経営戦略の失敗で大赤字を出したひとが、役員報酬で12,400万円もらえるのは大間違い

従業員幾らもらってんだろ？

まさに北風と太陽だね。。

最近海練のグループLINEが業務連絡だけで、うまく活用してないので共有してスタッフの意見を聞いてみよ♪
記事、ここまで強要しないけど、一部賛成ではあります。
LINEで流す目的は、しっかり自分の意思を伝えれる人材になるように。
ただそれだけ。
賛成反対は二の次です。

改悪前のサービスに戻せ、話はそれからだ。

きっと勤務態度が著しく悪かっただけなのだろうな、

いや作業したら給料もらえるのが普通だろ。それ以上を求めるならそこに新たな対価が必要。ネガティブな従業員を叱責するより従業員が自ずとポジティブになる環境づくりをした方が手っ取り早そう。

これぞ自己愛性ブラックの真骨頂です🤩ワタミが丸くなっちゃったんで、一瀬社長には憤死するまで頑張ってほしいですね🥩

そういう人を雇えばいいだけだし、労働者側も対価が見合わないと思うならここで働かなきゃ良いだけの話。
理念は経営者の自由でしょ。

いやいや、それでえぇやろ？
日本の安い給料で、それ以上を
望むなら、それなりの給料を出す
べきでは？
会社が儲けすぎやん…

ネガティブな従業員を発生させてしまっているのは会社側の問題という発想はないのかな。→

この社長、ホントおもろいな……w

その作業がなければ会社の利益は発生しないのですが？従業員に会社、仕事を好きになってもらえるような何かはしてる？🤔

この社長、一体何を言いたいのか？
精神論ばかりで具体性に欠ける。
読んだ社員も困惑するだけだろう。

それをやるだけの給料貰ってねンだわってイギリスの警備員が言ってただろ

作業して給料もらえないならやめるよなぁ🐷

二度と行かない。人間を舐めるな。

従業員は言われたことだけ、作業してるだけで給料もらえるんだよ。接客だけじゃなく店舗に客引っ張ってくる方策を考える仕事をしろというなら、その分の給料を上乗せしないとやる義務はありません。こういう勘違いしてる経営者多すぎ問題。

作業が労働契約上、時間的拘束性のある労働としてまっとうなものであれば、この社長の労働法に対する認識が大間違いだよね

いきなり給料アップすればポジティブな社員も増えるのでは

店を半分閉めて黒字化してから、今年はテレビの情報番組でそれまでの業績悪化がなかったかのように再び「人気店」として紹介されてて超違和感がある。店は好きだけど、社長は好きになれないんだよなあ。

やる気の搾取。

作業も立派な仕事なんだが？

いや払えや

従業員個人の問題とするのが、もうダメでしょ。
経営者である一瀬くんが、従業員をポジティブにする施策を行えばいいでしょ。というか、クレーム内容が本当に従業員に起因するものかな？

近所の店舗も潰れたし方針ブラックすぎて従業員が気の毒で旨いと思いながら食えないステーキ屋だな。

そんな理屈で言うと経営大失敗して会社に損害を与えてる経営者は、給与もらうどころか、会社に損害金払うべきでは。

こんなネガティブなステーキ屋、間違って行ってゴムみたいな食感のうんこ食わされなくてよかったぁ。もとレイプ魔在籍くず肉屋グループだしね

確かに店員さんの対応はいい方がいいに決まっているけど、最近の不振は肉マイレージのサービス低下が原因だろう。勘違いしてないか。

さすが3年後離職率100％のいきなりステーキ

ドリンクの氷ケチりだしてから行かなくなった。

ワイの生活圏ではお店を見なくなったけど･･･まだやってたのね彡(゜)(゜)

