妊娠とかじゃないけど、彼氏の有無でうちの店長、彼氏いる子は結婚してすぐいなくなるから雇いたくないと言っておりましたわ

子どもを産めるのは基本的に女性しか出来ないからこの問題は常につきまとうのは仕方ないし
かといって社員数の少ない企業なんかは人でならいくらでも欲しいはずだから就職してすぐ結婚出産退社までされたら経営者はなんのために採用したのか分からなくなる

男性に同様の質問してるか否かを確認せずに、「女性にのみ質問している」という仮定のもと、男女で差があることを問題にしてない？

● →これは盛ってる
「結婚して子どもを産んだ後も、仕事を続けますか」
そんなことを尋ねられるとは考えもせず

小さい会社だと何人も同時に産休とか困るだろうから仕方ない側面はあると思う。

小規模の事業所であれば当然聞くと思う。企業にとっては利益と事業が回ることがすべて。政府が企業に福祉の側面をおっつけているのでこのような、本来喜ばしいこと（妊娠）が悪者になってしまう。解決策は育休ほぼなしで職場復帰ぐらいしかない。

なら、育児休暇は入社後5年経過してから一年間という法律に変えればいい。新入社員を労力かけて教育してるのは事実。育児休暇延長して2年とってまた計算して子作りして四年休み続けてる人間いるけど法律で解雇出来ないのはおかしい。

企業を責めるんじゃなくて、こんな質問をせざるを得ない社会政策を問題にするべきではないのかなあ。

まあ聞くでしょ
会社は少しでもリスク減らしたいし

いまだにこんなこと聞く企業あるの？そういえば履歴書フォームの既婚か未婚かを記入する欄はまだあるのかな。

確かにクソ質問！でも、いわゆる外資系でHiring Mgrしている人なら、入社して1年程度で産休・育休取られるリスクとの葛藤は、たぶん判ってもらえると思う。非正規であっても不在中の穴埋めを雇えないケースも多いのでね。外資系のHCってそういうものなの。

今の会社で面接したときも「とても失礼にあたる質問だけど予定の有無はさておき、結婚後も仕事を続ける意思はある？」って聞かれて「石油王と結婚しない限り続けます」って笑いながら言った記憶がある。
子育て中の先輩方が各種休暇をバリバリ使ってるので良い会社だワ。

太ってる人に、脳出血の予定はありますか？って質問するようなもんかねえ（ぉ

採用側の言い方はあるだろうけどね。けど、採用したのに短期間で、妊娠→産休→退職とか、子育て中の人も子を理由に周りに無配慮だったりもあるから、そういう人達が質問させる状況を作ってるのもあるかなと感じる。

昭和から続けてきた、
男をこき使い、休ませず、壊れるまで奴隷のように使う
それを女性に適用しただけですね

では今後どうすればよいか？
男性のワークスタイル変えればいいってことになる
朝晩の通勤電車みれば一目瞭然！屍が座ってる！

これ…女性は経験ある人多いんじゃないかなあ。。
彼氏いるの？結婚の予定は？？子ども産む予定は？？とか割と普通に面接で聞かれる。

このような質問に限らず、「自分をよく見せよう」とする学生は少なくないから、面接のスタイル変えれば良いのに。
😔😔😔

「妊娠出産育児で男女隔てなく休まれたら困る」ってツイートしてる人、ギリギリのヤバい職場で働いてることがわかって良いので会社名も併せてツイートしてほしい

適齢期を採用するなら妊娠する前提で採用でしょ
イヤなら子育て完了世代を採用すればいい

「そこまで聞く？」って質問もあったけど、「妊娠の予定は？」位は聞いてもいいのでは？
休む人は権利って言うかもだけど、残される人達には権利ないの？
例えば、元々いた人が妊娠希望してたら？
例えば、男性や妊娠希望のない女性は有給取れなくても仕方ないってこと？

こんなの女が働かずに家庭に入って家を守っていれば解決する話なんだよね。女は社会に出るな

何でもかんでもハラスメント…企業としてはすぐ妊娠して辞められると困るわけだし、確認したい事項のひとつではないかなぁ…

【国葬安倍氏自宅前でも自衛隊儀仗】

産休育休はまじで迷惑だから仕方ないね。

管理職として採用や人のやりくりをする立場にいると、働き始めで妊娠しましたと言われてしまうとまた1から採用する労力と時間を思うと聞いてしまいたくなるおじさんの気持ちもちょっとは理解してほしいとも思ったり…。

妊娠期終わった人を一定人数、新規で雇えば良いじゃん。女性は長生きだし。今の還暦ぐらいだと短大卒以上が多いよ。

うちはもう、妊娠しそうな年齢の女は採らないだろうなあ

この質問がそもそもあり得ないし、聞くなら今の時代は男性にも聞かないと意味がない。
ただ、現実問題として、妊娠〜子育てを企業が支えきれず、現場に皺寄せが行っている部分は確実にある。

訊くだろうそれは

そら企業も慈善事業じゃないし人が足りないから募集してるのにすぐに休職されたら堪らんやろ

大手なら大丈夫だけど中小零細は聞くなって言う方が無理ゲー

コロナ禍で転職せざるを得なくなった30代女です。これはたまに聞かれた。あと「ご両親は健在か(→介護の予定はないか)」も。

まぁ産休期間の企業負担費用を国が負担＋αすれば済む話だと思うんだかな

全員そういうリスクがあるの前提にしておけば聞かなくて済む。
それでも採用したい人材なら取ればいいだけの話。

日本て会社側からすぐにクビ切れないから会社からしたら誰採用するかって一大事よね。。私は前職も現職も自ら進んで結婚と妊娠の予定あるけどそれらを経て長く働きたいと伝えた。
+

世の中こんな面接官ばっかりだよ。

大企業の3万人いるうちの1人と中小零細の10人にも満たない会社では現実問題、クリティカル率が違うからなぁ大変だ

経験あるある〜
彼氏いるの？結婚の予定は？妊娠の予定は？20代就活でそれ聞かれた会社は全て落とされた😂まぁ、受かりたくもないけど😮‍💨
せめて最初から募集要項で絞ってほしいけど、会社からしたら法律でそれも出来ない…
解決は国が産休代の団体作るとかしか思いつかんわい

「 の予定は？」 を遠回しに、
とは...ちょっと極端な考え方かと思うけれど…
…まぁ、企業側の気持ちもわかる😔
聞き方かな🙄問題は。
っていうか、直ぐに辞められても困らないよう
は努力すべき😒かな。

.


これ聞かれたらまず私の口から出る言葉は
『は？』しかありません..笑笑

.

何でもかんでも「ハラスメント‼」って騒ぐけん、「女は面倒くさい」って思われる部分もあると思う。

内容読んだら完全にデリカシー欠如とハラスメントの問題だった笑
でも、遅刻欠勤を容認できるかどうかはバランスの問題もあって、零細企業の就労者がみんな幼児ママだとビジネス成り立たないこともあるわけで。そういう意味でもやっぱり就活はお見合い。

聞いてる事はキモイ
ただ人が欲しくて募集してる訳で抜けられたら困るから質問してるとすれば仕方ない部分もある気はする

秋田に戻って就活してた時、ほぼ100%聞かれたけどね。全部ハロワ案件。結婚してるなら子供作る予定は？とか田舎は普通に聞かれるよ。

シングルマザーの私の場合、子どもの事、再婚予定等聞かれることありますよ😂

そんな古き悪しき時代の面接するところなんて、会社名と面接官の名前を晒してしまえ

企業は欠員を埋めるために採用費かけて求人してるわけなので、希望の条件(フルタイム、中長期)で働けるのか？とあらかじめ擦り合わせたくなる気持ちもわかる。

解雇規制を考えたら、有期雇用にするとか、そもそも正社員ではなく派遣を採るとかになるだけでは…

妊娠の予定を聞かなければいけないほど人手が足りないなら、忙しい時期に合わせて人を雇えばいい。

人件費を減らして儲けたところで30%は法人税に取られて残りは配当に消える。

別に繁忙期以外は暇でいいではないか。

常に暇がないほどギリギリの人数で回すのがおかしい。

就職後にすぐ辞められたら会社にどれだけ損失発生するか分かってる？？産休育休は仕方ないけど急に休んだり辞めるのは人に迷惑がかかることくらい理解しようね😅

後輩が入社して半年年経った頃に第一子妊娠、産休後復帰目前で第二子妊娠判明、その第三子.....…現在6年目で復職してるけど在籍の半分以上は休職状態。大企業だからいいけど中小企業じゃ無理だよね

リア充が非リアに仕事を押し付けて、休む権利を得ようと必死なのはわかった。

管理者ならすぐ休職する可能性がある人を取りたいとなんて思わないよね。

やっぱりリア充は僕にとっては敵だなぁ。悪影響しか及ばさない。

育休・産休を容認できない会社はその他の面でも配慮してくれなさそう。

めっちゃハラスメント

職場が乳幼児持と妊婦多数。
子の発熱、通院、欠勤。シフト変更と欠員を独身と私のような子無が背負う。辛い。狭量な自分も嫌い。

日本を植民地のようにどんどん売って外国人にはお金かけるとか...日本人は子ども産んじゃダメなの？おかしくない？？

【そんな質問をする会社など辞退するのが吉】

「結婚はあっても出産の予定はありません」とはっきり言っても、「でも女性は出産してこそ仕事も頑張れますよね」と言われたことが（面接相手も女性）。
いいじゃん産まないって言ってんだから。人それぞれなんだし。
（さすがに避妊の話はないわ）

