職率！

ブラックと感じる？

僕は当たり前と感じる… :

と言うことも理解できない人に、そんな強い言葉で諭しても、ネットで炎上するだけであんまりメリットない気がする。。

「作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違い」

これを言われて『明日からがんばろう！！』とは思いません。楽しそうに食べてる家族連れの写真とかを見せて、『あなた達のやっている仕事はこんなに素晴らしいんだ！』と伝える方が大事なのでは🙄

「再三にわたるクレームの当事者は、厳重な処分をします」
ブラック企業の見本みたいな言い分だなあ。社長にクレーム殺到したら自分で自分を処分するのかな？

いきなりステーキって3年後の離職率100%、社長が店頭に怪文書貼らせながらGoogleマップ見て勘で出店してたとこでしょ。朝礼も気持ち悪いし。社長の意識変わらないと収益構造かわらんよ😟

？？「作業するだけで給料貰えると思ったら大間違い？」どんな良い接客をしても良い商品を提供しなければ成り立たない。良い商品を提供するには細やかな下準備(作業)が必要だろソレ誰がすんだよ。それを事書いて「するだけ」とか···どんな会社だよ。

「ご来店されたお客様に不快な思いをさせたネガティヴな従業員をゆるすことは、到底できません」

来店してない人にまで不快な思いをさせてどうする

賛否両論あると思いますが、
クレームゼロ！？
あり得ない🤣
大切なのは北風と太陽だよ！

顧客を失う一番の原因となり、従業員のモチベーションを下げている一番の原因が何を言うかｗ

経営者としての感情表現は適正にね。

やっぱりここの社長はアホやんな⁉️お前も客に対して意味不明な文章世の中にぶちまけた過去あるやんか😡更にはマイレージ制度の悪徳改革してるやん❗自分の事棚にあげすぎ

ネガティブ従業員が生まれる原因はお前のせいでは？だから店舗が急激に減ったんでは？

正論なのだけどブラックの香りがプンプンする。

給料以上の仕事なんてしたくないに決まってんだろ。

😆😆😆

コロナでも潰れないほど、内部保有が大きくていきられた?

ペッパーっていきなりステーキ売却してたような気がしましたが気のせいか

作業するだけではダメだそうです
マルクス主義否定👍

社長、お店で従業員と働いてください

この手の人間は多く金貰っても仕事の質上がらないと思うんだよな。。
いろんな意見あるけど稼いでる人間は稼げる理由を自分で作ってる事だけは間違いない。
仕事は需要と供給で成り立ってる事すら気づいてない人が多すぎる。

株価なんとかしたら？
株主ブチギレだぞw

人を使うとか思ってる人達、きっと会社作って日本に貢献してるとてもても偉い人達なんだろうけど。貴重な時間を差し出して働いてもらえる人が居ることに感謝した方がいいと思う。

塩辛過ぎなんだよ。口の中やばかった。二度と行かん。
作業でも労働には変わらないんだからちゃんと賃金は払え。

社内報で喝を入れてもネガティヴ社員がポジティブになることってまずないと思うからネガティヴ社員の環境を変えるか研修でマインドセットを変えるとかする必要がありそうな。

作業員とマネージャーは分けて考えないといけない気がするなぁ〜

全員にマネージャー能力を求めるのもどうかと思う。

わかる
他責思考人間は雇うと大変
他の人間にも感染していくんだよ
本人の意識は変えられないから
社内のルールでカバーするしかないな

なるほどNYで失敗して撤退した理由がよく分かった🤣
アメリカでそんなこと期待してたら
ビジネスにならない(笑)
まともに作業できただけで
めっちゃ褒めるけどなー

そりゃあのペッパーフードサービスだからな
今度は社長が社員を
襲って○すかもな

ブラック企業というか潰れる手前の企業のテンプレあるあるとしか……給料泥棒ハラスメント規制まったなしよ

従業員が正社員なら同感。
正社員はマニュアル(作業)を回す方じゃない。マニュアルがちゃんと回っているかチェックするのは当たり前。
更にやるべきはマニュアルを見直して改善していくこと。

