想定問答集作る時（そもそも作ってるかは謎）これは言ってはいけませんっていう質問集を作らないのか？
閉鎖空間だから外に漏れにくくて問題になりにくいんだろうな

今の時代に、まだ昭和な面説やってんの？
その頭は染めているんですか？
とかいう企業もあるよね。
なら、全員を否定しろって思う。

Yahooニュース …

配偶者の仕事はともかく、妊娠出産育児はむしろ、男性にも質問すべきだと思うよ。それとも男性には育休とらせない気なのか？

学生の就活ではすぐにSNSでこんな情報は回ってしまうけど、まだこんなこと続いているんですね。企業名出して公にして良いと思う。

これはよく聞かれる
「結婚・妊娠の予定はありますか？」て
自分、↑以外の理由で毎回辞めてるからな〜、なんて笑

聞かれて嫌な気分になるのは分かるんだけど
なんで聞かれるのかっていうと
今までに意図的に入社して即「結婚で退社」や「産休」とか一部酷い女性がいたからなんだよなぁ。
私の周りにもいる。
企業の姿勢を問うのも結構だけどそんな自分勝手な人がいることが問題なんよ

私これ、派遣の面接でさえ聞かれた。その時点で辞退したくなった。

聞かれなくなる時は面接まで辿り着かない世界になる。

急募案件に応募した時、採用した途端に妊娠が分かり、困ったことがあった…と面接官の方に言われたことはある。これは理解もできるかな。

これをハラスメントの様に扱うのはちょっと違うと思う。
雇って直ぐや戦力になった頃に妊娠して退職や休職されたら企業側も困るんよ。

あったあった。19歳だったかな、面接行ったら若いよね〜、結婚の予定、妊娠の予定は？って言われた。気持ち悪くて辞退しますって伝えたわ

難しいな。でもこれは政治の問題だと思う。企業に押し付ける形になっているのが問題では？

これは難しい問題。

でも採用側からすれば
人手不足で募集してるのに
すぐに妊娠などで休まれると
また一から？
引継ぎ、調整‥
雇用側も大変なのは確か。

昔、隣の部署で
新婚の女性が応募にきて
しばらくは仕事に専念したいので！と採用したのにあっさり妊娠、バタバタ

聞かないのであれば妊娠予定のありそうな女性は最初から雇えないな。雇う側からしたら、すぐ産休育休退社は避けたい。

出産も命懸けなのに、それを理由に断られる性なんだよねぇ。

産休ならまだいい。席がある。3人に2年で寿退社された！これも面接で聞けない！採用側としたら、腰掛は採用したくないのだが！

彼氏の有無聞いてきたやつもいたな、最近ではユニ◯ロのWeb面接で、｢一度も結婚したことないんですか？｣って、業務に何の関係あんだよー。

異常だな。過去驚いた面接は、今多分65歳くらいのじいさんが、面接で質問後「チッチッチッブーはいダメー」とか圧迫面接してた事と、そいつが面接で「男好きしそうだよね？」って聞いた事。

この質問に対して肯定的な意見が多いのにびっくりした😂聞かなくても察してくれたらいいのにね、、、、

分かる。我々も聞きたくないし、気にしたくもない。けれど社員数20人前後の零細企業で、未就学児を抱えたスタッフが同時に3人出た場合、会社を維持していけるのだろうかと考えたら正直自信がない。この手の問題が民間の経営者に押し付けられている現状は納得できんよ。

聞かないで採用のちに妊娠で配慮に手が回らないって事象が起きても良いのかねえ。勿論聞き方もあると思うが。

私は、介護の予定を聞かれたことがありますね。

いやそりゃ企業側は当然すぐ辞められても困るし聞くでしょ

何でも託けてセクハラだなんだとかいい加減にしろクソフェミもメディアも

聞く方も聞きたくて聞いてるわけじゃないよ

入社後すぐに妊娠して、給料だけもらって復帰せず辞める人も多いから仕方ないでしょ～ｗ

こういう実態があるのですね。
女性目線で物事見ると確かにそうだよね。

質問するのは当たり前だよ。
人が足りないから募集するのに、採用してすぐに妊娠したら、また人が足らなくなる。

前職の面接で、ポンコツ元銀行マン常務から「彼氏はいますか？」「結婚の予定は？」って聞かれたよ。
「彼氏はいません！」って言って、入社2日後にできて、1年半で結婚したよwww
別に嘘はついてない。それだけ、無意味な質問ってことよ。

経営者側の立場と労働者側の立場、難しい事だと思う。
どちらからも「選ぶ・拒否」する権利はある。
だがそういう問題じゃない。

プライベートでデリケートな部分なので細心の注意を必要とするし、そこまで会社や上司同僚との関係性が出来上がっていない状態ではナンセンスと思うが、人生設計・家族での計画もある中、会社だって人員・人事の計画があるわけだから(続)

(ハフポスト日本版)

採用後すぐ妊娠
産休、育休をフルにとって終わる頃には辞める
そんな人雇う意味あります？

面接で家族のことを聞くことは違法と聞きました。プライバシー侵害だそうです。

きもちわるいですね

これは小さい企業が聞かなくて済む仕組みをつくらないと😩💦結局こういうことなんだよな、、、

こんなこと聞くのって日本だけ。法律が助けてくれないなら録音して晒すし、会社側のその覚悟を持って聞いてくれい。

この質問はここ5年くらいはされなくなったけど、その前は普通に面接で聞かれてた。ちなみに模範解答は子供を持つつもりはありません。だったな

昔、日本の会社も受けてみようかなぁと思って面接に行ったら、「お子さんの予定は？」と聞かれて、めっちゃ驚いたこと思い出したわー😨

採用面接で、出産予定や育児の対応を「女性だけに」聞くのは違法なのだとか。男女全員に聞くのはセーフか。
質問内容が本人の能力と関係なく、失礼だという意見もわかるが、中小企業だと現実の業務に無茶苦茶関係するので採用側の気持ちもわかる。

採用する企業としたら重要なことかもよ？一方的な言い分。

採用面接で「妊娠の予定は？」「旦那さんの仕事は？」ーー。

能力や適性ではないところでふるいにかけられ、不当に低い評価を受ける経験の積み重ねは、どれほど応募者の意欲や自信を削ぐだろう。
（國崎万智 ）

結婚して子供が産める美女だけを
クビにする話だな

「雇っている労働者に限らずハラスメント対策と保護が必要、というのが世界標準の考え方。

雇用の外にいる人たちが、被害に遭った時に救済される制度を整えるべきです」（新村響子弁護士）

「妊娠の予定は？」「もし子どもができたら、仕事はどうするんですか」

婉曲に「避妊しているか」を尋ねられたという女性も

採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか