夫にも聞きなよと。
なぜ女にだけ聞くの。
夫が主夫になって仕事離脱するかもしれなくても聞かないんでしょ

女性を採用するには妊娠出産まで考慮した環境づくりが大事(リモートワークとか
反面で環境づくりにはお金も労力もかかるから体力ない企業はそもそも女性は採用すべきでない
だからそもそも面接しないほうが良い
お互い時間が無駄だし

聞かれて嫌なら採用を蹴ればいいだけ。会社側としては採用後すぐに育児休暇とか取られたらたまらんわ。フルに使ってやめる人もいるし

まともな企業ではコンプラ案件なのでそんなこと聞かれないので、聞かれたら辞退でOK

27のとき転職活動してて聞かれたな。内定もらったけど断った。そういう質問するところは働きにくそうだと思ったから。

現総理が…
所得倍増って言った時の
財界の反応と
全く一緒よね…

「余裕がない」←そんな会社なら無くなればいいんです

そりゃ会社としては長く働いてくれる人を取りたいんだからこの質問を封じろというならもう妊娠する可能性のある女性は最初から採用対象にしないという対策を採るしかなくなる

私は全然ハラスメントと思わないから答えるけどね

プライベートに踏み込みすぎる質問をしてくるのはもう時代遅れだし、単に気持ち悪いと感じる

こういう企業の面接終わったら、すぐ内定辞退しましょう。

企業側としては長く働いてほしくて途中離脱されたくないんだろうけど、聞くのはだめやなー。難しいねぇ。上司は面接でよくやらかす。

新卒の採用や社内の社員面接で聞いたらアウトだと思うけど人手が足りなくて即戦力で募集かけてる会社の採用面接だと仕方ないことだと思うな。
採用してすぐ休まれたらまた募集かけたり面接したり仕事を教えたりと忙しい時間を割かなきゃいけなくなるし。

人間を絞りに絞った挙げ句、急な欠員に耐えられる人数じゃなくなってる。大企業でもない限り、会社に余裕はない。この国の政策がいかに中身のないものだったかが分かる。役所はそういう質問出来ないけど、予定していた結婚で辞められるとか、採用側からするとあり得ないよね。

こっちとしても聞きたく無いんだよね。でも入社して僅か数ヶ月で妊娠して速攻産休育休フルで取った後そそくさと退社したクソ野郎のせいで聞かざるを得ないのよ。だから基本的に『大変申し訳ない事を聞くんだけども。』と前置きを置く。そこは許してよ。。。

人手が必要で、ギリギリの中でコストと時間をかけて採用活動している企業。
本音としてはやっぱり長く安定的に働いてくれる人がほしいって気持ちは痛いほどわかる。
だけど、妊娠出産について尋ねるのはないわ。

女の園みたいな職場でもこの質問されたことあるしそれだけ経営側からすれば切実な問題なんでしょう
個人的にはこれをハラスメントだとは思わない

むしろこの質問を禁じられた方がキツい
最初から男性だけ雇うわってなりかねないし

私は反出生主義者だから女ってだけで「妊娠して戦線離脱する可能性がある」と思われるのも心外なので面接だと自分から「結婚したとしても子どもは作りません」って言う

"男女雇用機会均等法（第5条）に基づく指針では、面接で「結婚の予定、子供が生まれた場合の継続就労の希望の有無などを女性に対してのみ質問すること」は直接差別に当たり、同法が禁止するものだと説明。"

その質問って「産休によって長期的に1人欠けた状態では、もうウチはパンクして回らないよ」って言ってるようなもんだな。働きに行ってはいけない会社だ。

これは、ハラスメントになるんじゃないかなぁ😅🤷‍♂️
何で聞くんかな？
産休入られると困るからかなぁ🤔⁇

超少子化なのに負担が出産・子育て当事者や雇用する側に押し付けられてる。緊縮財政の影響を此処にも感じる。

子供はいるの？
という質問もよく面接で聞かれるけど、不妊治療してる身からすると苦痛でしかない。

こういう質問はダメですと事前に知らせても
聞いてしまうんですよ、特に中小企業は。
ハローワークに連絡してしまいましょう

妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版)

この質問今の会社に社員登用される時に如何にもな親父部長に聞かれたわ。

「避妊の有無を遠回しに聞かれた」って…あの人の台詞になるけど「それ、あなたの感想ですよね？」実際には言ってないから

それは置いといて、社員が一人辞めるって会社にとっては凄く痛手なんですよね
会社を守るためには仕方ないんですよ

これ面接で聞かれたことあるわｗ｜

友達の会社で、入社後数ヶ月で産休育休入った人がいた。
人手が足りないから雇ったのに、指導に時間取られ、復帰しても即戦力じゃない、社員だから手当て？払わなきゃで、正直ハズレ引いた…と。
男でも育休とるし、今後一年以内に産休育休の予定は？」ぐらいがベターかな。

