【9月のTop Tweet】

セクハラだと思う。また、暗に家事は誰かにしてもらって、仕事に専念できる人材を求めているとしたら、アンコンシャス・バイアスの問題がある。

私の時も子供の予定聞かれたけどクソ腹たったな

就活に時事情報は必須です。定期配信しているのでチェックしましょう！【 …

仕事と子育てを両立なんて、何かが犠牲になる。私は、産休社員が出た、新しく入ったパートが子持ちでまともに出勤できないで、仕事量増えて、心労重なる。
結果、うつになり退職。福祉は低賃金、新しい人も来なかったです。

女性の採用面接におけるこの手の質問。
気分が悪いですが、企業に聞かれるより先に伝えてしまうのも手です。
タイミングや切り出し方が難しいものの、織り込み済みなら入社後に話が違う的なトラブルは回避できます。それで不採用にするならそこまでの会社です。

「就活セクハラ（マタハラ）」の記事。但し育介法改正で「産後パパ育休」等の男性労働者の権利も拡充されているので、今後は「就活パタハラ」も出てくるのではないかと想像している。いずれにせよ採用担当者の面談技法の意識的矯正が必要だろう。

最初の出版社は面接で

彼氏有無
結婚可能性有無
出産希望有無
家族全員の職業
父親出身地（おそらくストレートに本籍は聞けないからと思われる）

を聞かれて既にブラック役満だったからやめときゃよかったんだよなあ
今でもこんなこと聞いてくるクソ企業あるとは信じ難い

＜保育園の迎えや子どもが熱を出した時に、「夫が主に対応する予定」と友人が伝えた際、面接官から「旦那さんの仕事教えてもらえますか」…と畳み掛けて尋ねられた＞

これはひどい…セクハラ…以前転職の面接で「彼氏は？結婚の予定は？」と聞かれた。男性だったら聞かれないと思って悔しかった。

ほんとうにやめて欲しい。妊活していたとしても、いつ妊娠するかも分からない中で、無職でい続けたり給料が低く待遇の悪い仕事しか就けないのは不当すぎた

トップの専門家はお決まりの綺麗事だけど
その下の有象無象の素人トップコメントは極めて現実的

いかに綺麗事が虚しいかがわかる

こんな直球な質問はよくない。
ハフポストっていう媒体を読みますか？っていう質問をすればいいと思う

企業側からしたら穴埋めのために人雇おうとしてるのに穴開く前提の人材を雇う意味ある？って話だと思うんですけどね。

子供の時期考えてキャリアプラン組んでますよね？って質問はしたいですよねぇ雇う側は。

うちの勤務先は昔から子育て応援寄りな企業だけど一気に4人妊娠して困った時はあったからね、社員数も多いのに。

大量欠勤されて困る企業をブラック扱いする人も多いけどさ。

「妊娠の予定は？」採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか

いつも思うんだけどなんで被害者側に自衛しろって言うどころか自衛の邪魔までしようとするの？ 女同士で「試用期間終了直後に妊娠しないようにしようね」とか「育休フル取りした直後に辞めるとかしないようにしようね」って声かけあおうってならないの？

"面接で「結婚の予定、子供が生まれた場合の継続就労の希望の有無などを女性に対してのみ質問すること」は直接差別に当たり、同法が禁止する"んだから、同じ質問を"男性"にもしていれば質問をやめる必要はないでしょう。
<

そら、少子化も経済不況も止まらんわな。

マジか！？
日本の企業ていろいろヤバいな…😱

理想論は分かる
けど、聞いた話で結末は知らんが、要国家資格の専門職（士業）で男性職員が退職して、新規募集で女性3名が応募

やっぱり面接で聞いたらしい、が全員採用

んで、一年後、全員が妊娠で、その部門の責任者（無資格）はパニック…

「妊娠の…

女性の求職者に面接で妊娠の予定を聞くのはド真ん中ストレート就職差別ホームランボールだっていう認識が企業側に必要なんですよね。
この手の就職差別に厳しいのは中卒高卒採用で、大卒や中途は野放しの無放地帯というのも改善しなければならないこと。

そのうち法律が進んで「採用の◯%以上は女性であること」「女性管理職割合◯％」とか始まるんですかね。30代以上子持ち(子は小学生以上)の奪い合いと、多少の手当つけた名ばかり管理職が爆増するんだろう。

今日読んだ記事まんまだったので
ひなたさんはひねくれてないですし、そんなことを聞く会社はだめだと思います。

妊娠は女性のライフプランの選択肢の1つとして、大きなものだと思う。
どんな形であれ、そのライフプランについて堂々と語れないあり方に問題がある気がする。

「妊娠の予定は？」

そんなことを言う面接官は簀巻きにされて大川に叩き込まれても・駅のホームで後ろから線路に押し出されても文句は言えないと思います。
よく今まで生きてこられたなぁ…

最近きかれて苦痛だったな
しかも｢あっこういうのセクハラになっちゃうから上には言わないでね｣のおまけ付き

話題のこの記事、もちろん好ましくはないと思うのだけど、「男性には同じ質問しないでしょ？」という批判はあまり筋が良くないのではと思ってしまった。今後男性の育休取得が増えると男性も同じようなこと聞かれ始めるはずで、そしたら問題ないという話になってしまう。

「乳がんの治療で生理来なくなった為、そもそも産めません。早期閉経みたいなものなので、休むリスクがなくて戦力になりますよ。」とバカ正直に面接で答えたらドン引かれたことあったなぁ…ちなみに落ちた😶💭

うーん。雇ったのに穴を空けられてしまうと意味がない…中小企業の気持ちもわかる。そうなってくると人員が余剰にいて資金も潤沢な大企業でしか女は働けないということになるけど。あとはもうリモートワークか子連れ出勤しかない？

普通に、妊娠の予定があるか、もししたら続けるか、旦那くんの職業も、役職も、ぜーーーーんぶ当たり前のように聞かれたが？？？？？…

セクハラやマタハラだと言えます｡面接官は逆の立場の視点を意識して貰いたい｡不快な思いをされた御方の心中を御察しします｡

前の会社で派遣の子が多分妊娠分かってたけど黙ってて(断られるから)4月入社して5月に4か月だったから結局10月に辞めることになってその間引き継ぎ入れられないし散々だったの思い出した

“採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか"
この問題で毎度思うのは
入社直後に産休育休繰り返して殆ど働かずにやめるという権利だけ受けて義務を返さない人が多かったから
だから直すべきはまずそこだと思うけど
なんで企業にだけリスクを押し付けるのだろうか？

同僚が産休入る前に有休消化されて、代わりの派遣が失業保険もらうために3ヶ月で辞めて、その代わりの派遣が子どもの熱で満足に出社せず、保育園からコロナを移されて家族全員コロナかもって連絡受けて10日休まれた独身女性の苦労を知れば、分かるよな？w

こういう質問するやつなんなん？妊娠の予定とか出産後どうするとか、それぞれの人生じゃん。そこまで縛る権利ないだろ。
以前勤めた会社の入社説明会で「辞めるのは自由です。あなたの人生ですから。」って言われたことあるけど、あれがあるべき形だと思う。

転職の際に必ず聞かれる項目。
どの答えが1番正しいの？
教えてほしい。

あるあるだよ。
私は独身なので
結婚式してる？
結婚の予定は？
って質問だけど。
聞かれたことない女性はいないんじゃない？

妊娠の予定を聞くような会社なんて、産休・育休や時短制度の整備もなく、育児における緊急事態を考慮できる体制とも無縁で、リソースの余裕もないんだろうな。入社後に地雷を踏むのを避けるバロメーターにはなりそうだけど、言われた側からしたらしんどいだろう。

「2人目の（妊娠出産の）予定はありますか」

子どもが生まれた場合の就労継続の希望などを女性に対してのみ尋ねることは差別に当たり、法律で禁止されているものの、こうした質問は採用選考の場で繰り返されている

「避妊しているか」と遠回しに尋ねられた、という訴えも

私は複雑な思いがあるんですよ。妊娠の予定聞くのよくないのは大前提。中途採用なら採用フィーも払ってるわけで実際すぐに産休入られたら会社も(続

理想論はNGだけど、実際に入社1年目でデキ婚して産休に入り、更に育休を取っている間に2人目を妊娠したケースもあるから。中小企業にとっては非常に迷惑だろう。

新卒じゃなくても昔はパートでも子供小さいと「めんどう見てくれる人は居るか？」だったねぇ 居ないって答えると大体落ちたなーw

まぁ、教育にもコストがかかるし、元がとれないなら採用しないだろ。
差別というほどの偏見でもない。

実母に面倒みさせて働くか保育園を利用するかの2択でダブルインカムが多い🤔

キモいと思ったけども零細企業とかだったらしょうがなくね？抜けられるのもきついし確保しとく余裕もないと思うんだよな。政府が悪いよ。

そもそも待機児童が解消されたらある程度こういうこと聞く会社も減るんじゃないの？3歳児神話が根強いからなのか産休終わってすぐ戻りたい女性ってどのくらいいるのかな。

こういうケースって案外ある。
雇用して、数か月後に妊娠退職。
半人前になるのに最低1年。
それまでは、育成のために会社がお金を出して育てる。つまり、ずっと赤字なんだよね。
だから、余程じゃないと社員は雇用しない。

きいてくれた方が両者納得して採用の可否を決められるからいいと思うけど。

この質問されたら嫌だよなあ。だいたい、子供欲しいかどうか企業がどうこうする問題じゃないし。妊娠した社員に対応出来ないなら病気や介護での対応も無理だろうな。
もし社員が妊娠したらこんな対応になってます、の説明だけしとけよ（入職説明会で聞いたことある）。

候補者ファーストである会社が選ばれて、世の中をHAPPYにする会社になります。
人を大切にできる会社は、間違いなく発展します。

これ結構聞かれたわ。あと、結婚の予定は？彼氏いるの？もだな。聞く目的はもちろん分かるけど、ハラスって言われるのを避けたいのであればせめて女性の面接官が聞いた方がいいかなと…大体男性の面接官だから余計答えにくい

今の会社で聞かれた

会社が気になるの分かるけど、長年勤めてる女性社員が結婚報告した時にも同じ質問を必ずするのやめてほしい。
持病で諦めてる子が陰で泣いてるのが本当に気の毒だった。

採用側からすると、戦力だと思っていたら急に働かなくなるので、そーいう人とそうじゃない人だったらどっちが採用計画立てやすい？の天秤にかける必要が出てくる。
雇用リスクを負担する企業に補償でも付けてくれないと、採用側も辛い。はたして雇用機会は本当に均等なのか。

そもそもこれはセクハラでしかないけど。

馬鹿な質問対策に録音しておけば？

このワードが出た時点でブラック企業を自負してる証拠です。

「結婚して子どもを産んだ後も、仕事を続けますか」ってのは専業主婦志向とかキャリアへの考え方なので百歩譲ってまだわかるが、

日本にメイドとベビーシッターを取り入れないからだよ。
まぁ妊娠したら長期で急に休んだりされると怠いよね。でもハラスメントじゃ無いよ。
「妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版)

聞かれたことある。
特に予定はありませんが、
面接官さん(男)は就活生の頃予定などされていたんでしょうか？ってニコニコしながら逆質問で聞き返したことある。

就職するときに結婚しても数年は絶対に子作りするなと言われた私が通りますよ。そしてそれが当たり前だと思ってた…😇

こういうことを女性だけが聞かれないようにするために男性育休をみんな取るようにしなきゃなんだよねえ🙃

妊娠の予定は？って聞いて有る無しこたえたとしてそちら側に何かあるんか？

避妊の有無…😨
数年前に結婚式場の動画編集のパートに応募したことがあって面接時に聞かれたわ…
「お子さんは？お子さんのご予定は？」
面接時点で家族構成 旦那の名前や年齢まで書かされたっけ。今思うとヤバイところだったんだな😨

