つい3ヵ月前、大きな医療グループの採用担当の時に聞いてました。
聞いちゃいけないのは100も承知。
でも入ってすぐに育休入るとせっかく採用したのに人手不足になるし、紹介会社経由なら100万円費用がかかる。

聞き方は工夫しないとダメだけど、全て会社のせいにするのは…

例えば社員10人くらいの零細企業は、産休で1人抜けるだけで大変だからな

抜ける分の余剰雇っとけというなら給与下がるだけだし。
セクハラではない問題

この記事の感想ツイートもなかなか地獄…採用してすぐの妊娠は確かに迷惑かけるよね…わたしもそれで転職諦めた。。

妊娠って悪いことなのかな？
女は妊娠する可能性あるから
結婚したら妊娠するだろうから
ってまるで悪みたい
少子化止まらないね

わかるよわかるのよ、でもね
研修3ヶ月してさあ仕事してね、ってなったころに、妊娠して辞めて行く人も一定数、毎年いるのよ

理想として全てを受け入れる企業の制度や寛容さは大事だが実際はというとなー
変わっていく最中なのかもしらんがちょっと理想と現実が剥離してるんじゃないんかね

こういう質問をする企業を悪者にするのは簡単だけど、そうすると女性の採用を避けるようになるだけだと思うが

妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版)
中小企業とかだと聞きたくなくても、聞かざるを得ないのかもしれませんね

「妊娠の予定は？」まあしゃあない
ただし、「避妊の有無」テメーはダメだ

しかしここで「IUDを入れてます」とハッタリをかまして行く、くらいの気概があっても良いのかもしれない。
…だめかw

戦力にならんヤツ採るわけないだろ。

直接関係ないだろうけど…少子化問題解決できないわけだ、と思った。

セクハラやんね。でもまたハフポストかよ。女性は少数派じゃないんだから、ネタにすんの、いちいちやめてくれよ

辞める気がない訳だから、問われ続けてる訳です。
素直に答えてはいけません。
面接のイロハのイですよ！

ちなみに知人には、独身だけど男友達の子ども妊娠しちゃった(産んだ)人もいるし、結婚してから何年も子どもできない人もいるので、「妊娠予定があるか」の返答はあんまりアテにならんぞ😇

企業も新卒希望やめて、40歳からの雇用に力入れたらいいんじゃない？

「妊娠の予定は？」

現状人を雇う以上、長期間の休業は会社にとって大ダメージだ

しかし女性を雇わなければ女性差別として叩かれる

私たちはこの板挟みを解消する案を考えなければならない

どんな状況であれこのようなハラスメントは許されない

そりゃ聞くだろ
入社した瞬間妊娠してやっぱ辞めますとか育休取りますとかの方が頭イカれてる
聞かれたくなかったら共働きしなくていい男ぐらい捕まえろよ
なんでもかんでも自分の思い通りになると思うな

避妊の有無の質問はドン引きだね。妊娠に限定せず、ライフプランについて聞くとかなら社員数が少ない中小企業だったらしょうがないと思うよ。

極端な話、正社員をあっさりクビに出来るなら聞かれなくてすむんかなとも思った。育休・産休を待つ価値がない人ならクビにする。

その予定があっても無いって答える人が9割だと思う。人事は切実かもしれないよねぇ。

そりゃ聞くだろ
入社した瞬間妊娠してやっぱ辞めますとか育休取りますとかの方が頭イカれてる
聞かれたくなかったら女性側も少しは考えを改めろ
女性だからってなんでもかんでも許されると思うな
モブスゴミ女共が

難しい。少数精鋭の会社では産育休や突然の休み早退は他の社員へのダメージがでかいのは確か。かといって出産タイミングや子供の体調なんか誰もコントロールできないからね。フォローする社員にも何らかの利益が出せればいいけど、それができるのも余裕のある会社だけだよね。

“「こんなこと聞くのもあれなんですけど、自然になさってるんですか？もし（子どもが）できたら、仕事はどうするんですか」”

うげぇ…

これとかも正直両方の気持ちが分かるから辛いよね…子育てと仕事のバランスの正解分からん。余裕ない。

世の仕事の大半はシフト制で出勤した誰かが入ればいいってもんじゃなくて大なり小なり属人化してるんだよ
>>

採用した途端いきなり孕んで辞められたら困るからねｗ仕方ないねw

会社に居たいけど妊娠は聞くな、でも会社が潰れるのも嫌でちゃんと給料貰いたいさらに代わりを雇って私が返ってくるまで会社を回してって無理じゃない？

ニューストレンドに出てきたから見てみた。
意見は色々あるが心の中で止めておく…🙄率直に…なんか悲しいよね😔
他人の子とか他人事とか思わずに、生まれてくる命のことまで考えられる社会に変わって行けますように🥺