聞かれた。子ども欲しいです！とハッキリ答えたら相手も怯んだのか、早くデキるとイイネ！て言われて受かった

なんで聞いたん

ブラック企業しかり、そんなとこに就職しない方が良いよマジで

とはいいつつ、女性ばかり就職先の選択肢が狭まるのってどうよ

だいたい妊娠なんて早々思い通りにならないんだから、何も理解してないアホな質問よな

グレーな問題じゃけど、採用側からしたら聞いといた方が良い事だよな😢
うちなんか県外で研修するから採用〜研修で数十万ふっ飛ぶ💦

経営者の方が弱い立場にあるから根掘り葉掘り聞いてしまうんやろうな。

10人必要な職場を10人でまわすからいけないんじゃない？10人必要な職場に14人おいて8割ずつ仕事させたら有給もとりやすいし長期休みもどうにかなるじゃん。それをしてる企業にきちんと自治体や国が補償しなよ。

経営に関わるんやから聞くべきやろ
嫌なら別あたれ

これは聞かれてないけど結婚のことは聞かれたな〜予定ありません♡ってめちゃくちゃ断言した。
採用側の気持ちわかるけどなぁ

どうせ「予定外の妊娠でしたが出産します」みたいな回答されんだから企業側も聞くだけ無駄って気づけよな。

そんなに聞かれたら嫌な内容なのかな？
採用してすぐすぐに育休とられたら、会社側も迷惑と思う…建前では祝うけど…

今の時代の新卒世代だと、すぐすぐには考え辛いので、20後半〜40前半の女性を採用する時は、うちの会社でも似たことは聞くなぁ。なんでもセクハラめんど…

結婚も妊娠も予定通りにはいかないわけで、それを誓わされるのもやめて欲しい。今同時に何人も産休に入られて苦しいけど、それは配属をミスってる社長のせいだし

ハラスメントはともかく、企業側としては気になるところだよね。
話題にすればするほど、サイレントで落とされる若い女性が増えるだけだよ。
その結果女性の正社員の道が大企業に絞られて、かなり厳しくなるんじゃないかな。

こんな面接には大反対

妊娠育休子育て転職休職も、織り込んだ上での人材管理が必要だと思う

育休って雇用期間1年以上の条件なくなったのかあ 採用後すぐに産休育休取られるとたしかに厳しいけど、男性側の育休取得率上げて保育園に入れやすくなって子供の急な体調不良でも外部サービスに頼れてみたいになったら少しはワーママ様とか言われなくなるだろうか

職場で、正社員で新人の人が半年して来年やめます。妊娠したので彼のトコ行きます。あと、正社員なって、産休入り、産休明けで仕事復帰したと思ったら、一年未満で妊娠し、産休に入った人います。仕事で幅寄せ半端ない😂 正職の仕事を契約とかの方にもしてもらってる。

看護師の面接でも聞かれること多いかも…女性同士でもこれよ？

これは人事担当が自身の評価を気にしてなんよ
会社の為とか職場の負担とか体のいい言い訳するけどね
そんな会社入らないが正解だよ

これ複雑よな…女性の社会進出とかキャリア形成とかいろいろあるけど、私は聞かれたらちょっとう～んってなる

聞いちゃいけないのは分かるけど…こういうので離脱されると、独身未婚結婚願望ゼロの私みたいなのが休み返上で働かされたりするからなぁ…
子供の発熱とかで休むのも分かるけど、カバーする側だって人間なんよ。休みの予定あるんよ。

人間生きてたら結婚もすれば子どももできることがあるでしょう。ただ、こんなことを聞かなきゃいけないあたり、穴埋め要員を簡単に用意できない背景があるよね。穴埋め要員だったからわかる。

ワシは中年男性ですが、「ある」と答える

従業員2人の所で１人欠員が出たから募集するのに、産休とられたらたった１年のために採用かけても絶対ひとがこない。
産休なしで首に出来るんじゃなければきかせてくれ

避妊の有無はやめて欲しいけど… 妊娠についてはいつかは〜って答えたら、「産休育休充実してるし、みんな復帰してるから心配あったらいつでも相談してね！」って教えてくれてめちゃいいとこもあったから…海外はタブーかもしれんがそれは企業のせいではなく国のせい