経営者にとって従業員の労働環境を最適化するよう計画する必要があります。雇用計画を結ぶ前に出産の意思をまえもって聞いておくことがそれほど悪い事なのでしょうか？

企業はせめて10年働いてくれる人を求めるが新卒がそこまで考える義理はない
世の新卒至上主義ロリコン体制を変えない限りこうなる訳で、女性がどうこうの次元ではない。根本の解決を考えないからフェミは煙たがられる

「妊娠の予定は？」を企業が絶対に訊けないとなると「妊娠可能性のある『女性』はすべからく採用しない」となる可能性を上げる。綺麗事は逆に女性を苦しめる。「妊活中です」「2-3年のうちに子どもが欲しいと考えています」と胸を張って答えられることのほうが大事。

採用面接では絶対聞いちゃダメでしょう。
女性の友人が異動希望とかも聞かれる面談で戦略的に自分から言うと言ってた。人事を考える側への配慮とのこと。こういう風に言いたきゃ言えばいいし、言わなくてもいい。逆に聞くのはよくないと思う。特に採用面接なんてほんとダメ。

記事引用︰「妊娠の予定はありますか」「旦那さんの仕事は」と面接で聞くのは、もうやめてもらえませんか。

このような意見を言う人が起業し、こういった事を一切気にせず雇ってやれば？と思うのですよ。ついでに妊娠や子供由来の尻拭いを独身や子無しにさせないようにね。

安倍自民党が掲げた女性活躍社会の弊害が出てくるのはこれからだろうね。企業は文句を言わずに女性を採用し続けよう。笑

もうちょっと有意義な記事にしてくれんかね？
双方の言い分を聞いてどうすればいいか問題提起くらいできるだろう
何でもハラスメントで済ませてるから解決せんのよ

医学科の面接試験で「妊娠出産した後も仕事を続けますか？」と質問されました
無難な解答をするしかないですが、男性にも尋ねなさいよと当時は思いました

「妊娠の予定は？」...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版)

>
オージンジの派遣の営業、電話取るなり「(私)さん妊娠の予定はありますかぁ？結婚の予定は？」あまりに失恋過ぎてびっくりして『ないです…』のみ。未婚への第一声か？

面接官に子供の人数聞きたい。

もしも子供がいたら
「お前も失敗してるやんけワレ」
と言ってやりたい

面接で避妊の有無聞かれた時に不快に感じたから「避妊なんかしません。子供ができるまで子作りしまくります」って言って面接官ドン引きしてたのを思い出した。今思えば会社側も変な意味で聞いたわけではなく、必要で聞いたんだろうし、ものすごく幼稚な自分を反省している。

女性が労働するならコンプラ意識の高い会社がいいよな。
あとは公務員。

むこうだと、訴えれるのにねー😅

子供が絶対欲しい人向けのグラフ見たことある？
3人欲しい場合の1人目推奨年齢は23才。
新人さんのときから妊娠してやなあかんの。

交際の男性が、本気かヤリ目的か

妊娠の予定は？
避妊の有無 ゴムあり・なし外出し・けつあな確定なかだしピル

結婚の予定は？

質問で詰めてくる女性の話かと思ったわ

女性だけに聞かない
「妊娠の予定」ではなく
「ライフバランス」などハラスメントにならない言葉を浸透させる
会社のキャパの説明をしつつ人権の損害にならないコミュニケーションをとる
かなあ。
少子化やばいからお子様は大事だけど、
国家の大義を成せないくらい貧(ry

結婚の予定とか、残業とかの制限を聞いてくるよね〜オッサンって。

聞きたいんだが産休育休など長期離脱してないのに現代PC💻や労働基準法を理解していない、遅れているっていうのはどういう事かな？

こういうの、聞かれてムカついた経験もあるし、殺人納期の増員で来て貰った短期の派遣さんが→ご懐妊で→本人は継続＋さらに時短勤務希望となり→頭数が足りてるのでさらなる増員が出来ず→本当に死亡寸前になった経験もあるので、時と場合に拠っては確認したいのも分かる