新婚とか雇用対象から外れてる企業なんて山ほどありますよ？
遠回しどころかストレートに聞いてきますし

女性の転職は避けて通れない問題
キャリアプラン
10年後は子育てしてると思うけど、「家庭と両立」を気安くいえない（いったけどw）

働く側にも選ぶ権利があるわけだしその優れた能力でそういう事を聞かない企業に就職すればいい

お気持ち分かります。プライベートかつデリカシーの無い質問ですよね。やはり企業側の女性に対する配慮が感じられないのがこの国の現状ですね

トレンドに出てきたから見てみた。
意見は色々あるが心の中で止めておく…🙄率直に…悲しいよね😔他人の子とか他人事とか思わずに、生まれてくる命のことまで考えられる社会に変わって行きますように…🥺

もう企業に補助金出すんじゃなくて、個人、個人に支給した方が良い。

十数年前、就職してすぐに妊娠した者として、耳の痛い話です…。

内容より聞き方に配慮がないのでは？
今後の人生計画とかライフプランとか
言い回しを工夫したり、質問の意図を共有するとか

企業も採用にコストかけてるし
入社後すぐ妊娠して産休入って退職される状況を作らないためにはある程度しょうがないと思うけど

このことについて友人が、ぜひ聞いてほしいと、子供がいない人にしわ寄せがいって大変だと言っていた。

サラリーマンじゃない人ほど、「産休手当を企業にも出して、産休しやすい社会を！」とか言ってる。
ズレすぎてて笑っちゃうね

聞きたい気持ちわかる。

ただこればかりは気持ちと計画は一致しない。さらに言えば結婚してる＝次は子供！ではない。あらゆるカタチがある中だから。

そこら辺うまく聞き出せる正解が見つからない…

嫌な質問だなあとは思うけど…
せめて男性にも同じ質問してくんないかな…。

上の立場になればなるほどわかると思うけど入社してすぐに育休取るような人もいるから仕方ないと思う‥
実際に去年の新人にいたし‥

まぁ、避妊の有無を聞くのもすごいけど

前職でスッゲー聞き辛そうに聞かれた事はある。役員ともなると人員計画でそんな面倒くさい質問もせなならんのかと同情した（同僚産休後の話）。

今後数年間の内に一ヶ月以上働けない可能性はありますか？でいいだろ。
こう言うクレーマー増えると子育て世代も辛い
なぜ歩み寄るという発想がないのか

こうゆうので騒ぐ人達こそ自分たち女性側のことしか考えてないよな
会社側も大きな影響受けるから聞かざるを得ないわけであって別に好き好んで避妊の有無を聞いてるわけじゃないから

言わんとすることは凄く分かるが、実際に産休→育休→産休→育休→賞与貰って退職が割とあるんも背景よな。

別に間違ったことしてへんし、会社のフォロー不足ってのも確かにそうなんやが、常時人手不足な田舎の零細企業とかやりたくてもやれんこともあるぞな。

私は転職するとき、面接官に
はやくこどもが欲しいと思ってます。授かりものなので、すぐかもしれないし、かなり後になるかもしれないしそれはわからないです。託児所があるので、産後もしっかり続けていくつもりです
的な宣言をして採用してもらった😂
転職後３ヶ月で

うちの会社に、夫の方が、娘の突発熱だーコロナだーの、人員うすうすなのにしょっちゅう休んだり突発で帰る奴がいて困ってる。かと言ってアルバイト雇って一時凌ぎできる仕事でもない。理解はするけど聞く気持ちもわかる。その会社の状況によるよ。

バカマンがまた騒いでるわ。

面接っていう志望者の詮索にしたって、仕事とプライベートの線引きはすべきであって

ハラスメント案件だなぁと。。

面接官
「子どもがいないんですね。じゃあ急に（子どもが）熱が出て早退するとかはないんですね、よかったです」

「避妊はなさらずに性行為をしているんですか。もし（子どもが）できたら仕事はどうするんですか」 ※意訳

女性は合格が出た後、内定を辞退した

早く男も突然妊娠できるように科学が進歩すればいいのにね。

1人の(突然の)休退職が会社を傾かせることは現実としてある。
当然、会社を守るために女性に不利益を課す(採用で差別するなど)というのは不当である。では不利益は全て会社側が負うべきなのか。従業員の妊娠出産に伴う負担を誰かに押しつけるのではなく社会全体で負担する→

