転職後すぐ妊娠が分かって１ヶ月で仕事辞めたとき、店長に｢面接のとき妊娠考えてるか聞いたっけ？｣って聞かれたけど、残念でした！聞かれてないよ😇
てか聞かれてYESと答えてたら採用しなかったのかな？？と思ったね😇

会社規模によっては採用が会社を左右する事がありますから当然聞きますし採用についてはそれも含めて適性の判断となります。

私が守るのは今の雇用（社員）です。

妊娠出産で長期休暇取るのは女なんだから、仕方ない部分あるでしょ。
会社によっては風邪で３日とかインフルで１週間とか休まれてもキツイよ。

これ凄いよな
"面接官が40～50代の男性だから、女性にしか妊娠出産予定を聞いていない"って妄想が前提で
これだけ話を膨らまして男女差別だとか言ってるんだから

想像力豊かだね

こういうこと聞かれたくないなら中規模以上の施設の介護職をお勧めします。

あと男性が育児できるようになれば女性の離脱期間も短くなるから、夫や夫の会社の価値観も重要。

面接でその質問する

面接する側の神経を疑う

続き、、、聞かれて答えたくなければコウノトリのご機嫌によりますっていえばいいのよ。

まぁ、こういうことが話題になるのはいいこと。ゆるふわ女医を支えるのが、家庭のある男医である以上は、もっと積極的に議論していくべき。
医療業界も零細なところがかなり多いので。

いやー、聞いていいやろ。予定あったらだめですか？ぐらい聞き返せばいいし。女だから保護されるとおもったらあかん。男性だって産休の時代だから、男性にも聞いたらいいんちゃう？

企業の言い分も分かるし子供いる側の意見は現在進行系で身にしみてるので
もはやどっちも悪くないと思うと言いたい…でも聞いちゃだめやな…

もうな、これは日本が前時代的仕組みのまんまなのがあかんとおもうわ。全てがな。労働に関する全てだよね。老若男女すべての労働

採用→教育には多大なコストがかかる上、一度採用するとミスマッチでも解雇はできない法的仕組み。
ならば個人情報を厳守する契約をした上、タブー(本籍･本名･宗教･親の職業･愛読書･妊娠の有無･結婚予定など)を作らず、身上書に記載するようにすれば良い。

夜の営みは行き過ぎ質問がどれくらい件数があるか知りたいが、他の人材探さないといけなくなりそうなら不採用にすればいいだけしな

妊娠は喜ばれる事だし、家族を大事にするのは素晴らしい事だけど、仕事も同じくらい大事にして、責任感ある人と働きたいですよね

この質問今でも面接で普通にあるし部署移動時にもあると女の子達話してるぞ

そんなに聞きたいなら聞き方を気をつける事と、あと女性だけじゃなくて男性にも聞けば？入社後のライフプラン。

「子供を望むにあたってすでにそういう行為をされていますか？」と質問された事例を知っています。
子供を望む人の転職は受け入れられるべきである前提で、受け入れ側の企業側の悩ましい現状ももちろんわかる…
いずれにせよ、相手を不快にさせない面接を心掛けたいです。

就活していた時、面接で
パートナーの有無を聞かれました(笑)
同棲しているか？とか

転勤が多く忙しく会えなくなるとかを説明されました❗

ミスマッチを防ぐには当時は良かったなと思ってました

気持ち悪い聞き方をするのは良くないしセクハラだと思うけど、採用担当をやった経験からするとこちらは欠員補充をしたいわけで。難しい問題だとは思う。

入社して即産休と育休を取得して、復職間近で2人目が…となりてそのまま退社
ってケースも実際見てきたし難しい塩梅よね。
企業も人員計画立てて採用してる訳だしね…

異動辞令出たタイミングで妊娠発覚して異動先の予定崩させた私からすると妊娠（休職）の予定があるかは正直必要な確認だと思う。一人分の人件費もそうだけど採用コストだけでもめちゃくちゃかかるの知ってびっくりした。

結婚して子供育てる&老後2000万のためにお金が必要。国からの接種はこれからも増えていく。この現状でどうしたらいいんよって感じ、、最近頭痛いわ、、女性が働きやすくて子育てしやすい世の中を作ってくれよ、、無理よ、、

聞いてはいけないのは、分かる！
けどね、入社1ヶ月とかで妊娠しましたとか言われる会社気の毒でしか無い

これハラスメントでええんや……そっか…

昔受けた会社は「もう29！？一人っ子なんでしょ？いい加減結婚して親御さんに孫の顔見せてあげた方がいいんじゃないの？」って言ってきて、接客があるところだったからわざと失礼なこと言って反応見てるのかな、と思ってたけど妊娠予定聞かれてたのか