今の昼職もこれ面接のときに言われてめっちゃ傷ついた。それ以前に傷ついてたのに畳み掛けてくる感じ。だから早くやめたいし期待してない。

産休は産前産後2週程度取ってすぐフルタイムで復帰するバリキャリ女性が極少数だから質問せざるを得ないんだよね。

産休＆育休と障害児の介護休暇で合計１２年休んだ人居たよ
権利だから認められたけど、一人前になる前に休んで飛び飛びで１２年
大企業だから人員のやりくりつくけど中小零細だとそうもいかん
そりゃ質問したくなるよね

教育現場これが無いから大混乱

人手不足よりも産休を計算して妊娠していた時代や保活のために計算して妊娠していた時代は過去？

結構な頻度で「妊娠の予定はありますか？」と聞かれたな。10年くらい前の話。
採用してすぐに妊娠・産休・育休になるのは困るという企業側の事情も分かるが、暗に「妊娠出産の予定のある人は雇いません。採用してほしければ妊娠出産するな」と言われてるようなもの。

会社名を晒すしかないんじゃないの？
永遠になくならいよ、こんなの

これ聞かれた事あるわꉂ🤣𐤔 はぁ？ってなったの覚えてる。男性にも避妊してますかって聞いて欲しい🤭

私も聞かれたことあるよー。
何度か。

結婚の予定は？
妊娠の予定は？

マジで聞かれるんだよこれが。

企業側の事情も分かるけど、聞き方よ…

そのうち男性も子供の予定とか聞かれるようになるのかな～

妊娠の予定、避妊の有無、結婚は？→御社は妊娠したり子育てしたりする人への体制が何も整ってないんですね？分かりました。さようなら。がいいと思う。

会社側の言い分もかわるな。
こういう人仕事ができる人が何人欲しいで探したりしてるから、教育していざ1人前だっ！これで仕事任せられるって時に妊娠しましたって、居なくなられるとつらいし、それまでの教育にかかった人件費や教えた側の労力…ってなるし

現実問題として、入社後すぐに妊娠してたので辞めたり、育休⇒復職せずに退職の悪用コンボするメス猿達が後を絶たないから、受け入れる側としては聞いておきたいもんです。それにしても、避妊の有無、妊娠の予定云々をド直球で聞く人事も人事で、レベルが低いです。

会社にとっても死活問題かつデリケートな問題なんだろうけどそんな直接聞く？
「入社後のビジョンを3,5,10年単位でお答えください」くらい遠回しじゃあかんの？

男女平等に聞けばよいだろうよい。
例えば飲食店で土日ピーク時に、働いている全員一斉に「子供が熱出た！帰ります!」ってなったらお客さんに迷惑かかるだろうよい。
親の介護で抜け出すも一緒。

セックス関連をオヤジが女性に聞いている、それだけとるんじゃないよ。

こんなこと聞く面接官は最悪です
手弁当で育てた女性が妊娠してやめたときに
家で家族に八つ当たりするしかないと思います

聞くことが間違っているのは大前提として。
中小なんか代わりがいない場合、自分が管理職ないし経営層であったらどうすればよいのか。マネージャーがプレイヤーも兼ねるのは終わりの始まりだと思う。
余剰人員を持てず出入りに対応するために派遣事務がいる会社もあるのでは？

遠回しどこか合否の電話で聞かれたや。
「ないです！彼氏もいないので出来ようもありません！」ってハツラツと答えて笑われたぜ。

妊娠の予定はないよね？聞かれて、ないですってこたえて、仕事はじめたけど半年も経たずに妊娠して仕事辞めた人がいたけど、できちゃったものはしょうがない！ってケロッとしてたな。見習いたいメンタル。

小さな企業はこれを恐れて自社採用減らしてしまうのよ、派遣でいいやって…なんかあったら交代して下さいってさ、産休とって戻らせて貰えればまだええ、