面接する側は、私生活のプランも聞きたい
採用後、すぐ妊娠されるとおめでとうって言っても目が笑えない
だから、おばさんしか採用できなくなる

妊娠の予定は？なんて露骨な聞き方はしないけど、ワークライフバランスはどう考えてますか？って程度には必ず確認してる

管理職の立場で云うと、戦力として計算しにくい人員は抱えたくないんで、メンタル弱い男性社員と同列くらいで考えざるを得ない…

休んでもいいような部署にしてくれるかもしれないのに、なぜこの性別はいつも攻撃されていると感じてしまうのか。

20年以上前にやけど、私も言われた。
2人目のご予定は？って。
雇う側の気持ちは分かるんだけどねぇ。
露骨に聞いちゃダメだよなぁ。
雇わなければ良いだけで。
てか、今の時代でもまだ言う人いるんだ。

キモ過んぎぃッ！！！！
こちとら育休に入る男性のPythenへのコメンツにも気を遣っているというのに。

質問にイラっとするって事は自信あって利益出せるって事だから良いんじゃね。会社に小遣いでも貰いに行く訳じゃあるまいし。無能に年間数百万とか無理だし 結局その場所で自分で年収分以上稼ぐっていうただの場所なんだから 青い鳥症候群じゃなきゃだけど 避妊の有無

年齢から推察されて不採用になるくらいなら聞いてくれた方が良い
企業も明確に必要理由とやめない最低年数を言ってから聞けば良い

人に投資する材料として仕方ない

企業側の気持ちも分からんでもないけど、子持ちは共働きじゃないと金銭的に厳しい今、少子化の原因の１つになってそうだよね

面接って、会社側だけでなく求職者側にとっても入社するかどうか判断する場だから…。
妊娠の予定や避妊の有無まで聞くような会社に、いい人材は入社してくれないよね。
求職者側としては、お断りする判断基準にはなるけど😓時間返してほしいって思うかも💦

会社側も人選ぶ権利はあるしねぇ.....…。聞く分には良いと思うんだけど.....…。男性にも聞けば良いんじゃないかなぁ。

結婚・妊娠はプライベートで詮索したくないし祝福したいけど「唐突に1週間前に言う」「ロクに引継ぎしない」など辞め方に問題ある人が多いから。「辞めた後の穴埋め考えるのは経営者の仕事でしょ⁉️」って言われると「じゃあ面接で穴埋め準備が必要か確認しとこう」ってね…

入社して直ぐや研修期間中に妊娠は非常識みたいな意見あって嫌だな
妊娠出産は早い方が色々と楽だよ。ずらしたところで仕事で良いタインミングなんて訪れないし、都合良く妊娠も出来ない。

そりゃ聞くだろ。企業にとっては大事な部分だ。

「カネと保障がほしい労働者VS労働力がほしい企業」のひずみが露見した案件だよね……落とし所は分からない。

妊娠の予定は？避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接で

面接で「妊娠の予定は？」なんて
訊かれてﾓﾔﾓﾔする女性側の気持ちも
わかるんだけどさ…

入社した新人(主婦)が入社２ヶ月で
「妊娠しました☺️」って産休はいって
私の退職が１年以上延びた経験あり。

かなり迷惑したよね😓💢💢💢

嫁いできてからバイトの面接を受けた時にこれを聞かれて🤔？
「今はありません」と答えたけど、何でこんな不躾なこと聞くかなあ、気持ち悪っ！って思って帰宅後に旦那氏に相談。履歴書変換してもらってこちらからお断りしたことが。
経営者からすれば大事なことかもだけど…

言わんとすることは分かるけど、横暴な意見もあるよね。こんなこと聞く企業はクソとかさ・・・ほならね理論を言いたくなるわ。

いやー気持ちは分かるが難しい問題だなぁ。完全に質問した側が悪い会社側が悪いともなかなか言えないと思う。

男女差別というより、即妊娠、休暇、退職する前例が多くてそれだと困るから聞いてるだけな気がする。
小さい子が一人でいるとき親切なおっさんが近づいていっても性犯罪者を疑われるのと一緒。

職で取るならそりゃ人事計画として妊娠や結婚の想定はしたいものでしょ。 職として働きたい大卒女子はその辺話す覚悟持つべきだと思う。男が働きやすくなるわけではない現状、男女同権とはそういうことでは？

避妊の有無聞かれるのは論外だけど、妊娠の可能性は聞いとかないとお互い後々しんどくなる可能性高いからなぁ。 私も転職時ほぼ全部の会社に聞かれた。「今は予定ないけど今後の事は分からんので産休・育休の制度について聞かせてもらっても？」ってこっちの質問にもってった

突発的に休まれると現場が大変…て事はまあ理解出来るけど､とにかく質問の仕方がキモイ｡
てか人員確保は確か会社側の義務だろ…

戦前ですか？いまだにこんなくだらない質問をする企業がある事にビックリ。こんな質問をする企業に就職しなければいい。それから、こういう類の男尊女卑的な思想は、ひいては現政府の思想でもあり、その先に旧統一教会があり自民党の憲法改正案に繋がる。💢

これに関してはハラスメントでも何でもないやろ

雇う側からしたら大事な事やん

聞き方には注意せんとあかんけど

チーム内で産休・時短勤務が多発して、臨時の人員補充じゃ短期で戦力にならず、残りメンバーに皺寄せして負荷かけても部署の必要仕事量はカバーしきれず。

そういう経験したらリスクマネジメントとして気にせざるを得ない…。

＞「妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに…

欠員を埋める募集なら聞いてもいいと思うけど、問題は聞き方と内容。転職の面接で「妊娠の予定は？何人希望？妊娠したらどうせ辞めちゃうんでしょー」とおじさんにニヤニヤ聞かれて、面接後こちらから即お断りしたことある。

男の自分も同じようなことを聞かれた
来月には結婚式を挙げることや
ゆくゆくは子供も欲しいなと妻と話しているとか
身の回りで近々起こるであろうことは聞かれて答えたな
それで返答次第で不採用にするとか根掘り葉掘り聞くとかは違うと思うわ

聞きたくなる気持ちもわかる。企業側にとっちゃ、戦力外のフリーライダーと分かって採用するなんて馬鹿馬鹿しいもんね。
個人的にはご自由にって感じだけど、そう思えるのはこれまで産休取った職場の女性陣が軒並み優秀でモラルや勤務態度が素晴らしかったからかもしれん。

日本社会の問題として論じるなら、採用時のこのような質問は断固無くしていくべき悪しき文化だ。

一方、採用する側にも採用の自由があるのだから、その企業が悪いかと言われれば、一概に言えないのでは。確かに女性からの支持は無くなるだろうけど。それも勝手でしょ。

避妊の有無は聞かないが遠回しに結婚や妊娠の予定は聞いちゃうな。

でも、「あなたの信仰する宗教はなんですか？」と聞かないとダメ。戦前の日本やんｗｗｗ

企業が苦労するのはわかる、休まれたら困るものね。でも休みたいわけじゃなくて休まないといけないんだよ。休めてラッキーなんて思ったことないし言いづらいのをなんとか奮い立たせて電話してる。
いつになったら当事者も企業も笑顔で子どもを迎えられる世の中になるの？

数年前に中途採用の最終面接で女性社長から「どうしてあなたに決めたかわかる？」もう子供は産まないだろうから産休で長期休んだりしないからって言われたなー。勝手に決めるな！即辞退😤

こういうことを面接にてストレートで聞くような会社は、即面接を中断、即撤収でいい。
仮にそういう時があったら怖いと会社側が自分から言ってるようなものだ。

旦那のケースもいまなら育児休暇とかもあるから、なんともいえんけど、企業側の意図もわからんわけではないし、むずかしい。

人手不足だから雇うのにすぐ抜ける可能性高いと困るし抜ける予定あるか確認するよね

難しい問題だが、小さい会社でギリギリの社員で回してるなら、子供云々で簡単に辞めない＆休まない人の方が助かるのも事実よね。
穴埋めする側にしたら本当に大変だし…

子供居る、これから予定があるなら自分から待遇聞くなりした方が余計に嫌なこと聞かれない気がする…

解雇のハードルを下げたら全部解決するが？

会社側の事情は一切無視？
なんでもかんでもハラスメントで片付けるな。

これをタブーにしておいて、社会の女性への配慮が足りない、と主張されても無理ゲーじゃないかな。

20代既婚子なしで転職活動してるとよく聞きかれるけど、仕方ないと思ってる。入社してすぐ妊娠する人もいた。産休取って復帰直前・直後に辞める人もいた。おかげで現場は掻き回される。そんな前例を作ってしまうと、会社として警戒するのは無理もない。

聞くなら男女共に聞けや！

新卒も一年育てて仕上がったところで結婚して辞められたからな〜…