まぁワタミと一緒やな >

いままで辞めていった従業員達の声をちゃんと聞いていれば
まだ上場できていたでしょうね

まさに絵に書いたようなダメ社長じゃん……
何で仕事に前向きになれないのか、その原因を探る方が先じゃん…
下手な罰則は却って社員のやる気削ぐぞ

こんな社長の会社に将来性感じて働いてるヤツなんて少数やろうな
社内報は社員の顔写真と名前というモロ個人情報載ってるし
あたおか企業やね

潰れそうだからと言って、社員に息巻いてはいけません(笑)
教育しなかったクニさんが、悪いのです(笑)

しくじり企業解説あく

まえちがう居酒屋チェーン社内報も流出しいかれたこと書いてたね。ワタミふくめブラック企業はなくなれば

間違ったこと言ってるとはおもわないけど、そのやり方では解決できないでしょうな

じゃあバイトに至るまで全ての従業員に自社のストックオプション付けてから言え！って感じｗ

やっすい給料しか出してないだろうにうざ

この社長のままじゃ駄目だな。

この問題点は、「チェーン店＝サービスの均一化」なのに、個別従業員の態度で来店客数が変動する思考なところ。それはシステムじゃない。逆に業務マニュアルに「ポテトはいかがですか」とセリフまで書くべきだろ。

経営者として自らの資質を鑑みてから言ったほうが良いのでは？3年後離職率100％って・・・想像出来ないくらいダメ企業だけどｗ

つまり色々やらかして客を不快にさせた社長が一番要らないのでは🤔

作業の対価として給料を支払うものだと思うが。

この社長の言動を目にする度、やはりここには行くまいという思いが強くなる。
実際行かなくなったし。

典型的なやつだなぁ
ズレててもうおしまいよ

鉄板の上に乗せられてるのは自分たちだと気付きましょうね。
焼き上がるのも時間の問題かもね。
美味しいところだけ食べられてあとはポイ捨て…。
そんな末路が現実味を帯びてきてる。

指導とか教育より罰の話をする時点でリーダーに向いてない。

こういうのがダメな経営者の代表のようなもの。

うわぁ

この社長と和民会長が組んだらとんでもないブラック連の誕生になりそう。

その通り

パワハラ気質が全く治ってなくて草。企業として社長の問題発言や問題行動を止める役割を誰もしていないというのもワンマン企業の問題だわな。

どうやったら社員の皆さんがポジティブになるか…🤔
とりあえず社長が変わらんとな🙄

これは普通に正しい事しか言ってないと思うんやけど。
先人が作った作業に乗っかって仕事してるだけでそら給料上がるわけないやん…

肉マイレージ改悪や自分の写真&迷言を店先に貼るとか悪行を重ねてクレームの発生源になっといてそれはおかしいやろ、お前が1番のネガティブやろ

高給払ってるならともかく、韓国より安い給料でその上で心構えまでグチグチ言われて誰がポジティブになるのか？ただのサラリーマンがそこまでする訳ないだろ。とんでもない経営者だな。この店入ったことないけど正解だった。こんな経営者の店で食ったら気分的に腐るわ。

労働者搾取の見本

これ言い出したらホントに終わり。
次には『従業員は経営者目線で仕事をしろ』と言い出し、最終的には『地球上で一番たくさんのありがとうを集めよう』と言い出すｗ

誰か「店舗を乱立させるだけで儲かると思うのは大間違い」って社長に言ってやれよ

従業員に喝を入れるだけで売上が伸びると思ったら大間違い( ´_ゝ`)

社長は社員が社長のファンになるようなことやったほうがいいと思うんだな…

経営者は自分の信じる道を進むべきだし
経営者が気に入らなければ従業員は辞めればいい

職業選択の自由あはは〜ん♪

労働に対する正当なインセンティブ制度を取り入れているなら、従業員の意識も変わると思うけれど、今回の発言はどう見てもパワハラですよね。

コメント欄がまとも過ぎて声がでませんw

いいんじゃないですかね、この考えの経営者の下で働きたいと思った人たちなんだし、しっかりと社長のメッセージを受け止めれば。

このような従業員は金出しても変わらんでしょ

最近は作業は出来ても仕事が出来ない人
多くね〰️⁉️(^_^;)

いきなりステーキも終了が近いな😊

社員教育にお金使ってるのか疑問？

作業したらあたりまえに給料貰える世界じゃないと僕は嫌ですw

まぁ一部を除けばクレーム受けるってのは相当ヤベー行動してるからだしなぁ。そういう気持ちもわかるけど、伝える相手によるかな。

前はお客がこない理由をお客のせいみたいにしてたっけ？
今回はついに従業員に矛先を変えたか。

こんな話をする社長が経営してる店に
食事に行きたいとは思わない
食欲も失せる

当然の事だけど、反感を買うような言葉を使う。
なぜ、ネガティブなのかを考えれずに他責にする姿勢を示してる。
これでは、近いうちに従業員に訴えられるのがオチ。

３年離職率100%のペッパーフード社長からの有り難いお言葉🐸

「ポジティブの人の『お客様ファン作りの阻害要因のネガティヴ人間をなくす事です。』」

うーん、カルトくさくて気持ち悪い。こんな経営者の店行きたくない。

ネガティブを無くしたいなら、ネガティブな社員に罰を与えるのではなく活躍した社員を褒め給料をあげるべきだと思います。社長が一番ネガティブだと思います。

いきなりブラック

末期だよ。全力で逃げないと。

最悪やんこの社長

ブラック企業をスキップで超えていくレベルでクソ笑ったｗｗｗ通常の給料でさえもらえると思うなという会社が残業代をまともに支払うわけがないｗｗｗ

言えば成るなら、なんでも言えばいい。
「売上げ上がれ！」
「客来い！」
「安い給料で死ぬほど働け！」
これが経営者の仕事ならラクだよね。
摂津。

安月給で有能な人物を雇えると思ってる方が異常です

そんな批判されるほどの内容ではないけど、今のいきなりステーキだといじられてしまうな。

いきなりバイト初日の子に社訓を覚えさせようとする昭和方式のアホな会社なんだからあの程度の味なんだろうね。
一回食べたけどあの値段であの程度の味なら回転寿司食べた方がまだ満足するわ。
そこに気付かないんだから社員のせいにしちゃうのも納得。

こんな店潰れるわ

従業員の士気だだ下がりだね。
まあ、たま。もイク気だいぶ削がれましたがね。
→新潟全滅したし。

ネガティブな従業員の定義は？！態度、思想、行動？ 温暖化で牛肉を売るのは良くない態度がネガティブなら、俺はバイト首なタイプかな^_^

チェーン展開などせず、個店経営でご自身の意に沿うご商売に転向されたほうがいかがかと...。。＜

丁寧な対応して、お客さんから好かれる事は大事だょね

でもね、そういう事ができるだけの従業員や労働環境へ投資してるの？

給料や待遇は？その現場、何人で回してるの？人足りなくて余裕ないんじゃ？負担軽減は？

労働凄惨性向上させて生産性が上がると思わないで欲しいの

うーん･･･まだこういう人いるんですねえ･･･逆効果だと思うんですけどねえ･･･
ファンがつくスタッフなんてyoutuberになった方が良いんじゃないでしょうかね･･･

「再三にわたるクレームの当事者は、厳重な処分をします」
という事は、一瀬社長に対してクレームが入ったら、自身に対しても厳重な処分をするという事なのかな？

いきなりステーキ、弊社社長みたいなこと言うやん。ブラック企業の上層部ってやっぱりどこも同じような考え方なんやな。二度と行きません。

いきステは肉の焼き方にもクリエイティブを求めるプロフェッショナルかと思ったが、要は社長が口ベタなんですね。

ここで食べたことないけど美味しいの？

＞一瀬氏は社内報で、店を訪れる客に満足してもらうには、商品だけでなくスタッフのファンになってもらう必要がある

従業員にアイドルにでもなれってか。
ハードル高過ぎやろ。
もうジo○ーズとかハ○プロから引っ張って来いよ。

そもそもクレームを一掃だなんて絶対に不可能な事を宣言する自体頭おかしいわこの社長。
貴方が給料貰えてるのは従業員が作業してくれてるからだろ。