こんな質問がされるようになった背景は、そもそも入社直後に妊娠して休職or退職した女性が多いのが原因だろ？でなきゃこんな質問をするわけがない
こんなん、女性専用車両に騒ぐ一部の馬鹿な男共と変わらんわ

所謂「（入社してすぐ）お休みいただきます☆」の人はこんなの聞いたところで嘘つくだけだとは思う。

こんなことにいちいち過剰に反応する女に反吐が出るんだけど。
企業が1人採用するのにどれだけコストかかってると思ってるの。
採用にも育成にもコストと時間かけて、数ヶ月で妊娠しましたサヨウナラじゃ困るんだよ。
将来を見据えて必要な質問。

知り合いの女性が以前、「休まれるとそのしわ寄せが他の社員に全部伸し掛かるし終身雇用だから解雇もできない、そんな簡単な話じゃない」と言っていたのを思い出した。

コレ、中小企業にとっては死活問題に関わるんだよな、、、。

難しいよね…
M＆Aされる前、女性ばかり30人ほどの4店舗からなる中小企業だったのだけど、一人が妊娠休職、半年後ほぼ同じタイミングで3人が妊娠。

質問するなら男性にもするべきだよね。今の時代男性も育休産休とるんだから。聞かれたくなければ余裕ある大企業を狙うとかかな……

子どもを育てることは、社会として必要だ。ただ、中小零細企業に人的・経済的負担を求めると、面接で触れたくなるのは理解できる。

これがあるから、妊活中の今は転職を諦めてる...
自分が人事の時にも感じたけど、やっぱり現場としてはその予定があるのか、将来的に取得希望なのかどうかは知りたいよね...

人権的な側面から論じても限界があると感じる。出産で女性が職場を離れるのはどうやっても避けられない（育休は今後男性取得も増えるかな）。企業としては子供をもたなそうな属性の人を採用するか、現状を前提とした制度を作るかの二択なのかな。後者を推進する政策が必要

人員として考えるために聞くのも分かる。でも、ひとりやそこら妊娠したら回らなくなるような会社で授かってもいっしょに喜んでくれる会社ではないっていうのも分かる。

決める側からすると簡単に休まれると困るんだよね。必要だから採用するので。なんでもなんでも会社に求められても無理と思う😇

うーん難しい。避妊の有無を聞くのはどうかとは思うが近々の妊娠の予定などは経営者からすると聞きたいことでもある。
過去に実際にあったこと→専門学校の新卒でトリマーさんを春から夏頃に内定。約1年後卒業し4月に入社したが5月頃に実は妊娠5ヶ月ですと報告が…。続きは👇

面接でこんな質問する会社はヤバい💦
妊娠予定や配偶者の職業などは採用面接で聞いてはいけないこと。入社はおすすめできません🙅‍♀️

企業側は労働力を買う訳だし、成果を出す前に休まれたら困るでしょう。

これ仕方なく無いか？普通に入ってすぐ長期で休み取られるとか小さい企業であればあるほど潰れちゃわない？大企業とかなら良いんだろうけど、、

まぁ、地方の零細中小規模病院の内科も、こんなもんさ。

これさ、わしも昔聞かれたわ。歳が歳だから、それで辞められたら困るって。今思うと会長の幼なじみってゆーから、あぁ(笑)ってなるけども←
そんなわしはそれから7年経っても結婚はおろか、子供作らせてくれないよ♡

面接で聞きます。妊娠の予定は？ではなく、お子さんのご予定などは？って聞きます。後、結婚の予定だったりも。

今の会社の面接でも聞かれた。

入社してすぐに…
◎妊娠→休む→辞める
◎妊娠→辞める
みたいな人が多いと仕方ないのかな。

もう、精巣摘出した男性と子宮摘出した女性だけ雇用すれば？w
アホらし。
妊娠出産じゃなくても、新型コロナとかの感染症が蔓延してるときに重症で入院する人が数人出ただけで潰れそうだよな、こんな会社w

避妊の有無の質問はセクハラで気持ち悪い
採用側は長く働いてもらえるのを重視 まして人材が少ない企業ならなおさら妊娠の予定日は聞いてしまうかもしれない
採用される側は価値観採用基準があわないならちがう企業選ばざるを得ない
その質問が禁句となれば女性は不利になる

避難してるかは聞かれなかったが彼氏いるかいないかの質問はいてもいませんて答えるのが正解だと思っている。

この件に
『国が金出しゃ、こんな質問しない！解決する！』
とか言ってるお花畑さんは、
だいぶ優遇された世界に暮らしてるようですね。

金があろうが人材は有限だよ。

第１に、相手を不快にさせる以外の効果がない。予定は未定だしウソついても判別不能だし。一筆書かせるまでするの？
第２に、(そもそも聞くなだが)聞くなら男性にも聞いたほうが良くない？御社は男性社員は子育てしない前提なんすねーて感じ。1馬力で生活できる給料出してね。