ていうか女性に対してこんな質問するの失礼だって誰でもわかるでしょ。
結婚や出産で退職したり休暇とるのなんて織り込み済みで取るのが当たり前。

容姿がよかったり
断りにくそうな 女性に
彼氏の有無を聞くと言う話しはチラホラ聞きます。

働けない期間を確認する必要があるというような主旨のコメントがみられますが、そのような企業には明らかに問題があります。

まだこんなこと言ってる会社あるんだ…

産休・育休で1年～数年離脱したり
戻ってきても時短勤務を希望されたりあるので
会社の制度との嚙み合わせとなど検討があると思うの

採用コストや人材育成コストが掛かってる
更に抜けた穴をどう埋めるのか等問題がある事位分かるだろうに

手厚い産休育休制度が雇用主の重荷となるのを考慮したら、致し方ない面も
産休・育休・育休手当満額を受け取って退職という輩も居るから警戒される
産前休暇なし育休3ヶ月以内に職場復帰の国などと同じ様な(妊娠可能性を問わない)採用は難しい
記者によるお国事情への配慮は？

聞かれたのが嫌なら辞退すればいい。辞退が増えて嫌なら聞かなきゃいい。基本の社会のルールじゃない？お互い色々事情はあるんだから。

そりゃあ、妊娠して仕事休みます！って言われたら会社は辛いのは分かるよ？ 人が単純に減るし
でも……採用試験でそれを聞くのは、冗談抜きでアウトでしょ。デリカシーが足りてないぞこの人事

聞かざるを得ない採用側の都合を無視して一括りに性差別やハラスメント扱いするのは極端だと思う
「子供を持った後も働く気はある→

以前不動産営業していて、社長と何気なく会話してる時に「子供は産みたい？今はやめてね」って言われて、全く予定は考えてなかったけど、会社に人生決められてる気がして普通に傷ついた。

妊娠の予定も企業側に欠員が出て大変だったとか前例があって気になるんだとは思うんだけど、避妊方法聞くのは単におっさんの妄想癖の延長線上にある気がしてならない。初対面でこの質問ドン引きするやろ。

別にそれは問題じゃなかろう

3年もせん内に急に妊娠して辞められて困るのは企業側なんだから

求人出すのも金が掛かるんだぞ

何度も書いちゃうけど…私は出産後2年間、会社に対して元のポジションと待遇に戻してもらうため色々頑張ったけど、どうしても100には戻らず辞めてしまった。会社の意見もわかるから恨みはない。けど納得もできない。社会の構造的にどうしても無理があるんだよ。

なんかもう本当に日本で働くの嫌になるんだが

子育て世代はそういうものだという前提で、新しいサービスや仕組みがないと、少子化対策にはならないよなぁ。(この先人口増えるのが良いことかも疑問だけど)

今の会社の人事面談でつい最近聞かれたわ〜でも私は不快に感じなかったな。実際、育休明けの時短社員に遅刻・突発休されまくってかなり迷惑したから現場によってはこういう質問されても仕方ないって思う。でもこういう質問されることがなくなる世の中になれば良いなとも思う。

転職する時に結婚や妊娠出産の希望(予定)を聞かれたことはあるけど、当然だと思った。新卒採用と違って即戦力として雇うわけだから、しょうがない部分はあると思う。彼氏とセックスしてんの？ニヤニヤみたいなのは論外だけどさ。

男女平等とか会社によっては難しい。
くだらない労働基準法作ると他に歪がきて当然。

私はパートナーいるけど独身だから今やってる就職活動中にこういう質問されないのかもしれないけど、実際聞かれたら回答に困りそう

私は、末っ子が２歳のときに転職活動をして、「なぜ今なんですか？大変なときじゃないですか？」って聞かれたので、「ライフプラン的には落ち着いたので、よりやりがいのある仕事を求め転職を考えました」と答えた。その時の面接官の方も同じくらいかちょっと上の女性で、

聞く必要があるなら、聞き方や、聞く人など、最大限配慮するべきだよ。

企業側も色々なリスク考えてこういう質問しない代わりになるべく女性を採用しない事も出来る訳だね

ハフィントンポストとその大元の朝日新聞は、中小零細企業が女性採用をやめるべきだというのか？現実を見ろ。

彼氏や結婚予定の有無聞かれたことあるな
そん時はなんとも思ってなかったけど後に上司が社長からそっち方面のハラスメントされてた上に妊娠判ったら祝福より先に出る言葉がお叱りって聞いて幻滅したクソな思い出が蘇った