ダメダコイツハヤクナントカシナイト

あまりブラックな活入れてると、またペッパーランチのレイプ事件みたいなの起きそうだし、あまり従業員に圧力かけるのやめた方が良いような。

ならなぜファンが離れる様な言動をするのか。スタッフに不満があるなら一人でスナックにでも行って愚痴った方がマイナスが少ないと思う。

記事読んで、言いたいこと・やりたいことは分かるけど言葉選びがマズいからこういう会社の状況になるんやなって

従業員に圧力かけて脅しの脅迫みたいなやり方ブラック企業のワンマン経営だね。

ええ……ヽ(´o｀；

元々アレな会社だとは知っていたが
コレ読んでもう駄目だなと思った

上役が精神論吐くようになったら会社も国も終わりなんだよ

は？🤔
まずは従業員に愛される会社作り、店舗作りと、見合った報酬とちゃうんか？🤔
社長がこんな事堂々と言うんやから
そうとうブラックなんやろなぁ…って勝手に思う

言いたい事はわかるけど、従業員なんてそんなもんでしょ。

頑張ったって、たいして給料が増えるわけでもないだろうし。

従業員のせいにするなんて〜と言ってる時点で当事者意識ない
顧客との接点が従業員なんだからその接点が1番大事
金払ったところでダメ人間はやらないんだよ

この社長ほんまちょっと黙ってて欲しい。

＞ネガティヴな従業員をゆるすことは、到底できません

ゴミクズみたいな経営で株価を7200円から300円台に落としてお先真っ暗なのにポジティヴになれは無理でしょ…

結局社長がこんな考えだから
俺が行ってた心斎橋のペッパーランチでレイプ事件を起こすきっかけになったんじゃないか？これは。

給料安いからじゃねーの？

アルバイトなんて作業するだけで金が入るのが当たり前、いきなりステーキの社長が従業員にもっといい働きをしてもらいたいならば、もっと従業員に金を払わないと。賃金据え置きでサービスだけ向上させろ、はブラック企業。

スタッフのファンになってもらうという考えには賛同出来る。そのためにポジティブ思考で仕事するのは確かに大事だが

基 本 時 給 2 0 0 0 円 以 上 出 し て か ら 言 え よ

なんか従業員側だけに問題があるような言い方ですが、待遇面を配慮しないことにはそもそもモチベーションが上がらないのでは？

思いっきり社員のせいにしててワロタ

給与はネガティブな癖によく言うよ

『作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違い』

作業の対価で給料払うって契約してる癖に何言ってるのかね？このオッサンは。クレーム出るのは社長の責任以外の何物でもない。従業員がネガティブになるのも社長がそういう体制を放置してるからで責任転嫁も甚だしい。

ちゃんとお給料あげてますか？
いきなり!ステーキの社長が「ネガティヴ従業員」に「喝」賛否の声

まあ、行くこたねえから、好きにすれば。
ニシムタなら同じ額で倍の量の肉が買えてしまうからなー。

理想を押し付けるのは簡単なんだけど、
そもそも客は従業員目当てでお店にいくことはないんだわ 味と値段が大前提
それが出来てからの接客やろ

よく今日の日まで会社が存続できてるなあとびっくりする。

社長の言っている事は間違っていない。ただ金のために働いている人は自分の立場が脅かされないと頑張らないと思う。自己改革を促進するには、会社に貢献できている人材の給与を上げる方法を取り、本人に給与が上がらない理由を考えさせるのが一番現実的だと思う。

その前に、会社が従業員を正規雇用し、
腰掛けアルバイトから脱却させるべきだろう。
大量閉店した社長の責任は大きい

特に接客業は、客を満足させて初めてお金がもらえる仕事。
そのへん、ネットではいささか誤解されて受け止められているような気がします。

自分が1番ネガティブ&ネックで草

ほぇー😵
従業員も社長や役員に待遇改善や昇給で同じこと言ってやれ～🤣

大間違いではないと思います。ポジティブ社員と給料格差で知らせたらどうでしょう。

これに文句を言う人は使えない人だろう。単純作業がお似合い。
私が言いたい事がわからない人は使えない人です。

「再三にわたるクレームの当事者は、厳重な処分をします」
社長の提言にクレームを送る愉快犯がﾈｯﾄにはたくさんいそう(偏見)(小並感)

「店舗では作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違いです」
社長さんの言葉は心に染みますね

漂う末期感

給与は労働の対価なんだから作業してたら給与は貰えなきゃいけないし
従業員の質を高めたいならそこにも何らかの対価を付けなきゃ無理よ。

出店数さえ増やせば利益が出ると思ってた奴には
言われたくない。

、ある意味不正解。その是非は企業風土による。

従業員を批判する前に、自分の迷走した経営を反省したら？迷走で客離れを招き、従業員の士気を下げてる張本人がこの社長。
従業員は社長ほど給与もらってないし、具体的な対策を示さず批判してもね。 …