もし、女性の就活生全員が、結婚も出産も絶対にしませんって言ったら、これからの日本は少子化どころじゃなく、ホントに日本人はいなくなってしまうと思うけど、会社としたら子どもが一人もいなくなる世の中でいいと思ってるのかな🧐

フェミニストはこういう企業に抗議しないで、オタクや精神障害者ばかり叩くのはなぜ？ フェミニズムとは？

大企業なら問題。
中小なら分かる部分はある。
聞き方というか調査方法を考えるしかないんでは？
バイトならどっちでもいいけどね。

こういった類のことから逃れるには独立一択。自分で稼ぐ一択。人からお給料をもらう選択肢しかないからこんな不愉快な目にあう。

聞いてくる会社は聞かれた時点で辞退したら良いんじゃね？
ワシも髭生やし＆私服で何社も受けたけど
髭のこと指摘してきた企業は即面接中断してたよ

「あなたは統一教会信者ですか？」
これを聞いたら憲法違反なんだぞ。

人が足りないから採用してるのに、すぐいなくなられて莫大な採用コストだけ支払って、現場は疲弊する事態が起きうるのよね
保育園入れたら辞める人とかもいるらしいし
会社や個人ではどうしようもないし、国とかから代わりの人を一時的に雇うお金を補助するとかしないと無理

男性の育休が浸透していけばそのうち聞かれなくなると思うよ

妊娠とか避妊とかが終わると
あなたは、介護要員ですか？って聴かれるよ。
ズバリではないけど、遠回しにね。

通院はしてますが。
いつ、そういう状況になるかなんて
誰にも、わからないと思いますけど？

そういったら、落されたねぇ。(^^;

むずかしい問題…
どちらの立場も理解できるよね。1人採用する、教育するっていうことにどれだけお金と時間がかかるか…
むずかすぃー😟

もちろんこういう質問をする会社名は晒した方がいいぐらいですが…

ただ、企業側からすれば女性に産休・育休を取られるとコストになるのも事実。

産休・育休は社会的コストとして、その期間の賃金には補助金を出すべき。

実際子供の事で急に休まれたりして困る現場もある事を承知で言ってるんだよね？

これ・・・難しい問題ですよね💦
少なからず記事の内容はアウトだけど❗

…

子供いるの？熱出したら休むよね？預かってくれる人がいる？でも、ママだから結局何かあればね。ご縁がなかったということで…

と言った会社が多かった時代にいましたが、コレ発言した人事パパ、経営者がいる会社なんて入らなくてよかったと思うよ、マジで。

これはあかんやろ

そりゃ、気になるやろ🌀
真三國無双(大企業)で女武将１人が欠けても勝てるけど、三国志大戦(中小企業)で１人が欠けたらキツいで😂

何百人もいる所と、何人かしかいない所では、欠員の穴埋められない度合いが全く違うんだから、その前提条件なしで記事にすることの無意味さよ

多くない人員で業務回すなら事前にすり合わせとくべき問題で、ついでに介護の可能性とかも聞けばいいと思うな。男女ともに。

産休・育休による欠員のカバーに苦慮する会社は存在しなくてもいいっていう前提で語られているなら、反論する術は無い。

いまだに聞くのか…

予定が無くても失敗してデキちゃったりするので意味ないよね（そうじゃない）
逆に「奥さんと週何回、以外と週何回されてますか？」って、聞き返しても良いかもねｗ

お金をかけてこれから自分達の会社を支えていく仲間を採用、育成するのに、２、３年で辞められるかもしれないって思うとこの質問する経営者の肩持っちゃうよな。
アルバイトならまだしも社員となるとね。
これは難しい問題。

「企業側の性差別的な質問の背景には、（中略）夫の勤務先が抱える労働環境のしわ寄せが、女性が働く企業側にいきやすいという構造的な問題もあるだろう。

でもそれは、採否の判断をする場面で、妊娠出産という対象が女性に限られる質問をして良い理由にはならないはずだ。」

これって
女性の面接官であっても聞く可能性あるような

難しいところだよなぁ

いろんな場合を想定して、会社運営していかなきゃいけないんだから

慈善事業じゃないし

その程度なら別にいいわ。「祖母の介護をしています」に対して「おばあさんが死ぬ予定はありますか？」って聞かれた糞面接いつも思い出す。呆れすぎて腹も立たない。

これ、なんなら「彼氏いない人探して採用してる」くらい言われるんだけど、産休の制度的に仕方ないし、これからは男性も訊かれるよね

極端な話すれば
結婚しそうも無いブサイクな女採用すれば？
労働力に容姿必要無い職場ならイケんだろ

이 기사에 달린 댓글도 그렇고 트윗도 그렇고...
어우.. 어질 어질 하다...