だはは〜わしもこれ某自治体の採用試験で聞かれたぞ。
「初任校では産みません！」で合格頂きました。

落ちたら拡散してやろうと思っていたが、今呟いておこう。経験者採用枠の女性、お気をつけて！

そんなこと聞くなよ

妊娠の予定
旦那の職場聞かれましたねぇ
非常に不快でした

これ言うとシバかれるかもしれないけど、いくらでも交代要員が用意できる大企業でない限り、リスク最小化のために仕方ない質問じゃないのかと思ったりもします🍊

難しい🍊

サカつくの秘sh

入社して会社に何の貢献もしない内に妊娠して産休育休時短遅刻早退しわ寄せ逆ギレフルコンボキメてきた先輩ママ たちに文句言えば
今いる社員を守るために会社は質問してるんだよ

気持ちもわからんでもないけど、中長期的に働いてもらえるか？育児期間中旦那さんが育児できるか？会社にしてみたら聞くのは当然、理由あってのことなんやから、なんでもかんでもハラスメント言うのは間違ってるで😒

「妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた

企業はみんな大企業であれ
零細企業なんて言い訳にもならねえ
選ぶのは我々労働者であって企業ではない

カルトってこわいねwww

聞いてくることが嫌ならその会社は辞退でいいじゃん。
無理して入ってもどうせ未来ないよ。
妊娠した時も嫌な顔されるだけだよ。
そこは辞退して妊娠してもいい会社に入ればいいやん。
そこが理想郷とは限らんけどな。

終 わ り

パート面接で聞かれたから『予定もないし作るきもない』と素直に答えたら『それ以上聞くとセクハラになるね』と面接官恥ずかしがってた

これ、一人目産んで働き出た時自分も聞かれたなぁ。二人目の予定は？と、旦那の転勤頻度とか。まぁ聞く方の気持ちもわかるけど、きっと男性側には一切聞かないんだろうなぁ

企業に人間としての能力を制限する権利などない
育休手当は国から出る
人手不足なら臨時で人を雇う
それが出来ない企業なんなのさ

こういうのが一々トレンドに上がる今の雰囲気いいねえ
フェミの異臭が漂ってて

気持ち悪さが極まってるわ

仕事させるために雇うわけだから休職前提の奴なんか採用しない為にも仕方ない質問だろうよ。切羽詰まってるなら尚更

うちは運良く聞かれなかったけど、転職の面接で履歴書には直前まで大阪の会社の職歴あるから引っ越してきた動機とかは聞かれたわぁ…

なぜ面接官がその質問をするのかを解説してくれるツイートの方がいろいろと分かりやすい
質問をやめればいいのではなくむしろ悪化しかねないのがよく分かる
大変で深刻

会社の規模とか本人の希望部署にもよるが、入社後の人生プランがあるかどうかと、その内容や設計思想、予定されている就業不可イベントの時期などを聞いておくことは当たり前。

まぁ聞いたらあかんことやろな。

ただ、会社も「慈善事業」じゃないからな。この問題を企業に丸投げしてる以上何も解決しない。

でも人事にいたから少し分かる。新入社員で入ってすぐに妊娠発覚して研修期間中に産休入ります！とか、辞めます！とか1人2人じゃなかったのよね。金と時間かけて採用、研修してたのに…となるのはしゃぁない。以降該当の学校から女子はとらなくなりました。

これなー
自社の事業継続性を盾に少子化促進に加担してるとしか言えんよねぇ。
経営者は心血を注ぐために自身の財産をベットしてるからええやろ？という考えも分からんでもないが、国としては看過できんやろこんな基本的なことは。

これ本当に難しいと思う。モラルの話なのかもだが、小さい企業だと死活問題に陥る可能性もあるのでは。

個人的な感覚としてこの手の質問って「彼氏はいるの？」って聞いてるのと同じようなもんだと思うんだけどね。。。＞

女性は結婚出産するもんや。と思って企業は採用を考えるべき
女性管理職が少ないと騒いでる人達は無視で良い
外国とは違うし出世を望まない男もいる時代

「妊娠の予定は」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、やめてもらえませんか

産休制度を悪用したビッチのせいで、こんな確認が必要になったのかも。

入社後に即産休→入社後全く働かないまま会社の福利厚生で給料ゲットして辞められたら、人材配置の計画も狂うし会社の被害が大きすぎる。

あー気持ち悪い

この記事の引用に「聞いちゃいけないのはわかるけど聞きたくなる気持ちわかる」があるけど、そこで思考停止してたら男女平等は実現できないよ…

うーん。嫌なら選ばなければ良い。
選ばれる立場ではなく、選ぶ立場になれば、個人の問題としては解決する。

保育士は年始？に妊活の予定はあるかみたいなことを聞かれるらしいね。
それで対応変えてくるのも腹立たしいよね

この記事悲しいなぁ・・・どっちも不幸だよね

でも
会社が応募者をジャッジしてるんじゃなくて、
応募者も会社をジャッジする側なので

採用面接の内容がハラスメントに感じたら、採用されても行かないほうがいいし
零細企業の場合は聞かざるを得ないと思う

避妊の有無 って。。。

こんな事聞く会社未だにあるんか？
まあ、あっても不思議ではないわな。
子供暫く作らない言うから採用したのに約束が違うじゃねーか？って。いや、それ以前に、産休認めないの違法だから。ｗｗｗ ※約18年前の話。

自然になさってるんですか？はキモすぎる。それはありえないけど他は聞きたいのもわかる。女だけど普通に答えるし不快にも思わないな。

男性にも「育休の予定は？」って聞くようにすれば平等だよ。
（独身男性から批判の声があがりそうだけど）

ストレートに聞くのは憚られても遠回しに健康面やら家族構成やら引っ張り出さなきゃならんから大変だわな
人員補充するに当たってすぐ離脱されても困るしな

つか夫婦ならやることやってんの当たり前だし避妊の有無とか興味あって聞いてるわけでもねーべ
そこ焦点なの？

聞かれたほうが会社の姿勢がわかっていいじゃん
採用する側もめんどくさい人採りたくないだろうし、小規模だと人繰り大変だし

これ聞かなくても、聞かれてもみんなが働きやすい良い会社にしてくれないかな？
国会の中の人達。

「子育ては女性がするもの」ってなってるから女性にこういう質問するんだろ。熱出した子どものお迎えが父親、が当たり前になれば「未就学児のいる女性は…」なんてならない。
産休はある程度予定をたてられるし夫が育休取れば母親は早くに復職できる。

そんな時代遅れの質問をする会社には勤めたくない。

妊娠出産の予定を聞くのってセクハラじゃない？とは思うけど、人数が少ない会社で何人も産休育休出たら回らなくなるから気にするのだろうな。
それが絶対の判断基準にならなくとも、同じ様なスキルの人がいてどちらかを落とさないといけない時は決め手にはなるかもね。

●PR→ ●PR→

今時そんな質問をする企業はないだろうと思ったら、あの新聞系ネットメディア。そっと閉じ。

2人目妊娠前に働いてたとこは聞かれなかったけど妊娠したと言ったら即切りされたかんね。極端な話、若い女は働くなって事やろ？

完璧整った競争率高い椅子を狙える自分になるか、経営者になるか。だな。
自分は使われる身だから知らん。と思ってるんだろうけど。

これね、私も転職の度にもれなく聞かれてた
正直聞かれると嫌な気分になるから聞かないでほしい……
急に欠員出たら困るっていう雇う側の気持ちも分かるけども……

N村證券に勤めていた時のことを思い出したのですが、内々定確定後の面談で「彼氏は？」「何年付き合っているの？」「結婚の予定は？」とズバズバ聞かれてモヤモヤしたことがあったけど、やっぱりあれは違和感を持つべき質問で間違いなかったとやっと思えました。

こういうのは社名を出して告発した方がいいと思う。

グレーな質問はあえて残しておくことで、ブラックな企業か判断する逆面接に利用できそう。

妊娠の予定とか普通に聞かれたけど、今はとにかく早く仕事をして生活を安定させたい、考えるのはそのあとなので今はなんとも言えないって答えたら採用はしてもらったよ
ただ、実際妊娠した時に影でやっぱりそうなると思ったとか陰口は言われてたみたいだけど

それを聞きたい企業の気持ちもわかるけど、そしたらいつまでも子どもを持ちたい女性は働けなくて、子ども産めない負の連鎖なんだよね

私の会社員歴は４年。各社の採用面接で聞かれた「彼氏はいますか？」「デートと残業のどちらを優先しますか？」「妊娠したらどうしますか？」「子どもができても仕事を続けますか？」などの質問、嫌だった。女性にしか問わないその質問、未だにあるんだね！
Σ（ﾟдﾟlll）

言ってる事は分かるが、どうも一方的な内容に見えるな

出産予定のある人を採用するのは中小企業的にリスクだけど、出産したい人が減るのは国家的･社会的リスクなわけで、じゃあ国が企業に金出すしかないんじゃないか〜

社員数少ない零細とか部署で休職とか退職で穴埋めできないなら致命的なそれ。
現実問題、出産とか雌特有のそれ対応できない所は聞かざるを得ないんじゃない？
急な欠勤とか休暇を嫌った雄が同じプロジェクトやりたくないし責任負わせたくないって何度か聞いたことあるし。