休まずに働いてもらいたいというのが企業の考えでつまり若い人を雇いたいのが根本にある。年齢性別問題を解決しないと。

男女平等なら、妊娠しようと育児だろうと同じだけ働けば良いだけかな
それが無理なら不平等は致し方ない
というか、両立できるほど両方甘い事じゃないということ
産休で下がった利益は誰が補填するの？

あまりに明け透けな質問内容にも驚いたが、突然の欠員にも困るのも分かる

産休・育休もようやく耳が馴染んで来たけど、その間の業務量が増える側の負担も大変

突然の欠勤などへの対応を踏まえた施策もないと、休み明けや復職に肩身の狭い思いをする可能性も

昔、1人雇うのに20〜30万掛かると聞いたことがあるから、長く働ける人を…というのはよくわかるし、中小だと妊娠した人をフォローできる人が欲しいのもあるのかな。男性にも妊娠の予定を聞けというのはわかるけど、男性は悪阻が関係ないから妊娠期間中は関係ないんだよな。

少子高齢化の元凶は日本の企業にもあると思う。従業員を手駒としてしか見ていない。
何のために事業をやっているんだ？

わからないんだけど、質問がプライベートだ人権侵害だってなったら全部書類審査でいいんいんじゃないの？
文句があるなら『答えたくありません。』でその会社辞退すればええだけやん
なんでもかんでも人に押し付けるなよ

新規せっかく採用したのに仕事を放棄されるのは大迷惑です。
聞きたくなくても聞かなきゃならなくなるのは、そういう無責任な人間が多いからだろう。
節操のない事はしないに限る。

これも少子化に歯止めがかからない一端でしょうね。

妊娠、結婚予定を聞く意味がない。勿論会社としては人員配置などの観点から事前に分かる事は知りたいのだろうが、結婚も妊娠もタイミングだし自分でコントロール出来ない部分もある。急に状況が変わったりした時に上司や会社が節度ある対応が出来るかも疑問。

この質問は意味がないよ
子供は考えてません
て答えてもできちゃえばしゃあないし

話題になってますね。子どもいっぱいになったら、子ども向けの事業やってみんなで幸せに暮らしたいな〜。オムツを卸価格で買ってサブスクに登録してる仲間だけに安く提供するとかさ〜 うちは小さい会社だからそう思えるだけなんかな〜

えー、、、ここは平等に🚹にも聞かないとだよね

人材欲しいけどリスクの有無を確認できないなら年代ごとNGにするだけじゃね？
採用したいからする質問な気がするけど。

会社側の意図はわかるけど
入社後すぐ抜けられたくないなら採用前に
書類審査の時点で女性は落としたら？
そしたら質問せんで良いし

会社も人もおかしくは無い。
お互い生活があるってだけ。

なのでお互いがある程度譲歩するしか解決策はないね。

この質問を禁止して聞かれもせずに即不採用にされるよりはちゃんと聞かれた方がいいって思ってしまう。結婚したら確かに採用率は下がったなと感じたけど、承知で雇ってくれたところは本当に手厚く配慮してくれた。

「妊娠の予定は？」と聞かれたら
「ありません」と即答すればいい😁
「仕事を続けますか？」と聞かれたら
「給料次第です」と答えればいい

この手の問題は要因問題がなぁ…
既存メンバーにしわ寄せが絶対いくもんね🥺
そりゃ会社側も回避したくなるわ😇

聞きたくなくても急にいなくなられたら、困るのもまた事実なんだよな

この辺をどうにかするのも少子化対策な気がするんだが・・・

保育業界にとっては結構深刻な問題なんだよね。
ブラックな所だと、来年は妊娠したいです（すぐに妊娠は絶対にダメ）って許可とらないといけない職場もある(笑)

会社として人手が欲しいからコストかけて採用活動しているのであって、それなのにそんな簡単に1年単位で抜けられてしまうと困るんですよ。
フェミ豚って相手の立場に立って物事考えられないのかな？趣味で聞いてるとでも思ってんのかな。

結婚、出産に関することを聞かれる40代男性に逆に質問してみたい
もし、出産しない女性ばかりになったら、自分達が年金もらう頃には働いて年金や介護保険や健康保健を払ってくれる人がいなくなるんだけど、それについてはどう思われてるんだろうか？