ハラスメントは悪だよねは大前提なんだけど、上手い表現やコミュニケーションでその場をやり過ごすって難しいんかね。
この辺無理なら面倒だから男だけ採用するになっちゃう

企業がこんな考え方だから
少子化傾向が止まらないんだよ
法律で禁止してくれないかな？🙃

直近の長期休の取得希望や復帰後の働き方の希望については企業側と働き手のアンマッチを防ぐためにも必要。完全な偶然ではないし。
これは聞き方の問題だと思う。これを利用してセクハラ発言をしてる屑もいるだろうけど。

僕も職場で大きなイベントは控えてないですかって聞かれるよ。面談で。

会社側の言い分もわかる。だから、聞く意図を明確にすればいいんじゃない？
うちは大きい会社ではないので…的なことを伝えるとか。

長期の休みを取られるご予定はありはりますか？
と京都人風に聞くしかないな。

うちのヨッメはこれ聞かれて俺が怒って会社辞めさせて俺は倍の給料稼ぐために外資に転職したぞ。

キッモ！ゴムつけてるかの確認までするって頭ビョーキだよ、その面接官。
手術歴とか聞いたり病気の家族や介護予定の家族いるか聞いてくる企業もあるけど、あれも不快。
介護予定なんて親がいる人は将来的にほぼみんなあるでしょうよ。
そういう事聞く異常企業は辞退してる。

聞くべきではないけど妊娠してる事隠して入社して即産休ムーブする人もいるらしいから採用条件とかに予め盛り込むしかないのかな

社会で働く女性に聞く質問ではないし、自分の子供に誇れる行いなのかと近社会情勢で女性の社会進出をするなか疑問に思います。

この手の質問、よくはないんだけどさ。なぜか妊娠出産って続くこと多いし、産休が2〜3人続いたりすると戻ってくる人員の枠確保の為に人も取れないしなかなか難しい問題よね…
その期間だけ派遣取るとかも難しいだろうしさ

そういう質問はどうかと思うけど、採用活動の費用として１００万ぐらい掛かるのに、採用した途端妊娠して長期休暇って企業からすると悲惨でしょ
中小企業だと下手すると倒産

質問者への配慮は当然必要だしこのケースは聞き方が悪すぎるのであれだけど、少なくとも直近で妊娠や出産の予定があるのなら確認しておきたい事項であることは間違いないんだよね。
戦力になる人材として認識してるなら尚更。

男性も育休取るのが当たり前の世の中になれば、女性だけこんなアホな質問されるケースを減らせるのでは？？
誰でも長期離脱の可能性あるって思考が経営陣の頭にあればこんな事にはならんかと。
あと、女性の回答を信用して採用したからって絶対そうなるとは限らないし。

中途入社した途端に妊娠。しかも切迫早産で入院し、産育休に入った人がいる。周りへの配慮まるでなし。自分のことしか考えてない人が多すぎる。〜

コレって会社の事情を話した上で『産休取られると困る』と素直に質問した方が良かったのでは？
遠回し過ぎて逆に気持ち悪い

妊娠の予定にかかわらず、仕事の遂行能力に関係のない質問を採用面接の場で行うことは日本では常態化している。
これも完全に日本特有のガラパゴス事情なんだけど、社会によるある種の洗脳なのかこういう非生産的で非人道的な行為を正当化する人多いよね。

私も聞かれたことあるし「無い（本当）」と答えても「今はそう言ってても結局辞めちゃう人が多いからｗ」と言われたことがある。だけど採用する側に立つと聞かざるを得ないとも思うからなんとも言えないな...

私も30そこそこの時の転職活動の時に言われたことあったな。産みたくても望んだ時期に妊娠するかわからんし、妊娠出産を希望していたとしたら何なんだ。そんな世の中だから産みづらい育てづらい、で、少子化はもっと進むよな。

どっちの言い分もわかる気がするので
意図をきちんと伝えたうえでないとあれかなってきはする
いいよ 社内に託児所があるようなところなら。。
そうでもない場合採用にかかった費用教育にかかった費用が損失に変わるわけだし
うーんって感じはする イイコトとは言わないけど

新卒の時の会社はそもそも漆黒すぎて女性は採用しなかった。一応女性も面接はするけど形だけ。
育児休暇取られると回らん会社だらけの衰退国。

こうゆうこと聞いてくる企業に罰として法人税あげればいいんだよ

妊娠とかじゃないけど、彼氏の有無でうちの店長、彼氏いる子は結婚してすぐいなくなるから雇いたくないと言っておりましたわ